1、MBA免千本 MBA請速登陸 中國網 美華認證系列：高級職業經理CEO資格認證、行政總監、人力資源總監、MBA免千本 MBA請速登陸 中國網 美華認證系列：高級職業經理CEO資格認證、行政總監、人力資源總監、MBA 高等教育研修（含 2 年學期：3個月（允許工作經驗豐富學員提前畢業）主：中國經濟管理大承：哈爾濱市道外區美華管學招生專業及其頒學習期限3個（學制2年允許工作經驗豐富的學員提前畢業標準：全部學費僅1280元（含學習、認證、輔導全部費用MBA說明招生專業及其頒學習期限3個（學制2年允許工作經驗豐富的學員提前畢業標準：全部學費僅1280元（含學習、認證、輔導全部費用MBA說明：畢業頒發與

2、面授學員完全一致頒發雙證 通國際互認標高級職業經理CEO資1280高級人力資源總監資1280高級酒店職業經理資1280高經理資2年制MBA高等教育研1280高級企業培訓師TTT資1280高級財務總監CFO資1280高級市場總監CMO資1280高級企業管理師資理師）EMBA高級品質管理師職業經理資2年制MBA高等教理師）EMBA高級生產管理師職業經理資2年制MBA高等教說明：為學員同步配發的實戰MBA書、電、際MBA（職業經理人九大必修版塊、八大MBA）。學習輔導：實樣本招函授學雙證速充電（高級職業經理資樣本（兩年課程高等教樣本說明：為學員同步配發的實戰MBA書、電、際MBA（職業經理人九大必修

3、版塊、八大MBA）。學習輔導：實樣本招函授學雙證速充電（高級職業經理資樣本（兩年課程高等教樣本主民。和【說明1（與工作相關聯的基礎問卷獨特的企業管理心得3報名時請直接郵寄4張2寸免冠近照（12學120 號職工大學 ：150020 職業經理MBA 必修實和【說明1（與工作相關聯的基礎問卷獨特的企業管理心得3報名時請直接郵寄4張2寸免冠近照（12學120 號職工大學 ：150020 職業經理MBA 必修實千本好書免企業戶名：哈爾濱市道外區美華管進修中戶名帳號戶名帳號號第一章 1 條 為使本公司人力資源管理走上正規化、制度化、現代化的道路，在有章可循的情況下第2 第3 第一章 1 條 為使本公司人力

4、資源管理走上正規化、制度化、現代化的道路，在有章可循的情況下第2 第3 第4 的原則，為每個員工提競爭的機會第二章 第5 ，主要職責包括輸，儲成長環境，建立不同時期下高效激勵機制及暢通選骨干力量及獎懲工作制制度，組織開展員工，做好人事服務工作（續（續名第6 條 公司實行全面人力資源管理， 須由第一 主管本部門人力資源工作，有義（續（續名第6 條 公司實行全面人力資源管理， 須由第一 主管本部門人力資源工作，有義策， 執行第 章 第7 條 凡公司聘用的正式、試用、臨時，均為公司員工。公司將員工劃分為管，遵守公司各項規章制度公司的利益和聲譽安全第 8 條 人力資源部須就各項工作職責的任務以及第9

5、10條 根據編制，本公司應定期召開人力檢查會，就現有 工作能力、 率、缺勤情況11 條 如需增補 ，應先到人力資源部領取并填寫 12條 人力資源部受理 增補申請時，應 所申請 是否為編制內需求，其職位、薪資 是否在控制之內，增補時機是否恰當。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經理 。第 章 第13性招聘及特引批準，人力資源部依編制計劃實施控制第14 條，通過后，在招聘開始前3 日，送人力資源部。四三（續稱視需要情況參加（續稱視需要情況參加面試后3日內（需筆試的為筆試后3日內用人部門應向人力資源部提交面試評價表或發出錄用通知書第15 條第16 條進行初步選擇進行面試、筆試進行終審，終審合格者發出

6、錄用通知書第17條特引的程序特引，限于高級管或具有特殊才能，程序為各直接向董事，或者由人力資源部委托獵頭公司搜持初試協助辦理入職手續第18條 經核定錄，報到時須攜帶下列資料學復印件第19依程序辦理下列工作卡（續第20 條（續第20 條，第21填寫報，狀況表第22 條有義務對新進行上崗指導新員工試用期為36 個月。特殊第23 條，決定是否采納直接主管部門的意見凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理 應詳細述說原因。不能勝任者予以辭退，56 天者予以辭退或延長試用期，存在 、早退達三次或曠工 者予以辭退。試用合格者，在出具原 1 年的聘第五章 第24 條第25勞動合同簽訂規定臨時員工與公司簽訂臨時

