1、第20頁(yè)共20頁(yè)2022年某公司特種設(shè)備事故應(yīng)急處理預(yù)案第一章總則第一條為迅速有效地處理鍋爐、壓力容器(含氣瓶，下同)、壓力管道、電梯、起重機(jī)械(以下簡(jiǎn)稱“特種設(shè)備”)的重特大事故，加強(qiáng)對(duì)突發(fā)事件的綜合指揮能力，提高緊急救援的快速反應(yīng)和協(xié)調(diào)水平。第二條本預(yù)案所涉及的事故是指重大、嚴(yán)重及以上事故，包括造成人員傷亡的工傷事故，造成著火的火警事故以及因嚴(yán)重違章造成的特種設(shè)備損壞事故。第三條本預(yù)案適用于在公司范圍內(nèi)使用的特種設(shè)備在運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的事故。第四條公司成立特種設(shè)備事故應(yīng)急救援和調(diào)查小組。人員組成見(jiàn)附件。第二章事故報(bào)告制度第五條事故報(bào)告1、事故發(fā)生后，當(dāng)事人、知情人、事故發(fā)生部門應(yīng)當(dāng)立即向設(shè)備

2、管理科、消防安全科報(bào)告事故發(fā)生的地點(diǎn)、人員傷亡情況等事故的基本情況和信息，消防安全科、設(shè)備動(dòng)力科在接到事故報(bào)告后應(yīng)立即趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，視情況決定是否向上級(jí)匯報(bào)。2、其它單位移動(dòng)式特種設(shè)備(主要為貨運(yùn)液化氣罐車)在本公司范圍內(nèi)發(fā)生事故的，公司經(jīng)辦人或車主應(yīng)立即向設(shè)備管理科、消防安全科報(bào)告，必要時(shí)由公司設(shè)備管理科報(bào)告縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局。第六條事故報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、事故發(fā)生部門；2、事故發(fā)生時(shí)間(年、月、日、時(shí)、分)；3、事故發(fā)生地點(diǎn)；4、發(fā)生事故設(shè)備名稱；5、事故類別；6、人員傷亡、初步估計(jì)的經(jīng)濟(jì)損失及事故概況；7、事故發(fā)生原因的初步判斷。第七條對(duì)需要向上級(jí)報(bào)告的事故，設(shè)備管理科、消防安全科應(yīng)將

3、事故情況及發(fā)生事故的初步原因應(yīng)當(dāng)在_小時(shí)內(nèi)報(bào)至省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、縣安全生產(chǎn)委員會(huì)。第三章事故應(yīng)急救援第八條事故發(fā)生后，事故發(fā)生部門應(yīng)當(dāng)立即帶領(lǐng)有關(guān)人員迅速趕赴事故地點(diǎn)積極參加搶救工作，防止事故進(jìn)一步擴(kuò)大。第九條設(shè)備管理科、消防安全科負(fù)責(zé)人立即帶領(lǐng)有關(guān)職能部門人員趕往出事地點(diǎn)，立即成立現(xiàn)場(chǎng)指揮小組，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的指揮、協(xié)調(diào)和救援工作。若因特種設(shè)備事故引發(fā)嚴(yán)重火警、泄漏事故的，起動(dòng)公司危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)相應(yīng)崗位應(yīng)急預(yù)案處理；鍋爐發(fā)生事故的根據(jù)鍋爐事故應(yīng)急預(yù)案處理。1、現(xiàn)場(chǎng)指揮小組在實(shí)施緊急救援時(shí)，應(yīng)嚴(yán)密組織，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，并明確相關(guān)部門職責(zé)分工。2、必要時(shí)應(yīng)及時(shí)將現(xiàn)場(chǎng)指揮小組的組成及聯(lián)系方法報(bào)

