1、人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A011文件版本本A/0目的、序序言、公公司簡介介文件頁碼碼1/255生效日期期20066-03-21目的：為為完善公公司管理理體制，以及對對員工在在康友公公司服務務期間的的各項管管理有法法可依而而制定。序言：衷心歡迎迎您加入入康友電電子廠，您的到到來使公公司增加加了新鮮鮮血液，公司又又增添了了一份活活力。愿愿您全身身心融入入康友，共同創創建更加加美好的的明天！本章程為為您介紹紹公司的的企業文文化，理理念及價價值觀。公司相相信，認認真的閱閱讀和理理解它，會有益益于你深深入的了了解公司司及自身身在公司司的發展展情況。入廠員員工必須須遵守其其規

2、章內內容，本本規章的的解釋權權歸公司司人事行行政部所所有，其其內容受受國家頒頒布的勞勞動法規規條例及及相關規規定約束束，由于于未來法法規上的的變更及及公司內內部的改改變，公公司保留留更改或或補充管管理規章章內容的的權利。適用范圍圍：康友友電子廠廠全體員員工。公司簡介介康友電子子有限公公司成立立于20000年年9月，始建于于東莞市市石排鎮鎮塘尾工工業區，現座落落于東莞莞橫瀝鎮鎮三江工工業區，至今擁擁有員工工3000多名，占地總總面積553922平方米米。以生生產制造造手機連連接器，半成品品線材及及免提耳耳機等為為主要銷銷售產品品。我公公司以“以人為為本，以以質為先先”的生產產理念，經短短短的幾年

3、年時間，在全體體員工同同心協力力的努力力下，形形成了集集模具開開發、制制造、注注塑、銷銷售一條條龍的快快捷服務務宗旨，在同業業界贏得得了客戶戶的贊譽譽。本廠廠擁有雄雄厚的經經濟實力力及完善善的管理理體系，是您大大展拳腳腳的最佳佳場所。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A033文件版本本A/0招聘文件頁碼碼3/255生效日期期20066-03-211、招聘聘條件：(招聘聘程序詳詳見附頁頁: 招聘作作業流程程)1.1年年滿166周歲，并持有有本人有有效居民民身份證證;1.2身身體健康康,五官官端正。符合以上上條件者者經人事事行政部部面試合合格后方方可錄用用。2、雇用用原則:本廠

4、雇用用職工以以品德、能力、體格適適合所任任職務或或工作崗崗位為原原則，凡凡存在以以下條例例之一者者不予錄錄用：2.1不不符合上上述招聘聘條件者者;2.2曾曾因違反反公司紀紀律而被被本廠開開除者；2.3未未經同意意擅自離離職者;2.4離離職不滿滿半年者者；2.5參參加幫會會結黨營營私,社社會影響響極壞者者;2.6患患有精神神病、傳傳染病、其他重重疾病者者;2.7所所有員工工入廠均均以自愿愿為原則則；2.8公公司不可可扣押員員工身份份證，不不可收取取押金，不可強強迫、欺欺詐及威威脅應聘聘人員；2.9曾曾違反社社會治安安管理條條例或觸觸犯國家家法律者者。3、招聘聘程序：3.1各各部門按按增員要要求填

5、寫寫人員員申請表表交于于人事行行政部,由人事事行政部部按要求求進行招招聘.人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A033文件版本本A/0招聘文件頁碼碼4/255生效日期期20066-03-213.2招招聘程序序a.公司司保安人人員在公公司所規規定的招招聘時間間內發現現應征人人員及時時通知人人事部,并帶領領應聘人人員去指指定的招招聘地點點;b.人事事行政部部對其證證件及應應聘條件件進行確確認；c. 確確認合格格者填寫寫求職職申請表表;注:公司司保留審審查員工工所提供供個人資資料的權權利,如如有虛假假,該員員工隨時時接受辭辭退.3.4辦辦理入職職手續a.一寸寸免冠照照片三張張，身份

6、份證復印印件兩張張;d.人事事行政部部對新入入職人員員進行培培訓,其其內容是是人事事行政管管理規章章制度；e.辦理理廠證、發放工工卡、飯飯卡、及及工衣、工鞋等等；f. 各各部門對對新入職職人員進進行崗位位（安全全操作程程序）培培訓。凡凡涉及特特殊崗位位及特殊殊工種技技能的員員工，必必須接受受相關知知識及技技能的培培訓。注:本廠廠員工一一經錄用用,應在在指定日日期到指指定地點點報到,如因故故不能按按時報到到,應與與有關人人員取得得聯系,另行確確定報到到時間,無故不不按時報報到者,取消其其錄用資資格.人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A044文件版本本A/0作息時間間文件頁碼碼

7、5/255生效日期期20066-03-211員工工每月正正常出勤勤天數=當月日日歷天數數-2天天工休，每天正正常出勤勤8H；管理員每每月正常常出勤天天數=當當月日歷歷天數-當月周周日天數數，每天天正常出出勤8HH；業務部、采購部部晚上需需輪流加加班，節節假日另另行安排排值班事事宜。2正班班時間：間接部門門人員出出勤時間間為：88：000-112：000 13：30-177：300制一課出出勤時間間為：88：000-112：000 14：00-188：000制二課/制三課課出勤時時間為：8：00011：30 133：000-117：330制四課出出勤時間間為：（白班）8：00020：00 （夜班

