1、助理人力力資源管管理師知知識考試試模擬試試卷注意事項項1考生生務必將將自己的的姓名、準考證證號用鉛鉛筆涂寫寫在答題題卡上。2每小小題選出出答案后后，用鉛鉛筆把答答題卡上上對應題題目的答答案標號號涂黑。如需改改動，用用橡皮擦擦干凈后后，再選選涂其他他答案標標號。不不能答在在試卷上上。3考試試結束后后，考生生將本試試卷和答答題卡一一并交回回。一、單選選題（11600小題，每每題1分，共共60分。每小題題只有一一個最恰恰當的答答案，請請在答題題卡上將將所選答答案的字字母涂黑黑）1下列列選項中中，正確確的是（）。A勞動動法的基基本原則則是保護護勞動者者合法權權益B勞動動法的核核心是保保護勞動動者合法法

2、權益C勞動動法的核核心是確確定勞動動標準D勞動動法的核核心是權權利與義義務的對對等2（）是是我國勞勞動法制制初步建建立時期期的主要要依據。A中中國人民民政治協協商會議議共同綱綱領B19954年年我國第第一部中中華人民民共和國國憲法C“企企業職工工勞動管管理條例例”和“企業職職工勞動動保險條條例”DA項項與B項3下列列選項中中，（）不不屬于勞勞動要素素的特點點。A動力力性B自我我選擇性性C投資資回報性性D非經經濟性4下列列項目中中，（）是是影響宏宏觀勞動動力供給給的因素素。A工資資競爭力力B人口口因素C勞動動參與率率D勞動動時間5（）不不屬于“平等保保護”的內容容。A對殘殘疾人的的就業照照顧B按

3、學學歷和能能力水平平雇用人人員C對具具有職業業資格證證書的人人員錄用用時優先先考慮D戶口口制度對對農民進進城就業業的限制制6對企企業富余余職工在在社會保保險尚未未到位的的情況下下，實行行下崗的的做法而而不是直直接辭退退，屬于于（）勞勞動者權權益。A偏重重保護B優先先保護C平等等保護D全面面保護7工作作分析小小組的成成員，通通常是（）。A分析析專家B人力力資源部部門人員員C工會會主席D生產產工藝工工程師8確定定信息來來源，是是在工作作分析程程序中（）階段的工作。A準備備B描述述C調查查D計劃劃9周期期性失業業屬于（）失業。A總量量性B結構構性C摩擦擦性D選擇擇性10國國外的“就業服服務”是指（）

4、。A職業業介紹B就業業政策C就業業訓練D失業業救濟11統統計指標標按時間間標準不不同可分分為（）。A時點點指標和和時期指指標B外延延指標和和內涵指指標C總量量指標和和相對指指標D相對對指標和和平均指指標12（）主主要是觀觀察數據據資料的的口徑、計算方方法、計計量單位位等是否否符合要要求。A及時時性審核核B完整整性審核核C正確確性審核核D統一一性審核核13使使用Exxcell文件，要要寫入數數據或項項目文字字而選擇擇一組單單元格時時，要將將鼠標的的指針顯顯示（）形形狀，才才能夠寫寫入數據據或文字字。A指向向左上方方的箭頭頭B雙尾尾箭頭或或連串箭箭頭C空心心十字箭箭頭D實心心十字箭箭頭14如如果在

5、EExceel工作作簿中既既有一般般工作表表又有圖圖表，當當保存文文件時，（）。A只保保存工作作表文件件B只保保存圖表表文件C工作作表和圖圖表作為為一個文文件保存存D分成成兩個文文件來保保存15在在Worrd中，如如果已經經對某些些段落進進行分欄欄，在（）下能看到分欄效果。A頁面面視圖B大綱綱視圖C普通通視圖D主控控文檔16寫寫作材料料的選擇擇，從根根本上說說是依據據主題需需要來決決定對材材料的（）。A取舍舍B加工工C積累累D擴展展17某某企業發發生了一一起工傷傷事故，政政府勞動動保障機機關的監監察部門門來人調調查，找找受工傷傷者，讓讓其按事事故發生生的時間間順序講講述事故故發生經經過。這這種

