1、第第32頁共32頁2021 年企業管理規章制度第一章管理總則提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。和各項決定。第三條禁止任、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的為。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的銷售、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學相關銷售技巧、知識及管理知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質和

2、水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊合作和團隊創造精神。第十一條公司歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件， 提供應有的待遇，充分發揮其能力為公司多作貢獻。第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的薪酬制度。 作風和提高工作效率辦事拖拉和不負責任

3、的工作態度。第十六條公司提倡厲行節約鋪張浪費;降低消耗，增加入，提高效益。為，都要予以追究。第二章員工守則第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。 第二十一條愛護公物，節約開支，杜絕浪費。第二十二條努力學習，提高水平，精通業務。第二十三條積極進取，勇于開拓，創新貢獻。第三章財務管理制度第一節總則第二十四條為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗 旨。第二十六條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第二十七條公司的財務

4、工作，必須執行本制度。第二節財務機構與會計人員第二十八條公司設財務部，財務部協助總經理管理好財務會計工作。第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。第三十條財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。第三十一條財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。第三十二條財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交

5、接手續的， 不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。第三節資金、現金、費用管理第三十三條財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行賬只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使 用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉。第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業務需要不準外泄。第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管

6、。第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收， 也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。第三十八條根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位(人)。第三十九條庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現金、銀行日記賬數額分別與現金、銀行存款總賬數額相符。內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公 款。第四十一條嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、業務支出都必須通

7、過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現金。第四十三條領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。第四十四條正常的辦公費用開支，必須有正，印章齊全，手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。第四十五條嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。第四章人事行政管理制度第一節總則第四十六條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。第二節工資、

8、獎金及待遇第四十七條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。第四十八條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資(具體薪資結構及數額于勞動合同中詳細解釋)。第四十九條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報審，經總經理批準后予提級及獎勵。第五十條公司執行國家勞動規，員工享有相應的勞保待遇第三節辭職、辭退、開除第五十一條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。第五十二條試用人員在試用期內辭職的應向人事部門部提出辭職報告。第五十三條員工未經批準而自行離職的，公

9、司不予辦理任何手續; 給公司造成損失的，應負賠償責任。第五十四條員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第五十五條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的， 公司有權予以開除并由自己承擔責任。第五十六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。第四節辦公用品領用規定部門按實際需要領用。第五十八條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節約，杜絕費，禁止 ，努力降低消耗、費用。第五十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公

10、費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。第五章公司考勤管理制度第一節總則第六十條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二節工作時間、請假作息時間執行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，業務人員外出需填寫外出登記表且向相關領導報備，不得出現曠工現象30第六十二條公室員工作息時間表:時間上班時間下班時間08:30M12:00AM13:30PM17:30PM(冬季)08:30AM12:00AM13:30PM17:30PM(夏季)第六十三條公司實行指紋識別打卡上下班考勤制度，員工必須自覺遵守此制度，人力資源部將嚴格按考勤

11、導出系統進行月底上報。確因規定工作時間上(下)班而忘打卡者，最遲應在次日上午填寫考勤說明表由部門負責人簽字確認交人力資源部。10:00AM12:00AM，周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節日值班由公司統一安排。11 ;1請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第六十六條上班時間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;第六十七條公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理。第六十八條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，經部門最高負責人、總經理簽字后方

12、可生效，并以此表作為借支和報銷差旅費的依據。到達出差地點后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。第三節遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標準555視為早退。第七十一條曠工:(1(3)請假期限已滿，未提前續假或續假未獲批準而逾期不歸行為; (4)不服從調動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為;(52(6)請假原因不屬實的行為。508010)244111350310第六章公司獎懲制度第一節總則第七十四條為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益;為了明確獎懲

13、的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。第二節獎勵的目的、方式和類型第七十五條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。第七十六條獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵和公司特別貢獻獎三種。第七十七條行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。第七十八條經濟獎勵包括獎金、獎品。帶薪假期，公司出費旅游。第七十九條公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由公司董事會視具體情況確定獎勵內容。第八十條以上三種獎勵可分別實行，也可合并執行。50-200200-500500第八