8、）20：00次日88：000員工工休休日安排排上班的的計加班班，加班班以0.5小時時為單位位算起。4.3公公司因業業務或生生產需要要延長工工作時間間的,以以加班計計算（詳詳見員員工薪資資結構表表）。4.4各各生產部部門根據據生產計計劃安排排加班，所有需需加班部部門必須須于當天天下午55點前將一一式兩份份加班班申請單單送交交經理處處，批準準后交人人事行政政部。若若實際加加班與申申請單不不符的，須于次次日更改改，并經經經理批批準后交交人事行行政部。4.5公公司因工工作業務務或生產產排程需需要改變變作息時時間，以以通知為為準。4.6生生產部、品管部部、倉庫庫部門主主管級人人員應隨隨生產線線作業員員一

9、起作作息。生生產部門門加班時時，工程程部須安安排人員員值班，以協助助解決生生產部門門生產過過程中的的突發事事件。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A055文件版本本A/0勞動關系系文件頁碼碼6/255生效日期期20066-03-211、試用用期:1.1新新入職人人員試用用期均為為三個月月,月薪薪人員由由總經理理核準，其他人人員由經經理核準準后方可可更改；注：每月月1-110日入入廠的員員工試用用期自入入廠當月月算起，每月111日以以后入廠廠的員工工試用期期自次月月算起。（例：某員工工9月110日入入廠，其其試用期期為9月月、100月、111月；某員工工9月111日進進廠，其

10、其試用期期為100月、111月、12月月，試用用期不合合格需延延遲試用用期限的的另計）。1.2試試用期滿滿合格者者,由部部門主管管確認，經理批批準后（月薪人人員由總總經理批批準）交交于人事事行政部部為其辦辦理轉正正手續,若不能能達到公公司要求求，將終終止勞動動關系；2、調動動、晉升升（詳見見調動動作業管管理流程程及晉升作作業管理理流程附表）2.1受受雇員工工，如因因特殊原原因需要要調動的的，需取取得調出出及調入入部門主主管的同同意，并并由調出出部門出出具員員工職位位變動通通知書經主管管及經理理批準后后交人事事行政部部存檔方方可生效效（組長長及以上上人員職職位變更更需由總總經理確確認）；2.2所

11、所有工作作崗位有有變動的的員工須須經過轉轉崗培訓訓，考核核合格后后方可正正式上崗崗；2.3若若因部門門生產需需要,需需請求其其它相關關部門人人員臨時時支援的的,由需需求部門門填寫增援申申請表，經需需求部門門及支援援部門主主管確認認，經理理核準方方可調動動。2.4在在公司服服務滿半半年以上上且表現現突出的的員工能能有晉升升的機會會，員工工晉升必必須填寫寫員工工晉升申申請書，由部部門主管管出具員工職職位變動動通知書書，經經經理核核準后交交人事行行政部存存檔方可可生效（組長及及以上人人員晉升升需總經經理確認認）；人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A055文件版本本A/0勞動關系系

12、文件頁碼碼7/255生效日期期20066-03-212.5另另公司為為促進員員工工作作的積極極性，各各部門的的文員、組長、技工、品保等等，將首先在在公司內內部實行行公開招招聘，人人事部將將招聘職職位公布布在招聘聘版上，凡在公司服務務滿6個個月以上上的在職職工人，均可到到人事行行政部應應聘。3、離職職與解雇雇（詳見見附頁：辭職職作業管管理流程程）3.1本本廠員工工上班時時間未滿滿六個月月的,公公司不給給予辭工工。若擅擅自離職職者即按按自動離離職處理理,公司司將取消消其人事事資料并并不給予予發放本本月薪資資;3.2員員工上班班時間超超過六個個月的，辭職需需提前11個月填填寫員員工辭職職申請書書,經

13、經主管及及經理批批準后方方可有效效,否則則按自動動離職處處理。離離職當時時結算所所有工資資； 3.33急辭職職，需提提前1天天書面申申請，依依照辭辭職作業業管理流流程，扣除當當月內115天的的基本工工資，離離職當日日發放薪薪資。3.4自自動離職職：a.員工工連續33天曠工工或未按按規定時時間提前前申請或或申請未未獲部門門主管批批準而離離開工作作崗位超超過3天天者，皆皆為自動動離職,自動離離職者均均無工資資；b.曠工工三日以以上而自自動離職職者如需需拿行李李外出，需以書書面形式式填寫申申請報告告，寫明明曠工原原因并出出示相關關證明。注：公司司各部門門員工每每月平均均離職率率必須控控制在33以內內

