1、各位同事事：作為為XX大家家庭中的的普通一一員，我我很高興興有機緣緣能與大大家一起起共事！我相信信，在與與大家和和諧處事事、傾力力謀事的的過程中中，一定定會相互互學習，彼彼此尊重重，共同同成長，在在XX發展展的平臺臺上實現現我們共共同的事事業夢想想！XX自創創始以來來，始終終秉承投投資人“健康為為民，實實業報國國”的發展展理念，借借助生物物高科技技的手段段，為關關注健康康的消費費者提供供優質、安安全、健健康的綠綠色產品品，不斷斷推動中中國XXXX產業業向前發發展。XX經過過十幾年年的發展展，在珍珍稀XXXX鮮品品規?；?、產業業化發展展中形成成了比較較優勢；特別是是中國平平穩、向向上的持持續發

2、展展以及人人們對營營養和健健康與日日俱增的的強烈需需求，給給我們帶帶來了難難得的、實實施快速速發展的的良好機機遇。在在未來重重要的戰戰略發展展實施期期，需要要我們把把握機遇遇，借助助IPOO上市的的有力促促進，全全面向世世界標桿桿企業學學習，成成為世界界一流的的珍稀XXXX生生物科技技企業。面對對未來的的機遇與與挑戰，我我們XXX團隊要要銳志進進取，履履行使命命：以創創新科技技的健康康產品，滿滿足人們們對高品品質生活活的需求求。通過過科技和和管理創創新，努努力打造造企業的的核心競競爭力。以以超強的的創新科科技和嚴嚴格的質質量標準準，培育育XX高科科技的健健康產品品。只有有過硬的的產品質質量，才

3、才能有力力提升公公司的產產品品牌牌，才能能贏得廣廣大消費費者的廣廣泛信任任和社會會各界的的普遍認認可，才才能滿足足不同層層級、不不同領域域消費者者對健康康產品的的需求。一流流的企業業，需要要一流的的管理，更更需要一一流的員員工。員員工手冊冊的修修訂，只只是我們們實施規規范管理理的一部部分。你你擁有了了這本手手冊，你你就是我我們XXX事業中中不可或或缺的一一份子，你你就要承承擔起責責任。XXX期望望你與公公司一道道，用你你的激情情和才智智，熱情情和汗水水，共創創美好明明天！ 總經理理：XXXX 二O一一一年三三月一日日總 經 理 致致 辭XXXXXXXXX公司成成立于220011年，在在中國大大

4、陸首創創了高檔檔、珍稀稀XXXX工廠化化栽培的的新模式式，使科科技、資資本、管管理有機機結合，并并取得巨巨大成功功。XX自創創立之始始，就引引入了先先進的現現代企業業制度，圍圍繞科技技創新、人人才團隊隊、自主主品牌和和XX文化化，積極極打造企企業核心心競爭力力，努力力樹立中中國農業業高科技技典范，因因此公司司從創始始至今始始終保持持國內規規模最大大、管理理最先進進的珍稀稀XXXX高新技技術企業業形象。XX擁有有國際先先進、國國內領先先的珍稀稀XXXX培養、栽栽培的核核心技術術和關鍵鍵設備，以以安全、優優質、領領先的產產品理念念，在成成功開發發XXXX、XXXX的基礎礎上，還還將陸續續推出杏杏鮑

5、菇、灰灰樹花等等系列高高檔珍稀稀XXXX工廠化化新品，并并在菌種種、工藝藝、配方方、包裝裝等方面面不斷推推陳出新新，充分分滿足人人們對高高品質健健康生活活的需求求。XX，引引進卓越越績效管管理模式式，憑借借自身先先進且健健全的市市級企業業技術中中心的科科研平臺臺，積極極進行技技術創新新，不斷斷培育新新的工廠廠化栽培培優良菌菌株,開開發先進進的配方方和工藝藝，推動動中國XXXX工工廠化技技術趕超超世界先先進技術術水平。XX，將將繼續為為創建綠綠色環保保的健康康產業、引引領珍稀稀菌菇的的健康飲飲食、傳傳播菇道道養生的的健康文文化做出出積極貢貢獻。公 司 簡 介介XX的使使命以創新新科技的的健康產產

6、品，滿滿足人們們對高品品質生活活的需求求！XX的愿愿景成為世世界一流流的珍稀稀XXXX生物科科技企業業，引領領XXXX消費新新時代。XX的核核心價值值觀創新為為先，誠誠信為本本，健康康為民事業觀：強化危危機意識識，實施施百年創創業。人才才觀：搭搭建成長長平臺，成成就員工工價值。市場場觀：以以需求為為導向，以以多贏為為目的。質量觀：品質取取得信任任，品牌牌提升價價值。第一章 企業業文化20099年 獲市勞勞動關系系和諧企企業；20100年 被評為為上海市市創新科科技企業業、卓越越績效質質量金獎獎。企 業 榮 譽譽 1 聘用原原則： 1.1 凡凡承認并并能自覺覺遵守、執執行本公公司的規規章制度度者

