1、xx市彼岸造船有限公司 勞動人事管理制度受 控 狀 態(tài)： 編 制 ：辦公室 審 核 ：XX 批 準(zhǔn) ：XX 發(fā) 放 編 號： 持 有 者 ： 2010年勞動人事管理制度第一章 員工的招收員工的招收直接關(guān)系到公司員工整體素質(zhì)的變化，直接影響到公司未來發(fā)展的大方向。根據(jù)“自主擇業(yè)，雙向選擇”的原則，公司與員工簽訂勞動關(guān)系合同，到市勞動部門登記。公司將面向社會招聘年輕員工，其原則上是堅持“少而精原則，寧缺勿濫原則，公平競爭原則”。招收錄用條件年齡在18歲以上，25歲以下，身體健康（以醫(yī)院體檢診斷表為基準(zhǔn)）；初中以上文化程度，品行端正，有上進(jìn)心，無違法犯罪記錄（戶口所在地派出所證明）。第二章 員工的調(diào)

2、配內(nèi)部調(diào)動內(nèi)部調(diào)動應(yīng)遵循以下原則：用人之所長。調(diào)動后更有利于工作。技術(shù)、經(jīng)營、管理等重要崗位的員工調(diào)動需經(jīng)董事會批準(zhǔn)。內(nèi)部調(diào)動的手續(xù)公司下屬車間及經(jīng)營單位員工的調(diào)動，由當(dāng)事人申請，雙方負(fù)責(zé)人簽字，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。員工調(diào)出調(diào)出程序：本人申請，經(jīng)董事會研究批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)出手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位到其它單位上班的，將視同自動離職處理，個人檔案、養(yǎng)老統(tǒng)籌歸公司存處。辦理調(diào)出手續(xù)的員工，從公司蓋章同意調(diào)出之日起，停止上繳其養(yǎng)老統(tǒng)籌等費用。員工調(diào)入調(diào)入條件一般崗位員工年齡在30歲以下，關(guān)鍵崗位員工年齡可適當(dāng)放寬。有一定專業(yè)技術(shù)特長，且屬公司生產(chǎn)經(jīng)營所需。品行端正，身體健

3、康，無違法犯罪記錄。調(diào)入程序及其他本人自愿，調(diào)入單位負(fù)責(zé)人簽字，董事會批準(zhǔn)后方能辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入員工需帶齊以下資料：個人檔案、養(yǎng)老統(tǒng)籌手冊、公司指定醫(yī)院的體檢表、計劃生育有關(guān)證件；以上證據(jù)必須真實，否則，不予接收。第三章 員工工資與福利員工工資產(chǎn)員工實行計件工資考核（周期、質(zhì)量、安全）制。管理人員實行計時工資考核（定員、定責(zé)、定資）制。公司中層干部實行推行考核制，定資，并根據(jù)考核情況來定崗位工資。有公司股分的干部可根據(jù)公司的效益持股分紅，同時拿出一定數(shù)量的“干股”，對公司有特殊貢獻(xiàn)的無股干部、員工進(jìn)行獎勵。董事長實行年薪制。員工的假期周休：每周休息星期日，每天工作8小時，如因工作需要無條件加

4、班。節(jié)假日：原則上根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假：員工休探親假需經(jīng)公司人事部門根據(jù)國家規(guī)定審批。婚、產(chǎn)假：由計劃生育專職干部根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批。喪假：由公司工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批。事假：員工請假一個月之內(nèi)由所在車間或單位批準(zhǔn)，一個月以上的由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，女員工請假須先經(jīng)計劃生育專職干部審批。病假：員工因病休假由所在車間或單位負(fù)責(zé)人審批。公傷假：員工因公傷休假由所在車間或單位負(fù)責(zé)人審批。員工在有關(guān)假期內(nèi)的工資按以下規(guī)定執(zhí)行項 目項 目類別病假工資（六個月以內(nèi)）病六個月以上的救濟(jì)費探親喪假公傷假連 續(xù)工 齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年八年以上不滿一年滿一年不滿三年三年以上按有關(guān)文件

5、執(zhí)行不 計工 齡本人工資60%70%80%90%100%80元100元120元100%100%說明公司各車間及單位認(rèn)真審批，嚴(yán)格執(zhí)行。本人工資指檔案工資必須經(jīng)市一醫(yī)院鑒定不能正常上崗工作的每月另加營養(yǎng)費80元備 注“計劃生育”休假，工資由公司計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組審定其它獨生子女的醫(yī)療費等規(guī)定按公司計劃生育實施細(xì)則執(zhí)行。工會對因病、因公傷住院的每個員工要及時探視慰問，因病住院視標(biāo)準(zhǔn)為60元，因公住院探視標(biāo)準(zhǔn)為80元。員工去世慰問員工（包括退休員工）去世慰問品價值300元。直系親屬去世慰問價值160元。因公死亡按市勞動局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)老保險公司按國家有關(guān)規(guī)定定期為在冊正式員工繳納基本養(yǎng)老保險費。具有

6、以下情形之一的，公司將停止上繳其養(yǎng)老保險費：未按程序批準(zhǔn)而請事假一個星期以上的；公司同意調(diào)出（從蓋章之日起）的；自動離職、除名的；公司所屬車間及經(jīng)營單位上所停繳的員工。第四章 解除勞動合同（開除）一、解除勞動關(guān)系的對象經(jīng)常遲到、早退、串崗、擾亂他人正常工作秩序，連續(xù)三個月完不成生產(chǎn)（任務(wù)）；連續(xù)曠工15天，完成或一年累計曠工30天以上，生產(chǎn)或工作時睡覺、打牌、酗酒，造成經(jīng)濟(jì)損失超過本人年基本工資總額的。不能勝本職工作，產(chǎn)品質(zhì)量差，不愿意參加培訓(xùn)，又不服從重新調(diào)配的違犯操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的金額超過本人年基本工資總額的。利用職權(quán)或工作之便擅自對外提供經(jīng)營信息、

7、技術(shù)資料、資金匯票、轉(zhuǎn)讓公款等。貪污、盜竊、賭博、投機(jī)倒把、營私舞弊等，不夠刑事處分的。辱罵他人、打架斗毆、傷害他人、損壞公共財物，嚴(yán)重影響社會秩序，造成經(jīng)濟(jì)損失金額在一千元以上的。沒有主人翁意識，嚴(yán)重影響職工利益和公司整體利益的所有行為。解除勞動關(guān)系的程序和手續(xù)被開除勞動關(guān)系的員工由所在單位以書面形式上報，并附報員工違紀(jì)事實材料，經(jīng)董事會在征得工會同意后，辦理解除勞動關(guān)系的有關(guān)手續(xù)。第五章 公司各經(jīng)營單位的勞動用工公司將放手讓各經(jīng)營單位去探索和實踐，各單位可根據(jù)市場的情況和本單位的工作實際以及每個員工的意愿在簽訂全員勞動合同的基礎(chǔ)上，試行靈活多樣的人事制度，但必須堅持以下原則：各單位有權(quán)聘用臨時工，但必須依法簽訂勞動合同，收取保證金，勞動合同報廠人事部門備案。有突出貢獻(xiàn)的臨時工，由用人單位報公司董事會研究決定，人事部門負(fù)責(zé)到社保局辦理上繳養(yǎng)老統(tǒng)籌手續(xù)。第六章員工退休退休條件嚴(yán)格按國家規(guī)定的政策和市勞動局有關(guān)文件執(zhí)行。 退休原則 凡符合條件的員工均由公司有事部門按有關(guān)程序辦理，辦理完畢后通知本人。第七章 員工死亡一、在職職