1、第5頁共5頁2022年學習三農問題心得體會范本三農問題之分析_過“中國有百分之八十的人口住在農村，中國穩定不穩定首先要看這百分之八十穩定不穩定?！比娼ㄔO小康社會的奮斗目標，重點和難點都在農村?？上攵r問題是政府工作的重點針對對象之一。在_年全國“兩會”上，“三農”問題依然是主要焦點之一。這次兩會中_對于三農問題強調堅持把解決好“三農”問題作為各項工作的重中之重。看完這次兩會對于三農問題的報告后，我們對于以下這幾個主要方面進行闡述。隨著城市化的發展以及農村各種的發展局限，大量的農民從農村放下鋤頭進入城市尋求發展機會。近幾年，“新生代農民工”這個詞始終在我們的生活中頻頻出現。它與傳統農民工

2、有什么不同呢。新生代農民工出生于上世紀_年代以后，從學校畢業后就直接進城打工，對農業生產并不熟悉，對農村生活也漸趨陌生；他們成年后的生活環境和就業經歷更多地與城市聯系在一起，意識和行為已接近于城市人，目前新生代農民給城市造成了很大壓力，同時農業發展也帶來很多壓力，就變成農村里面又青黃不接，在城市里面變成了農村農業人士在城市當中游民也很多，解決新生代農民工問題也是迫在眉睫的。然而新生代農民工對社會保障的需求高于傳統農民工，但他們社會保險參保率仍然很低。政府應從實際出發，建立多層次的農民工社會保障制度。加快封閉型的城市社會保障制度向為農民工提供社會保障的開放型社會保障的轉變步伐，逐步建立覆蓋全體農

3、民工的養老、醫療、失業、工傷社會保障體系，完善社會保險關系轉移接續辦法。將新生代農民工納入城鎮職工社會保險制度，通過強化征繳擴大覆蓋面，努力實現應保盡保；提高統籌層次，逐步實現基礎養老制度。有些缺乏專業技術和較高素質的務工農民只能提供低水平的勞務，在務工過程中缺乏競爭力。政府要加大對新生代農民工培訓的投入，實行技能培訓，將就業前培訓、轉崗培訓及在職培訓制度化，使其能夠增加就業機會，且提高工作質量。另外，還要保障農民工子女的受教育權益，提高農民工市民化的能力。我們不能對農民工持歧視態度，要重視其勞動成果。對于農民來說，糧價是其日夜最關心的事了，它關系著農民的收入問題。糧食價格受著多方面因素影響：

4、自然災害，_天氣的頻繁、水資源的短缺、土壤的有機質下降，肥力減弱厲害，不可持續、城鎮化對可耕面積的挑戰、石油等大眾商品推高通脹預期，農業往往是對通脹的最后確認，也是補漲過程、因石油上漲帶來的農業所需的原材料價格的上漲導致的成本增加。從近幾年的糧食價格來看，糧食價格呈上漲趨勢，專家預計_年糧食價格還是會持續保持上漲。_糧價問題提出繼續提高糧食最低收購價，今年小麥、稻谷最低收購價平均每_公斤分別提高_元和_元。健全主產區利益補償機制，增加糧油、生豬等重要農產品生產大縣獎勵補助資金。對于糧價大部份的我們就此認為這樣農民的口袋就越來越鼓了，農民就因此開心了。然而，情況不是這樣的。糧食價格的上漲會導致消

5、費者吃不消，甚至會采取另外一種的糧食替代品，從而使糧食產而不售，從而使農民沒有收入，這樣就傷民。在糧價問題上，我們應該遵守市場的客觀規律，視市場而定糧價，而不能盲目提價。三農問題的核心是農民收入。我們以_福安農民收入為例，_年農民人均純收入_元。農民人均純收入比_年增長了_倍；_年預計農民人均純收入計劃_元，增長_%，以此可知，農民的收入正逐年上升，不過城鄉_還是在拉大。由于這種持續不變情況，從_年開始，國家對農民采取了取消農業稅的措施，使國家與農民的關系，發生了歷史性的改變。盡管消農業稅對農民增收不會產生較直接的效果，但對農民較低的純收入來說，取消農業稅無疑是增加現金流入的一個方面。農業稅取