4、告縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，且必須保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通。3、對(duì)需調(diào)用的救援力量，由事故現(xiàn)場(chǎng)指揮小組向縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局與有關(guān)單位聯(lián)系；對(duì)需由縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局出面聯(lián)系的，由指揮小組提出請(qǐng)示建議。第十條成立現(xiàn)場(chǎng)指揮小組后，可根據(jù)事故情況下設(shè)：1、現(xiàn)場(chǎng)處理組：負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹領(lǐng)導(dǎo)指示，報(bào)告事故處理情況，協(xié)調(diào)有關(guān)單位分工合作進(jìn)行救援工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。2、專業(yè)搶救組：負(fù)責(zé)對(duì)事故進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)救治。3、警戒保衛(wèi)組：負(fù)責(zé)設(shè)置警戒區(qū)域、維持現(xiàn)場(chǎng)秩序、疏通道路、組織危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)人員撤離、勸說(shuō)圍觀人員離開(kāi)事故現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)格防止發(fā)生新的傷亡事故。4、通訊聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)保證現(xiàn)場(chǎng)指揮與縣政府和上級(jí)的通訊聯(lián)絡(luò)暢通，保證與各協(xié)作單位聯(lián)絡(luò)暢通，溝

5、通指揮部與外界的聯(lián)系。5、醫(yī)療救護(hù)組：負(fù)責(zé)開(kāi)設(shè)現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)所，負(fù)責(zé)受傷、中毒人員的救護(hù)，保證救護(hù)器材與搶救藥品的供應(yīng)。6、交通運(yùn)輸組：負(fù)責(zé)運(yùn)送急需物資、器材、裝備、藥品；運(yùn)送現(xiàn)場(chǎng)搶救人員，輸送和疏散現(xiàn)場(chǎng)其他人員。7、后勤保障組：負(fù)責(zé)保證搶險(xiǎn)救援物資的及時(shí)供應(yīng)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮人員和搶救人員食宿安排，協(xié)助處理傷員的救護(hù)工作。8、預(yù)備機(jī)動(dòng)組：由指揮組長(zhǎng)臨時(shí)確定。機(jī)動(dòng)組力量由指揮組長(zhǎng)調(diào)動(dòng)和使用。第十一條重大以上事故發(fā)生后，在迅速組織搶險(xiǎn)救護(hù)工作的同進(jìn)，應(yīng)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行嚴(yán)格的保護(hù)，防止與事故有關(guān)的設(shè)備、器材、物品、文件及其他操作憑證等被隨意挪動(dòng)或丟失，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)攝像、拍照，做出標(biāo)志、繪制現(xiàn)場(chǎng)

6、簡(jiǎn)圖并寫(xiě)出書(shū)面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。第十二條未發(fā)生人員死亡但性質(zhì)特別嚴(yán)重、影響重大的事故及爆炸、泄漏造成重大影響的事故由縣級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)指派有關(guān)單位和人員對(duì)事故迅速進(jìn)行處理，防止事故擴(kuò)大。第十三條其它單位移動(dòng)式特種設(shè)備在本單位發(fā)生事故，公司積極參與救援工作，必要時(shí)上報(bào)縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局要求救援。第十四條救援工作紀(jì)律：各部門的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員都必須自覺(jué)遵守本事故應(yīng)急處理預(yù)案，一旦發(fā)生事故，必須把救援工作放在第一位，按規(guī)定應(yīng)立刻趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)組織救援工作。服從統(tǒng)一指揮，開(kāi)展積極有效地應(yīng)急救援。如違反規(guī)定造成嚴(yán)重后果的，將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送

7、司法機(jī)關(guān)查處。第四章事故調(diào)查處理第十五條事故調(diào)查工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。第十六條發(fā)生嚴(yán)重事故時(shí)，如政府及有關(guān)部門牽頭組織成立事故調(diào)查組，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極配合。由公司組織的事故調(diào)查，設(shè)備管理科、消防安全科積極參加，協(xié)助做好事故原因的技術(shù)分析調(diào)查工作，必要時(shí)邀請(qǐng)專家技術(shù)人員參加。第十七條事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)攜帶必要的文書(shū)，并履行下列職責(zé)：1、調(diào)查事故發(fā)生前特種設(shè)備的狀況；2、查明人員傷亡、設(shè)備損壞、現(xiàn)場(chǎng)破壞以及經(jīng)濟(jì)損失情況；3、分析事故原因(必要時(shí)進(jìn)行技術(shù)鑒定)；4、查明事故的性質(zhì)和相關(guān)人員的處理建議；5、提出對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的處理建議；6、提出防止類似事故重復(fù)發(fā)生的措施；7、按“_號(hào)