7、，經經考核合合格，按按規定辦辦理入司司手續的的均為本本公司員員工； 1.2 員員工不勝勝任工作作，或調調動崗位位后仍無無法勝任任工作，或或違反國國家有關關法律法法規，或或嚴重違違反公司司紀律的的，公司司予以解解除勞動動關系。 2 錄用方方式 2.1 本本公司各各部門如如需要增增補人員員時，應應先按人人員增補補流程規規定提出出申請，經經條線負負責人或或總經理理核準后后，由人人力資源源部辦理理考選事事宜。 第四四條 新新進人員員面試、考考試或測測驗及審審查合格格后，由由人力資資源部辦辦理入職職手續，原原則上試試用期為為六個月月，合同同期限三三年。 2.2 試試用人員員于報到到時，應應向人力力資源部

8、部繳驗下下列表件件： (11)全戶戶戶口本本及公立立醫院體體格檢查查表（二二級以上上醫院出出具）或或健康證證。 (22)最后后服務單單位離職職證明。 (33)最近近三個月月內半身身脫帽照照片五張張。 (44)身份份證。 (55)學歷歷證書及及本人在在應聘簡簡歷中列列明的所所有證書書。 (66)上崗崗證或特特殊工種種操作證證（對國國家需持持證上崗崗人員）。 （77）錄用用人員非非本地戶戶籍，除除提供上上述資料料外，還還需提供供本人在在本地的的居住證證（臨時時居住證證）及當當地的婚婚育證明明；本地地戶籍人人員需提提供勞動動手冊。 (88)其他他必要文文件(如如其他必必要的同同意書或或證件等等)。

9、2.3 凡凡有下列列情況者者，不得得雇用： (11)受有有期徒刑刑宣告或或通緝，尚尚未結案案者。 (22)患有有神精病病或傳染染病者。 (33)品性性惡劣，經經公私營營機關開開除者。 (44)體格格檢查經經本公司司認定不不適合者者。 (55)未滿滿18歲歲者。 3 員工的的試用期期: 3.1 在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件（提提供虛假假信息，或或者與其其崗位說說明書所所要求的的工作能能力不符符）者，公公司可予予以解除除勞動合合同。 3.2試用用期滿前前一月內內人力資資源部對對即將轉轉正的員員工進行行試用期期考核評評估，員員工書寫寫試用期期工作總總結及員員工轉正正申請表表，由由所在部部

10、門對試試用期間間的員工工工作表表現、業業務能力力、勞動動態度做做出綜合合評價。 3.3在試試用期表表現優秀秀（轉正正評價綜綜合分數數90分分以上）的的員工，由由本人提提出申請請，經相相關審批批流程獲獲準后，可可提前轉轉正。 員工工離職時時需辦理理相關離離職手續續，清楚楚完整交交接工作作并全部部歸還公公司財物物。員工工離職后后必須繼繼續承擔擔勞動動合同中中載明的的保密及及競業限限制的責責任和義義務。 4 離職通通知期 員工工需遵守守勞動法法內對提提前通知知期的規規定，本本人尚未未用完的的假期不不能沖抵抵此提前前通知期期。 5 員工離離職程序序 5.1 員員工辭職職：員工工辭職需需先填寫寫員工工辭

11、職申申請書，員員工辭職職申請書書經二二級領導導（直屬屬領導及及再上級級領導）審審核批準準后，交交人力資資源部備備案。員員工在一一月內將將本職工工作進行行移交，員員工在離離職當日日到人力力資源部部填寫離離職移交交會簽單單經各各部門負負責人簽簽署同意意后將離離職移交交會簽單單交人人力資源源部。與與公司簽簽訂保密密協議、競競業限制制的人員員需按該該協議約約定執行行。 5.2 員員工辭退退（開除除）：員員工接到到人力資資源部的的員工工辭退通通知書，需需在人力力資源部部指定的的時間內內將本職職工作進進行移交交，離職職當日到到人力資資源部填填寫離離職移交交會簽單單經各各部門負負責人簽簽署同意意后將離離職移

