1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022人力資源助理工作總結 【 .com - 工作總結范文 】 助理是一個重要而細致的工作，他能夠讓人急速的積累到足夠的閱歷，那么人力資源助理的工作總結該怎么寫呢?下面是由范文網我為大家帶來的“2022人力資源助理工作總結”，僅供參考，接待大家閱讀。 2022人力資源助理工作總結【一】 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、彌漫期望的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們打定以全新的面貌來迎接新年的到來時

2、，也不忘來回想和總結過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從開初的不完善，逐漸成長到今天的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊伍在逐漸壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源創辦正在逐步走向模范，職能作用也在逐步得到表達。公司領導對人力資源部的創辦極為關切，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點目生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已逐漸取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正開展，一向

3、在做著根基工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作舉行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結 一.對于公司員工的人事檔案及其他資料舉行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更切實的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的機警性和很強的保守意識。輔助上級掌管人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借切實的信息。 二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是更加的順遂，主要由于市場推廣部業務人員較散，集中的機遇較少，經常都是來去匆促，致使片面業

4、務人員至今未能簽署勞動合同。籌劃爭取過年這個機遇，把合同簽署工作完成好。 三.結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月切實出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡手段已經一年半時間了，由于部份員工一向未能適應新的考勤手段所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問題舉行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員議論后改善了考勤系統，但因公司大量工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人合意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的終止，考勤系統還需更加完善。 一.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規

5、章制度，致使工作上展現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賦予了合理公正的行政處置，并對當事人舉行了思想教導。本年度共有約十人左右人采納了公司不同程度的行政處置，均熟悉到了自身的錯誤。 二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐步開頭實施。譬如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月輔助行政部人員舉行生日活動的計劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安好保障問題，公司也已為全部員工添置了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們實時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積

6、極性，從而起到了鼓舞員工的作用。 三.舉行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，察覺雖然制定了相應的管理制度，但是察覺大量市場并沒有嚴格按照制度來執行，肆意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度籌劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。操縱好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲蓄的業務人才。 四.輔助做好雇用與任用的概括事務性工作，包括發放雇用啟事、收集和匯總應聘資料、安置面試人員、跟蹤落實面試人員的處境等; 五.扶助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的

7、關系，輔助組織員工的各類活動; 此外，在部門領導的指導扶助下，對員工考勤制度、勞動合同管理手段等相關的人事制度舉行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來講下一步重要理應在專心工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機遇，扎扎實實做好每份工作。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部確定安置并實施好新的一年的工作籌劃，用實際的工作業績來說話。 結果，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好! 2022人力資源助理工作總結【二】 我來xx已經5個多月了，從最開頭在工程部xx公司實習助理到后來

8、調到總公司以后我一向從事助理這份工作，從最開頭的毫無頭緒，覺得自己是個閑人，到逐步熟諳，到現在開頭逐漸步入正軌，我借著這次年終總結把過去5個月的工作好好的梳理一下，也談談對未來工作的一些想法。 剛開頭上班時可以說一片茫然，什么事情都不知道從何入手，逐漸的對公司熟諳了，對工作也有了確定的了解，知道從那里開頭入手了，知道找那些人輔助工作了，這才逐漸的開頭有點頭緒了。在我來公司前對人事的工作有確定的了解，但還是有幾點是我沒有意識到的。第一，我沒想到這份工作這樣繁瑣，涉及面如此之廣。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責雇用和人力資源規劃配置、績效管理、勞動關系管理，接觸了工作才察覺我們公司的人力資

9、源包括了人事的全體的事，即人力資源和行政兩大方面，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細節的東西，概括落實下來工作其實好多，種類也好多。其次，以前覺得好多問題能自己解決的自己一個人做就行了，不想麻煩別人，以為能磨練自己也是好事，但在實際工作中察覺其實好多問題是一個人解決不了的，需要別人的扶助，而且一個人做起來也太沒有效率了，尤其是自己閱歷還缺乏時好多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能給上級一個合意的結果。從中我學到上級交代了任務要先確認，否那么可能自己會理解錯上級的要求，做無用功，或者理解得不全面，做出的結果也不是上級想要的;而且學到在找到更有效的方法之前，學習別人

10、告成的閱歷就是最正確捷徑了。不要怕復制別人的東西，不要以為復制別人的就確定會落于人后，好的東西就理應復制和發揚，在根基弄扎實的處境下再去創新、再去另辟蹊徑，這樣才有機遇反超別人。 在工作了一段時間后，我察覺從事人力資源工作熟諳檔案是分外務必和有用的。在我做考勤和整理員工檔案的過程中，我對他們的根本處境有了一個初步的了解。在最開頭我對各崗位人員不熟諳的處境下，雖然我還認不到人，但是我通過做考勤和整理資料已經熟諳了他們的名字，辦事時見到了他們本人就能很快的對上號，就能回憶起他們的相關信息。另外熟諳公司的人事制度和崗位說明也很有用。這些文件是雇用的基準，對指導我開展雇用工作起到很大的扶助。不然我連雇