8、令”的要求寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告書(shū)。第十八條1、事故的調(diào)查應(yīng)按“_號(hào)令”的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。2、事故調(diào)查組有權(quán)向事故發(fā)生部門、有關(guān)部門及有關(guān)人員了解事故的有關(guān)情況、查閱有關(guān)資料并收集有關(guān)證據(jù)。3、事故發(fā)生單位及有關(guān)人員，必須實(shí)事求是地向事故調(diào)查組提供有關(guān)設(shè)備的情況，如實(shí)回答事故調(diào)查組的詢問(wèn)，并對(duì)所提供情況的起初性負(fù)責(zé)。第十九條調(diào)查處理事故時(shí)，必須堅(jiān)持事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故責(zé)任者沒(méi)有受到應(yīng)有的處理不放過(guò)、沒(méi)有采取切實(shí)可行的防范措施不放過(guò)等四不放過(guò)的原則，認(rèn)真、科學(xué)地查明事故原因，客觀公正地分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理相關(guān)人員，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止類似事故的重復(fù)發(fā)生。第二十條事

9、故處理1、事故的處理按“_號(hào)令”第四章的規(guī)定進(jìn)行，并及時(shí)報(bào)告組織事故調(diào)查的行政部門。2、在查明事故原因并按規(guī)定處理后，事故發(fā)生部門應(yīng)制訂整改措施，并指定專人負(fù)責(zé)，限期落實(shí)。設(shè)備管理科、消防安全科對(duì)整改措施的落實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督。3、政府牽頭調(diào)查處理的重特大事故，由縣政府決定處理意見(jiàn)，公司按法規(guī)、規(guī)章提出建議。4、司法機(jī)關(guān)已立案的事故，可待司法機(jī)關(guān)作出最終結(jié)論后再作處理，但對(duì)其中未列入司法立案的責(zé)任人，仍應(yīng)按規(guī)定追究責(zé)任。第五章事故的結(jié)案第二十一條事故的結(jié)案按照國(guó)家的有關(guān)法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第二十二條本預(yù)案自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。本預(yù)案由設(shè)備管理科負(fù)責(zé)解釋。第一章總則第一條為迅速有效地處理鍋爐、壓力

10、容器(含氣瓶，下同)、壓力管道、電梯、起重機(jī)械(以下簡(jiǎn)稱“特種設(shè)備”)的重特大事故，加強(qiáng)對(duì)突發(fā)事件的綜合指揮能力，提高緊急救援的快速反應(yīng)和協(xié)調(diào)水平。第二條本預(yù)案所涉及的事故是指重大、嚴(yán)重及以上事故，包括造成人員傷亡的工傷事故，造成著火的火警事故以及因嚴(yán)重違章造成的特種設(shè)備損壞事故。第三條本預(yù)案適用于在公司范圍內(nèi)使用的特種設(shè)備在運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的事故。第四條公司成立特種設(shè)備事故應(yīng)急救援和調(diào)查小組。人員組成見(jiàn)附件。第二章事故報(bào)告制度第五條事故報(bào)告1、事故發(fā)生后，當(dāng)事人、知情人、事故發(fā)生部門應(yīng)當(dāng)立即向設(shè)備管理科、消防安全科報(bào)告事故發(fā)生的地點(diǎn)、人員傷亡情況等事故的基本情況和信息，消防安全科、設(shè)備動(dòng)力科在

11、接到事故報(bào)告后應(yīng)立即趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，視情況決定是否向上級(jí)匯報(bào)。2、其它單位移動(dòng)式特種設(shè)備(主要為貨運(yùn)液化氣罐車)在本公司范圍內(nèi)發(fā)生事故的，公司經(jīng)辦人或車主應(yīng)立即向設(shè)備管理科、消防安全科報(bào)告，必要時(shí)由公司設(shè)備管理科報(bào)告縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局。第六條事故報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、事故發(fā)生部門；2、事故發(fā)生時(shí)間(年、月、日、時(shí)、分)；3、事故發(fā)生地點(diǎn)；4、發(fā)生事故設(shè)備名稱；5、事故類別；6、人員傷亡、初步估計(jì)的經(jīng)濟(jì)損失及事故概況；7、事故發(fā)生原因的初步判斷。第七條對(duì)需要向上級(jí)報(bào)告的事故，設(shè)備管理科、消防安全科應(yīng)將事故情況及發(fā)生事故的初步原因應(yīng)當(dāng)在_小時(shí)內(nèi)報(bào)至省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、縣安全生產(chǎn)委員會(huì)。第三章事故應(yīng)急救

