1、 4/42021勞動合同書(正式版) 編號： 勞動合同書 （固定期限） 甲方： 乙方： 合同簽訂日期：年月日乙方聯系電話： 勞動合同書 甲方(單位)： 乙方(勞動者)姓名_性別：民族：_ 文化程度： 居民身份證號碼：_ _ _ 聯系電話_ _ 家庭住址: 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定; 四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充

2、協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。 第一條勞動合同期限 (一)勞動合同期 本合同期限為年，自年月日起至年月日止。 (二)試用期 試用期從自年月日起至年月日止。 第二條工作內容 1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。 2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完

3、成規定的數量、質量指標。 第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓 甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和 必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。 3、實行女職工在孕期、產期、哺乳期間，按國家規定為其提供勞動保護。 4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。 第四條勞動紀律 1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法

4、對乙方進行規范和管理。 2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。 第五條工作時間和休息、休假 1、甲方安排乙方實行標準工作制。 標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等帶薪假期。 第六條勞動報酬 1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標準

5、工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。 2.甲方每月15日支付乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。 第七條保險福利 1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、意外傷害、醫療、工傷等保險)。 2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協商同意的; 2、由于不可抗力或合同訂立時依據

6、的其 他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整項目，機構調整、撤并等。 第九條合同的終止 具有下列情形之一，本合同應即終止： 1、本合同期限屆滿; 2、乙方達到法定退休條件的; 3、法律法規規定的其他終止情形 第十條合同的解除 1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; (4)勞動合同法第三十九條規定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方

7、，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的; (3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的; 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同; (1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的; (2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的; (3)、勞動合同法第四十二條規定的其他情形。 5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務

8、或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： (1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)、勞動合同法第三十八條規定的其他情形。 第十一條本合同終止或解除 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合 同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。 第十二條合同的續訂 1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。 2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

9、第十三條經濟補償和違約責任 1、合同期內，有勞動合同法第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按勞動合同法及國家和地方有關規定執行。 2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。 第十四條勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第十五條雙方約定的其他事項 第十六條本合同未盡事宜，由雙方協商約定。 有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款