6、敘述述方法是是（）。A倒敘敘B補敘敘C插敘敘D順敘敘18“規定”是（）。A國家家機關、企事業業單位、人民團團體等針針對某項項工作或或專門問問題提出出要求和和規范所所用的公公文文體體B國家家機關和和企事業業單位要要求下級級辦理和和需要周周知和共共同執行行的事項項的公文文文體C下行行公文的的一種形形式D與“通報”一致的的公文文文體，是是通報的的另外一一種表現現形式19信信息工作作，主要要是企業業對生產產經營決決策及執執行決策策所必需需的資料料數據的的（）以以及合理理的應用用等工作作。A采集集、轉換換、傳遞遞、儲存存、更新新B采集集、匯總總、傳遞遞、貯存存、處理理C輸入入、處理理、傳遞遞、貯存存、輸

7、出出D采集集、處理理、傳遞遞、儲存存、更新新20工工作日寫寫實作為為企業信信息采集集的一種種方法，其其缺點是是（）。A準確確性差B針對對性差C成本本較低D費時時費力21具具有不同同能力特特點和水水平的人人，應安安排在要要求相應應特點和和層次的的職位上上，這屬屬于人員員配置的的（）。A互補補增值原原理B能位位對應原原理C動態態適應原原理 D個個體差異異原理22國國外有關關學者從從管理角角度提出出著名的的工作分分析公式式，把工工作分析析所有回回答的問問題歸納納為（）。A4WW1HB5WW1HC6WW1HD7WW1H23上上門招聘聘法即校校園招聘聘；其具具有的優優勢在于于（）。A可以以發現潛潛在的專

8、專業人員員、技術術人員和和管理人人員B具有有時間上上的靈活活性C具備備豐富的的社會經經驗和工工作經驗驗D具有有廣泛的的宣傳效效果24初初選工作作在費用用和時間間允許的的情況下下，應（），盡量讓更多的人參加復試。A堅持持嚴格的的原則B堅持持淘汰的的原則C堅持持面廣的的原則D堅持持擇優的的原則25我我們在考考察應聘聘者的工工作能力力、工作作經驗時時，最好好根據（）。A應聘聘職位要要求進行行假設式式提問B應聘聘職位要要求進行行清單式式提問C應聘聘者過去去工作行行為進行行舉例式式提問D應聘聘者過去去產工作作行為進進行開放放式提問問26（）不不屬于無無領導小小組討論論的主要要測評內內容。A個人人主動性性

9、B人際際協調能能力C領導導意識和和能力D決策策能力27信信度作為為招聘過過程中測測試方法法的一種種檢驗，主主要指的的是（）。A測驗驗時的可可靠性或或一致性性B測試試結果的的可靠性性或一致致性C工作作時的可可靠性或或一致性性D工作作以外時時間的可可靠性或或一致性性28確確定員工工發展目目標時應應把其（）作為重點考慮。A個性性B共性性C可塑塑性D成長長性29培培訓要取取得預期期的效果果，就必必須保證證（）與與受訓者者實際需需求的合合理銜接接。A培訓訓目標B培訓訓內容C培訓訓計劃D培訓訓方案30在在公司大大規模投投入資源源前可通通過（）的的培訓，評評價一小小部分受受訓者所所獲得的的收益。A實驗驗性B

10、操作作性C技術術性D練習習性31關關于企業業薪酬管管理原則則，說法法不正確確的是（）。A分配配結果均均等B對外外有競爭爭力C對內內分配公公正D適當當拉開薪薪酬差距距32某某企業的的發展戰戰略是維維持企業業不至于于倒閉，那那么薪酬酬原則是是（）。A支付付高于市市場工資資水平的的工資B支付付略低于于市場工工資水平平的工資資C高薪薪吸引人人才D拉大大薪酬差差距33兩兩個企業業的薪酬酬與崗位位評價的的關系如如下圖，（）描述是正確的。AA企企業工資資制度不不利于留留住高級級管理人人才BB企企業低職職級員工工工資水水平低于于A企業的的低職級級員工CA企企業的薪薪酬差距距大于BB企業的的薪酬差差距D從圖圖中