12、交交會簽單單交人人力資源源部。 6 員工離離職工資資發放 員工工辦結工工作移交交后，人人力資源源部在公公司下一一個發薪薪日將工工資打入入員工個個人賬戶戶內。第二章 勞動動關系第一節 員工錄錄用第二節 員工離離職 7 確立薪薪資報酬酬的原則則 7.1 本本公司員員工的薪薪資根據據公司薪薪酬體系系決定其其薪資標標準（計計件工資資按公司司計件標標準）。 8 薪資報報酬的方方式 8.1 公公司的薪薪酬體系系采取結結構工資資制、計計件工資資制兩種種形式。 8.2 結結構工資資制分為為：固定定工資+績效考考核工資資+工齡齡工資，固固定工資資根據出出勤情況況發放，績績效考核核工資根根據績效效考核評評分核算算

13、發放；工齡工工資根據據員工的的服務年年限發放放：計件件員工220元/月；計計時員工工50元元/月；副經理理級及以以上1000元/月；高高管人員員不享受受工齡工工資。工工齡工資資在員工工工作滿滿1年后后開始記記發，110年封封頂。 8.3 績績效考核核 公司司對所有有計時工工資人員員實行績績效考核核，根據據公司年年度戰略略計劃進進行年度度績效指指標的層層層分解解工作，形形成員工工的績效效考核表表，按照照崗位性性質分別別實行年年度考核核、季度度考核、月月度考核核，并根根據績效效考核成成績核發發績效工工資。 8.4 計計件工資資制是以以員工的的生產數數量乘以以公司定定額單價價作為員員工的報報酬，勞勞

14、動定額額根據實實際情況況進行調調整（每每年調整整一次），新新定額可可先試行行再調整整。 9 工資發發放 9.1 本本公司采采取先工工作后發發工資的的形式。以以上月226日到到本月225日為為一個工工作月，次次月100日為工工資發放放日。遇遇有節假假日等特特殊情況況順延。 100 調薪薪 年度度薪酬調調整以員員工在過過去一年年的工作作表現為為下一年年度薪酬酬調整的的基礎，參參照公司司當年的的經營狀狀況而定定。 111 社會會保險公司按照照國家相相關規定定為員工工繳納各各類保險險。第三章 薪資資福利 122 考勤勤時間 122.1 公司考考勤計算算周期為為每月226日至至次月225日，員員工須遵遵

15、守規定定的上下下班時間間，不得得無故遲遲到、早早退或曠曠工。 122.2 公司管管理人員員作五休休二，生生產一線線人員實實行無固固定調休休制度。具具體休息息日期由由各部門門主管確確定，報報人力資資源部門門備案，每每日工作作時間為為上午88：000下午117：000，中中午休息息1小時時，根據據崗位實實際情況況，員工工工時制制度分別別實行標標準工時時制、綜綜合計時時制、不不定時工工時制；部分科科室/工工種因工工作需要要可另行行約定工工作時間間。 122.3 職工上上班實行行門衛敲敲卡考勤勤及車間間考勤兩兩種形式式。經理理級(含含)以下下員工上上、下班班均須親親自打卡卡計時，不不得代打打卡，門門衛

16、人員員負責管管理，人人力資源源部主管管負責監監督。如如有上、下下班漏打打卡者，應應于次日日填寫未未打卡證證明經經部門主主管證明明并交至至人力資資源部備備案方可可視為正正?？记谇?。 122.4 上班時時間因公公外出，需需填寫出出門證，并并寫明外外出原因因及返回回時間，否否則按外外出辦私私事處理理，以曠曠工論處處；因私私外出，需需填寫請請假單；員工因因公出差差，須事事先填寫寫出差差單，部部門主管管級（含含）以下下人員由由主管經經理批準準；部門門副經理理以上人人員由條條線負責責人或總總經理批批準。所所有出差差人員應應于出差差前辦理理好出差差審批手手續，交交公司人人力資源源部門備備案，否否則，以以缺勤

17、處處理，不不予報銷銷出差費費用。 122.5 月度考考勤報表表將成為為對員工工進行年年度考核核的依據據之一。 133 請假假管理 133.1 請假類類別分別別為：事事假、病病假、婚婚假、喪喪假、產產假、年年假、公公休假。13.11.1 病假 員工工請病假假須附區區縣級以以上醫院院的病假假診斷書書（私人人醫院無無效），經經相關領領導批準準后方可可休假；如因急急病、重重病不能能提前請請假的，須須在第一一時間內內通知本本部門負負責人，病病愈上班班時出示示醫院診診斷書，補補寫請請假單，無無診斷書書者，均均按曠工工處理。病病假工資資按國家家相關規規定執行行。13.11.2 事假事假工資資依據本本人當月月