14、十二條對為公司建設與發展作出巨大貢獻者，經公司董事會公會研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。第三節處罰的目的、方式和類型第八十三條懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務;懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。第八十四條條按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。第八十五條懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。 第八十七條經濟處罰即為罰款。第八十八條以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。10-50濟及名譽損失的，公司必

15、將會追究相關的法律責任等。50-200200-500500第九十三行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通全公司，并視情節移交司法機關處理。第四節具體獎懲內容第九十四條獎勵部分:1、全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者給予嘉獎;2、認同公司文化、品行端正、恪盡職守、維護公司財產，堪為全體員工楷模者給予嘉獎。3、遇有 或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救減少公司損失者記;4、檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者記功并于嘉獎5、承擔巨大風險，挽救公司財產，較前兩款表現更為突出者記大功并于嘉獎;6、受到客戶或外界書面表揚的嘉獎;7、對維護公司榮譽、塑造企業

16、形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者記功;8、工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者給予嘉獎;9、每月能超額(20%-40%)完成上級下達的工作任務者給予嘉獎及公司相關福利;10、每月能超額(40%)完成上級下達的工作任務者給予記功;11、全年累計獲嘉獎三次者給予記功;12、全年累計獲記功 3 次以上且未受到懲戒處理者給予記大功;13、通過自身努力避免了質量事故、安全事故和設備事故者給予記功;14、通過自身努力避免了重大質量事故、安全事故和設備事故者給予記大功;第九十五條懲罰部分:1、員工入職時提供虛假信息和者視為 ;2、工作時間酗酒;或在公司期間聚者記大過一;

17、3、有曠工行為者視;4、偽造病假單證明或無病說謊開明者記大過一;5、上班時間串崗聊天，或上班時間玩游戲者視為違紀;6、未經批準擅自離崗怠慢工作者警告一次;7、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者記過一次;8、不服從上級領導工作安排及工作調動者記過一次;9、在公司內煽動怠工或罷工者視;10、謾罵同事或相互謾罵者記過一次;11、毆打同事或相互毆打者記大過一次;12、對同事惡意攻擊或誣害威脅、恐嚇、妨害團體秩序者為眼中違;13、故意造成同事失和或領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接收到損害者記大過一次;14、對下屬正常申訴打擊報復經查屬實者記大過一次;15、泄露公事項，

18、已對公司利益造成損害但情節較輕者記一次;16、泄露公事項，已對公司利益造成嚴重損害者視同時移交司法機關處;17、對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000 元以內經濟損失者記過一次;18、對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000-10000 元(經濟損失者記大過一次;19、玩忽職守，致使公司蒙受 10000 元(含)以上經濟損失者視為 20、故意損壞公司重要文件或公物者記大過一次;21、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者記大過一次;22、未能及時傳達、執行公司下發文件者視為違紀;23、部門發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者視為違紀;2

19、5、一個月內違紀三次者給予警告;26、一個月內違紀三次或警告兩次以上者給予記大過;27、年度內累計警告三次者給予記過;28、年度內累計記過三次者給予記大過;29、年度內累計記大過三次者視第六章辦公環境管理知道第一節總則第九十六條為規范辦公區域的工作秩序，營造整齊、清潔、安靜、美觀的辦公環境，提高員工個人辦公素養，特制定本規定。第二節公共區域環境第九十七條工作區內應保持安靜，嚴禁聚眾聊天、高聲喧嘩。第九十八條保持公共區域干凈清潔、無雜物、紙屑、垃圾;第九十九條垃圾簍及時清理，無溢滿現象。第一百條辦公區域內禁止抽煙。第一百零一條辦公區域綠化植物放置有序，美觀、保持良好狀態。第一百零二條可再利用的二

