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1、班課程系列之：講班課程系列之：講引導客戶經理走組織發展的道路，教授接觸性面技了解增員晉升能帶來收入的穩步 ，明確增員的 ，掌握接觸性面談的 技能四問三講，學會借助科技個險 PLUS進行職位說明，并學會 處理。時間（分鐘引導客戶經理走組織發展的道路，教授接觸性面技了解增員晉升能帶來收入的穩步 ，明確增員的 ，掌握接觸性面談的 技能四問三講，學會借助科技個險 PLUS進行職位說明，并學會 處理。時間（分鐘備 忘 欄科技個險互動：幾乎是相同時間入司，有人拿3000互動：幾乎是相同時間入司，有人拿3000元，有人拿 5000+，可以現場提問，2014920174201492017430 個月的時間，職

2、級最高達到了高三客戶15收入的穩步 ：剛入司，月均收入達到 7879 元，6 個月的時候收入低谷，在客戶FYC要求更為嚴格，公司有 的培訓資源，競賽 ，享受到 的 利益， 的15000月差了 1000012 萬，花了 30 個月的時間想明白了做主管這件2017月均 FYC高達49012 元月均 FYC已經超過部分客戶經理的年FYC，可謂績優中的績優高手。1. 如果 只是一個客戶經理，58FYC21.7 現在162017491620174933以 168 萬的年收入她僅是一個客戶經理，新保收入80萬元左將會到20名以后，管理收的 FYC 可以產生多少的新保管理收入？全司 2017 上半年和 20

3、18 年上半年各職級5000兩愿意在服務 ，學習，服務好續期客戶。這類學歷的鎖定通 一樣，高學歷的背后是學一個專業的保險 人。學歷的鎖定通 一樣，高學歷的背后是學一個專業的保險 人。隨手可用的科技個險 PLUS。機構的幫助，有 的搭建，有專業的講師，解P10 ，增員和做新保一樣，有計劃，有針對性，列出 后，可以現場所列 的來源，活躍氛圍。技能10 個 ，讓每個學員在跟被增7政策扶持傳160隊伍23 3 科技個險PLUS的使用詳細講解讓每一個相當于做大 ，保存主管收入的截圖，會用主管的截圖跟被增員人談收入 。處理 的 要點。再進行 的朗讀座位的方位，學員的 ，學員穿衣服的顏色等分別朗讀，提高學員的 ，提

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