18、實際缺缺勤時間間從當月月工資總總額中予予以全額額扣除，缺缺勤2小小時后請請假視為為曠工，但但遇偶發發事件，應應于2日日內提供供證明，提提出申請請經部門門負責人人或人力力資源部部查證屬屬實后準準予補假假。13.11.3 婚假 符合合中華華人民共共和國婚婚姻法規規定的員員工結婚婚時，且且在公司司服務期期間辦理理婚姻登登記手續續者，在在手續辦辦理后一一年內可可享受33日婚假假；晚婚婚員工另另增加晚晚婚假77日，合合計100日（一一次性連連續享受受，含雙雙休日），婚婚假須經經相關領領導批準準后方可可休假，婚婚假工資資的計算算基數按按員工所所在崗位位（職位位）正常常出勤月月固定工工資的770%計計算。1

19、3.11.4 喪假 員工工的直系系親屬去去世，員員工可請請喪假33日；旁旁系親屬屬去世，員員工可請請喪假11日。13.11.5產產假 員工工提前填填寫請請假單，提提供醫院院產假證證明、結結婚證明明，經相相關領導導批準后后方可休休假，產產假工資資的計算算基數按按員工所所在崗位位（職位位）正常常出勤月月固定工工資的770%計計算。 13.11.6年年假 公司司如因各各種原因因當年不不能安排排員工休休假的，假假期可以以跨1個個年度安安排；員員工在休休假期間間，因業業務需要要中途銷銷假，本本人提出出申請經經部門主主管證實實后到人人力資源源部門登登記備案案，未休休假期繼繼續有效效，可以以累計一一個年度度

20、至第二二年休假假。員工工年假工工資按員員工本人人正常出出勤工資資發放。累累計工作作滿1年年不滿220年的的職工，請請病假累累計2個個月以上上的，累累計工作作滿十年年不滿220年的的，請病病假累計計3個月月以上的的不享受受年休假假。13.11.7 公假 員工工定期進進行崗位位資格證證書年檢檢、參加加經公司司批準脫脫產會議議、學習習、出差差、從事事社會活活動、工工會活動動均屬公公假；公公假需提提前一日日申請，持持有相關關有效證證明后，經經部門負負責人批批準；員員工公假假工資按按員工本本人正常常出勤工工資發放放，員工工請假由由本人提提出申請請，并提提供各種種證明材材料，報報相關領領導審批批。 133

21、.2 請假審審批13.22.1 請假者者必須找找好職務務代理人人，辦妥妥工作交交接后才才能休假假，不能能影響正正常工作作。13.22.2 請假時時間在一一天以內內需經上上級領導導審批方方可執行行，經理理以上人人員請假假需經條條線領導導或部門門總監審審批方可可執行，請請假時間間在三天天以上的的，須經經部門領領導審核核后報經經總經理理審批方方可休假假。若員員工請假假時間在在三天以以上的，需需提前一一周向本本部門提提出申請請，在不不影響生生產經營營的原則則下，經經部門領領導統籌籌安排，嚴嚴格按請請假程序序辦理相相關手續續后方可可休假。員員工休假假前需提提前一天天將相關關單據報報至人力力資源部部備案方

22、方可作為為考勤依依據，同同時請將將休假信信息通過過OA系系統傳達達給工作作相關人人員（計計件工作作人員除除外），未未按上述述流程請請假者視視為曠工工。13.22.3 請假理理由不充充分或因因休假影影響工作作時，可可酌情不不予給假假，或縮縮短假期期，或令令其延期期請假。13.22.4 本公司司員工嚴嚴格依照照本規定定請假，如如發現虛虛假情況況，對當當事者給給予曠工工論處外外，并依依情節輕輕重予以以懲處，直直至開除除。13.22.5 因突發發事件不不能預先先辦理請請假手續續時，應應及時用用電話向向所在部部門主管管報告，征征得口頭頭同意后后方可休休假，否否則視為為曠工。假假期滿返返回公司司后的一一個

23、工作作日內再再持有關關證明及及時補辦辦請假手手續，交交至人力力資源部部備查；13.22.6 員工曠曠工扣發發雙倍工工資，并并依事假假扣分標標準雙倍倍執行；連續曠曠工2日日以上（含含2日），公公司將做做開除處處理。13.22.7 人力資資源部將將定期抽抽查員工工考勤情情況，對對考勤異異常的員員工將嚴嚴格根據據公司相相關規章章制度執執行。 144 加班班管理 144.1 員工加加班需提提前向部部門主管管領導提提交加加班申請請單，相相關領導導審批后后，報人人力資源源部備案案，人力力資源部部將結合合考勤數數據計算算加班時時間； 144.2 員工在在需要加加班時未未經批準準不得擅擅自離職職，擅自自離職者