14、,如因因離職率率過高而而影響公公司正常常生產的的，相關關管理人人員(組組長、主主管)負負全部責責任，嚴嚴重影響響生產者者將開除除處理。3.5離離職辦理理：員工工離職需需辦理如如下手續續方可正正式離職職：人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A055文件版本本A/0勞動關系系文件頁碼碼8/255生效日期期20066-03-21a.離職職到期當當天，須須辦理相相關手續續及做好好工作交交接；b.交還還有關文文件資料料、辦公公用品、生產及及通迅工工具、廠廠證、制制服、鑰鑰匙及其其它證件件，經審審批后到到人事行行政部辦辦妥離廠廠手續方方為有效效;c.若員員工與公公司簽有有其他協協議，離離

15、職時應應按相關關約定執執行；d.辭職職人員須須填寫行李放放行條，經相相關人員員確認后后方可將將行李帶出工工廠（詳詳見：辭職人人員行李李放行作作業管理理流程）；e.在廠廠往宿人人員之行李放行條條需由由宿舍長長確認，經理核核準，保保安人員員檢查后后方可放放行。注：離職職人員當當月工資資由人事事行政部部核算，于當日日在財務務部結清清。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A066文件版本本A/0薪酬福利利文件頁碼碼9/255生效日期期20066-03-21一、宗旨旨薪資與福福利管理理的基本本政策是是：根據據公司經經營機制制狀況，結合行行業發展展及內外外人力資資源狀況況，依照照中華人人

16、民共和和國勞動動法及相相關法律律法規，建立和和調整本本公司薪薪資體系系與福利利體系，體現公公司價值值取向。促進公公司和員員工的共共同發展展；在經經濟效益益保障的的前提下下，逐步步提高和和完善員員工的薪薪資與福福利待遇遇。二、工資資1.工資資分為制制度工資資和特殊殊工資。制度工工資指符符合員員工薪資資結構表表規定定的固定定工資；2.特殊殊工資是是指按個個人能力力，經理理級或以以上人員員特定的的工資。3.本公公司對員員工工資資的定級級或調整整均需以以書面形形式提出出申請。4.公司司于每月月25日日如期發發放工資資，如有有特殊變變動，將將由人事事行政部部另行通通知。5.公司司實行工工資保密密制度，不

17、允許許員工私私下討論論薪資。6.工資資計算基基準：6.1 根據公公司領導導決定之之工資職職別進行行計算;（詳見見員工工薪資結結構表）6.2 根據主主管、經經理確認認無誤后后的加班班申請單單及工卡卡計算加加班費;6.3 根據員員工工卡卡計算出出勤天數數；每月月工卡于于當月最最后一天天由保安安統一收收集交到到人事行行政部，人事將將工卡返返回相關關部門，各部門門負責人人初步審審查工卡卡，完畢畢后交回回人事行行政部進進行工時時計算，人事于于每月115日前前將統計計的上月月工卡與與員工核核對工時時。6.4進進入車間間即按要要求打考考勤卡，打卡條條例為：人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001

18、-A066文件版本本A/0薪酬福利利文件頁碼碼10/225生效日期期20066-03-21上下班打打卡時間間為：早早上上班班可提前前1小時時；下午午上班可可提前330分鐘鐘;中午、晚晚上加班班可提前前30分分鐘;下下班時間間要及時時打卡。注：如違違反上述述打卡規規定者公公司將給給予相應應的行政政處罰。b. 非非卡鐘原原因上、下班未未打卡者者，應于于48小小時內填填寫簽簽卡申請請表交交部門主主管確認認經理核核準后，由各部部門管理理人員將將簽卡卡申請表表及工工卡一起起交由人人事行政政部簽卡卡;（超超過488H未申申請簽卡卡者均以以曠工論論處）c. 簽簽卡時間間為：上上午：99：000111：000

19、，下午：115：000116：000其它它時間一一律不予予簽卡。d. 每每月簽卡卡次數不不可超過過二次，超過二二次以后后的簽卡卡按5元元/次從從工資內內扣除，因公事事或其它它自然因因素簽卡卡者不計計;（簽簽卡詳見見簽卡卡作業管管理流程程）e.若因因遲到而而假報簽簽卡者，一經查查實，將將連同確確認主管管一起予予以行政政處罰。f.虛報報加班者者(實際際未加班班而申報報加班且且有打卡卡者)一一經查實實將嚴重重處理。6.5不不得自行行涂改工工卡或代代(托)他人打打卡。打打卡后須須直接進進入工作作場所。非連班班人員，在正常常上班時時間300分鐘之之前打上上班卡的的，視為為無效出出勤。6.6上上班時間間不

20、準遲遲到、早早退。a .遲遲到: 上班時時間后,才打卡卡上班者者為遲到到,遲到到1-55分鐘按按1分鐘鐘/2元元扣薪，遲到55-300分鐘按按1分鐘鐘/1元元扣薪，30分分鐘以上上（含330分鐘鐘）以曠曠工論.曠工以以2H計計，不足足2H按按2H計計算。(因偶發發事件經經核準補補假者，以請假假辦理)。d.早退退:未到到下班時時間(鈴鈴聲未響響完)而而提前下下班者，或停止止手中工工作而等等待下班班(打卡卡)者為為早退。早退超超過5分分鐘以上上者,均均以曠工工半日論論。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A066文件版本本A/0薪酬福利利文件頁碼碼11/225生效日期期20066