11、無法法比較AA企業與與B企業的的工資水水平34（）不不屬于薪薪酬日常常管理的的內容。A薪酬酬調查B薪酬酬調整C適時時計算D制定定薪酬制制度35如如果企業業拒不支支付員工工延長工工作時間間工資報報酬時，員員工得到到的經濟濟補償金金為員工工工資報報酬的（）。A1000%B500%C255%D100%36企企業勞動動安全管管理制度度要求從從事特殊殊崗位作作業的勞勞動者應應持證上上崗（）。A司機機B企業業培訓教教師C電焊焊工D廚師師37勞勞動法律律關系由由勞動法法律關系系的主體體、客體體和內容容等三個個要素構構成。勞勞動法律律關系的的客體是是指（）。A勞動動關系管管理制度度B勞動動法律關關系的當當事人

12、C勞動動法律關關系主體體的權利利和義務務D勞動動法律關關系主體體的權利利義務所所共同指指向的對對象38在在企業的的非正式式組織內內，存在在著以（）為特征的信息溝通網絡。A橫向向溝通B縱向向溝通C解釋釋正式信信息D傳聞聞39勞勞動合同同中的試試用期條條款屬于于勞動合合同的（）。A法定定條款B約定定條款C工作作期限條條款D必備備條款40能能夠發揮揮組織成成員能力力的必要要條件是是（）。A目標標與任務務對應B分工工與協作作統一C統一一領導、分級管管理D權責責相等41編編制人力力資源管管理費用用預算的的基本內內容包括括（）。A工資資項目的的預算和和招聘費費用的預預算B工資資費用的的預算和和管理成成本的

13、預預算C工資資項目的的預算、社會保保險費與與其他項項目的預預算D招聘聘費用的的預算和和管理成成本的預預算42心心理測試試的結果果是對應應聘者（）的一種評定。A智力力水平和和個性差差異B智力力特征和和發展潛潛力C能力力特征和和個性差差異D能力力特征和和發展潛潛力43招招聘過程程中產生生不公正正現象的的最主要要根源是是（）。A歷史史原因B心理理原因C社會會原因D經濟濟利益原原因44以以下關于于招聘申申請表設設計的說說法中，不不正確的的是（）。A招聘聘申請表表是由應應聘者填填寫的單單位統一一設計的的表格B不同同單位設設計招聘聘申請的的項目是是不同的的C大多多數單位位對任何何人員都都使用一一種統一一的

14、招聘聘申請表表D招聘聘申請表表必須符符合當地地有關法法律和政政策規定定45（）是是一種非非常正規規的培訓訓需求調調查方法法，其結結論可信信度高。A實際際觀察法法B訪問問調查法法C問卷卷調查法法D工作作任務分分析法46通通過（）獲獲得的信信息可以以幫助負負責培訓訓的人員員安排各各項訓練練活動的的先后次次序。A問卷卷調查法法B集體體訪問法法C工作作盤點法法D績效效分析法法47當當由咨詢詢人員或或其他的的外部供供應商來來提供培培訓服務務時，很很重要的的一點就就是要考考慮培訓訓項目是是針對本本企業的的（）。A一般般需要B特定定需要C個別別需要D普遍遍需要48企企業防范范培訓風風險，可可根據（）考慮培訓

15、成本的分攤與補償。A利益益獲得原原則B利益益補償原原則C利益益分攤原原則D利益益均等原原則49（）是是根據工工作說明明書規定定的崗位位要求，對對應于員員工所承承擔的工工作所做做出的評評定過程程。A業績績考評B態度度考評C能力力考評D效果果考評50在在制定績績效管理理方案時時，應根根據績效效管理的的（）合合理地進進行方案案設計。A目標標和要求求B指標標和要求求C目標標和內容容D指標標和內容容51（）是是績效管管理的最最終落腳腳點。A改進進計劃B評價價實施C績效效面談D改進進績效的的指導52適適合對員員工工作作潛力、工作精精神及人人際溝通通能力進進行考評評的績效效管理考考評類型型稱為（）。A行為為

