1、PAGE 8/8律師事務所勞動協(xié)議甲方： 市 律師事務所負責人： 注冊辦公地址： xx號碼： 電話： 傳真號碼： 乙方： 性別： 身份證護照號碼： 戶籍所在地及住址：） xx號碼： 所屬街道辦事處： 住所地：（按實際居住地填寫） xx號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法、中華人民共和國律師法和 市關于勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關法律規(guī)定，本協(xié)議由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂：一、勞動協(xié)議的類型和期限第一條 本協(xié)議類型為：有固定 無固定 期限的勞動協(xié)議。本協(xié)議為無固定時限的，有效期自 年 月 日起；本協(xié)議為固定時限的，有效期為 年，自 年 月 日起，

2、至 年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。二、工作內容第二條 甲方聘用乙方從事的工作內容為： 。第三條 乙方的工作地點為 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：（一）仲裁機構所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方委托人辦公場所所在地；（四）甲方委托人指派的其他地點；（五）甲方分支機構所在地；（六）司法行政管理機關或者律師協(xié)會所在地或其指派的地點；（七）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。第四條 乙方工作應達到甲方規(guī)定的相關標準。三、工作時間第五條 甲方安排乙方執(zhí)行：標準工時制 不定時工時制 第六條 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天的工作時間為八小時，每天

3、上班時間為 ，下班時間為 。中午 至 為用餐時間，不視作工作時間。第七條 執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。如有執(zhí)行綜合工時制的，應對加班工資的計算做出規(guī)定。本條中用于計算加班工資報酬的工資基數(shù)，依照本協(xié)議第9條中商定的基本工資確定。第八條 執(zhí)行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核方式定時評定乙方的工作表現(xiàn)。績效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機關的指導建議或意見制定。四、勞動報酬第九條 甲方依照下列第 種模式向乙方支付勞動報酬： 第（一）種模式：1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件/項目的難度、

4、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數(shù)額、支付時間等由甲方依法確定。第（二）種模式：各方商定的其他模式： 。 第十條 乙方的基本工資（生活費）應按月支付。每月 日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月上月的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日。基本工資可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入指派的銀行賬戶。第十一條 如乙方對勞動報酬造成或產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。第十二條 因甲方工作任務不足致使使乙方待崗的，甲方應自情況發(fā)生之次月起，按 市最低工資標

5、準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。五、社會保險福利待遇第十三條 甲乙各方應按相關法律、法規(guī)的相關規(guī)定支付社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資計發(fā)辦法為 。第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方為女性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八條 甲方根據(jù)單位經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。六、休息休假第十九條

6、 乙方依法享受法定節(jié)假日及帶薪年休假休息的權利。第二十條 甲方可以根據(jù)勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。第二十一條 帶薪薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假辦法。七、工作條件和勞動紀律第二十二條 甲方應當根據(jù)管理需要，在征求全體職工（或職工代表）建議或意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全體職工或員工公示。第二十三條 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理。第二十四條 甲方同意在本協(xié)議期限內，依據(jù)關于法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。第二十五條 乙方在協(xié)議期內應

7、遵守甲方的勞動紀律及其他規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方及律師協(xié)會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，履行所有任務。第二十六條 甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據(jù)主管機關的要求履行對乙方的執(zhí)業(yè)培訓任務。如乙方屬于實習律師，甲方應當安排執(zhí)業(yè)律師指導、監(jiān)督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。第二十七條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業(yè)務討論活動，提高工作能力和業(yè)務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或各方協(xié)商解決。第二十八條 甲方提供專項費用對乙方進行培訓的，各方可商定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前

8、離開甲方的，應根據(jù)服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數(shù)額。八、勞動協(xié)議的變更、解除第二十九條 有下列情形之一的，甲乙各方應變更勞動協(xié)議并及時采用書面方式辦理變更協(xié)議手續(xù)：（一）甲乙各方協(xié)商一致的；（二）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法全部或者部分履行的；（三）訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第三十條 甲乙各方依據(jù)前條第（二）項的商定，一方要求變更本協(xié)議的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本協(xié)議。第三十一條 經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。本協(xié)議生效后至本協(xié)議有效期限起算日之間，乙方

9、未實際為甲方提供勞動的，各方均可以解除本協(xié)議，造成對方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規(guī)定的除外。第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議且無須支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，依照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動協(xié)議的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方權益造成重大損害的；（四）被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；（五）依法可以解除勞動協(xié)議的其他情形。本條第（三）項的“重大損害”包括但不限于：1乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元（含）以上的經(jīng)濟損失； 2因乙方的過錯行為致使甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到相關行政部門

