1、 4/4中國鋁業公司職工違規違紀處分暫行規定轉發中國鋁業公司職工違紀違規處理暫行規定 日期：2011-02-25 來源： 作者： 字體：大 中 小 第一章 總 則 第一節 指導思想、適用范圍和原則 第一條 為建立中國鋁業公司（以下簡稱公司）科學管理與公司職工依法維權相結合的監督約束機制，規范對職工違紀違規行為的處理，促進公司科學發展，依照公司法、工會法、勞動法、勞動合同法、關于實行黨政領導干部問責的暫行規定、國有企業領導人員廉潔從業若干規定、中央企業資產損失責任追究辦法等法律法規以及公司章程，制定本規定。 第二條 本規定適用于與公司總部、板塊公司、實體企業及其所屬單位建立勞動關系、簽訂勞動合同

2、的全體職工。由中央和國家機關任命的領導人員，按國家有關規定執行。 第三條 職工違反國家法律法規和公司規章制度的，依照本規定進行處理。國家和上級機關另有規定的，從其規定。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。 第四條 對違紀違規職工的處理，應當堅持“誰管轄、誰處理”的原則。 對違紀違規職工的處理，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。 對違紀違規職工的處理，應當堅持與其違紀違規行為的性質、情 節、危害程度相適應的原則。 對違紀違規職工的處理，應當堅持事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規、手續完備的原則。 第二節 處理的方式 第五條 對違紀違規職工的處理方式分為： （一）批評教育。包

3、括誡勉談話、通報批評。 （二）問責處理。包括責令檢查、停職檢查、責令辭職、免職。 （三）紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。 第六條 批評教育、問責處理和紀律處分都是對職工追究責任的方式和手段。 批評教育適用于違紀違規情節輕微的情形。 問責處理適用于不夠紀律處分，但涉及領導干部、影響較壞的情形。 紀律處分適用于確有違紀違規事實，需要追究紀律責任的情形。 第七條 批評教育、紀律處分的適用對象為全體職工。 問責處理的適用對象為公司總部、板塊公司處以上干部和實體企業中層以上干部（以下簡稱領導人員）。 問責處理可單獨使用，也可與紀律處分合并使用。 第八條 責令檢查，是

4、指責令領導人員在一定范圍內做出檢查；停職檢查，是指臨時停止領導人員所擔任的職務；責令辭職，是指責 令領導人員辭去所擔任的職務；免職，是指免去領導人員所擔任的職務。 降級，是指降低職級（崗級）；撤職，是指撤銷有領導職務職工的現任職務。 第九條 受問責處理的職工，取消當年年度評選先進或優秀人才資格。 受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級和薪酬待遇不變。 受責令辭職、免職處理的職工，職級不變，改任非領導職務，薪酬待遇按所在單位的相關規定執行，兩年內不得重新擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的領導職務。 第十條 紀律處分的影響期間分別為：警告、記過、記大過影響期間為半年；降級、撤職、留用察看

5、影響期間為一年。 受紀律處分的職工在處分期間內不得評選先進或優秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職級。 受降級處分的，降低一個職級（崗級）。 受撤職處分的，降低兩個職級。無相應崗位的，由所在單位安排臨時工作，根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬。 受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷，按企業所屬地公布的當年最低工資標準發放工資。 受解除勞動合同處分的，所在單位同時辦理解除勞動合同手續。 第十一條 受紀律處分（除解除勞動合同外）的職工，在處分期間有悔改表現，沒有再發生違紀違規行為的，處分期滿后，處分自動 解除。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門或公司總部表彰的，

6、原處分決定單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評選先進、推薦后備干部、晉升職務、提高工資檔次，不再受原處分的影響。 受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。 受解除勞動合同處分的，三年內不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔任職能部門及生產經營單位的負責人，不得從事重要、關鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀違規受解除勞動合同處分的，一律不得再錄用。 第十二條 職工違紀違規應受到降級、撤職處分的，在決定處分時，本人職級發生變化的，在現任職級上降級或撤職。 擔任兩個以上職務的，在給予其撤職處分時，從其擔任的最高職務開始依次撤職。 第三節 處理的運用規則 第十三

7、條 對違紀違規職工，應綜合考慮違紀違規情節、違紀違規后果和認錯態度等因素，判定情節輕重后作出處理決定。 職工的違紀違規行為可分為情節較輕、較重及嚴重三種。情節較輕的，給予批評教育或問責處理；情節較重的，給予警告、記過、記大過或降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。 第十四條 違反本規定分則中規定的兩種及以上違紀違規行為，需給予處理的，應當合并處理，按應當受到的最高處理加重一檔給予處理。 第十五條 職工違紀違規應受到處理的，在處理決定作出前已經退休（不含內退）的，不再給予處理。 第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理： （一）主動交代本人違紀違規問題的； （二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的； （三）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的； （四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的； （五）被調查期間有其他立功表現的。 第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理： （一）在共同違紀違規行為中起主要作用的； （二）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的； （三）強迫、唆使他人違紀違規的； （