7、）勞動協議，明確雙方權利和義務關系 同。如因特殊原因不能5日內簽訂勞動合同，應及時說明理由，否則視為自動延長試用期。第26 條公職務15年10中級以下管理崗位職務5年，一般技3年，一般行和工人為1年（續27條 3 年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業 28 條 員工首次簽訂勞動合同時，應 無原 或已與原 依法解除勞動合同關（續27條 3 年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業 28 條 員工首次簽訂勞動合同時，應 無原 或已與原 依法解除勞動合同關2910 日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根3日內到人力資源部簽訂勞3031條 32給公司利益造成 損失，或者被依法 刑事責任的員

8、工，公司 隨時解除勞動合同。33 條 第 34 條 員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續前應堅持本崗位工第六章 員工 第35包括面試評價表、試用員工登記表、新員、試用合同、學歷證、學位證、外語等、各種資料證以及其他相關證件的復印件（4）員、勞動合同36條 公司員工 應及時、全面地收集到人力資源部 保管； 應主動將平時形成的應歸檔材料及時送交人力資源部保管；駐外機構在當地招聘的 須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所聘 的主要 整理匯總后交公司人力資源部存檔。37條 人力資源部對收集的歸檔材料按規定進行整理、裝訂并按員工順序號進行存放保管。為確保 的準確，每半年對 進行檢查、核

9、對，同時不定期查看，做到防蛀、防潮。每年年底 當年離職員工 ，并將離職員工 移交公司 館保存。38條 查閱、借閱員工 的 須是中級及以上管理 ，且只能查、借其下屬的 。查閱、借閱員工 的 須填寫 查閱（借閱）登記本。 借出時間不超過 5個工作日。查閱、借閱 者負有 義務和保管責任。（續第七任命制第39 條（續第七任命制第39 條第40必須達到以下要求需5 年以上工作經驗，中層以下管理需3 年以上相關工作經驗。第41 條產生產生副總由總經理提名，經董事會審議通過后任命8 員工異動 第42第43 條第44 條第45調動是指員工在公的部門變動，調動方式包括兩種協商同意的員工調動第 46 條 員工第4

10、7 條和上一同意（續第48 條（續第48 條外調員工外調期滿回公司應由外出具外調期間工作評價作為員工考存檔第49 條部精簡，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者第50 條第51 條第52 條533個月，若待崗期滿未能聯系到接收 ，按員工辭退辦理，特殊情況經54條 公司正式員工因 較長一段時間不能正常工作，經公司同意，可以保留其在合第555和上一同意第56 條第57 條（續5830天（試用期員工可以不提前）和上一同意（續5830天（試用期員工可以不提前）和上一同意第59第60 條應在2 日內到財務、物第61被依刑事責任嚴公司有關規章制度3（6）1（7第62 條同意第63

11、條第64 條變化而原有員工不再適用第65（續相當于三個月基本工資的資遣費（續相當于三個月基本工資的資遣費第66 條第67 條第68 條資遣，只按新工作年資遣費第6963賄賂聚、怠工生事、破壞正常工作和生產秩序件仍不合格（8）在公損失嚴公司有關規章制度的其他行為第70 條9 第71工作時間規定一五101日4308：3012：0013：0017：005月1日9月30日實行上午8：3012：00，下午13：0018：00。第72 條明及以下職，休病權限為：2天以內由分管副總（總監）批準35天由總經批準，5天以上由董事長批準休病 對于公司正式員工，休病假1 個月以內，按70%工資，13 個月以內，按5

12、0%（續超過3個月以上不發工資。第73 條請事假須提前1 （續超過3個月以上不發工資。第73 條請事假須提前1 天向部門申請，1 天之內由部門批準，3 天之內由公司分管副總（總監）批準，47天由總經理批準，7天以上由董事長，獲準力資源部備案第74 條 3 達到法定晚 7婚假須至少提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。第75 條政策的被正式聘用的女員工享受產假的，每多一孩，增加產假15 天。，按事假處理政策的被正式聘用的女員工懷孕3 個月以上假15 天，假期按70%5指標和結婚證申請第76 條通知書休假5 天，該假為有薪假。第77工齡1 年以上的中級以上管理，每年享受10天年休