12、援第八條事故發(fā)生后，事故發(fā)生部門應(yīng)當(dāng)立即帶領(lǐng)有關(guān)人員迅速趕赴事故地點(diǎn)積極參加搶救工作，防止事故進(jìn)一步擴(kuò)大。第九條設(shè)備管理科、消防安全科負(fù)責(zé)人立即帶領(lǐng)有關(guān)職能部門人員趕往出事地點(diǎn)，立即成立現(xiàn)場(chǎng)指揮小組，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的指揮、協(xié)調(diào)和救援工作。若因特種設(shè)備事故引發(fā)嚴(yán)重火警、泄漏事故的，起動(dòng)公司危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)相應(yīng)崗位應(yīng)急預(yù)案處理；鍋爐發(fā)生事故的根據(jù)鍋爐事故應(yīng)急預(yù)案處理。1、現(xiàn)場(chǎng)指揮小組在實(shí)施緊急救援時(shí)，應(yīng)嚴(yán)密組織，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，并明確相關(guān)部門職責(zé)分工。2、必要時(shí)應(yīng)及時(shí)將現(xiàn)場(chǎng)指揮小組的組成及聯(lián)系方法報(bào)告縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，且必須保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通。3、對(duì)需調(diào)用的救援力量，由事故現(xiàn)場(chǎng)指揮小組向縣質(zhì)量技術(shù)

13、監(jiān)督局與有關(guān)單位聯(lián)系；對(duì)需由縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局出面聯(lián)系的，由指揮小組提出請(qǐng)示建議。第十條成立現(xiàn)場(chǎng)指揮小組后，可根據(jù)事故情況下設(shè)：1、現(xiàn)場(chǎng)處理組：負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹領(lǐng)導(dǎo)指示，報(bào)告事故處理情況，協(xié)調(diào)有關(guān)單位分工合作進(jìn)行救援工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。2、專業(yè)搶救組：負(fù)責(zé)對(duì)事故進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)救治。3、警戒保衛(wèi)組：負(fù)責(zé)設(shè)置警戒區(qū)域、維持現(xiàn)場(chǎng)秩序、疏通道路、組織危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)人員撤離、勸說(shuō)圍觀人員離開(kāi)事故現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)格防止發(fā)生新的傷亡事故。4、通訊聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)保證現(xiàn)場(chǎng)指揮與縣政府和上級(jí)的通訊聯(lián)絡(luò)暢通，保證與各協(xié)作單位聯(lián)絡(luò)暢通，溝通指揮部與外界的聯(lián)系。5、醫(yī)療救護(hù)組：負(fù)責(zé)開(kāi)設(shè)現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)所，負(fù)責(zé)受傷、中毒人員的救護(hù)，保證救護(hù)器材與

14、搶救藥品的供應(yīng)。6、交通運(yùn)輸組：負(fù)責(zé)運(yùn)送急需物資、器材、裝備、藥品；運(yùn)送現(xiàn)場(chǎng)搶救人員，輸送和疏散現(xiàn)場(chǎng)其他人員。7、后勤保障組：負(fù)責(zé)保證搶險(xiǎn)救援物資的及時(shí)供應(yīng)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮人員和搶救人員食宿安排，協(xié)助處理傷員的救護(hù)工作。8、預(yù)備機(jī)動(dòng)組：由指揮組長(zhǎng)臨時(shí)確定。機(jī)動(dòng)組力量由指揮組長(zhǎng)調(diào)動(dòng)和使用。第十一條重大以上事故發(fā)生后，在迅速組織搶險(xiǎn)救護(hù)工作的同進(jìn)，應(yīng)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行嚴(yán)格的保護(hù)，防止與事故有關(guān)的設(shè)備、器材、物品、文件及其他操作憑證等被隨意挪動(dòng)或丟失，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)攝像、拍照，做出標(biāo)志、繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并寫(xiě)出書(shū)面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。第十二條未發(fā)生人員死亡但性質(zhì)特別嚴(yán)重、影響重大的事

