1、第9頁共9頁2022年市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案范本_縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理暫行辦法第一章總則第一條為全面落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)，深化干部教育培訓(xùn)制度改革，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，激發(fā)廣大干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力和潛能，調(diào)動(dòng)干部學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和自覺性，根據(jù)_公務(wù)員法、干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)、_-_年干部教育培訓(xùn)改革綱要等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合_縣實(shí)際，制定本辦法。第二條干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，是指在一定時(shí)間內(nèi)，以學(xué)分為計(jì)算單位，記錄干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，檢測(cè)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，并以學(xué)分累計(jì)方式進(jìn)行考核的管理制度。第三條干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循下列原則：1、服務(wù)大局

2、、以人為本;2、按需培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)；3、分級(jí)管理、學(xué)用結(jié)合；4、便于操作、注重實(shí)效；5、定量考核與定性考核相結(jié)合。第四條本辦法的適用對(duì)象為縣委管理的鄉(xiāng)科級(jí)干部(不包括掛職干部)。新提拔任用的鄉(xiāng)科級(jí)干部，從次年起開始進(jìn)行學(xué)分的考核評(píng)定。因年齡原因由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，不參加學(xué)分制考核。第二章考核項(xiàng)目及學(xué)分第五條干部教育培訓(xùn)學(xué)分由基礎(chǔ)學(xué)分、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分和處罰學(xué)分三部分組成。第六條基礎(chǔ)學(xué)分是指干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、_學(xué)習(xí)、考學(xué)測(cè)試等所獲得的學(xué)分。基礎(chǔ)學(xué)分在干部教育培訓(xùn)總學(xué)分中所占比例不得低于_。1、脫產(chǎn)培訓(xùn)。參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)、黨校培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專題研討及進(jìn)修班培訓(xùn)、行業(yè)及本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)等

3、_天以上(含_天)的脫產(chǎn)培訓(xùn)，以培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書和培訓(xùn)鑒定等為依據(jù)。每天記2學(xué)分。2、中心組學(xué)習(xí)。參加黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，以干部參學(xué)記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)，每次記1學(xué)分，年度最高記12學(xué)分。3、_學(xué)習(xí)。參加單位_學(xué)習(xí)每次記0.5學(xué)分，參加專題報(bào)告、輔導(dǎo)講座，每次記1學(xué)分，以干部參學(xué)通知、考勤記錄、筆記、心得體會(huì)等為依據(jù)，年度最高記15學(xué)分。4、考學(xué)測(cè)試。_縣結(jié)合干部年度考核，_鄉(xiāng)科級(jí)干部統(tǒng)一考學(xué)測(cè)試，考核干部必備的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，卷面實(shí)行百分制，以年度考學(xué)測(cè)試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，學(xué)分按百分比折算(免考者以_分計(jì)算)，年度滿分為50學(xué)分。第七條獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分是指干部參加在職自學(xué)、學(xué)歷

4、學(xué)位進(jìn)修、專業(yè)資格證書考試、實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用所獲得的學(xué)分。1、在職自學(xué)。干部根據(jù)個(gè)人需求，以全國干部教育培訓(xùn)教材、單位制定的學(xué)習(xí)科目以及業(yè)務(wù)知識(shí)為內(nèi)容進(jìn)行自學(xué)，以撰寫讀書筆記及心得體會(huì)(必須為手寫)為依據(jù)，每_字記1學(xué)分，年度最高記20學(xué)分。2、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。參加在職學(xué)習(xí)，以取得學(xué)歷或?qū)W位證書為依據(jù)，當(dāng)年度記20學(xué)分。3、專業(yè)資格證書考試。參加職稱資格證書考試，以取得的資格證書為依據(jù)，記10學(xué)分。4、實(shí)踐鍛煉。參加掛職鍛煉的，以_人事部門的掛職文件、干部實(shí)踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)，不足_年的按_年計(jì)算。每年度記10學(xué)分。5、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用。以干部發(fā)表的文章(新聞信息類不計(jì))、科研成果、講課

5、記錄等為依據(jù)。撰寫出版與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的學(xué)術(shù)著作的，獨(dú)著記10學(xué)分，合著記5學(xué)分，參與編寫記3學(xué)分。重復(fù)刊發(fā)的，以一篇核算。結(jié)合工作實(shí)際開拓創(chuàng)新，取得業(yè)務(wù)成果，獲得_縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，一等獎(jiǎng)記5學(xué)分，二等獎(jiǎng)記4學(xué)分，三等獎(jiǎng)記3學(xué)分，優(yōu)秀獎(jiǎng)記2學(xué)分。經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)可，為干部教育培訓(xùn)授課的。每次記5學(xué)分。第八條處罰學(xué)分是指干部無故未參加_調(diào)學(xué)、嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律等懲罰性學(xué)分。1、參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，請(qǐng)假期間不記學(xué)分；曠課一天，扣4學(xué)分，遲到一次，扣一學(xué)分，扣完為止。缺勤率達(dá)五分之一的，當(dāng)期培訓(xùn)不計(jì)學(xué)分。2、有下列情形之二的，當(dāng)年度學(xué)分為零。無故未參加初任、任職培訓(xùn)或_調(diào)學(xué)的。在學(xué)分登記、考核