13、假；工齡1年以上的中級以下管，每年享受5 天年休假。年休假提前1申請批準后到人力資源部備案第78、早退規定上班崗30分鐘以內提前離崗30分鐘以內為早退。第79 條為半天30（續80 條 考勤執行考由人力資源部執行配合執行第81 條 考勤處罰：10 章 員工培訓82（續80 條 考勤執行考由人力資源部執行配合執行第81 條 考勤處罰：10 章 員工培訓8283條 12 月底之前，根據公司次年總體經濟目標，結合培訓需求 ，制定培訓目標和計劃， 力資源總監和總經理 。1215日前提出次年培訓需求， 式；培訓教師及培訓 ；培訓 及 ；協助部門和 ；費用 ；培訓考核及效84新員工在上崗前，一律參加由人力

14、資源部 新員工培訓內容包括：企業文化、 、公司發展歷史及現狀、行業狀況、公司組織機構、 的功能和業務范圍、規章制度、員工行為規范。新員工培訓原則上每月組織一期。人力資源部在培訓前 3 日向應參加培訓的新員工所屬24小時內向人力資源部遞交由部門 批準的 ，經人力資源部審核以后，參加下新員工培訓由 管理 新員工培訓每期時間為一個 新員工培訓材料由人力資源部根據授課教師提供的教案及培訓 3060306050（續不合格，予以辭退（續不合格，予以辭退第85 條六日，培成績將作為考評依據、交流、研討；網教學；到同類領先企業研修略、CIS 應用等。8611 章 員工考評第87第88 條第89 條(續第90中

15、層及以實考評第91 條：第92 條（60 分1210(續第90中層及以實考評第91 條：第92 條（60 分1210610 1210610 1210610 1210610 1210610 （30 分332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50（10 分221.5 10.50 221.5 10.50 221.5 10.50 221.5 10.50 221.5 10.50 1 1日30

16、/31 1 5 1 11日1231 1 16 2 16 1 11日1231 1 16 2 16 上半年6 1116日5155 16 6 10 下半年6 516日111511161210 （續第9310天前，人力資源部做好考評準備工作，并成立考評小組，專門組織考評工考評開始日5天前，下達考評通知，要做好考評準備（續第9310天前，人力資源部做好考評準備工作，并成立考評小組，專門組織考評工考評開始日5天前，下達考評通知，要做好考評準備94第95 條12 章 工資及福利第96綜合核定原則即員工薪酬參考社會物價水平公支付能力以及員工擔任工作的責任重、難易程度及工齡、資歷等綜合核定。第97實行月薪制年薪

17、分為5 個檔次15 個等級（如下表根據員工實際情況，由董事會確定具體檔次級次123456789標準萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬（續98實行計件工資實行提成工資其實行結構工資第99，工資由基本工資和件技術、資歷、工齡等由人力資源部確定，分為6個級次（續98實行計件工資實行提成工資其實行結構工資第99，工資由基本工資和件技術、資歷、工齡等由人力資源部確定，分為6個級次第100條實行提成工資一，工資由基本工資和提能力、資歷、業績等由人力資源部部確定，分為6 個級次第101條 實行結構工資的員工，工資由崗位工資和績效工9 級，如下表：，最低可以為0元，但不能突破上限第102 條 實行月薪的員工享受半

18、年獎（每半年員工前6 個月平均月收入的兩倍，具體金額根據半年考核確定。第103條 月薪以及年薪按月部分，均在每月6 日以第104 條 工資實行105 條 薪資崗位職員須負責工資明細表和總額表的制作、報批、統計、匯總，并于次月初將工資 總表分別報財務部，同時負有 的責任，若薪資崗位工作 造成泄密事件，將對其106條 工資薪酬實行 管理，駐外機構 工資 由總部核定、 （6 123456789400450500550600650200300400500600700（轉賬到員工工資卡上第 107 條 人力資源部在（轉賬到員工工資卡上第 107 條 人力資源部在第108條 凡公司正式員工，享有的福利包括