15、故及爆炸、泄漏造成重大影響的事故由縣級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)指派有關(guān)單位和人員對(duì)事故迅速進(jìn)行處理，防止事故擴(kuò)大。第十三條其它單位移動(dòng)式特種設(shè)備在本單位發(fā)生事故，公司積極參與救援工作，必要時(shí)上報(bào)縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局要求救援。第十四條救援工作紀(jì)律：各部門的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員都必須自覺(jué)遵守本事故應(yīng)急處理預(yù)案，一旦發(fā)生事故，必須把救援工作放在第一位，按規(guī)定應(yīng)立刻趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)組織救援工作。服從統(tǒng)一指揮，開(kāi)展積極有效地應(yīng)急救援。如違反規(guī)定造成嚴(yán)重后果的，將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)查處。第四章事故調(diào)查處理第十五條事故調(diào)查工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。第十六條發(fā)生

16、嚴(yán)重事故時(shí)，如政府及有關(guān)部門牽頭組織成立事故調(diào)查組，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極配合。由公司組織的事故調(diào)查，設(shè)備管理科、消防安全科積極參加，協(xié)助做好事故原因的技術(shù)分析調(diào)查工作，必要時(shí)邀請(qǐng)專家技術(shù)人員參加。第十七條事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)攜帶必要的文書(shū)，并履行下列職責(zé)：1、調(diào)查事故發(fā)生前特種設(shè)備的狀況；2、查明人員傷亡、設(shè)備損壞、現(xiàn)場(chǎng)破壞以及經(jīng)濟(jì)損失情況；3、分析事故原因(必要時(shí)進(jìn)行技術(shù)鑒定)；4、查明事故的性質(zhì)和相關(guān)人員的處理建議；5、提出對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的處理建議；6、提出防止類似事故重復(fù)發(fā)生的措施；7、按“_號(hào)令”的要求寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告書(shū)。第十八條1、事故的調(diào)查應(yīng)按“_號(hào)令”的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。2、事故調(diào)查組有

17、權(quán)向事故發(fā)生部門、有關(guān)部門及有關(guān)人員了解事故的有關(guān)情況、查閱有關(guān)資料并收集有關(guān)證據(jù)。3、事故發(fā)生單位及有關(guān)人員，必須實(shí)事求是地向事故調(diào)查組提供有關(guān)設(shè)備的情況，如實(shí)回答事故調(diào)查組的詢問(wèn)，并對(duì)所提供情況的起初性負(fù)責(zé)。第十九條調(diào)查處理事故時(shí)，必須堅(jiān)持事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故責(zé)任者沒(méi)有受到應(yīng)有的處理不放過(guò)、沒(méi)有采取切實(shí)可行的防范措施不放過(guò)等四不放過(guò)的原則，認(rèn)真、科學(xué)地查明事故原因，客觀公正地分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理相關(guān)人員，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止類似事故的重復(fù)發(fā)生。第二十條事故處理1、事故的處理按“_號(hào)令”第四章的規(guī)定進(jìn)行，并及時(shí)報(bào)告組織事故調(diào)查的行政部門。2、在查明事故

18、原因并按規(guī)定處理后，事故發(fā)生部門應(yīng)制訂整改措施，并指定專人負(fù)責(zé)，限期落實(shí)。設(shè)備管理科、消防安全科對(duì)整改措施的落實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督。3、政府牽頭調(diào)查處理的重特大事故，由縣政府決定處理意見(jiàn)，公司按法規(guī)、規(guī)章提出建議。4、司法機(jī)關(guān)已立案的事故，可待司法機(jī)關(guān)作出最終結(jié)論后再作處理，但對(duì)其中未列入司法立案的責(zé)任人，仍應(yīng)按規(guī)定追究責(zé)任。第五章事故的結(jié)案第二十一條事故的結(jié)案按照國(guó)家的有關(guān)法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第二十二條本預(yù)案自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。本預(yù)案由設(shè)備管理科負(fù)責(zé)解釋。2022年某公司特種設(shè)備事故應(yīng)急處理預(yù)案（二）一、總則為切實(shí)建設(shè)公平、分享、提升、創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，激發(fā)員工以成果為導(dǎo)向，形成自覺(jué)、自律、