6、過程中弄虛作假的。其他嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成惡劣影響的。第三章考核評(píng)定第九條考核周期內(nèi)，干部根據(jù)個(gè)人年度培訓(xùn)情況，隨時(shí)向所在單位申報(bào)學(xué)分，并提供相關(guān)證明材料。干部所在單位認(rèn)真登記填寫_縣鄉(xiāng)科級(jí)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核登記表(簡(jiǎn)稱“學(xué)分登記表”)，“學(xué)分登記表”由縣_統(tǒng)一印制。對(duì)照本辦法第六條至第九條及時(shí)登記、核算干部在年度內(nèi)取得的相應(yīng)學(xué)分，經(jīng)所在黨委(黨組)審核后，于當(dāng)年_月下旬報(bào)縣_，錄入干部教育培訓(xùn)電子檔案。第十條處罰學(xué)分由培訓(xùn)主辦單位和承辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違紀(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，于每年_月下旬提交縣_干訓(xùn)室辦理學(xué)分登記和審核。第十一條在一個(gè)考核年度內(nèi)，鄉(xiāng)科級(jí)干部年度學(xué)分不得低于_分，五年累計(jì)學(xué)分不得低于36

7、0學(xué)分。其中：年度考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100-60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)總學(xué)分達(dá)到500學(xué)分以上的為優(yōu)秀，500-360學(xué)分為合格，360學(xué)分以下為不合格。第十二條學(xué)分評(píng)定結(jié)果由干部所在單位書面通知本人，干部對(duì)結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位申請(qǐng)復(fù)議，單位應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式反饋本人。如對(duì)復(fù)核意見仍有異議，可向縣_提出復(fù)議，縣_干訓(xùn)室應(yīng)及時(shí)審核認(rèn)定并書面反饋干部所在單位和申訴人。第四章結(jié)果運(yùn)用第十三條學(xué)分考核結(jié)果和干部年度考核相結(jié)合。干部年度考核述職報(bào)告中應(yīng)包括個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。當(dāng)年學(xué)分考核等次為“不合格”的干

8、部，第一年口頭誡勉，連續(xù)兩年不合格的，予以通報(bào)批評(píng)。一個(gè)考核周期中連續(xù)_年及以上年度學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，當(dāng)年年度考核確定為“不稱職”等次。第十四條學(xué)分考核結(jié)果和干部提拔使用相結(jié)合。對(duì)干部進(jìn)行任職考察，要把學(xué)分考核結(jié)果作為重要內(nèi)容。提拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)_領(lǐng)導(dǎo)干部，要達(dá)到規(guī)定的學(xué)分要求。年度學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，次年度原則上不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達(dá)到規(guī)定要求的，必須在提任后_年內(nèi)補(bǔ)齊所差學(xué)分，補(bǔ)齊的學(xué)分不記入當(dāng)年累計(jì)學(xué)分。仍未完成的，實(shí)行試用期的要延長(zhǎng)試用期。周期考核等次為“不合格”的干部，下一個(gè)考核周期首年度內(nèi)不得提拔使用。第十五條在一個(gè)考核周期內(nèi)，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和

9、效果明顯、成績(jī)突出的單位及個(gè)人予以表彰。第五章管理體制第十六條_縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作實(shí)行在_縣干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣_具體_實(shí)施，干部所在單位_人事部門負(fù)責(zé)干部學(xué)分登記、審驗(yàn)、報(bào)備。第十七條各縣(市)、縣直各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受各級(jí)黨_、干部群眾和社會(huì)監(jiān)督。縣_會(huì)同有關(guān)部門，定期對(duì)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直單位學(xué)分制考核管理工作實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，防止考核失實(shí)。檢查內(nèi)容主要包括：干部教育培訓(xùn)檔案、_縣干部教育培訓(xùn)年度學(xué)分登記表和_縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核周期登記卡等。第十八條歸檔建庫。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各單位履行學(xué)分評(píng)定職能，并建立、維護(hù)干部個(gè)人教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄

10、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和學(xué)分考核結(jié)果。第十九條干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實(shí)行年度考核和周期考核相結(jié)合，五年為一個(gè)周期。附則第二十條本辦法由縣_負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本辦法自下發(fā)之日起施行。2022年市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案范本（二）為進(jìn)一步貫徹落實(shí)_市_開展治理商業(yè)_專項(xiàng)工作實(shí)施方案和_省廣電局_開展治理商業(yè)_專項(xiàng)工作實(shí)施方案，推動(dòng)我局廣播電視系統(tǒng)治理商業(yè)_工作的深入開展，按照市治理商業(yè)_領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，現(xiàn)制定_市廣電局治理商業(yè)_自查自糾方案，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、工作原則(一)堅(jiān)持自查與糾正相結(jié)合。我們既要抓好本單位不正當(dāng)交易行為的自查工作，又要做好對(duì)查出問題的整改糾正工