16、主導型型B品質質主導型型C能力力主導型型D效果果主導型型53要要想做到到薪酬既既不多付付，增加加成本，又又不少付付，保持持企業的的人力資資源，企企業應該該進行的的工作是是（）。A崗位位評價B薪酬酬調查C薪酬酬滿意度度調查D人工工成本控控制54某某企業的的企業文文化是團團結協作作，那么么薪酬原原則應是是（）。A拉開開同等級級員工差差距B獎勵勵個人突突出業績績C同等等級員工工薪酬差差距小D員工工薪酬與與個人業業績掛鉤鉤55某某企業是是知識密密集型企企業，員員工的素素質普遍遍比較高高，企業業的核心心競爭力力取決于于員工的的能力，那那么企業業最有可可能實現現（）。A基于于崗位的的工資制制度B基于于能力

17、的的工資制制度C計件件工資制制D提成成工資制制56支支付等于于或高于于勞動力力市場水水平的薪薪酬，體體現了（）原則。A對外外具有競競爭力B對內內具有公公正性C對員員工具有有激勵性性D新酬酬成本控控制57某某企業采采用成對對排列法法進行崗崗位評價價, 將所所有崗位位進行成成對比較較, 結果果是乙的的工作價價值高于于甲、丙丙、?。患椎膬r價值低于于乙，高高于丙、??；丙丙的價值值低于甲甲、乙，高高于丁；丁的價價值低于于甲、乙乙、丙。那么將將四個崗崗位的工工作價值值從高到到低排序序為（）。A丙甲甲乙丁B乙甲甲丙丁C甲乙乙丙丁D丁乙乙甲丙58員員工住房房公積金金月繳存存額多少少取決于于繳費比比例與 ( )

18、。A社會會平均工工資B上月月員工本本人工資資額C企業業員工平平均工資資D員工工本人上上一年度度月平均均工資59按按照工傷傷而導致致勞動者者休息長長度劃分分，休息息（）的的失能傷傷害為輕輕傷。A455日以內內B900日以內內C1004日以以內D1220日以以內60勞勞動法包包括的制制度有（）。A就業業促進制制度B集體體談判和和集體合合同制度度C勞動動爭議處處理制度度D以上上各項及及其他有有關制度度二、多選選題（661990題，每每題1分，共共30分。每題有有多個答答案正確確，請在在答題卡卡上將所所選答案案的字母母涂黑。錯選、少選、多選，該該題不得得分）61回回歸分析析法是（）。A力資資源需求求預

19、測方方法B人力力資源供供給預測測方法C屬于于數學或或數理統統計方法法，可算算出簡單單的方程程式D對歷歷史數據據的要求求比較高高E屬于于專家預預測法62微微觀勞動動力供給給是指（）。A對企企業勞動動力需求求的供給給B企業業內部的的勞動力力供給C個人人的勞動動力供給給D學校校畢業生生對市場場的供給給E企業業對企業業的勞動動力供給給63抽抽樣調查查的優點點在于（）。A提高高資料時時效性B可調調查社會會經濟現現象總量量C能推推斷出比比較準確確的全面面資料D具有有較高的的科學性性E可以以取得被被研究事事物總體體的全面面情況64應應用性文文章的正正確論述述有（）。A其觀觀點是由由作者直直接表達達B貴在在務

20、實C要利利于行動動D為辦辦理事情情、解決決問題而而寫E作者者往往要要表達一一種精神神和哲理理65“勞動是是公民的的權利”的原則則包括（）。A我國國每一個個有勞動動能力的的公民都都有從事事勞動的的同等權權利B對公公民來說說，包括括就業權權和擇業業權C對用用人單位位來說，意意味著平平等錄用用符合條條件的員員工D對用用人單位位來說，有有提供失失業保險險的職責責E對國國家來說說，要提提供公民民實現勞勞動權的的必要保保障，要要發展經經濟創造造就業條條件66某某項工作作的職責責，所包包含的內內容有（）。A對原原材料和和產品的的職責B對工工作程序序的職責責C對其其他人員員安全的的職責D對企企業經濟濟效益的的

