1、第7頁共7頁2022年事業單位科級干部公選方案根據工作需要，經研究，決定在局屬事業單位公開直選科級干部，現提出如下實施方案：一、直選職位_水利工程管理處主任(正科級)名、副主任(副科級)名；_河調度工程管理處主任(正科級)名、副主任(副科級)名。二、直選條件貫徹執行黨的基本路線和方針政策，有強烈的事業心和責任感，清正廉潔，作風正派。正科級干部必須具備大專以上學歷，任副科級職務年以上，成績突出(獲得市以上表彰)，可適當放寬。副科級干部必須具備大專以上學歷，任股級職務年以上；或任辦事員年以上，工作突出，并在全市水務系統及以上至少受到一次表彰。年齡一般在周歲以下，成績突出的，可適當放寬。符合任職回避

2、制度有關規定。身體健康。三、_直選方法主任職務(正科級)在本單位原科級干部中產生；副主任職務(副科級)在局屬各事業單位符合條件的人員中產生；每人只限報一個職位。采取全員直選確定候選人和黨組票決確定的辦法，聘任主任(正科級)和副主任(副科級)。四、直選程序_報名(月日日)報名采用_推薦和本人自愿報名兩種辦法，在規定時間內到局_人事處報名(室)，報名時需提供相關證明(學歷證書、榮譽證書等)。資格_(月日)報名人員經資格_合格后，填寫市水務局公開直選局屬事業單位科級干部登記表。公開投票(月日)(暫定)_單位全體人員及局機關和有關事業單位股級以上干部進行投票。首先是自我介紹和演講。報主任職位的人員需自

3、我介紹自己的基本情況、工作簡歷和工作實績等；報副主任職位的人員需要演講，演講的內容主要是針對所報職位的優勢、條件以及對單位今后的發展思路、打算等；自我介紹時間為分鐘左右，演講時間為分鐘左右；其次是投票。由參會人員根據每個人所報職位情況進行無記名投票，每個主任職位只能選名，每個副主任職位只能選名，多選無效；參加投票的人數不得少于應到會人數的，獲得到會人數半數以上的為候選人，如獲得半數以上的候選人人數超過應選名額時，以得票多的當選為候選人。_考察根據投票情況，局_人事處對候選人按照“德、能、勤、績、廉”五個方面進行全面考察，著重考察工作實績。確定人選根據投票和考察結果，局黨組研究，對候選人采取票決

4、制，確定擬聘任人選。任前公示擬聘任人選確定后，在全局范圍內和用人單位予以公示，公示時間為天。聘任和備案公示結束后，對聘任人選作出聘任決定，并報市_備案。五、嚴肅紀律公開直選科級干部是一項嚴肅的工作，必須按照“公開、公正、平等、擇優”的原則，_要嚴密，程序要規范，自覺接受局紀檢組和全體干部職工的監督。2022年事業單位科級干部公選方案（二）根據市_局_事業單位聘期內“空崗補缺”有關問題_要求和_文件“聘用的人員數未超過核準的相應崗位數的，聘期內可根據工作需要及空崗和符合任職條件人員情況，報市_局批準后，適時安排補缺競聘，聘至該聘期結束”規定，結合我局工作實際，制定事業單位聘期內中級“空崗補缺”實

5、施方案。一、指導思想以_為指導，按照科學合理、精簡效能的原則，實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，_引導所屬事業單位按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，進一步完善事業單位人員聘用制度，推進事業單位收入分配制度改革順利實施，調動事業單位各類人員的積極性、創造性，增強事業單位生機與活力，促進畜牧獸醫各項事業又好又快發展。二、競聘崗位限額依據省事業單位崗位設置結構比例指導標準和市事業單位崗位設置批復，我單位專業技術中級崗位設置：八級崗_人，九級崗_人，十級崗_人，共_個崗位。上次競聘占用_個崗位，本次補缺競聘_個十級崗位。三、競聘條

6、件取得中級資格而未聘中級崗位的人員，且符合南牧字_文件規定的競聘條件。四、競聘原則崗位競聘，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績與能力。五、競聘程序1.成立“空崗補缺”競聘委員會。此次“空崗補缺”競聘委員會仍由本聘期內經職代會差額選舉產生的崗位競聘委員會擔任。競聘過程中的監票人和計票人仍由本聘期內崗位競聘委員會提名并經職代會表決通過的人選擔任。2、_報名與資格_。擬競聘人員持書面申請、有關證件(聘書、最高學歷、學位、繼續教育證書、榮譽證書、科研成果)在規定時間報局綜合科。由競聘委員會進行資格_，將符合競聘條件人員張

7、榜公布，公布期_天。3、量化積分。(1)工齡。每滿一年計_分。(2)任擬競爭職務年限。每滿一年計_分。(3)學歷學位。研究生畢業計_分(獲得博士學位的加計_分；獲得碩士學位的加計_分)，本科畢業計_分(獲得學士學位的加計_分)，專科畢業計_分，中專畢業計_分。按最高學歷學位計分，不重復計算。(4)繼續教育。上一任期至_年_月_日止，繼續教育學分達到或超過80學分的計_分(以繼續教育證書為主)。(5)年度考核。上一任期至_年_月_日止，優秀等次每次計_分，合格等次的每次計_分。(6)榮譽稱號。上一任期至_年_月_日止，獲得榮譽稱號，國家級計_分，省(部)級計_分，地(市)級計_分，區(市)級計_

8、分，各項累計得分不超過_分。同一稱號按最高級別積分，不重復計算。(7)科研成果。上一任期至_年_月_日止，獲得國家級科學技術一、二、三等獎的，分別計_分、_分、_分；獲得省級科學技術一、二、三等獎的，分別計_分、_分、_分；獲得地(市)級科學技術一、二、三等獎的，分別計_分、_分、_分；獲得區(市)級科學技術一、二、三等獎的，分別計_分、_分、_分。以上加分僅限獲獎額定人員。同一成果獲得多次獎勵的，按獲得的最高獎勵計分，不重復計算。4、任期考核。本次中級“空崗補缺”，競聘人員向競聘委員會進行任期口頭述職。競聘委員會根據競聘人員述職情況、履行聘約情況、任期內年度考核情況和平時表現情況等對其進行任

9、期考核，并量化計分(實行百分制，其中任期工作目標考核占_，競聘委員會評議占_)，計分時去掉一個最高分和一個最低分。5、民主測評。_職工代表參加民主測評會，與會人員根據競聘人員的德、能、勤、績、學、廉等表現情況進行評議打分(實行百分制)，計分時去掉一個最高分和一個最低分。6、確定擬聘任人選。按照“競聘人員競聘得分量化積分任期考核得分_民主測評得分_”的公式，計算競聘人員競聘得分，依得分順序由高到低確定擬聘任人員。7、公示。競聘委員會將競聘得分明細及競聘結果及時予以公示，公示期為_天。對公示期間反映的問題，競聘委員會負責調查核實并及時答復。8、備案。公示結束后，形成報告，以書面形式報市_局備案。9、辦理聘任手續。按聘任權限實施聘任，簽訂聘約，辦理聘任手續。六、有關規定及待遇1、新聘任人員的聘任時間自辦理聘任手續之日算起，聘至該聘期結束。2、非_派出而離職、脫崗超過六個月的，不得參加競聘，可作為待聘人員管理，符合競聘條件后，參加競聘。3、上一任期至_年_月_日有考核不合格經歷的，不能參加本級競聘。4、根據“以崗定薪、薪隨崗