20、次用紙放置在指定回收盒內。第三接個人區域環境第一百零三條辦公桌:保持辦公桌面清潔;桌面除當前使用文件、電腦、口杯、電話、筆筒、文件架外，不允許放其他物品;一般常用辦公用品:訂書機、涂改液、即時帖、便條紙、橡皮、計算器，可以集中放在辦公桌抽屜的一定區域內;第一百零四條辦公室內電腦線、網線、電話線等電氣及辦公設備路線扎帶束好，有序放置，整齊不凌亂。第一百零五條辦公文件分別整理分類標示，整齊放入文件柜。 屜中。第一百零七條電腦主機、打(復)印機、顯示器、飲水機等保持無灰塵和污漬，第一百零八條辦公桌抽屜內物品應整齊有序、分類放置。第一百零九條衣服、挎包、公文包等個人物品不得置于辦公桌面或卡位上。第四節

21、個人儀容及行為區應將工牌端正佩帶胸前。第一百一十三條工作期間應保持良好精神面貌，坐姿端正。第一百一十四條工作時間辦公電話不得私用、閑聊;接撥電話言語簡潔，長話短說。第一百一十五條人員離開座位時，應隨手將椅子擺正歸位。 第一百一十七條下班時應確認各自辦公區域電腦主機、顯示器、照明等電源關閉后方可離開;第一百一十八條公共洗手池不得傾倒茶葉，殘渣;不得將煙頭及茶葉，水等隨意倒入辦公區綠色植物盆內;第一百一十九條上班時間不得在辦公區內用餐，不得在辦公區吃零食;第一百二十條用餐時間或下班注意安全防盜，在前臺或公共辦公區無人情況下應隨手關閉大門。2021 年企業管理部崗位制度一、下設科室二、主要職能1、認

22、真貫徹執行國家有關企業管理的方針、政策、法律、法規、標準和集團公司各項規章制度。2、負責公司行、職能配置及管理模式變動的管理工作。3、負責企業體制改革、改組、調整方案的編制實施。4、負責制定、修改、完善集團公司內部規章制度并監督貫徹執行。5、負責擬訂集團公司經濟責任制考核方案，并負責集團公司所屬各單位經濟責任制的運行管理及考核工作；負責制定集團公司中層領導干部的考核方案。6、負責推進集團公司管理、制度創新工作學習、推廣運現代化的管理思想和方法；7、負責集團公司經濟合同的統一管理，做好重大合同審核把關。8、參與戰略發展研究和制定、企業形象策劃管理工作；參與做好經濟政策、經濟形勢對集團公司生產經營

23、的影響分析及應對策略的研究工作。9、按期統計、匯總集團公司生產經營成果，上報集團公司領導。10、負責集團公司工商年審與變更工作；負責有關法律咨詢、案件訴訟及其他法律事務。11、負責集團公司工程結算審核工作。12、負責集團公司資產經營管理工作。參與集團公司內部資產評估、租賃、處置等工作。13、完成集團公司安排的其它工作。三、責任與權限（一）責任1、對本部門有關法規和集團公司制度，造成不良影響負責。2、對本部門未嚴格執行有關規章制度負責。3、對本部門檢查、考核等工作不嚴格，造成不良影響負責。（二）權限1、有權督促、檢查各部門、單位履行職責、完成規定任務的情況并提出相應的獎懲建議。2、有權對生產、經

24、營單位和其他經濟責任制單位完成經濟責任指標的情況進行檢查、考核，并按規定實行獎懲。3、有權依據各專業管理部門提出的獎懲建議進行核實后采取獎懲措施。4、有權向各部門、單位索取必要的文字材料、報表和數據。5、有權調解、修正各部門間涉及體制、職責、權限和經濟責任指標等方面的爭議和糾紛。6、有權行使公司授予的其他管理權限。7、對本部門員工有考核聘用權。第二篇：企業管理部崗位職責企業管理崗位職責1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護；制訂和修訂崗位職責；負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；23、負責 、調動各事業部tqc和行政等相關責任部門對專管理問題

25、、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；4、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；5s協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作；負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理干部；負責 公司有關法律、法規方面監管管理的工作5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；6、負責向總經理提供管理變革建議，并參與管理變革；7、負責工廠內部重要管理文檔的存檔、保管和索引；8、總經理布置、指派的其他各項工作。企管勞資部崗位職責在主管經理的領導下負責公司勞動工資管理工作、勞動力管理工作、勞動合同管理工作、工商管理工作、合工作、福利