19、自動(dòng)、奮發(fā)向上的工作作風(fēng)，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。并對(duì)個(gè)人綜合能力及素質(zhì)加以認(rèn)同，弘揚(yáng)正能量，本著“永遠(yuǎn)不讓優(yōu)秀的員工吃虧”的原則。結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、范圍適用于公司總監(jiān)及以下全體員工。三、積分制管理的特點(diǎn)積分制管理辦法是用積分A分和B分，對(duì)員工的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化的記載。A分:1.A分主要針對(duì)員工當(dāng)月工作績(jī)效和遵守工作紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。2.A分當(dāng)月基礎(chǔ)分100分，當(dāng)月清零不累計(jì)，超出100分的1:1計(jì)入B分;B分:1.B分衡量的是個(gè)人綜合能力和道德行為，包括經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、能力水平和綜合素質(zhì):a.對(duì)所有言行給予相應(yīng)的獎(jiǎng)扣分;b.對(duì)所有法律、道德范疇認(rèn)可的好人好事或

20、壞人壞事給予相應(yīng)的獎(jiǎng)扣分;c.該分值是一事一議并將及時(shí)錄入個(gè)人的積分賬戶。2.建立個(gè)人積分檔案，B分終身有效(只要在企業(yè)內(nèi)持續(xù)就職)。員工在職期間，B分實(shí)行逐月逐年累加，員工離職后即歸零。四、積分的用途1.與表彰獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)聯(lián)2.與年度福利關(guān)聯(lián)3.與晉級(jí)加薪關(guān)聯(lián)4.與評(píng)定年度優(yōu)秀員工關(guān)聯(lián)5.與帶薪假期關(guān)聯(lián)五、積分制管理審批流程與權(quán)限1.A分由部門負(fù)責(zé)人或個(gè)人向部門負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)罰申請(qǐng)。2.B分由個(gè)人提出獎(jiǎng)罰申請(qǐng)3.A分和B分獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)在30分及以下由部門負(fù)責(zé)人、制度委員會(huì)審批即可，超過(guò)30分需報(bào)總經(jīng)辦審批。六、積分制管理公示時(shí)間1.本公司員工的積分初步實(shí)行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。2.每月匯總

21、統(tǒng)計(jì)，結(jié)出當(dāng)月A分排名、當(dāng)月B分排名、累計(jì)B分排名。七、積分制管理實(shí)施條例第一部分A分(一)工作績(jī)效1.每周上級(jí)安排的工作能保質(zhì)保量并按時(shí)完成，加20分。2.工作提前完成，每提前一天加5分;工作沒(méi)有按時(shí)完成，一天扣5分。3.工作按時(shí)完成并超質(zhì)量完成的，一次加20分;4.工作按時(shí)并超數(shù)量完成的，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作的具體情況給予5-20分獎(jiǎng)勵(lì)。5.對(duì)于上級(jí)安排的工作沒(méi)有執(zhí)行的，一次扣20分;6.提交工作成果受到客戶肯定的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人加30分，組員加15分;7.未按要求不認(rèn)真填寫(xiě)各類表、簿、卡、冊(cè)出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每處錯(cuò)扣2分;8.違反部門工作流程，給工作造成損失，對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司

22、利益受到損失者扣50分，如情況嚴(yán)重公司有權(quán)按制度索賠;9.按時(shí)提交周總結(jié)與月總結(jié)的加5分，沒(méi)有按時(shí)提交的扣5分，每延誤上交一天扣5分，對(duì)工作造成不良影響的扣10-50分;10.部門負(fù)責(zé)人每周按時(shí)提交積分申請(qǐng)表的加5分，沒(méi)有按時(shí)提交的扣5分;11.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)下屬的工作每周進(jìn)行不定時(shí)抽查，部門負(fù)責(zé)人抽查的獎(jiǎng)10分;沒(méi)有抽查扣10分;12.每周任務(wù)分:部門負(fù)責(zé)人有對(duì)下屬每周按30獎(jiǎng)分_下屬人數(shù)和10分罰分_下屬人數(shù)的發(fā)放任務(wù)。獎(jiǎng)罰分全部發(fā)放則部門負(fù)責(zé)人加30分，沒(méi)有發(fā)放完則扣15分。13.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮，拒絕和消極配合他人工作，導(dǎo)致工作延誤和未完成的，前者扣50分，后者扣20分;(二