11、用的崗位主要是做什么的都不領會，就更不了解所招的人需要哪些素質，哪些人更適合這項工作。另外，在我接觸工作的同時，我察覺公司某些崗位具有確定的滾動性，但是并沒有完善的工作說明書或崗位職責書。譬如企劃部助理據我所知這個崗位的人員相對來說換得對比頻繁，現在的狀況就是這個崗位的人員猶如不太領會自己的職責畢竟是什么，總是事到臨頭上級叫做什么就急急切忙的趕著做什么，這樣子造成的結果就是忙的時候就加班加點的趕，而且趕出來的結果未必令上級合意，上級態度稍微差一點，助理的心態就更消極，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來，還要被說，很委屈，即使做好了上級通過了，自己也猶如沒什么成就感，就只是為完成了一項任務而松了一口氣

12、。這樣周而復始的就形成了惡性循環，上面老覺得下面幫不上什么忙，下面又老覺得自己辛苦賣力了還吃力不討好，就直接導致了助理的心態越來越消極，甚至想換工作;上級的工作壓力也很大，總覺得什么擔子都得自己一個人挑著親力親為的處理。在今后的工作中，我會根據實際處境進一步跟領導溝通，看能否給相應崗位弄個崗位說明書，1、有助于明確崗位性質、任務;2、有助于改善在崗職工的工作;3、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作4、無形資源的養護和持續利用;5、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信仰、鞏固他們的成就感。 在我一進公司的時候我就知道“學習力”是公司一向提倡的，“心態”是公司一向都看重的，但是

13、在我了解了公司后，我察覺這方面我們還有好多工作要做。在加入了幾次培訓和員工會議后，察覺我們片面員工不喜歡學習，沒有學習的積極性和覺悟，有些人更把加入培訓和學習當作無用的事，這些問題想一下子解決是不成能的。我覺得從我的工作崗位來說，我們理應從我們的豐樂人報刊和品生活雜志著手，在做好公司要聞報道的同時，多添加一些學習性材料進去，從管理、經濟、政治、歷史等多方面豐富我們的資料，擴大員工的視野、拓寬我們的學識面，也可以適當的添加一些勵志的調整心態的小故事進去，這樣不僅鞏固了書報的趣味性、更吸引人看，而且也側面反映了企業的文化，讓人知道我們不僅提防專業才能，也提防做人心態。我們的人才是真正的高素質人才!

14、另外，通過oa開展網絡培訓，發布各種相關資料，視頻、音頻等，豐富基層和中層管理人員的學識，拓寬他們的視野。當然，目前的oa還在不斷調整中，系統管理就一人負責切實難度對比大，這個可以逐漸來，就個人而言我覺得編程切實不是件輕易的事，尤其是想弄一個完善的oa系統比非專業人士想象的要概括得多，個人建議可以給系統管理員配一個助理，或者說再增加一個專業才能也過硬的系統管理員。 以上就是我工作5個多月以來的一點總結和對相關工作的一些看法和預想，好多缺乏之處，我會在今后的工作中不斷學習和斟酌，提高自己的素質，提升工作，在xx這個平臺上更好的發光發熱。 2022人力資源助理工作總結【三】 我于年月日在xx客服中

15、心承擔人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報： 一、xx年主要工作業績及存在的缺乏 (一)做好人事根基工作 我首先接觸的工作就是人員雇用，由于新鄉雇用市場對比局限，所以我們把重點放在網絡雇用上，定時在網上更新我們發布的雇用信息，并根據新鄉人才市場的雇用時間，去人才市場加入現場雇用。我們根據公司各崗位入職標準舉行篩選，通知其舉行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安置對新進員工舉行入職培訓，并且每次培訓都會舉行觀法反應，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們舉行的各種培訓，大大提升了員工的學識面和業務水平。 (二)完善人事檔案管理 我會按月

16、把員工的資料整理領會，并分析各部門員工的處境，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要雇用人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本工程的花名冊，實時更新人員處境。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，由于一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。 (三)保障員工福利機制 我于11月份開頭接手合作地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一

17、開頭工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我領會務必要做好這項工作，所以經常往復于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到務必掌管根本的學識和流程，通過我的不懈努力，終究開通新鄉社保賬戶，并不斷辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險學識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。 (四)模范行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安置，輔助各部門按籌劃舉行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也磨練了我的協調才能和組織才能。 有幸能加入集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新

18、手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開頭系統的整理我的工作，但是還是有缺乏的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉工程舉行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的合作下，我用了一個月的時間將我所作的工作模范化、系統化。我察覺只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。譬如說對鄭州傳達的文件、周籌劃周總結、月籌劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別舉行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。 在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些勞績，但也存在著大量缺乏： 由于我本身閱歷缺乏，做事常莽撞大意，導致在工作中總會出些小過錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加留心、專心，才能保證裁減工作中的失誤。 二、 20 xx年工作籌劃 通過四個月的工作和學習，使我初步掌管了人事的崗位職責和工作內容