1、目錄刖a第一章：法律法規賦予勞動者的權利和義務第二章：員工入職風險防范第三章：企業內部規章制度風險防范第四章：員工違紀處理風險防范第五章：員工異動風險防范第六章：曠工、自離的風險防范第七章：解除勞動關系的風險防范第八章：工傷及職業病風險防范第九章：退休返聘的風險防范員工關系風險管控手冊員工關系風險管控手冊東莞上合旺盈印刷有限公司 無需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的立即解除無需通知需支付違規違章強令冒險作業立即解除無需通知需支付勞動合同終止勞動合同期滿的用人單位不同意續訂的需支付用人單位降低勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的需支付用人單位維持或者提高勞動

2、條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的無需支付勞動者開始享受基本養老保險待遇的無需支付勞動者死亡、或被法院宣告死亡或者失蹤的無需支付單位被宣告破產的需支付被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付法律法規規定的其他情形無需支付不得解除或需逾期終止的情形從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間患職業病或者因公負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負傷，在規定的醫療期內的女職工孕期、產期、哺乳期內的在單位連續工作滿 15年，且距法定退休年齡不足5年法律、行政法規規定的其他情形勞動合同法實施條例第 25條規定：用人單位

3、違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第 87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。值得指出的是，經濟補償金可以在員工辦理完工作交接后支付，不配合辦理工作交接的，經濟補償金可以暫不支付。第五節解除勞動合同的特殊保護情形勞動合同法第四十二條明確規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫

4、療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。結合以上六種，逐一解讀一下。（一） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。勞動合同法如此規定是為了厘清職業病的責任單位，因為當職業病無法確定責任單位時，法律上會以最后的用人單位 買單。無形中，對新的用人單位不公平。（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。這里主要指的是1-6級傷殘的。勞動者喪失或部分喪失勞動能力后，他們的再就業能力大打折扣，生存生活能力受到極大限制

5、。故需要得到用人單位的扶助，不能 輕易地解除勞動合同。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。就醫期間，員工基本無其他生活來源，此時不宜解除勞動合同。（四） 女職工在孕期、產期、哺乳期的，即三期女工。其中，孕產期（178天，難產的增加30天，多一胎多15天），哺乳期（產后一年內，且每天有一小時哺乳假）（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（法定退休年齡男性為60歲，女性為50歲）。（六） 法律、行政法規規定的其他情形。這只是法律設置中常見的兜底條款而已。特別說明的是，這六種情況下的豁免解約也不是絕對的，而是相對的。即只要不是以勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞

6、動合同，其他的條款解約并無不可。第八章工傷及職業病風險防范第一節 工傷對用人單位的影響工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷保險條例關于工傷的基本規定指出第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內， 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷 害的； TOC o 1-5 h z （三）在工作時間和工作場所內，因履行工彳職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受

7、到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 ；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后 舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待 遇。工傷到底會產生什么不良影響呢？首先是工傷給

8、勞動者直接造成了身體痛苦和心靈傷害。其次，工傷給單位造成了經濟損失和工時損耗，影響了企業的生產力。再次工傷發生率會影響單位的企業形象，一般的知名客戶都會看重供應商的工安指標，很多大型企業會有自己的社會責任體系，而且，若用人單位的工傷發生率高，則當地的勞動行政部門會調查并要 求改善，另外，工傷發生率高會影響到用人單位參保的比例提高。第二節職業病的風險根據我國職業病防治法的定義，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病。根據我國職業病防治法等法律的規定，存在職業病危害因素的用人單位應當履行以下義務：（一）申報義務。用人

9、單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、 如實向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目，接受監督。（二）告知義務。訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；（三）配備防護設施提供防護用品義務。配備與職業病危害防護相適應的設施，并為勞動者提供個人使用的符合防治職業病要求的職業病防護用品；（四）日常監測與防治義務。實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，保證監測系統正常運轉；配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；保證工作場所職業危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準；（五）對危害因素定期監測與評估義務。按照國務院安全生產監督管理部門的

10、規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布；（六）制定規章制度、操作規程等并公告的義務。制定有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施等，并在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果；（七）設置警示標志義務。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容；（八）職業健康檢查義務。對接觸職業病危害因素的

11、勞動者提供上崗前、在崗期間、離崗前的職業健康檢查；（九）培訓教育義務。對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；（十）建檔義務。建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；（十一）應勞動者要求提供材料義務。在勞動者離開用人單位時，應勞動者的要求向其提供職業健康監護檔案復印件。職業病產生的風險主要有以下：（一）行政處罰風險根據職業病防治法的規定，行政處罰的力度可分為三個等級：第一等級：限期治理+罰款；第二等級：限期改正+給予警告，可以并處罰款；第三

12、等級：給予警告+限期改正，逾期不改正的，處以罰款；（二）民事法律風險（1）未參加工傷保險的。依照工傷保險條例的規定申請工傷認定，并享受相應的工傷保險待遇。但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。（2）工傷保險未足額繳存的。享受相應的工傷保險待遇時，差額由公司補足。（3）違法解除勞動合同風險。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，在勞動者無過錯的情形下， 用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第九章退休返聘的風險防范第一節退休的定義退休，是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全或部分喪

13、失勞動能力（1-4級傷殘）而退出工作崗位。辦理退休的法定條件須滿足：1、正常退休的男60滿周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲。2、社會養老保險累計繳費年限滿15年（在莞滿10年可申請延繳）。勞動合同法第四十四條明確指出有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十一條規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終

14、止?？梢?，在職工達到法定退休年齡時，勞動合同便自然終止。第二節退休的法律意義原來的勞動合同依法中止；勞動者喪失勞動關系的主體資格；不享受五險一金、年休假等福利；不享受最低工資標準保護；不需要支付經濟補償；不受勞動合同法約束，參考法律為民法、合同法；第三節返聘返聘即退休人員的再次聘用。返聘的法律關系是：1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與 企業之間形成的用工關系按勞動關系處理；2、如果退休人員屬于已享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業形成的用工關系 按雇傭關系處理，雙方的權利.義務由雙方協商一致約定；3、如果退休人員尚未達到法定退休年齡，但在前一個單位辦理內退手續后，又在后一個企業 工作的，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理。4、如果勞動者已達法定年齡，其時勞動合同已經終止失效，但企業未與其簽訂返聘協議勞動 者又提供勞動的，可以按勞動關系處理。第四節錄用退休人員的潛在風險(1)年齡大，身體機能下滑，容易出現健康問題；(2)反應力、判斷力下降，容易出現操作失誤及事故；(3)工作中，工作外，出現工傷、事故處理起來棘手；第五節返聘