26、企業年工作、職工退休管理工作、福利企業證書變更工作、基層單位及機關績效考核工作、部內建設工作。一、勞動工資管理工作1、負責公司工資計劃工作及工資分配工作2、負責審批各單位工資計劃及班子成員工資發放考核工作3、負責民企工程公司各工程隊工資計劃工作4、負責各單位績效考核班子成員工資測算審批工作5二、勞動力管理工作2、負責新安置工人安置工作3、負責臨時工聘任審核工作及登記臺賬、資料備案、核定審批工作三、勞動合同管理工作1、負責各單位勞動合同簽訂指導工作2、負責辦理解除勞動合同職工相關手續工作四、工商管理工作1、負責安排全公司工商年檢工作2、負責 、辦理工商執照變更、登記備案工五、合同 工作1、負責

27、聯營聯辦等合同文本工作2、負責指導各單位制定聯營聯辦等合同工作六、福利企業年檢工作1、負責福利企業年檢政策指導工作2、負責安排年檢具體工作工作七、職工退休管理工作1、負責辦理職工退休工作2、負責退休職工獨生子女補助費審核發放工作八、福利企業證書管理工作負責福利企業證書變更工作九、績效考核管理工作負責基層單位及機關績效考核工作十、部內建設工作負責企管勞資部工作計劃及工作總結工作檔案管理員職責1，認真貫徹黨和國家及上級主管部門關于檔案工作的法律法規及有關政策。制定檔案的工作計劃，進行工作總結，指導，監督，檢查。2，按照檔案管理工作規范條例，負責對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學的

28、系統管理。借出的檔案要進行登記，并負責定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。3，按照檔案庫房管理制度要求，做好“八防”工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。4，積極開展檔案知識宣傳工作，增強全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定并負責向主管領導匯報處理。5，積極做好檔案信息資源的開發工作，不斷提高工作質量和工作效率。6，樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。第三篇：工業企業崗位管理制度工業企業崗位管理制度一、總經理（1）.主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成利潤指標。（2）. 用方案。（3）. 實施批準新上項目。（4）. 公司簽署有關協議、合同、合

29、約和處理有關事宜。（5）.決定 體制和人事編制，決定經理，各職能部門和下屬關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效體系和工作體系。（6）.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。（7）. 資金貸款、使用、擔保的可行性報告。（8）.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。（9）.抓好公司的生產、服務工作，搞好生產經營。（10）.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。（11）.堅持民主集中制的原則

30、，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。（12）.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。（13）.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。二、經理（1）.在授權的情況下協助總經理抓好全面工作。（2）.全面熟悉和掌握公司情況，參與公司重大戰略目標和戰略規劃的制訂以及經營計劃、方針、策略的確定。（3）.對公司經營過程中發生的一切重大事項及時向總經理反映，并提出建議，當好總經理的參謀和助手。（4）.積極努力完成具體的目標任務。（5）.對直接下屬部門工作進行督導檢查，對出現的問題及時處理解決。（6）.協調下屬部門內部關系，并做好與其他部門間的溝通工作。

31、（7）.完成總經理交辦的其他工作任務。三、業務經理（1）.根據公司整體規劃，制訂市場拓展計劃。（2）.積極開展市場調查、分析和預測。（3）.負責對業務工作進行分析、管理和實施。（4）.掌握市場動態（范本），積極適時、有效地開辟新的客戶，拓寬業務渠道，不斷擴大公司商品的市場占有率。（5）.負責業務談判、業務合同和協議的草擬。（6）.認真分析市場狀況，為分公司經營管理出謀劃策。（7）.對外公關品牌宣傳，擴大公司品牌市場占有率。（8）.合理解決有關客戶投訴，熱情解答客戶提出的疑問，維護客戶關系，作好日常溝通工作。（9）.定期匯報業務工作情況，及時調整方向與運作部門保持密切協作。（10）.依據公司經營