6、消后，農民可自行支配用非農收入交稅的那部分資金了，農民的生活也無疑會得到一定改善，農民可以更自由、自主地選擇和從事他們的增收行為。隨著農業現代投入的增加，農業利潤的下降，中央在種糧上進行了直補，還有農機補貼、良種補貼、化肥補貼、柴油補貼，這對于他們的致富并沒有起著多大的作用。中國大多數農民沒有從土地中爬起來，有的甚至一生都在拿著鋤頭，何必如此呢。這或許就是有的農民始終保持低收入的原因。這次兩會上提出農民的增加收入手段缺乏力度，而我們應該就此采取措施。我們要鼓勵農民進行多方面的創收，如在種植、養殖方面，進一步發展鄉鎮企業，大力發展第三產業，這對增加農民收入，縮小城鄉居民收入差距有著十分重要的作用

7、。而政府應該始終堅持建設_新型農村建設，調整財政政策，加大財政支農的力度，調整農業增長方式，必須由粗放型向集約型轉變。總結：這次的兩會全面體現了_和構建和諧社會的要求。2022年學習三農問題心得體會范本（二）我們首先所要做就是認真學習和領會工作的內容，在思想上和行動上和公司保持高度的一致，從我做起，從每一項細微的工作做起。在公司的帶領和我們每個人的努力下，積極推進“三創”工作，為公司的發展起到強大的促進作用。1.“三創”的內涵與自我認識“三創”即創建和諧企業、創建創新型企業、創建學習型_。作為公司的一份子，積極相應公司的號召，以實際行動為“三創”活動的成功開展做出自己的貢獻。和諧，就是協調、和

8、順、融洽。在新的時期，時代更賦予了它深刻的內涵和外延。一個人、一個家庭、一個單位不僅是國家社會的細胞，更是創建和諧社會的主體。作為企業，只有做到人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環境融洽聯通，做到人和氣順、政令暢通、運轉有序、促進發展，才能在激烈的競爭中保持正常的運轉并在運轉之中尋求發展。企業如不與時俱進，就意味這將失去競爭力，失去可持續發展的動力和支撐。不進則退，企業需不斷創新，失去創新精神，企業將會陷入一潭_。創新是企業發展進步的最直接動力。創新的本體，是人才；創新的時間延續，靠激勵。首先，企業要進步，要發展，就必須保持文化的創新，保證1創新理念的

9、存在，鼓勵創新。其次，加強人才隊伍的建設，創新不是天馬行空地胡亂瞎想，也不是循規蹈矩地按部就班，而是要遵循一定的客觀規律，根據成熟的已有技術和生產經驗。新老員工之間要建立起相互借鑒和學習的習慣，團體協作永遠要勝過個人單干，這樣的人才隊伍建設，也才會顯得更加合理。學習，是人類為了適應環境，而不斷的吸取外界信息，進而使自己獲得更好適應環境的一個主動能動過程。當環境越發嚴峻的時候，學習的必要性也就越來越大。不然當個人的能力與環境帶來的壓力失去有效平衡時。必然會被淘汰。作為一個現代化的企業，不去執行有效的學習理念，使自身得到不斷的提高，從而能夠更好的適應變幻不斷的環境時，必然也會遭到淘汰。由此可見，創

10、建和諧企業，創建新型企業，創建學習型_是新形勢下企業發展的保證，作為公司的一員我們應該充分認識到它的重要性。將“三創”工作從思想和認識上提高到一定的高度，以此來指導自己的工作。2.“三創”活動的落實首先，做好本職工作。“三創”活動并不是凌駕與企業日常工作之上的，而是為我們的日常的工作和學習提供了重要的指導，為我們平時的工作和學習指明了方向。因此，我們首先要做好本職工作，在工作中不斷摸索、總結，穩步推2進，將這種思想和工作方法滲透到平時的工作中去，將二者結合起來。這才是“三創”工作的初衷和目的。其次，要做明確的計劃。凡事預則立，不預則廢。公司提出的工作計劃只是為我們提供了一個大方向，我們結合實際情況適時制定自己的個人工作計劃。將個人的工作計劃轉化為一個個目標，使每一階段的都有明確的目標，做到有的放矢，不斷回顧和總結，提煉經驗，這樣才能提高工作效率，步步推進。最后，重視團隊合作。“三創”是針對新形勢下新的發展戰略，沒有多少經驗可以借鑒，在大多數情況下我們是摸著石頭過河，因此我