21、-03-216.7病病假：因因生病而而需請假假者按病病假辦理理。2天天以內者者不扣全全勤，工工資的其其它項目目按比例例計算。2天以以上者無無全勤，工資的的其它項項目按比比例計算算。病假假者必須須出示有有關證明明，無證證明者按按事假處處理。（若虛報報病者一一經查實實將予以以行政處處罰）6.8事事假：因因個人原原因請假假2天（含2天天）以上上者，當當月職務務津貼/工齡津津貼按實實際出勤勤比率計計算，請請假2天天以內不不扣職務務津貼和和工齡津津貼，無無全勤獎獎（請假假程序詳詳見請請假作業業管理流流程）；6.9因因工廠原原因放假假（三天天內），每月出出勤不滿滿正常出出勤天數數的，職職務津貼貼/工齡齡津

22、貼/全勤獎獎全額計計算；（超過三三天者公公司將安安排長假假且無薪薪）6.100有曠工工情形者者，當月月職務津津貼/工工齡津貼貼/全勤勤獎不予予計算，每月請請假超過過4小時時的，不不計全勤勤獎。注：以上上制度根根據個人人表現會會有特殊殊變動。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A088文件版本本A/0宿舍管理理條例文件頁碼碼14/225生效日期期20066-03-211.嚴格格遵守國國家法律律、法規規、嚴禁禁偷盜行行為（凡凡私藏他他人物件件者，均均按偷竊竊論處）。2.全體體員工要要講文明明、講道道德，服服從保安安、宿舍舍長及管管理人員員的正常常管理。3.注意意個人衛衛生與集集體

23、衛生生、愛護護公物、團結友友愛，嚴嚴禁隨地地吐痰、亂丟垃垃圾，不不得將雜雜物、廢廢水往窗窗外或走走廊亂扔扔亂倒，更不允允許亂涂涂亂畫墻墻壁，不不得撕毀毀或涂改改廠方張張貼的通通知。4.嚴格格執行輪輪流值日日制度，每天清清潔一次次。大家家互相監監督，做做好宿舍舍內清潔潔衛生。不可亂亂掛衣服服，被子子疊放整整齊，地地面、門門口衛生生整潔，任何公公共場所所不得堆堆放雜物物，垃圾圾要每日日清倒。5.禁止止在宿舍舍內大聲聲喧嘩、吵鬧或或故意放放大收錄錄機及其其它響聲聲，更不不允許辱辱罵他人人。6.舍內內不得貯貯藏任何何易燃、易爆或或可能危危害他人人健康之之物品。7.堅持持做到節節約用水水、用電電，養成成

24、出門關關燈、關關風扇、關水龍龍頭等好好習慣。8禁止止私自安安裝電源源、開關關、插座座，使用用電爐或或煤爐。9.禁止止自行留留宿非本本工廠人人員，未未經人事事批準，不得自自行調換換床位及及宿舍。 10.不不得損壞壞公共物物品（床床、電風風扇、燈燈、門鎖鎖、窗、水龍頭頭、水閥閥、消防防用具等等）損壞壞按原價價的2倍倍賠償。11.晚晚上244：000熄燈后后宿舍應應該保持持安靜，所有員員工及管管理人員員一律就就寢，不不得再次次外出。晚上不不得無故故缺寢（除晚班班與加班班人員），嚴禁禁男女相相互進入對方宿宿舍，更更不可混混居一室室。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A088文件版本

25、本A/0宿舍管理理條例文件頁碼碼15/225生效日期期20066-03-2112.辭辭職、解解雇人員員必須當當日搬離離宿舍，禁止宿宿舍內無無人時帶帶走行李李或其他他物品，離開前前應交回回鑰匙及及廠方發發放的有有關物品品。所有有行李物物品必須須憑宿舍舍長簽名名，人事事部確認認，經理理或以上上人員核核準的放放行條，經門衛衛檢查后后方可放放行。13.私私人用品品一律放放在床下下或隱蔽蔽之處，床上用用品疊放放整齊，時時保保持床上上干凈、整潔。14.講講文明、懂禮貌貌，對待待工友要要客氣，注意禮禮貌用語語。要養養成良好好的個人人衛生習習慣，勤勤洗衣、勤沖涼涼，嚴禁禁吵架、打架斗斗毆。15. 注意防防火，

26、不不得在床床上或靠靠近電源源處抽煙煙、使用用蚊香及及蠟燭，要注意意遠離易易燃易爆爆物。16.上上班時間間，未經經批準，嚴禁私私自返回回宿舍。17.使使用煤氣氣沖涼時時要注意意安全，禁止將將煤氣瓶瓶傾倒，或在煤煤氣旁抽抽煙及引引火。18.員員工宿舍舍水管、電燈故故障，必必須及時時通知保保安派人人維修，如不報報告或擅擅自維修修，出現現事故或或造成損損失由該該宿舍員員工負全全部責任任。注：以上上條例如如有違反反，視情情節進行行行政處處罰。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A099文件版本本A/0廠內規章章文件頁碼碼16/225生效日期期20066-03-211.員工工進出廠廠門必