24、者均按曠曠工處理理。 144.3 法定假假日加班班、值班班，公司司將做出出統一安安排，公公司員工工不得無無故推辭辭。 144.4 事先指指定時間間加班者者，應按按要求準準時到崗崗，如有有延后到到崗者，從從5分鐘鐘起算，遲遲到300分鐘以以內，計計扣1小小時加班班工資；超過330分鐘鐘，視為為主動放放棄加班班。因放放棄加班班而影響響正常工工作安排排，當事事人應承承擔全部部責任，年年終考核核時按記記過一次次論處，加加班工資資計算基基數為固固定工資資的700%。 144.5 加班審審核程序序：8小小時以內內，由主主管經理理核準；超過88小時，須須經總經經理核準準。一般般情況下下，每個個工作日日加班時

25、時間不超超過8小小時，每每個月不不超過1120小小時。 155 違紀紀處理： 155.1 遲到：上班時時間后至至10分分鐘以內內打卡到到崗者為為遲到。 155.2 早退：下班時時間未到到提前離離崗者為為早退。 155.4 當月內內遲到或或早退累累計兩次次，作曠曠工半日日處理。 155.5 未經請請假或假假滿未續續假而不不到崗者者以曠工工處理。 155.6 代人打打卡或偽偽造出勤勤記錄者者，經查查明，雙雙方均以以曠工處處理。第四章 考勤制制度 166 出差差審核程程序 公司司員工出出差前，需需事先填填報出出差申請請單，出出差報告告單，（詳詳見附表表）；寫寫明出差差目的地地、出差差事由、日日程安排

26、排及費用用預計等等，需借借支差旅旅費的憑憑此單經經批準在在規定范范圍內向向財務申申請借支支，出差差限由派派遣負責責人視情情況需要要，在事事前予以以核定。 177 差旅旅費標準準第五章 出差管管理標 準職 務務&住住宿標準準&膳膳食標準準&交交 通通&AA類&B類&A類類&BB類&火 車&飛 機&汽 車&公 司領 導導&5500元元/天&4000元/天&1500元/天&1000元/天&不 限&不 限&視情況況&經經理級&3550元/天&2600元/天&1200元/天&80元元/天&8小時時以 上軟 臥&8小時時以 上可搭乘&視情情況&一 般職 員員&2260元元/天&2000元/天&80元元/天

27、&60元元/天&8小時時以 上硬硬 臥&不搭搭乘&視情況況&注：A類類地區：直轄市市及省會會城市、經經濟特區區；B類類地區：除A類類地區以以外的所所有地區區；詳細細內容參參見員員工出差差管理辦辦法 教育育和培訓訓 188. 新新員工到到職后一一個月內內由公司司安排新新員工入入職培訓訓； 199. 公公司鼓勵勵并會組組織員工工培訓；與本職職工作直直接相關關的培訓訓，公司司會給予予相應支支持。如如未經公公司同意意參加的的任何學學習培訓訓，所占占用的上上班時間間作事假假處理。對對于借在在外培訓訓名義遲遲到、早早退或請請假者，一一經發現現，公司司將嚴肅肅處理。 員工工職業發發展 200. 公公司為不不

28、同性格格特點的的人設立立不同的的升遷發發展途徑徑。凡有有所學，必必有所用用。只要要工作努努力、業業績突出出，不論論哪種崗崗位都能能夠獲得得成長提提高。 200.1 公司設設立了綜綜合型、業業務型、技技能型三三種不同同的員工工晉升途途徑。 200.2 對于性性格外向向、溝通通能力強強、具備備綜合管管理素質質的員工工，公司司鼓勵其其做比較較綜合的的管理類類工作，走走綜合管管理職務務晉升的的發展線線路。 200.3 對于專專業技能能比較強強、對所所從事的的工作有有深入研研究的員員工、在在某一項項專業技技能工作作上有特特長的員員工，公公司建議議其走技技能管理理型的發發展途徑徑，可提提升為工工程師、高高

29、級工程程師等。 200.4 對某項項業務具具有專長長，具備備專項業業務管理理職能的的員工，公公司鼓勵勵其走專專項業務務管理發發展的提提升線路路，可提提升為專專員、部部門經理理、業務務副總等等。 200.5 員工的的三種提提升發展展線路也也不是絕絕對的，可可以根據據具體的的工作表表現和個個人成長長狀況互互相轉換換。不論論哪種方方式的成成長，人人力資源源部都建建立了員員工績效效評價系系統，不不斷識別別員工改改進和發發展機會會，安排排不同類類型的人人才所需需的培訓訓、教育育或換崗崗等，幫幫助員工工進步，促促進員工工的職業業發展。第六章 員工職職業發展展 211 工作作紀律。 211.1 嚴格遵遵守公

