1、第6頁共6頁2022年終人事部個人工作總結一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的_和_屆_、_精神，努力實踐_，樹立和落實_，把自己的思想統一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。二、扎扎實實做好工資統計工作。部署并完成了全局職工_年_月調整工資標準和_月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表_多份存檔；上報_年各種工資、干部年報；完成_年勞動年審、殘疾人就業年審；下達各局屬各單位_年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統。將手中負責的工資統計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志。三、

2、大膽加強船員管理工作。本人_月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數據庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數據庫，實現船員證書管理的信息化、規范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的_人減少到_人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假_人次，休去假期近_天。嚴格把

3、關，切實做好四條船海上生產人員的調配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船_個航次的出海人員調配工作。四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。協助制定崗位管理實施辦法及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。五、_月份以來，根據局領導的安排，本人主持人事處的工作。在局領導的領導下，團結和帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。本人具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調整分流工作；完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業技術職務、工人技術等級職務的

4、重新聘任工作；人員的調整分流工作；修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局_年畢業生需求計劃、學歷培訓計劃；布置_年年度考核工作。2022年終人事部個人工作總結（二）回顧_年，在公司領導的關心指導下，順利地完成了各項工作任務。_年重點在于做好人力資源管理基礎性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設;新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入、離職手續辦理，勞動關系維護與管理工作;社會保險及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務性工作。一、_年度工作總結(一)人力資源規劃與管理根據企業戰略目標及內部具體環境的情況，進行_年人力資源需求預測，編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪

5、酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。(二)人力資源基本情況截止_年_月，公司總部共計_人。其中：總經辦_人;企管部_人;財務部_人;工程技術部_人;行政文化部_人。(三)招聘與錄用工作1._年采用的網絡招聘渠道收集人員信息、發掘人才、建立人力資源庫。網絡招聘渠道有：智聯招聘網站、一覽石油英才網。2.嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據各部門人員需求計劃，每月初填報“人員招聘計劃表”，經執行總廠批準后開展招聘工作。3._年公司總部新員工_人(包括_合資公司及外派財務經理)，通過網絡招聘到職員工_人(見下表)。(四)培訓管理為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施，滿

6、足公司及員工個人發展的需要，公司下發了培訓與開發管理辦法。對培訓規劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排。但是，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的_年培訓計劃。_年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業繼續教育”培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參加培訓，培訓結束后，員工提交培訓小結。(五)績效管理為了充分調動員工的積極性，開展公平的工作競爭，促進工作，提高效率，公司于_年_月新出臺了績效考核補充管理辦法，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式。每月督促各部門、各項目公司提交“月度計劃考核表”，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后

7、匯總考核意見，下發各部門、各項目公司執行。針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系。_月份，重新修訂了各崗位績效考核評定表。二級考核辦法暫定于_年元月開始實行。(六)薪酬福利薪酬、福利、社會保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務1.準確、及時的擬制每月工資表;2.每月在規定的時間內為員工申報社會保險、公積金等相關手續，共為_名員工辦理了養老、醫療、失業、工傷、生育五險的新增、轉移、續接等手續;3.每季度按時填寫、匯總、上報人力資源統計報表;(七)勞動關系1.認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并及時更新;2.做好公司員工入

8、職、轉正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續的辦理;3.做好公司員工勞動合同的簽訂相關手續的辦理。二、在_年的工作中，我們取得了一定的成績，但仍然存在許多不足的地方需改進(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關面試技巧，以提高面試效率，降低用人風險。(二)做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認同公司企業文化。(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業的一項重要工作任務，后續我們應多渠道、多方面發掘人才，既要有專業型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。根據企業人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業發展貢獻力量。(四)開拓創新能力不夠強。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、改進工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創新。三、_年工作目標(一)完善各崗位考核績效指標，建立績效二級考核體系。完善績效結果使用，績效改進機制。(二)對公司各職能崗位、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書。(三)加強員工崗位知識、技能和素