27、須須憑廠證證通行。進入廠廠房必須須穿著整整潔廠服服，將廠廠證佩戴戴于左胸胸前。禁禁止任意意蒙蓋、涂改、轉借、自行更更換照片片。2.所有有員工由由公司統統一發放放工衣及及廠證，員工必必須妥善善保管。價格如下下：冬季季工衣：26元元/件;冬季工鞋鞋：(男男)6.8元/雙; (女女)6.5元/雙;夏季工衣衣：(員員工、管管理員)15元元/件； （品管）23元元/件；夏季工鞋鞋：（員員工）44.5元元； (男男管理員員)122.5元元/雙; (女管管理員)11元元/雙; 補辦辦廠證：10/個3.嚴禁禁上班時時間使用用手機，或攜帶帶與工作作無關的的物品進進入車間間，違者者沒收; 嚴禁禁在車間間內吃東東西

28、,或或上班時時間看書書、聊天天、睡覺覺。4. 員員工在上上班時間間內不是是工作需需要不準準離開廠廠房或會會客.如如有急事事需征求求部門主管同同意并有有簽名的的證明；因公事事外出的的，須填填寫放放行條由主管管及經理理（或以以上人員員）批準準方可放放行。保保安做好好人員出出入登記記。5.員工工在工作作時間內內不準擅擅自離開開崗位或或到處閑閑游而影影響生產產秩序，或做與與工作無無關的事事。如有有急事離離位,須須取得班班長或直直屬主管管的同意意,并持持有離位位證。6.工作作時間不不得制造造私人物物品，不不得利用用公司設設施做私私人事件件。7.未經經許可不不得私自自翻閱上上級或他他人文件件及資料料,或進

29、進入特殊殊工作區區域。8.員工工有病或或有急事事不能上上班或廠廠內通知知加班而而不能加加班的,必須辦辦理請假假手續。并經批批準方能能生效,如特殊殊情況來來不及通通知的,三天后后持有效效證明回回廠,否則作曠曠工論處處。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A099文件版本本A/0廠內規章章文件頁碼碼18/225生效日期期20066-03-2119.禁禁止員工工私自拿拿用公司司的一切切財產，否則以以偷盜論論處。20.領領取文具具用品的的人員需需填寫申購單單交由由人事行行政部，由人事事行政部部統一向向財務部部申請購購買。購購入后，人事行行政部將將電話聯聯絡申購購人到人人事行政政部領取

30、取，但要要限量領領取且要要登記簽簽名。印印刷品需需提供印印刷原件件。21.養養成良好好的衛生生習慣，講究個個人衛生生，衣冠冠整潔，穿著得得體，嚴嚴禁上班班時間打打赤膊。22.講講究公共共衛生，嚴禁隨隨地亂扔扔果皮、紙屑、煙蒂及及其它雜雜物。23.嚴嚴禁隨地地吐痰或或往水池池內亂倒倒飯菜、茶葉、雜物。24.嚴嚴禁在工工作場所所大聲喧喧嘩、打打鬧。25.嚴嚴禁在墻墻上和所所有工廠廠設施上上亂寫亂亂畫，亂亂涂亂掛掛等。26.嚴嚴禁任意意攀摘、損壞及及挪動廠廠區內的的花草樹樹木等。注：以上上條例如如有違反反，視情情節進行行行政處處罰。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A100文件版

31、本本A/0保密制度度文件頁碼碼19/225生效日期期20066-03-211.不得得將重要要資料隨隨意放置置，需確確保重要要資料在在任何時時間都處處于妥善善保管和和控制之之中。2.作廢廢文檔及及圖片資資料原則則上不得得隨意丟丟棄，必必須交由由部門主主管，由由主管統統一銷毀毀或保存存。3.未經經經理或或總經理理批準，保安處處登記，不得帶帶客人在在公司內內隨意走走動參觀觀。4.涉及及重要內內容的談談話必須須到會議議室等保保密性強強的地點點進行，不允許許在公共共場合談談論重要要工作內內容。5.不許許探聽或或傳播與與自己工工作內容容無關的的公司內內部重要要信息及及其它嚴嚴格限制制傳播范范圍的業業務信息

32、息。6.個人人辦公區區內資料料、電腦腦及其它它物品未未經本人人許可，不得隨隨意翻閱閱。7.不準準隨意談談論、評評價公司司領導及及同事的的工作及及私人生生活。8. 公公司所有有電腦“資源共共享”的內容容不得含含有各部部門機密密文件，(如:薪資制制度、工工程資料料、客戶戶資料等等)，及及屬于個個人的一一切事物物都不可可共享。共享資資料必須須以書面面方式進進行申請請，（詳詳見資資源共享享申請表表）由由經理及及總經理理批準方方可共享享。注：以上上條例如如有違反反，視情情節進行行行政處處罰。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A111文件版本本A/0行政獎勵勵條例文件頁碼碼20/225