10、或上級主管部門的處罰；3因乙方的行為使甲方失去商業(yè)機會或使甲方遭受投訴等，致使甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損害等。第三十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者依照本協(xié)議第九條商定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方未能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍未能勝任工作的；（三）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙各方協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。本條所指客觀情況包括： 。第三十四條 乙方有下列情形之

11、一的，甲方不得依據(jù)前條規(guī)定解除本協(xié)議：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（三）患病或非因工負傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（五）在甲方連續(xù)工作15年以上（含），且距法定退休年齡不滿5年的；（六）復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；（七）xx征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；（八）義務服兵役期間的；（九）集體協(xié)商的職工代表在勞動協(xié)議期內自擔任代表之日起5年（含）以內的第三十五條 乙方解除本協(xié)議，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方

12、應予辦理相關手續(xù)。第三十六條 勞動協(xié)議解除后，乙方應當依照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，各方應對乙方承接但未履行的工作做出妥善安排。第三十七條 勞動協(xié)議解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料文件資料、信息和資料文件，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第三十八條 如乙方掌握甲方的秘密信息，各方可以商定不超過六個月的脫密期，但是在此期間內，乙方不得依據(jù)第三十五條提出解除本協(xié)議，但甲方應按本協(xié)議的商定支付報酬。第三十九條 勞動協(xié)議解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社會保險關系的新單位

13、資料文件資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。九、勞動協(xié)議的終止、續(xù)訂第四十條 本協(xié)議期限屆滿前30日，甲乙各方應將終止或續(xù)訂勞動協(xié)議意向以書面形式通知對方。甲方終止本協(xié)議的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本協(xié)議商定支付乙方勞動報酬第四十一條 勞動協(xié)議終止后，乙方應當依照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則，甲方有權暫且不向乙方支付終止協(xié)議應支付的相關費用。第四十二條 勞動協(xié)議終止或解除后，除非各方另有商定，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續(xù)辦理。在繼續(xù)辦理期間，甲方無須再支付經(jīng)濟補償，但各方另有商定的除外。十、知識所有權、商業(yè)秘密、競業(yè)限

14、制第四十三條 乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件履行的工作成果，其知識所有權屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識所有權權益，并且不得實施任何侵害甲方知識所有權權益的行為。第四十四條 甲方所有的書面和軟件圖文資料文件資料，客戶名單，技巧和法律資料文件等均為甲方商業(yè)秘密，乙方對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。乙方無論因何原因離職后，不得在任何場合以任何方式，包括但不限于網(wǎng)絡和或報紙，將甲方的客戶宣傳為乙方的客戶。乙方因任何理由離職后，不得誘導甲方的職工或員工離職第四十五條 薪金和關于個人資料文件資料均屬甲方秘密，乙方不得將本人薪酬或關于資料文件資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三

15、方。第四十六條 甲方的規(guī)章制度對于知識所有權及保密事宜有明確規(guī)定，乙方應當遵守。第四十七條 除本協(xié)議第四十二條商定情形外，乙方在離職后 年月內不得與甲方的客戶有任何業(yè)務往來，甲方為此向乙方支付經(jīng)濟補償 元（或 元/月）；若乙方違反此商定，需向甲方支付違約金 元。十一、承諾第四十八條 甲方承諾，在簽署本協(xié)議時已經(jīng)辦理了正常的年檢工作，并有合法的執(zhí)業(yè)資格/資質。乙方承諾，在簽署本協(xié)議時，與其他任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動關系。第四十九條 乙方保證在其簽署本協(xié)議后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因

16、此而遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。十二、勞動爭議處理第五十條 甲乙各方對本協(xié)議履行發(fā)生爭議或持有不同見解時，應進行協(xié)商或通過行業(yè)主管部門或律師協(xié)會進行溝通協(xié)調，各方如書面商定或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，可將爭議提交行業(yè)主管部門和制定的機構進行調解。第五十一條 本協(xié)議各方發(fā)生勞動爭議，未能通過協(xié)商解決的，應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向甲方所在地/勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或各方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十三、附則第五十二條 本協(xié)議未盡事宜，各方可進行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本協(xié)議內容與相關法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按關于規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 甲乙各方確認本協(xié)議首頁所記載的通訊辦公地址為其真實有效的通訊辦公地