23、)遵守公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)的行為表現(xiàn)1.經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，晚上加班每_小時(shí)，加10分，以此累加;2.經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，周六周日加班每小時(shí)加20分，除春節(jié)外的節(jié)日加班每小時(shí)加30分，春節(jié)加班每小時(shí)加50分;3.為應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，下班后服從安排回到公司加班的，每次加30分，另每加班_小時(shí)加10分;4.未按標(biāo)準(zhǔn)完成工作而加班的、加班期間違規(guī)(違紀(jì))、從事和工作不相關(guān)的事情、消極怠工、遲到、早退不予加分，公司在節(jié)假日期間安排的培訓(xùn)會(huì)不予加分;5.領(lǐng)導(dǎo)要求參加的加班不參加的扣15分，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣5分;6.加班后無(wú)特殊原因應(yīng)在加班完后二日內(nèi)找部門領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面確認(rèn)方為有效，超過(guò)本規(guī)定時(shí)間則無(wú)效

24、。如有特殊原因請(qǐng)及時(shí)書(shū)面陳述，由制度委員會(huì)裁定;7.當(dāng)月考勤無(wú)遲到、早退，無(wú)事假、病假者加50分;8.遲到早退一次扣5分;9.病假一天扣10分;10.事假每天扣20分;11.曠工每天扣100分;12.工作時(shí)間外，公司組織的內(nèi)部會(huì)議和單位組織的要求必須參加的活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加者加30分，遲到的每次扣5分，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣50分，早退的扣10分，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣5分，不遵守會(huì)議紀(jì)律的扣5分;13.上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出干私事的一次扣50分;14.下班后辦公桌面臟亂者，一次扣10分;15.在辦公區(qū)域或廁所抽煙者，一次扣20分，發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)者獎(jiǎng)50分。第二部分B分(一)個(gè)人能力1.未經(jīng)公司安排，自動(dòng)撰寫(xiě)原創(chuàng)

25、論文、文章發(fā)表的，在公司宣傳欄或公司網(wǎng)站上發(fā)表每篇加50分，在區(qū)級(jí)刊物上發(fā)表獎(jiǎng)100分，在市級(jí)刊物上發(fā)表獎(jiǎng)200分，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表獎(jiǎng)500分(不在公司網(wǎng)站發(fā)表的文章，公司將無(wú)條件轉(zhuǎn)載);2.非從事?tīng)I(yíng)銷工作的員工利用自己的社會(huì)關(guān)系資源和渠道積極協(xié)調(diào)替公司拿回合同或訂單的，在同樣享受公司的獎(jiǎng)勵(lì)政策的同時(shí)另按合同金額每_元獎(jiǎng)勵(lì)1分;3.在公司在職期間拿到了國(guó)內(nèi)外專業(yè)技術(shù)職稱各級(jí)證書(shū)一次性獎(jiǎng)勵(lì)10分，專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)和公司的工作有關(guān)聯(lián)的一次性獎(jiǎng)50分。專升本一次性獎(jiǎng)100分，本升碩一次性獎(jiǎng)300分;4.學(xué)歷:新入職員工大專學(xué)歷加20分，大學(xué)本科學(xué)歷加50分，研究生及以上學(xué)歷加100分(此分直接計(jì)入