33、生效日期期20066-03-211.嘉獎獎A每月月一次宿宿舍評比比（詳見見宿舍檢檢查表所所例項目目）。被被評為“優”的宿舍舍成員每每人獎勵勵5元，連續兩兩次被抨抨“優”的宿舍舍成員各各記嘉獎獎一次；B每月月工作任任勞任怨怨，吃苦苦耐勞，積極主主動完成成各項工工作任務務，且取取得良好好成績者者記嘉獎獎一次；C每月月被評為為優秀員員工者記記嘉獎一一次。2.小功功A工作作中提出出有效改改善方法法，并取取得良好好效果者者記小功功一次；B技術術人員積積極改善善工作方方法提高高工作技技能，在在保持正正常產能能的情況況下，大大大降低低制程不不良率，提高生生產效率率者記小小功一次次；C對公公司業務務有特別別貢

34、獻者者記小功功一次；D在各各個作業業環節成成績突出出者。3.大功功對公司所所出現的的異常情情況、突突發事件件、意外外事故、機器故故障能迅迅速作出出反應并并及時處處理，從從而避免免或減輕輕公司損損失，使使生產、工作得得以順利利進行者者。注：以上上條例未未能包括括所有可可能發生生的獎勵勵事項，若員工工行為條條例中未未能列入入之事項項，公司司將視具具體情況況給予當當事人相相應的行行政獎勵勵。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A122文件版本本A/0行政處罰罰條例文件頁碼碼21/225生效日期期20066-03-211警告告：有下下列情形形之一者者記警告告一次處處分：未按公司司要求

35、做做早操且且屢教不不改者；打卡后330分鐘鐘仍未進進入工作作場所，經常遲遲到、早早退、曠曠工者;上班時間間看書、聊天、睡覺、吃東西西或做其其它與工工作無關關的事；上班時間間衣冠不不整，在在工作場場所大聲聲喧嘩、打鬧者者；自行涂改改工卡或或代(托托)他人人打卡者者;上班時間間未經上上級允許許私自外外出或擅擅自離開開工作崗崗位到處處閑游者者；利用上班班時間或或公司設設施做私私人事件件者；未經許可可私自翻翻閱上級級或他人人文件及及資料,或進入入特殊工工作區域域者；未經許可可私自不不加班且且屢教不不改者；未按工廠廠生產制制度操作作且影響響正常生生產者；妨礙他人人工作或或妨礙保保安人員員執行公公務者；未

36、排隊就就餐且屢屢教不改改者；用餐后未未將食物物殘渣清清理干凈凈，亂拿拿、亂放放餐具且且屢教不不改者；隨地亂扔扔垃圾,隨地吐吐痰等不不愛護公公共衛生生者;責任區范范圍內衛衛生做得得不徹底底且屢教教不改者者；在公司所所有公共共設施上上亂涂亂亂畫者; 任意攀摘摘、損壞壞、挪動動花草樹樹木者；進出廠門門或上班班時間未未配戴廠廠證且屢屢教不改改者; 任意將廠廠證蒙蓋蓋、涂改改、更換換照片或或轉借他他人者；人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A144文件版本本A/0行政獎罰罰制度文件頁碼碼24/225生效日期期20066-03-211.行政政處罰：（詳見見行政政處罰作作業流程程）警告：（

37、經濟罰罰款100元）；小過：（經濟罰罰款300元）；大過：（經濟罰罰款900元）；留廠查看看：（一一個月,不合格格者開除除處理）；辭退：（即日離離職，離離職當日日發放所所有薪資資）；開除：（即日罰罰款，若若對公司司造成損損失者追追究其刑刑事責任任，無任任何薪資資）。曠工者:扣除違違反工作作時間三三倍薪資資，超過過三天者者按自動動離職。2.行政政獎勵：（詳見見行政政獎勵作作業流程程）嘉獎：（經濟獎獎勵100元）；小功：（經濟獎獎勵300元）；大功：（經濟獎獎勵900元）。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A155文件版本本A/0員工權利利和義務務文件頁碼碼25/225生效日期

38、期20066-03-21員工的義義務1員工工必須有有愛廠如如家的意意識，樹樹立“我為公公司，公公司為我我”的企業業文化理理念，關關心和維維護工廠廠的利益益。2.員工工必須努努力學習習，不斷斷提高自自身的政政治、文文化、技技術及業業務水平平。3.員工工必須嚴嚴格遵守守廠內各各項規章章制度,忠于職職守、克克己奉公公、聽從從調配，服從安安排、盡盡職盡責責、保質質保量地地完成各各項工作作任務。5.積極極培養自自身勤業業、敬業業、樂業業的精神神品格，把個人人利益與與工廠整整體利益益緊密聯聯系在一一起，樹樹立高度度的工作作責任感感，以工工廠的興興盛為最最大榮耀耀。6.認真真學習及及遵守公公司各項項規章制制

