1、房地產銷售總聘用合聘請方：下稱甲方受聘方：下稱乙方)經甲乙雙方商量，本著互相信任、平等、自愿、互利的原則，為發展內蒙古達成行房地產經濟的事業方聘請乙方作為甲方的銷售總監方 達成如下聘用協議：一、聘用期限第一條用期為_年_月_日起 至_年_止。二、聘用職務第二條方聘乙方為內蒙古達成行房地產經濟銷售總監職務作期 間行使總監權利，履行總監義務。三、聘薪標準第三條：乙方在擔任內蒙古達成行房地產經濟總經理職務期間，月薪 _元人民幣銷售傭金銷售總額的。第四條方可依據乙方工作能力及為公司創造的效益狀況年底考 核后做出年度綜合評估，成績特別給予獎勵。四、工作范圍及授權第五條：人事管理授權1乙方對公司的所有在職

2、員工擁有直接人事管理權，包括：聘任、解聘、職務晉升、崗位調整。但部門經理、副總經理人員的變動、調整必須 報請甲方或董事長批準。考核、入職定薪、薪酬調整。2乙方審批員工招聘、解聘、薪酬調整、職位調整、實施特別獎 勵時，須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。3實施員工薪酬方案，員工薪酬調整權，必須通過甲方審批。第六條：公文頒發權乙方可以公司的名義頒發各種規章、制度、獎懲通 知、命令等各種內部管理文件，但必須通過甲方審批第七條用報銷權乙方審批業務范圍的日常費用報銷按公司審批后的月度費用預算進行控制符合費用預算銷條件和審批流程的報銷項目甲方董事長審批報銷費用方授權人董事長審批。第八條同簽訂權乙方負責

3、的合同談判與決策同標的額在元以下的，由乙方審批。超過元以上的，必須報甲方授權人董事長審批。第九條：乙方在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方在 行使各種管理權時，必須接受甲方的內部監督與審計。五、福利待遇第十條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。 六、雙方義務及使命甲方：1對乙方管理范圍、權力范圍有管理權和總監督權2按合同規定發放薪資和傭金報酬。乙方：12接受甲方的管理和監督，執行甲方的工作計劃和管理規定。配合銷 售經理負責銷售案場操作和管理，完成各階段的銷售業績指標。第十一條方有義務對甲方公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作在其使命范圍內處分

4、所領導職員的違紀違 章行為甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執行工作。第十二條職盡責做好本職工作司有顯著貢獻的狀況下，公司依據其表現，給予一定的獎勵乙方在完不成甲方公司整體目標 的狀況下，甲方有權辭退乙方。第十三條：乙方主動辭職，必須在_月向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續方有權延長交接時間方也不得以各種借口而不予辦理未按規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資獎金等)公司不 予發放如自動離職，對未結的工資(及獎金等)不予發放。第十四條期滿必須持續聘用方協商同意可續簽合同; 協商不一致，勞作關系立即解除。七、保守商業秘密第十五條：乙

5、方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如 乙方違約，甲方有權追究乙方責任。第十六條司所有客戶資源均為甲方所有方不 得以其進行商業活動，離職后所以資源均為甲方所有。第十七條：_乙方在內蒙古達成行房地產經濟公司離職(或解聘、辭退后_年內不得在烏海市行政區域內有競爭業務的單位 從事經營、管理或相關工作。八、勞作合同的變更、解除、和終止。第十八條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。第十九條乙方有以下情形之一的方可以辭退乙方并 解除本合同：1嚴重違反勞作紀律或甲方規章制度的;2嚴重失職、營私作弊，對甲方利益造成重大損害的;3被依法追究刑事責任的;第二十條形之一的解除本合同前_ 日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作 的;3雙方不能依據本合同第二十一條就變更合同達成協議的。第二十一條方不能按照本合同規定支付勞作報酬的方可以隨時 解除合同。九、勞作爭議的處理第二十二條合同簽定之日起生效乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成