11、作，同時(shí)也要認(rèn)真查找監(jiān)管工作中存在的問題和漏洞，圍繞權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，完善對(duì)本部門工作人員的管理和監(jiān)督，做到邊自查邊糾正。要嚴(yán)格把握政策，既要區(qū)分正常的商業(yè)交往與不正當(dāng)交易行為的政策界限，又要區(qū)分違紀(jì)違規(guī)行為與違法犯罪的界限；既要認(rèn)真治理商業(yè)_，又要保持正常的工作秩序，促進(jìn)廣播電視事業(yè)的發(fā)展。(二)堅(jiān)持自查自糾與專項(xiàng)檢查相結(jié)合。既要_開展自查自糾工作，又要采取多種形式對(duì)所轄范圍的自查自糾工作情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)自查自糾不力的單位和個(gè)人，要加強(qiáng)督查。對(duì)拒不自查自糾、并掩蓋問題的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要從嚴(yán)處理，確保自查自糾工作取得實(shí)效。(三)堅(jiān)持指導(dǎo)監(jiān)督與單位分級(jí)自查自糾相結(jié)合。局治理商業(yè)_領(lǐng)

12、導(dǎo)小組既要做好局機(jī)關(guān)的自查自糾工作，又要負(fù)責(zé)局直屬單位自查自糾的指導(dǎo)監(jiān)督。(四)堅(jiān)持自查自糾與建立長(zhǎng)效機(jī)制結(jié)合。既要扎實(shí)開展自查自糾，還要積極研究提出建立防治廣播電視領(lǐng)域商業(yè)_長(zhǎng)效機(jī)制的建議和措施，注重從源頭上防治商業(yè)_。二、工作重點(diǎn)圍繞廣播電視工程建設(shè)、廣播電視設(shè)備器材和招投標(biāo)、租賃承包、辦公用品采購、節(jié)目購置、車輛和設(shè)備維修等開展自查自糾。三、工作安排自查自糾工作從_年_月開始至_月底結(jié)束。(一)抓好學(xué)習(xí)和宣傳教育要結(jié)合本單位本部門實(shí)際，采取多種形式，繼續(xù)_干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)治理商業(yè)_的有關(guān)文件，宣傳_、_開展治理商業(yè)_的重大意義，宣傳黨和國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，提高對(duì)商業(yè)_危害性的認(rèn)識(shí)，糾

13、正錯(cuò)誤觀念，使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)治理商業(yè)_的重要性和緊迫感，增強(qiáng)治理商業(yè)_的政治責(zé)任感，在本單位積極營(yíng)_對(duì)商業(yè)_的環(huán)境和氛圍。(二)認(rèn)真開展調(diào)查摸底調(diào)查摸底是自查自糾的基礎(chǔ)性工作。要摸清容易發(fā)生不正當(dāng)交易行為的主要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位以及不正當(dāng)交易行為的主要手段和表現(xiàn)形式，列出可能存在的問題清單。局機(jī)關(guān)、局直屬單位_填報(bào)調(diào)查表，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總后，于_月_日前報(bào)局治理商業(yè)_。(三)扎實(shí)開展自查自糾要在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，做到“五查五對(duì)照”。一是對(duì)_照管理職能查找監(jiān)管過程中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞；二是對(duì)照法規(guī)查制度，根據(jù)國家法律法規(guī)和國家廣電_有關(guān)規(guī)章查管理制度是否健全；三是對(duì)照制度查程序。根據(jù)有關(guān)

14、規(guī)定和程序，查廣播電視工程建設(shè)、設(shè)備器材采購和招投標(biāo)、辦公用品采購、節(jié)目購置、車輛和設(shè)備維修等程序的履行情況，找出易發(fā)生問題的薄弱環(huán)節(jié)；四是對(duì)照廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，查找行政工作人員有無利用職權(quán)參與、干預(yù)企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或通過牽線搭橋等方式謀取非法利益和_；五是對(duì)照臺(tái)帳查資金。根據(jù)管理臺(tái)帳和財(cái)務(wù)帳本，檢查合同執(zhí)行情況和資金使用情況；檢查_的收款單位和內(nèi)容是否與合同一致；檢查財(cái)務(wù)資料和銀行帳戶，查找有無帳外資金來源或“小金庫”。(四)及時(shí)處理存在的問題按照“邊查邊糾”的原則，對(duì)查找出的問題，要根據(jù)錯(cuò)誤事實(shí)、情節(jié)輕重、影響大小和認(rèn)識(shí)態(tài)度，予以區(qū)別對(duì)待，原則上自查從輕、被查從嚴(yán)，具體按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及時(shí)作出處理。對(duì)情節(jié)輕微的，以批評(píng)教育和自我糾正為主；對(duì)雖有問題，能夠主動(dòng)講清問題，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，自我改正，并積極退款的，可依法依規(guī)從輕、減輕或免于處罰處分。對(duì)拒不自查自糾、掩蓋問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要從嚴(yán)處理。(五)認(rèn)真落實(shí)整改要針對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的不正當(dāng)交易問題，要認(rèn)真查找原