26、累計(jì)B分);5.工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆畢業(yè)生加10分，同行業(yè)一年以內(nèi)加30分，同行業(yè)一年以上兩年以內(nèi)加60分，同行業(yè)兩年及以上加100分(此分直接計(jì)入累計(jì)B分);6.積極研究工作方法提高工作效率或工作質(zhì)量并有明顯成效的，獎(jiǎng)勵(lì)50分。(二)團(tuán)隊(duì)建設(shè)1.為公司推薦人才，被推薦人被公司錄取且轉(zhuǎn)正的當(dāng)月，被推薦人定級(jí)為普通員工的一次性獎(jiǎng)20分，為主管的一次性獎(jiǎng)40分，為經(jīng)理級(jí)的一次性獎(jiǎng)60分，為總監(jiān)級(jí)的一次性獎(jiǎng)100分;2.學(xué)習(xí)和研究國(guó)內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)的管理思想和方法，結(jié)合本公司實(shí)際因地制宜，提出關(guān)于崗位職責(zé)、考核辦法、激勵(lì)政策、工作流程、工作紀(jì)律規(guī)定等制度建設(shè)的合理化建議，對(duì)現(xiàn)行制度或政策每修改一條獎(jiǎng)5分;每出

27、臺(tái)一項(xiàng)新制度或政策獎(jiǎng)10-50分，草擬關(guān)于管理工作的重要制度建設(shè)工作另行重獎(jiǎng);3.干部或員工利用工作以外的時(shí)間組織相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，按參加培訓(xùn)學(xué)員總?cè)藬?shù)_5分對(duì)培訓(xùn)者加分。參加培訓(xùn)的每位學(xué)員加5分;4.部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)其麾下員工，其直接上級(jí)按以下規(guī)定加分:普通員工每晉升一級(jí)，其直接上級(jí)加20分;主管晉升經(jīng)理，其直接上級(jí)加30分;經(jīng)理晉升總監(jiān)助理其直接上級(jí)加40分;總監(jiān)助理晉升總監(jiān)其直接上級(jí)加50分;5.員工降職，其直接上級(jí)扣10分;6.員工辭職，其直接上級(jí)扣10分;7.員工獨(dú)立為培訓(xùn)考試出試卷的，每次考試加10分-20分。(三)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)1.為公司節(jié)源開(kāi)流方面提出合理化建議并被公司采納，比如房

28、租、水、電、氣的節(jié)約，網(wǎng)絡(luò)使用、電話使用、設(shè)施設(shè)備的使用、維修、更新等。直接產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，一經(jīng)采納，獎(jiǎng)50分;2.在公司物品采購(gòu)方面(主要指日常的行政辦公用品類)，提出合理化建議或者利用自身資源讓公司采購(gòu)到物美價(jià)廉的物品獎(jiǎng)5-50分;3.員工積極學(xué)習(xí)研究各級(jí)政府的相關(guān)政策提出合理化建議并被公司采納，比如合理合法降低了貸款利息，合理合法減免了罰款，合理合法減免了稅費(fèi)等，獎(jiǎng)200分。(四)綜合素質(zhì)(與員工做人、做事掛鉤)1.員工做好人好事、拾金不昧，給災(zāi)區(qū)捐款、獻(xiàn)愛(ài)心等，符合一項(xiàng)獎(jiǎng)50分;2.適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者;對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者獎(jiǎng)2

29、00分;3.領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動(dòng)培養(yǎng)下屬，為下屬設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃，并使其得到進(jìn)步者，獎(jiǎng)100分;4.員工檢舉直接上級(jí)或公司總監(jiān)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的違紀(jì)行為視情況原則上給予10-50分的獎(jiǎng)勵(lì)，重大舉報(bào)另行重獎(jiǎng);5.為客戶提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表?yè)P(yáng)者加10分;6.員工在完成分內(nèi)工作任務(wù)后，能幫助其他同事完成工作任務(wù)的，獎(jiǎng)10-50分;7.員工堅(jiān)持帶病工作(醫(yī)生建議休息的情況)，發(fā)現(xiàn)一次獎(jiǎng)30分;8.主動(dòng)要求承擔(dān)非領(lǐng)導(dǎo)安排的本職工作的并且證明能夠勝任的，經(jīng)制度委員會(huì)確認(rèn)每項(xiàng)加50分;9.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣是公司員工具備的基本素質(zhì)。隨地吐痰，在室內(nèi)抽煙，亂丟紙屑、果皮、煙頭、雜物、亂涂、亂畫(huà)，發(fā)現(xiàn)一次扣20分;10.員工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣200分;11.前臺(tái)不在時(shí)