19、：休假、勞動保護、培訓、住房補貼、健康檢查、109 條 公司福利除休假、培訓、健康檢查按公司制度執行外，其余均按照國家和章 附條 本制度111（續（第一章 第1 條（續（第一章 第1 條第2 條第二章 第3 第4 條第5 條的個人履歷明、學歷證明及有關業務資歷材料第6 條新 6與公司簽定聘用合同后，成為各公司合同制員工第 7 條第三章 第8 條第9 條第10第11 條第12 條第13員工應接主管的指揮與監督，不得違抗第14 條（續（15 第16（續（15 第16第17，不得私自攜出公司第18 條第19 條第四章 第20第21 條25管理者培訓、中層管理者培訓和基培訓培成績將納入員工考評第22此

20、處所謂新系指臨時職員試臨時雇及其他認為應接受訓練的員工新培訓內容主要包括，合格者方可上崗試用凡經指定接受訓練（續（講師為主第23管理者的培訓以理念和意識培養為主（續（講師為主第23管理者的培訓以理念和意識培養為主管理者都應參研究的意識第24管理水平和督導能力為重點選任下反饋第25 條第26 條第五章 （續（第27 條（續（第27 條第28（不含駐A、大專以上學歷A、 大專以上學歷A、 大專以上學歷B、熟悉本專業工作，求D、 敬業精神強，對公司文化有一定認識，業務能力強。 A、 大專以上學歷，擔任職務或不擔任職務的員工，相當于主管級別； C、具有較高的道德水準， 思考，求實奮進；D、 具有獨立工

21、作能力，基本能解決工作中遇到的各種疑難問題A、本科畢業，擔任職務或不擔任職務的員工，相當于部門副經理級別D、 每半年對公司的業務發展或自己所從事的實際工作提出合理化建議E、為企業創造直接或間接的經濟效益。 A、本科以上學歷，擔任職務或不擔任職務，相當于部門經理級別CD、 經常為公司的發展提出自己合理化建設性意見，為公司創造良好的經濟效益和社會效益E、創造性董事會決議，對公司文化深，敬業精神極強A、大學本科以上學歷，B、具有豐富的理論知識，時時刻刻為公司著想合理化建議被公司采納（續（C100 （續（C100 B、在國內有一定知名度論著、著作、專利三項以上C、對企業的整有深刻的理論見解和實際操作水

22、平各月薪標準。每級別中，又分為三個或四個檔次，總共26檔 檔 適 用 人 一級工資：10001800一等：1000二等：1400三等：1600四等：1800二級工資：18002200一等：1800二等：2000三等：2200三級工資：22003000一等：2200主管初級（員工中高級二等：2500三等：3000四級工資：30004000一等：3000（員工高級二等：3300三等：3600四等：4000五級工資：40005000一等：4000（員工特優級二等：4600三等：5000六級工資：50006000一等：5000二等：5500三等：6000七級工資：60007400一等：6000二等：6

23、800三等：7400八級工資：74008700一等：7400二等：8000三等：8700（續（第29 條1A核準的削價銷售B、貨款回收期超過規定核準C、售（續（第29 條1A核準的削價銷售B、貨款回收期超過規定核準C、售新初任訓練期間，按日支薪60元，不另發給任21500元，不另發給任何報試用 在試用兩個月內，實績總額達到 10 萬元以上者（或經 主管準予試用 3 個月，315萬元以上者，由該 主管簽報所屬副總經理核準，自達成上述標準1 日起按正式 支取薪金。正式 車輛津貼：公司駐外 2000 元，此外不報銷交際津貼：公司駐外 200元，此外不報銷任務交際或招待費（本月對應本薪/6 6 萬以上

24、7 7 萬以上8 8 萬以上9 9 萬以上1010 萬以上1111萬以上1212 萬以上1313 萬以上1414 萬以上1515 萬以上1616 萬以上1717 萬以上1818 萬以上1919 萬以上2020 1300 （續（安排的重要招待行為按實報銷次日起計算）不同，確定不同的提成比率，具體如下表（續（安排的重要招待行為按實報銷次日起計算）不同，確定不同的提成比率，具體如下表正，且服務滿3個月者，享受年終獎，標準如下361/4691/29123/4服務滿12個月者，按其一個月本薪與職務加給總和支付。第30 條職務加給/201819萬元以上，201518萬元以上，191317萬元以上，1811