30、司司考勤勤規定，不不遲到，不不早退，不不擅自脫脫崗。 211.2 工作時時間嚴格格按公司司著裝規規定，做做到儀表表整潔，得得體大方方。 211.3 工作時時間必須須佩戴胸胸卡。 211.4 工作時時間不辦辦私事，不不喧嘩，不不閱讀與與工作無無關的書書報。 211.5 工作時時間不準準串崗聊聊天、閑閑談或睡睡覺。 211.6 工作時時間不得得利用計計算機玩玩游戲、聊聊天及瀏瀏覽與工工作無關關的網站站。 211.7 維護辦辦公環境境衛生，下下班前應應將個人人辦公桌桌、衛生生責任區區收拾干干凈。 211.8 上班時時間不吃吃零食。 211.9 工作時時間原則則上不準準會私客客。 211.100 未經

31、經允許不不得打印印、復印印個人資資料。 211.111 未經經同意不不得翻看看同事文文件、資資料。 211.122 未經經允許不不得拷貝貝公司文文件、資資料。 211.133 計算算機及辦辦公設備備專人專專用，未未經允許許不得使使用他人人設備。 211.144 主管管以上管管理人員員手機保保持244小時暢暢通。 211.155 不得得利用公公司電話話作私人人用途。 211.166 在計計算機上上設置密密碼，必必須先征征得分管管領導同同意，報報公司網網絡管理理人員備案案。 211.177 正確確使用并并精心保保管公司司物品和和設備，提提高利用用效率。 211.188 借用用他人或或公司物物品，應

32、應及時歸歸還或放放回原處處。 211.199 工作作臺上不不擺放與與工作無無關的物物品。 211.200 員工工不準在在上班前前和工作作期間喝喝酒（公公務除外外），不不得聚眾眾賭博。 211.211 員工工應保持持工作區區環境衛衛生，吸吸煙按規規定時間間和指定定場所。 211.222 不說說長道短短，不談談論是非非，不破破壞團結結。 211.233 員工工不得以以任何借借口擾亂亂公司工工作秩序序。第七章 工作規規范 222 為集集思廣益益，增強強員工的的主人翁翁責任感感，發揮揮民主管管理和監監督的作作用，建建立員工工與公司司的建議議與溝通通渠道，持持續改進進公司的的各項工工作。 222.1 建

33、議是是指對公公司的工工作、管管理上存存在的問問題，在在方式、方方法和措措施上提提出改進進和完善善的意見見；對公公司現有有的技術術、儀器器設備、產產品、銷銷售服務務等方面面在結構構上和性性能上提提出改進進和革新新的建議議等。 222.2 公司積積極倡導導和鼓勵勵每一位位員工對對工作業業務提出出建議，任任何對公公司有利利的合理理化建議議均可向向部門主主管/經經理、人人力資源源部或高高級管理理層提出出。一經經采納，公公司會給給予一定定的物質質和精神神獎勵。 222.3 公司鼓鼓勵員工工采用正正規渠道道口頭、書書面反映映問題，都都會得到到及時處處理和回回復，反反對背后后議論。 222.4 對于科科研、

34、技技改建議議，可向向公司項項目部申申請立項項，公司司將根據據項目進進展給予予相應獎獎勵。 222.5 公司有有相當便便捷的溝溝通渠道道和平臺臺，有任任何問題題，可按按工作程程序向員員工所在在部門領領導、人人力資源源部或公公司總經經理匯報報。第八章 建議與與溝通 233 獎懲懲程序 233.1 由部門門主管簽簽發員員工獎罰罰審批表表上報報人力資資源部。 233.2 人力資資源部進進行調查查核實，提提出處理理意見。 233.3 經總經經理核準準后，人人力資源源部組織織實施。 244 員員工獎懲懲審批表表生效效后，人人力資源源部登記記在員員工獎懲懲記錄表表中，以以備存查查，各類類獎懲在在生效三三日內

35、人人力資源源部需張張貼公告告。 255 員工工獲得的的各類獎獎勵，均均記錄在在員工檔檔案內，作作為年度度考核、調調薪、提提升及調調任的重重要依據據。獎勵勵等級分分為三類類：嘉獎獎、小功功、大功功。 266 符合合下列條條件之一一者，予予以嘉獎獎，并獎獎勵1000元： 266.1 品行端端正、技技術超群群、工作作勤懇，能能適時完完成重大大或特殊殊交辦任任務。 266.2 積極維維護企業業榮譽，愛愛崗敬業業，盡職職盡責，成成為員工工楷模。 266.3 面對突突發事件件，服從從大局，聽聽從指揮揮，愿意意犧牲個個人利益益。 266.4 采取有有效措施施，預防防機械發發生故障障或及時時進行搶搶修，使使生