39、度和國國家政策策、法令令法規等等。嚴禁禁在任何何場所做做違返規規章制度度和國家家法律的的事。二、員工工有申訴訴及溝通通有權利利 1員員工如有有意見、申訴或或建議，可以通通過意見見箱、書書面通知知或口頭頭形式向向人事行行政部或或經理進進行申訴訴或溝通通。2對員員工所提提的意見見及提出出的不符符合事項項，人事事行政部部進行調調查和糾糾正，并并將糾正正結果回回復該員員工或刊刊登在公公告欄上上。3公司司將設立立“優秀員員工、干干部”獎，對對提出良良好建議議，簡化化和改善善現有工工作，用用最低的的成本，最佳的的效益生生產出高高質量產產品及平平時工作作表現優優秀的員員工及干干部，公公司將給給予其適適當的物

40、物質或精精神獎勵勵。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A122文件版本本A/0行政處罰罰條例文件頁碼碼23/225生效日期期20066-03-21e.無故故（未經經請假）經常曠曠工者（累計112天者者）；f.因公公司業務務緊縮須須減少一一部分職職工時；g.經醫醫院證明明患有傳傳染病或或其他嚴嚴重有礙礙工作或或公共衛衛生者。5開除除：凡有有下列情情之一者者,本廠廠將給予予開除處處理a.故意意或重大大過失，使工廠廠利益受受到損害害者；b.品質質玩劣者者，及嚴嚴重違反反公司規規定者；c.煽動動員工怠怠工或罷罷工者，阻礙工工廠正常常工作或或阻礙未未遂者，隨意制制造公司司不良形形象者

41、（并依情情形輕重重賠償廠廠方經濟濟損失）；d.嚴重重失職、貪污受受賄、偷偷盜、賭賭博、打打架、酗酗酒鬧事事、瀆職職、營私私舞弊、揮霍及及挪用公公司錢財財謀取私私利，或或開展封封建迷信信活動，給公司司的利益益造成重重大損失失者；e.對其其他員工工工作造造成嚴重重妨礙或或有暴力力協迫行行為，攪攪亂崗位位秩序者者；f.泄露露公司機機密或私私拿公司司財物者者；g.偽造造入廠證證件或不不擇手段段而被雇雇用者；利用職職權之便便，向他他人索取取財物，獲取不不正當收收入者；h.其它它觸犯國國家法律律及被依依法追究究刑事責責任者；i.非法法集合、派發不不良刑物物、傳單單或標語語者；j.濫用用職權、濫用公公司資源

42、源、嚴重重蒙騙公公司者；k.因違違章操作作而發生生工傷事事故的,自己須須承擔一一半的責責任，（包括醫醫藥費用用）。注：如部部門上報報違紀人人員，人人事需下下生產車車間調查查清楚后后，再實實施處罰罰程序。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A122文件版本本A/0行政處罰罰條例文件頁碼碼22/225生效日期期20066-03-21私自調換換床位者者；宿舍評比比連續兩兩個月排排名最后后一位的的宿舍成成員每人人記警告告一次處處分；2小過過：有下下列情形形之一者者記小過過一次處處分a.無正正當理由由不服從從保安及及公司管管理人員員正常管管理者;b. 工工作中玩玩忽職守守、違反反技術操

43、操作流程程和安全全規則者者；c.濫用用公司資資源設施施制造私私人物品品或故意意損壞公公司財產產者；d.隨意意撕毀公公司張貼貼的相關關文件者者；e.私接接電源，私自使使用煤爐爐、電爐爐者；f.上班班時間無無放行行條而而強行外外出或強強行帶走走公司物物品者；g.上班班時間講講私人電電話者。3.大過過：凡有有下列情情之一者者,本廠廠將給予予記大過過一次處處分a.自行行留宿非非本廠人人員記大大過一次次處分；男女混居居一室者者記大過過一次處處分；凡違反公公司“資源共共享”條例者者記大過過一次處處分。4.留廠廠查看:嚴重違違反公司司規章制制度,念念其平時時工作表表現良好好,給予予留廠查查看。5.辭退退：凡

44、有有下列情情之一者者,本廠廠將給予予辭退a.經再再三培訓訓，其工工作狀態態、生產產技術仍仍不能達達到公司司要求者者；b.不能能勝任本本職工作作，又無無其它工工序可以以調整的的； c.經調調整工作作崗位或或糾正后后仍不能能勝任本本職工作作的；試用期內內，廠方方對員工工表現不不滿者；人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A077文件版本本A/0飯堂管理理條例文件頁碼碼13/225生效日期期20066-03-211.就餐餐時間：早餐：6：55077：300午餐：111：330112：330晚餐：117：330118：330夜班、（白班加加班至111：000）有有宵夜。若作息時時間有變

45、變更則依依照變更更之作息息時間調調整用餐餐時間；2.所有有員工早早、中、晚、夜夜宵均可可在飯堂堂就餐；3.所有有員工就就餐時必必須排隊隊盛湯、盛飯、打菜。4.用餐餐時一律律在餐廳廳餐桌就就位食用用,不可可在餐廳廳外用餐餐,更不不可帶去去宿舍或或廠房外外食用;5.用餐餐后應自自覺將食食物殘渣渣清理干干凈，置置入專用用桶內；6.個人人餐具請請按指定定區域置置放，嚴嚴禁亂拿拿亂用他他人餐具具；7.員工工就餐時時須注意意，不可可蹲在凳凳子上或或坐在餐餐桌上，或將腿腿抬放于于凳子或或餐桌上上；8.員工工就餐時時需持本本人飯卡卡，飯卡卡遺失請請速于人人事部補補辦；9.保安安要監督督就餐人人員，宣宣導就餐餐