32、計劃，提出全公司服務人員教育訓練計劃， 并編審所需的教材，以提高服務人員的技能與素質。（11）.按時完成總經理與店經理交辦的其他工作。四、財務處（1）.總經理的直接領導下，具體負責公司的財務政策和財務管理制度的實施和運轉。（2）.負責 經濟核算工作編制和審核會計、統計報表， 并負責向主管部門報告工作，上級規定時限及編制財務預算和算。（3）.負責 財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，及時提供真實會計核算資料。（4）.負責 貫徹執行會計法等法規和行業財務制度及財紀律，建立健全財務管理的各項制度，發現問題及時糾正，重大問題及時報告總經理。（5）合理利用資金，提高資金使用效率，指

33、導各部門搞好經濟核算，為企業發展積累資金。（6）.負責做好資金管理業務結算員、出納員按規定程序手續及時做好資金回籠，準時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。（7）.負責與財政、稅務、金融部門的聯系，協助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務動向。（8）.負責辦理銀行貸款及還款手續。（9）.遵守、維護國家的（范本）財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真落實物資審批權限、費用報銷制度。（10）. 各部門的開支計劃，并轉報總經理。（11）.參與重要經濟合同和經濟協議的研究。（12）.參與公司經營管理，圍繞提高公司的管理水平和經濟效益，為總經理當家理財、把關和經營參謀。（13）.制定各部門的生

34、產指標、成本費用、 和流動資金定額，尤其應做好對銷售費用、理財費用、管理費用的控制，精打細算，確保經濟效益。（14）.督促、檢查企業的固定資產、抵值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管情況，注意發現和處理財產、物資管理中存在的問題，確保企業財產、物資的合理使用和安全管理。（15）.督促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。（16）.監督采購人員做好物料、用品的采購工作。（17）.負責 各項開支，密切與各部門聯系，研究并掌握成和費用水平。（18）. 分析經營管理中存在的問題，及時向領導提出建議，促進企業不斷提高管理水平。五、技術員（1）.貫徹執行國家，省市的技術政策和有關規定，對公司

35、的技術質量起保證負責的作用（2）.負責 對施工項目的調查，并提出技術鑒定和處理方案參與施工項目的交工驗收工作（3）.解決施工中的技術問題（4）. 會審施工圖紙（5）. 六、普通管理人員崗位職責（1）.遵守公司制定的各項規章制度。（2）.（3）.（4）.（5）計得失。搞好本部門人員之間的溝通與協作。工作講究效率無拖拉習氣，能按時按質按量完成任務。具有全局觀念，對企業的目標、方 針、上級的旨意、企業的發展計劃能充分理解和接受，并努力實施。（6）5s（7）.不斷學習提高業務素質水平和工作能力，確保自己能獨立完成工作任務，不拖全局后腿。（8）.積極努力完成上級交辦的其他各項工作任務。（2）.將所收款項

36、上繳財務室。七、商店（1）.整理營業日報表、當日客流及繳款記錄。（2）.根據店面實際庫存與耗損情況補庫存量，確保店內存貨適宜。（3）.據公司要求，正確陳列、擺設各種面內的飾品（包括宣傳資料、企業文化等等）。（4）.根據市場轉變靈活的趨勢適當的改變店內經營方式。（5）.保持店面的整齊、干凈、平整。（6）.留意市場趨勢，分析顧客反映，向上級及時反映和提出積極意見。第四篇：企業行政部管理制度一、行政人事管理工作1、負責公司內部的人事管理工作，辦理公司員工的招聘、錄用、調動、辭退、離職等手續。2、負責公司的考勤管理，監管公司勞動紀律，每日前按公布、上報上月全員考勤，統計公布違章記分表。3、負責公司內部