36、產不不致中斷斷。 266.5 以主人人翁姿態態，厲行行勤儉節節約，成成效顯著著。 266.6 品德高高尚，熱熱情服務務，拾金金不昧（價價值2000元以以上）。 266.7 對社會會做出貢貢獻，同同時使企企業獲得得社會榮榮譽。 266.8 超額完完成公司司確定的的各項經經濟和技技術指標標。 266.9 執行臨臨時任務務能按時時按質完完成，表表現優異異者。 277 符合合下列條條件之一一者，予予以小功功，并獎獎勵2000元： 277.1 對主辦辦業務有有重大拓拓展或在在本職崗崗位上做做出重大大貢獻且且經濟與與社會效效益顯著著。 277.2 努力維維護公司司的榮譽譽和利益益，敢于于揭發和和制止各各種

37、侵害害公司利利益的行行為。 277.3 積極開開展科研研工作，不不斷優化化生產工工藝和流流程，為為企業實實現高科科技、高高效益做做出貢獻獻。 277.4 遇有意意外事故故或災害害，不避避危難，奮奮不顧身身并為企企業挽回回重大經經濟損失失。 277.5 對生產產技術或或管理制制度提出出建設性性意見，經經采納后后成效顯顯著。 277.6 辦理重重要業務務，成績績特優或或有特殊殊貢獻。 288 符合合下列條條件之一一者，予予以大功功，并給給予獎勵勵（具體體獎勵標標準見相相關規定定） 288.1 積極開開展新產產品研究究與開發發工作，努努力促進進科技成成果轉化化為生產產力，使使企業獲獲得巨大大經濟效效

38、益。 288.2 對于各各種舞弊弊行為或或危害公公司權益益的事情情，能事事先揭發發、制止止，維護護公司重重大利益益，避免免重大損損失。 288.3 一年內內記小功功兩次者者。 288.4 對企業業有特殊殊貢獻，董董事長或或總經理理認為應應予以獎獎勵的。 299 懲罰罰規定： 299.1 為了保保證有序序、有效效的組織織生產，取取得良好好的經濟濟效益，必必須加強強對員工工的管理理；為維維護正常常的生產產秩序，對對于有不不良作風風、違紀紀、不遵遵守規章章制度的的員工將將采取懲懲罰措施施。 299.2 懲罰分分四類：口頭警警告、書書面警告告、記過過、開除除。 299.2.1 口口頭警告告： 299.

39、2.1.11 違反反崗位職職責或操操作規程程，情節節輕微，沒沒有造成成惡劣影影響和后后果的； 299.2.1.22 在工工作場所所喧嘩、嬉嬉戲、打打鬧或口口角，影影響正常常工作秩秩序。 299.2.1.33 在公公司內舉舉止不當當，隨地地吐痰、丟丟棄垃圾圾、煙蒂蒂。 299.2.1.44 個人人儀表不不整，上上班時服服裝不整整潔。 299.3 有下列列行為之之一者，予予以書面面警告及及罰款1100元元： 299.3.1 累累計獲得得2次口口頭警告告者。 299.3.2 不不服從公公司的工工作安排排或調動動。 299.3.3 未未經相關關部門許許可，在在文化窗窗內、廠廠區墻體體上亂貼貼亂畫或或隨

40、意張張貼信息息、更改改通知等等有損公公司企業業文化的的行為。 299.3.4 工工作時間間吃零食食、打瞌瞌睡、做做私事、閱閱讀與本本職工作作無關的的書報、網網頁或擅擅離崗位位、串崗崗。 299.3.5 在在公司內內吵架。 299.3.6 對對領導交交辦的工工作敷衍衍塞責，不不能及時時按要求求完成。 299.3.7 破破壞或浪浪費公司司財物（含含資料檔檔案及電電子文件件）。 299.3.8 一一個月內內遲到或或早退三三次及以以上者。 299.3.9 遇遇重要事事件（事事故）不不及時上上報給相相關部門門。 299.3.10 不按時時提交工工作報告告。 299.3.11 曠工一一日。 299.4 有