46、人員按按量打飯飯，杜絕絕浪費。注：如有有違反者者將予以以相應的的行政處處罰。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A022文件版本本A/0公司組織織結構圖圖文件頁碼碼2/255生效日期期20066-03-21（詳見附附頁）人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A066文件版本本A/0薪資福利利文件頁碼碼12/225生效日期期20066-03-21三、員工工福利1、員工工享受國國家規定定的節假假日；2、員工工享受年年假、具具體時間間由公司司統一安安排；3、員工工請假須須先提出出申請，經部門門負責人人審核及及批準（急病可可事后補補辦請假假手續，但必須須出示醫醫院證明

47、明）；4、凡在在職員工工的生日日都可享享受到公公司發放放的生日日禮物；5、公司司籌辦員員工娛樂樂生活，以宣傳傳文化天天地為背背景。四、保險險員工保險險：公司司依據當當地政府府法律法法規為員員工投買買工傷保保險及社社會保險險。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0001-A099文件版本本A/0廠內規定定文件頁碼碼17/225生效日期期20066-03-2110.工工作必須須按安全全生產規規程操作作, 違違章者視視情節輕輕重將給給予行政政處分。如有違違章操作作而發生生工傷事事故的,自己須須承擔一一半的責責任，（包括醫醫藥費用用）并作作無薪開開除處理理。11.保保安處任任何時間間放行公公司

48、物品品及廠車車等必須須持有經經理核準準的放放行條方可放放行。員員工出入入廠門,如攜有有物品應應自動出出示放放行條并接受受檢查。12.不不得濫用用公司資資源，故故意破壞壞或遺失失公司財財產,違違者照價價賠償，并給予予相應的的行政處處罰。13.保保安人員員應對公公司外來來人員做做好來訪訪記錄，并電話話聯絡相相關部門門,征得得同意后后方可帶帶至指定定地點進進行接見見。凡進進入現場場參觀者者須有經經理及以以上人員員允許并并有主管管陪同，同時不不得拍照照。14.任任何廠商商車輛出出入工廠廠,門衛衛需查驗驗登記好好廠商、裝運物物品、出出入時間間以備考考查。15.員員工對公公司或工工作有什什么不滿滿,可有有

49、權向上上司提出出或向廠廠部要求求解決。但不可可以影響響工作及及工廠的的正常生生產，并并可以書書面形式式向總經經理信箱箱投遞。16.員員工應隨隨時留意意公司公公告欄的的通知,以便知知悉并執執行一切切有關廠廠內的最最新消息息。17.工工作崗位位做到布布局合理理，物品品擺放整整齊有序序，地面面清潔無無雜物，確保暢暢通無阻阻。18.各各部門工工作場所所內的衛衛生，應應有本部部門員工工負責，發現有有不整潔潔的現象象應立即即清掃。人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0002-A011文件版本本A/0廠務定時時會議文件頁碼碼1/3生效日期期20066-05-20為使公司司體制更更好的運運行，公公司將

50、定定期召開開如下會會議：（參照會議規規章）項次會議名稱會議時間地點參 加 人主持人備 注1周 會每周六15:30會議室全體管理員(主管含以上人員)經理或總經理2生產周會每周五16:00會議室生產管理員(組長含以上人員)經理3制程品質會議每日19:00會議室相 關 人 員品質部主管品質部臨時通知4“6S”稽核每月5號、15號14:00會議室“6S” 稽 核 委 員“6S”稽核執行長逢周日周六推遲至下周一同一時間5“ISO” 稽核每月2號15:30會議室“ISO” 稽 核 委 員“ISO”稽核組長逢周六周日另行通知6公司月刊會議每月19號15:30會議室月刊所有成員總編逢周六周日另行通知附：以上上

51、會議若若有變動動將另行行通知！請各相關關人員按按時參加加，否則則將按照照會議議規章給予相相關責任任人一定定程度的的處罰！作成： 確認： 核準準： 人事行政政規章制制度文件編號號WI-HHR-0002-A022文件版本本A/0會議規章章文件頁碼碼2/3生效日期期20066-05-20為使公司司會議順順利召開開，特對對相關事事項做如如下規定定：未按照規規定的會會議時間間到會遲遲到5分分鐘以上上（含55分鐘）且未事事先報備備者：主主管及主主管級以以上人員員罰款220元/次，主主管以下下級人員員罰款110元/次；有事不能能到會者者需提前前與主持持人請假假，說明明原因，并征得得同意，否則視視為遲到到處理；會議過程程中不允允許來回回走動，如需離離開會場場，要與與主持人人說明原原因；會議期間間不能使使用手機機，