37、人事檔案的收集，歸檔及公司文件的上報，歸檔工作。4、負責技術資料及技術書籍的管理工作，包括建檔、借閱、歸還等。5、處理日常行政對外事務，包括辦理暫住證、戶口、租賃收費、交費等。6、負責安排、監管公司務工作，樹立良好公司形象。7、協助生產部經理做好文明生產管理，檢查落實生產衛生、安全、消防等。8、打印、復印公司各類文件、資料，收發文件資料。9、負責公司員工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括衛生、保安、消防等。10、行政人事部經理要嚴格遵守保密制度（包括人事，檔案，劃等），對相事件負責。二、辦公用品管理辦法1 出申購計劃，行政人事部將各部門申購計劃參考庫存量和月平均用量后匯總，填寫申購單，經公司領導

38、批準后，統一購買。特殊情況另行安排。2、公司辦公用品由行政人事部安排專責人員負責管理，每月辦公用品購買后，由行政人事部指定專人負責驗收保管。辦公用品的采購和保管人員要分開。3、各部門領用辦公用品，按工作需要辦理領用手續，經本部門經理審核，常務副總經理批準后領用。對工作沒有直接需要的崗位和個人，未經公司領導批準不得領用。4、對非消耗性辦公用品，如剪刀、訂書機、裁紙刀、直尺、文件夾、筆筒等，由部門經理領取，本部門員工共同使用，部門內不可重復領用。5、對消耗性物品辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、軟面抄、膠水等，一個月最多申領一次，再次領用時需以舊換新。信紙等用品領用一次不得少于兩個月。6、非消耗性

39、辦公用品不慎遺失，由本人負責賠償，行政人事部不予再領用。7、嚴禁把公司領用的辦公用品拿回家私用。8、領用人員離職時，對非消耗性辦公用品一并交還行政人事部， 再由該部門人員到行政區人事部領取。9、行政人事部每月對辦公用品進行一次盤點，并將盤點結果上報公司主管領導。三、關于公和inter網管理的有關規定1、公司根據工作需要在各部門有關崗位安排程控交換電話和計算機網線，對內線、外線和局域網等實行不限量使用，對長途電話實行限量限額管理，對inter 網實行定時管理。2、一般員工在正常上班時間不能使用inter 網，如工作需要可以經申請后，經公司辦公室領導批準后，就可使用定。3、行政人事部每月統計上報長

40、途電話使用情況，必要時輸出長途話單，檢查長途電話使用情況。4、所有員工上班工作時間不得打私人電話，確有急事需要打私人電話可以在下班以后使用。因私使用長途電話時，可在行政人事部登記，由行政人事部核查使用金額后，報財務部在工資中代扣。5元，并在工資中扣除所打的長途電話費用。6、所有已經授權的計算機可以在指定的時間內上inter網瀏覽息，查閱資料，發。對一些不良網站禁止瀏覽。7、如果發現不按公司規定上“英特爾”網的處罰 30 元。8、所有公司員工不得利用inter 網泄露公司技術、商務情報，損害公司利益。對上述行為一經查實，必將嚴肅處理。四、辦公室制度1、辦公室員工上班應穿戴整潔，有廠服應時常穿廠服

41、，在上班時間不準穿拖鞋和穿一些艷詐、露骨的衣服，打扮要淡抹；上班時間要帶廠牌，并且廠牌要掛在胸前或放在上衣口袋里。2、在上下班時間要時常保持辦公桌面整潔，要分清要用的資料和不用的資料、急要處理的文件和待處理的文件；在下班時要整理好文件，把文件盡量放入辦公抽屜，使辦公室桌干凈整齊。3、在公司中任何時間任何人不得坐在辦公桌上，也不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上影響公司的形象。4、辦公室人員不得擅自用公司給外來人員提供一次性杯子，如果發現給予 10 元的處罰。5、辦公室人員在下班時應自覺關掉自己所用的辦公設備，辦公室每天值班人員應負責電器和燈的關閉情況；如果公司發現下班沒有關燈和辦公電器的罰值班人 10 元，辦公室人員值班進行輪流值班。6、辦公室人員需要丟掉的東西應丟進辦公垃圾籃里，要時常保持辦公室清潔干凈。7、辦公室內的廁所應時常保持清潔，上完廁所后應進行沖廁，時常保持良好的素養。8、辦公