41、下列列行為之之一者，予予以記過過及罰款款2000元： 299.4.1 員員工嚴重重違反公公司規章章制度或或操作規規程并造造成經濟濟損失或或不良影影響，事事發后又又不及時時向主管管領導報報告或有有意隱瞞瞞。 299.4.2 違違反操作作規程，擅擅自變更更工作方方法，致致使工具具、設備備損壞，能能源、原原材料浪浪費，給給公司造造成經濟濟損失。 299.4.3 本本人不在在公司卻卻托人打打卡，托托人者及及受托者者同責論論處。 299.4.4 對對組織或或個人有有意見，當當面不講講，背后后亂講，造造謠生事事。 299.4.5 實實行輪班班制員工工，未經經許可，不不等接班班員工到到崗就先先行下班班。 2

42、99.4.6 未未經許可可攜帶外外人進廠廠。 299.4.7 不不服從主主管人員員的工作作指導，屢屢勸不聽聽，或有有威脅、侮侮辱主管管的言行行。 299.4.8 損損毀、涂涂改公司司文件、資資料及其其它物品品（含資資料檔案案及電子子文件）。 299.4.9 未未經許可可，將產產品或其其它物品品（含資資料檔案案及電子子文件）帶帶出公司司。 299.4.10 在吸煙煙區以外外區域吸吸煙。 299.4.11 提供虛虛假證明明（醫療療證明、學學歷證明明、身份份證及其其他證明明）。 299.4.12 將酒精精、麻醉醉劑或易易燃易爆爆等危險險品私自自帶入公公司，或或在廠區區內飲酒酒。 299.4.13 惡

43、意破破壞公司司財物，情情節惡劣劣，損失失較大。 299.4.14 未經批批準，擅擅自動用用公司的的儀器設設備進行行與公司司無關的的工作。 299.4.15 故意浪浪費公司司財物或或辦事疏疏忽，使使公司利利益受損損。 299.4.16 未經許許可攜帶帶外人進進入生產產作業區區域或隨隨意擴大大參觀范范圍。 299.4.17 未經許許可，啟啟動或操操作公司司的車輛輛、機器器、儀器器及具有有技術性性的工具具或設備備。 299.4.18 累計獲獲得2次次書面警警告者。 299.5 有下列列行為之之一者，予予以解除除勞動合合同處理理： 299.5.1 利利用職權權謀私、受受賄，以以公司名名義招搖搖撞騙，或

44、或收受不不當利益益。 299.5.2 未未經同意意，擅自自將公司司的機密密文件、資資料（含含資料檔檔案及電電子文件件）泄露露給外公公司。 299.5.3 捏捏造事實實，惡意意陷害，使使他人名名譽或領領導威信信或公司司信譽受受到極大大傷害。 299.5.4 在在公司內內打架斗斗毆，態態度不好好、工作作期間或或工作場場所酗酒酒滋事或或聚眾賭賭博。 299.5.5 煽煽動他人人不服從從規定、怠怠工、罷罷工。 299.5.6 因因工作懶懶散、玩玩忽職守守，致使使公司財財產蒙受受重大損損失或傷傷及他人人。 299.5.7 利利用工作作之便營營私舞弊弊，挪用用公款，貪貪污、盜盜竊公司司財物，偷偷竊他人人財

45、物。 299.5.8 對對公司董董事會、經經理辦公公會的決決議拒不不執行。 299.5.9 累累計曠工工二日，或或者累計計有三次次書面警警告或者者兩次記記過。 299.5.10 擅離職職守，導導致公司司蒙受重重大損失失。 299.5.11 違反安安全操作作規程，釀釀成重大大安全事事故。 299.5.12 對公司司員工進進行暴力力威脅、恐恐嚇或漫漫罵、毆毆打公司司員工。 299.5.13 未經許許可，在在其它單單位兼任任職務或或兼營與與本公司司同類業業務。 299.5.14 在公司司服務期期間受到到治安拘拘留、刑刑事處分分。 299.5.15 惡意對對他人進進行造謠謠、誹謗謗、造成成不良影影響，煽煽動怠工工或罷工工，散播播謠言，挑挑撥勞資資關系，危危害企業業的穩定定生產局局面。 299.5.16 仿效主主管人員員簽字，偽偽造或盜盜用公司司印信。 299.5.17 利用公公司名義義，在外外招搖撞撞騙，致致使公司司的名譽譽或利益益受到嚴嚴重損害害。 299.5.18 參加黨黨和政府府明令禁禁止的非非法組織織。 299.5.19 將廠牌牌借給非非本廠人人員，進進廠搞不不法活動動。 299.5.20 其它重重大違規規行為。 299.6 對造成成經濟損損失的責責任人，除除按以上上規定處處理外，還還須按以以下標準準進行賠賠償： 299.6.1 經經濟損失失在2萬萬元（含含