1、1、 簡述勞動法的特點？P18-19注入一系列公法理念和調整方法；同權利義務的約定收到限制；界定清晰。2、 簡述勞動關系的特點 P20-21主體資格法定;產生于社會化生產過程中具備財產與人身雙重屬性平等性與從屬性相互交織3、 簡述勞動法基本原則 P25-29長、興趣愛好自由選擇職業的權利；宗旨。勞動協調原則。勞動協調原則是勞動法調整勞動關系的基本準則。4、 簡述集體勞動權 P49集體勞動權與資方進行集體協商以改善勞動條件的權利以及為實現正當集體協商或其他權利進行罷議權為保障，由此形成有機的權利統一體。5、 簡述國際勞工組織的機構 P64（國際勞工組織的最高權力機構；理事會（國際勞工組織的執行委

2、員會；國際勞工局（國際勞工組織的常設秘書處）6、 簡述就業歧視的認定 P79-80后果；歧視例外。7、 簡述就業歧視的救濟 P82、我國就業促進法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟；、外國的實際經驗：建立公益訴訟制度，完善法律援助機制合理分配舉證責任強化就業歧視的法律責任8、 簡述勞動合同的特點 P91-93從屬性合同繼續性合同不完全合同關系性合同符合合同9、 簡述制定規章制度的法定環節 P98職工參與勞動規章制度的制定程序報送有關國家機關審查或備案公示或告知勞動者10、簡述經濟性裁員的法律規制 P131裁員規模：一次裁減 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業職員總數 1

3、0%以上程序：用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（）6 被裁減的人員。11、簡述懲戒性辭退的法定事由 P130嚴重違反用人單位的規章制度嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害單位提出，拒不改正因勞動者欺詐、脅迫或乘人之危而致使勞動合同無效被依法追究刑事責任12、簡述集體勞動關系調整的意義 P151-153遇的重要手段；集體勞動關系調整通過確定合法產業行動的邊界來維護國家的經濟安全和社會秩序；集體勞動關系調整可以有效緩和勞資沖突，促進勞資合作。13、簡述集體協商的原則 p168遵守法律、法規、規章

4、及國家有關規定；相互尊重，平等協商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為。14、簡述我國職工民主參與機制 p184我國職工民主參與機制，是以職工代表大會制度為主體，以職工董事、監事制度、廠務公開制度、合理化建議制度和職工持股制度為補充的制度體系。15、簡述勞動基準的特點 p191動待遇的最低標準；法定性。勞動基準由國家法律、法規或規章直接規定；強制性。勞動基準具有法律上的強制效力，凡是違反勞動基準侵害勞動者權益的行為， 都應受法律的追究。16、簡述管理類的勞動安全之制度 p218安全生產責任制。勞動安全教育與培訓制。勞動安全認證。勞動安全衛生設施“三同時”制度。生產安全事故報

5、告與處理制度。17、簡述工資支付規則 p213工資法定貨幣支付規則。工資定期支付規則。工資支付憑據。直接支付規則。足額支付規則18、簡述勞動監察的特征 p227-228監察主體必須遵循法定的程序，在法律規定的監察范圍內，依法實施勞動監察；行政性。行使勞動監察權的主體是勞動保障行政部門，勞動監察屬于行政執法的范疇， 是行政權力對勞動關系的介入；所實施的專門監督。19、簡述勞動爭議處理的原則 p234范性文件。忠于法律來處理爭議。議得不到及時解除，會影響勞動者的生存狀態，也會影響用人單位的生產經營。捷地解決勞動爭議糾紛，也有利于維系和穩定勞動關系。20、簡述社會保障的特點 p250使社會每一個成員都能得到必要的安全保障；障中必須履行的義務；社會性。社會保障以全體社會成員為對象，社會保障制度是解決社會風險問題。同群體間的轉移。21、簡述社會保障法的基本原則 p256-258生存權保障原則。普遍性原則。可持續原則。社會保障水平與經濟社會發展水平相適應原則。強制性原則。22、簡述養老保險的基本特征 p279養老關系的具體體現；障，具有直接的養老保障功能；位終止了勞動關系。23、簡述工傷保險的特點 p311的主觀過錯無關；覆蓋主體的特定性。工傷保險僅覆蓋勞動者；補償內容的有限性。工傷保險補償僅限于