25、16萬元以上，179 15萬元以上，167 14萬元以上，156 13萬元以上，145 12萬元以上，134 11萬元以上，123 10萬元以上，112 6萬元以上，101 6 012345678951015202530354040（續（第31薪酬制度指車以下級（車及以劃入“管理及行政類在一一線工人月薪 為“底薪+10 （續（第31薪酬制度指車以下級（車及以劃入“管理及行政類在一一線工人月薪 為“底薪+10 級，由人力資源部確定員工具體級別。10 級底薪如下表：件薪=合格品數量產品工價手冊執行第六章 第32一五上班，實行早9時，晚6 時的上下班作息制度（見下表33方當事人各處以罰款 50元，第

26、二次對雙方各處以記大過一次，每人罰款 200元。副總及以上 可以不打卡。34以內以內批準離開工作崗位者，且時間以內、早退或擅離職守超過1 小時，或第35 條 考勤處罰：員工或早退一次罰20元一個 200元；第二次被行政記大過者罰1000元以上，或者早以上按曠工半天計，扣1天半的工資13 2天以上（2天5 天以上（5 天）者，予123456789底薪/本 薪/職務補貼/按直接下的件薪平均數額支（續（36權限及工資扣發如下表37 條 婚假規定。（1）5天，晚婚者（2523歲8 婚假需提前3天持有效證明申請。第38 條（續（36權限及工資扣發如下表37 條 婚假規定。（1）5天，晚婚者（2523歲8

27、 婚假需提前3天持有效證明申請。第38 條，給予假期3 天。3第39 條”稱號的部門，全體員工于次年享有年休假休假數（天8765123313477（1）7天以下全工資（2）7830%（3）815 50%（4）153060%（續（故公司技術、營致公司蒙損失者第七章 員工解職 第40第41員（續（故公司技術、營致公司蒙損失者第七章 員工解職 第40第41員工辭職，必須提前30人力資源部。辭職程序如下第42嚴公司的規章制度組織者對同、妨害團體秩序者者在或實施其他行為治安管理處罰條例，受到拘留者同仁或公司財物經查屬實者；或涂改重要文件，損毀貴重公物者，在或兼任其他職務者222日，15 怠工者吸及其他精

28、物者，挑撥勞資雙方發者品品入公司者30（續（公司利益導致損失者安全規程者，造成安全隱患，或安全事故的一律辭退其法令或本規則規定，情者第43條 辭退已轉正員工，人力資源部在接到用人部門意見后，必須提前15 天向被解聘員（續（公司利益導致損失者安全規程者，造成安全隱患，或安全事故的一律辭退其法令或本規則規定，情者第43條 辭退已轉正員工，人力資源部在接到用人部門意見后，必須提前15 天向被解聘員工44（如業務緊縮、裁員等）辭退已轉正員工，除支付員工工作期限工資外，應另按員工工齡，每滿1 年支付相當于1 個月工資的費用（不滿1 年按1 年計算作為解除合同的補償。主動辭職員工、試用期員工，以及嚴重 公

29、司制度等情形下被辭退的員工不享受此4546條 第八章 第47第48為人均300元第49 條第50 條發給；三八婦女節女員工按人均100 元發給；陽節50歲以上員工按人均100元發給第51條 所有正式員工均提供住房，部門主管以下職位提供集體宿舍，主管級提供一套80 平 提供一套120平米（第九章 第52 條，公司將給予 50 至 50000 元不等的（第九章 第52 條，公司將給予 50 至 50000 元不等的，提高經濟效益方面有顯著成績者第53 條5001000，視情況罰款50至5000元不等第54和懲罰，雖未列在本獎懲制度中，但依然有效第十章 第55 條本制度從2003年1月1日起正式實行

30、。第56 條（續（第一章 1 條 為了規范公司人力資源管理，現依照中 民 勞動法及相關 制定2條 3條 （續（第一章 1 條 為了規范公司人力資源管理，現依照中 民 勞動法及相關 制定2條 3條 4條 5 條 公司招聘面向 ，被聘用 將 轉入省 交流中心， 存放， 管6條 公司員工試用期為 36 個月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門 提出轉正申請，部門 進行綜合考核后依次 力資源部、分管副總、總經理， 合格者正式7條 工作能力強的員工可以縮短試用期，提前轉正。8 條 公司招聘總程序如下圖所示：組織實招聘工試用錄崗前培9條 招聘信應組吸引應員工聘用登記表和測發布招聘產生職（續（登記時間

