1、第4頁共4頁2022年做最有用的員工心得體會范文做最有用的好員工，并將這一理念付諸實踐，最終必將成為最有用的好員工；要做企業最有用的好員工，最基本的條件就是要有與企業高度一致的價值觀以及與企業一致的理念與愿景。有了與企業相一致的價值觀才能保證日常工作的最終引導方向是正確的，不會與企業利益及文化背離，這不僅僅是做企業最有用的好員工的基礎，也是身為一個合格的普通員工的基礎。要成為一個真正意義上的對企業有用的好員工首先要明確自己的定位，看自己所屬的類型是否與企業所需要的類型相適應。在自己的實際工作中，自身所處理的工作是否與自身能力相匹配，自己是否存在工作能力方面的缺陷，能否適時完成自己所需要完成的工

2、作。在日常的工作生活中，積極吸取所有相關知識與信息，努力充實自己，并尋找一個目標，以之為榜樣，努力向其看齊，相信自己可以成為同樣成功的人，并為之奮斗。謙虛聽取別人的意見并擇其良改進自己，不滿足現狀，不斷進步，自我提升。積極的心態是成功的先決條件，遇到任何困難都抱著積極的態度去面對，所有的困難都用肩扛用頭頂，就沒有什么是無法克服的。對于自己的目標，抱著相信的心態，相信會成功，相信困難都可以克服，相信一切都坎坷都是為了有更_的結果。而對一些責任則需要勇于承擔，責任的承擔是個人能力的另一種體現，不推諉，不卸責，犯了錯誤或有所不足都積極面對，以最快，最徹底的方式發現并解決問題才是我們最終所想要的。身為

3、企業員工，愛崗敬業就是自身所必須具備的道德。在其位謀其政，接受了這份工作就要將其視為一切，自己所做的一切都要以企業利益為重。當我們熱愛著工作的時候，潛能才會在不知覺中得到發揮，而自身的價值才能在工作的過程中得到體現。時刻保持高度的工作熱情，遇事認真負責，以積極地心態面對未知的一切，用滿懷希望的態度對待工作中的一切，用自己感染他人，調動所能調動的一切能動性，為企業創造盡可能多的利益。擁有了與企業一直的價值觀，理念及愿景；了解并不斷充實自我；擁有良好的心態，愛崗敬業；決定做企業最有用的好員工并將這個決定付諸行動；為此我總結六點如下：第一點：不要給自己找借口一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工

4、，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。在以后的工作中，我覺得遇到事情問題的時候，多找方法，而不是找借口逃避，只有這樣，自己才能有所成長，有所勵練。第二點：把握今天、珍惜時間、努力工作人都是有惰性的，總是幻想的明天再做這件事情，細細想想自己也在工作中有惰性的因素，自己對未來的規劃沒有那么明確，艾莫老師說_很

5、多人不成功，不成功的原因就是因為他們之前就沒有好的規劃，把握好現在，制定自己的人生規劃和人生目標，通過企業賦予的平臺去實現自己的理想，我覺得這是我最應該去做的，努力去做的。第三點：做到講座中闡述的：1：制造問題不推卸.2發現問題不抱怨.3解決問題不居功。自己在工作當中肯定會遇到各種各樣的問題，遇到問題時我們應該不推卸，用于解決面對問題，對問題處理一定有要積極的態度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情，即時問題解決了，也要懷著一顆謙卑的心。第四點。要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助，感恩領導，他們給予過你指導和肯定，感恩公司，它給予你工作的機會，工

6、作的平臺，幫你實現自己的人生目標。我覺得感恩不是說出來的，更是發自內心心油然而生的一種感動。第五點。領導重視的是結果，而不是過程。在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領導既然信任你，將任務交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領導。在以后的工作中，我一定會盡自己最大的努力去完成領導交待的工作任務。第六點：職場成功十要素：1、要有成功的意識2、要設定目標3、要有承諾4、要有競爭動因5、要學習6、要用心去做7、有心理素8、要團隊協作9、要幻想成功10、要堅持到底。2022年做最有用的員工心得體會范文（二）我們的一生有多久在工作，假設我們可以活_年，前_年我們在學校里度過，

7、后_年我們的年紀大了，干不了什么太重要的工作，剩下的這_年就是我們可以好好工作的時間，我們要靠這_年來創造我們一生的財富，這期間我們還要結婚、生子、買房、照顧父母等等。這_年我們的中心任務就是工作，每天有至少三分之一的時間在上班，如何成為最有用的員工，給社會創造最大的價值，是我們亟需解決的問題。這段時間公司_了一次學習，我們看了艾莫老師的做最有用的員工，感觸頗深，下面是我的體會，和大家_一下。首先，最有用的員工不是指專業最強的員工，也不是指學歷最高的員工，也不是指老員工。企業需要什么樣的員工，什么樣的員工就是最有用的。就像一把鎖只有一把鑰匙，只有適合才是真理。企業在不同的時期需要的人才各不相同，導入期需要開拓型的人才，成長期需要戰略型的人才，成熟期需要維系型的人才，衰退期需要矯正型的人才，企業需要的是能夠適合企業當前發展需要的員工。按照員工的品行、才能不同，企業需要將員工分配到不同的工作崗位。而員工則要主動地了解公司的文化制度，明確自己每個階段的工作職責，盡快進入工作狀態，做一個愛崗敬業，對實現企業愿景有幫助的員工。其次，對于企業來說，員工的職業素養要素排列順序為態度、人品、性格、敬業、專業，而不是我們一直以為的才能第一。態度是很重要的