31、婚否工資號歷是否離（退）（續（登記時間婚否工資號歷是否離（退）（續決定不錄用（第10挑選程序如下圖所示錄用過辭謝過各及測有決定錄第11第12（續決定不錄用（第10挑選程序如下圖所示錄用過辭謝過各及測有決定錄第11第12、早退達3 次15嚴公司制度，被記過達一次有決定不錄試用不合（續（第13 條到財務欠款及領取結算工（續（第13 條到財務欠款及領取結算工：分意見董事分批提前30（續（：14條 公司員工辭職（離職）30 天填寫離職申請表，經有關部門審核并辦理各種資料、經濟等手續后，方可辭（離）職。 批準、或未辦完手續、或擅自離職、或未提前 30天提出離職申請而堅持立即離職者，不 當月應計工資，給公

32、司造成損失的，還將 其責任。15條 及辭職 無經濟補償。辭退 16條 離職 應對自己在公司所從事工作的未完事項及經濟責任負責到底，若出現 問題，公司將 其責任，必要時訴諸法律。17條 公司 18條 （續（：14條 公司員工辭職（離職）30 天填寫離職申請表，經有關部門審核并辦理各種資料、經濟等手續后，方可辭（離）職。 批準、或未辦完手續、或擅自離職、或未提前 30天提出離職申請而堅持立即離職者，不 當月應計工資，給公司造成損失的，還將 其責任。15條 及辭職 無經濟補償。辭退 16條 離職 應對自己在公司所從事工作的未完事項及經濟責任負責到底，若出現 問題，公司將 其責任，必要時訴諸法律。17

33、條 公司 18條 非被 19條 離職 交接工作時，由部門 指定接管人，負責接管的員工必須認真負責，若財務部職的有關財務事項，否則，兩部門要負連帶責任（續（第三章 20條 公司對員工考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要指員工的政治 、21條 公司每季對每位員工進行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上 由人力資第22（續（第三章 20條 公司對員工考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要指員工的政治 、21條 公司每季對每位員工進行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上 由人力資第22季度考核為每季度最后終綜合考核為每年十二月份，于每季度最后一個月二十五日前交人力資源部面對面

34、考核。由人力資源部對被考核者按程序，認真、嚴肅進行評議，肯定成績， 問題，制定 措施。四個方面進行打分，或由人力資源部進行個別 了解，征求意見。優良、合格和不合格四個檔次。并將考核結果報總經理，總經理 后，存檔備案。對合格者要求限期 ，對不合格者予以降職或予以解聘。第23 條 根據考核結果，每次考核后將評出金牌個人1 名、銀牌個人1 名、銅牌個人1 名、流部門1 個，被評上，分別獲得600 元、500 元、300 元現金部門獎500元。手1 名、勞動模范1 名、崗位能手1 名，被評上，將分別獲得1380元、1510 元、2000 元現金第24三手、勞動模范、崗位能手評選細則如下三手評選范圍為全

35、體女員工對工作業、勤勤懇懇交辦的各項任務作用（續（第25第26第 27 條（續（第25第26第 27 條管儲備升（降）升（降）項 分10 12 5積極參加公司的各類培訓等活動。缺席1次扣15115分對公司認同感和歸宿10 5 55分5或消極工作，造成不良影響者，115極強的開拓、創新精神，能獨立組織完成具性的工5良好的工作業績和表現，有記功、記大功，無分別扣210分作突出貢1010（續（第28晉升必須有序地進行，晉升程序如下第29晉升前須進行綜合評定，程序如下進行人（續（第28晉升必須有序地進行，晉升程序如下第29晉升前須進行綜合評定，程序如下進行人30條 公司按照中 民 勞動法實行每天 840小時工作制。31 條 公司員工享有國家法定假日休息的權利。具體按國家有關規定執行。32條 公司員工不得在外 取酬，一經發現，立即 33條 公司員工應注重儀表，衣著整潔，舉止文明，上班時間 著裝，正確 佩帶工作證，并接受檢查 的檢查、 和處理。34條 員工不得 、早退、曠工。上下班嚴格打卡，嚴禁請人代打卡或幫人打卡，違者每次處以警告處分一次。因公外出不能在下班時趕回來打卡的，必須 聯系，于第二天上班時在卡上注明，并請直接 簽字證明。否