21、職責E對其其他人員員合作的的職責67企企業壓縮縮生產，就就會減少少（）。A勞動動力存量量需求B勞動動力增量量需求C內部部勞動力力流動D員工工的晉升升機會E盈利利68編編碼應遵遵循的原原則有（）。A標準準編碼B統一一編碼C被調調查單位位的編碼碼D編碼碼不重復復E指標標和分組組標志編編碼69在在Worrd文檔檔中,需要添添加腳注注和尾注注時，（）。A粘貼貼在每頁頁最下面面或每章章最后面面B用快快捷鍵完完成C用工工具欄完完成D用菜菜單完成成E能用用鼠標和和鍵盤完完成70企企業組織織內部信信息采集集的主要要內容涉涉及到以以下（）方方面。A文件件審批效效率和傳傳遞效率率B決策策機構的的效果和和決策效效率

22、C各組組織內部部信息傳傳遞的暢暢通程度度D信息息自上而而下或自自下而上上傳遞的的速度和和質量E各縱縱向與橫橫向機構構之間信信息傳遞遞的速度度與協調調程度71利利用證書書進行篩篩選是用用統計學學上的群群體特征征代替個個體特征征，容易易產生（）現象。A大材材小用B錄用用了差的的員工C拒絕絕了好的的應聘者者D重學學歷輕能能力E錄用用了擁有有虛假證證書的求求職者72情情景模擬擬中的事事務處理理能力測測試包括括（）等等。A公文文處理能能力測試試B沖突突處理能能力測試試C行政政工作處處理能力力測試D部門門利益協協調能力力測試E團隊隊組建能能力測試試73開開放式的的集效管管理首先先應體現現在評價價上的（）。

23、A公開開性B平等等性C公正正性D公平平性E適用用性74關關于企業業員工的的考評程程序，以以下敘述述正確的的是（）。A以基基層為起起點，由由基層部部門的領領導對其其直屬下下級進行行考評，形形成由下下而上的的過程B以員員工為起起點，由由管理者者對員工工進行考考評C在基基層考評評的基礎礎上，進進行中層層部門的的考評，內內容既包包括中層層負責人人的個人人工作行行為與績績效，也也包括該該部門總總體的工工作績效效D完成成逐級考考評之后后，由企企業的上上級機構構對企業業高層人人員進行行考評E對高高層進行行考評的的內容主主要是高高層管理理人員的的工作能能力與態態度75在在薪酬調調查時要要調查（）。A被調調查企

24、業業的情況況B被調調查崗位位的情況況C被調調查崗位位的薪酬酬狀況D調查查人的情情況E被調調查企業業的薪酬酬調查狀狀況76勞勞動合同同的無效效由（）確確定。A當事事人雙方方B用人人單位C勞動動爭議仲仲裁委員員會D人民民法院E勞動動行政機機關77崗崗位設計計及再設設計的內內容有（）。A擴大大工作范范圍，豐豐富工作作內容，合合理安排排工作任任務B企業業文化的的培養與與創新C工作作滿負荷荷D工作作環境的的優化E建立立“人機資金”的最優優系統78制制定招聘聘計劃的的主要依依據有（）。A招聘聘策略B招聘聘程序C人力力資源規規劃D工作作分析E招聘聘渠道79人人力資源源配置的的主要原原理有（）。A互補補增值原

25、原理B激勵勵強化原原理C動態態適應原原理D能位位對應原原理E彈性性冗余原原理80下下面關于于FJAA功能性性工作分分析法的的闡述中中，正確確的是（）。AFJJA法對對每項任任務都要要求作詳詳細分析析BFJJA法對對培訓的的績效評評估非常常有用CFJJA法進進行工作作分析撰撰寫簡單單DFJJA法并并不記錄錄有關工工作背景景的信息息EFJJA法對對員工必必備條件件的描述述并不理理想81培培訓成本本包括（）。A直接接成本B間接接成本C生產產成本D額外外成本E經營營成本82進進行需求求分析所所需的“軟資料料”是指通通過（）等等方式得得到的資資料。A工作作分析B小組組討論C集體體會談D問卷卷調查E統計計

26、分析83為為獲取員員工職業業發展信信息時，可可以通過過企業組組織評價價的有（）。A價值值觀調查查B人事事考核C志向向興趣調調查D情景景模擬E志向向興趣調調查84在在薪酬調調查時一一般選擇擇（）企企業。A競爭爭對手B同行行業同地地區企業業C國外外企業D剛成成立的管管理不甚甚規范的的企業E市場場水平比比較高的的企業85在在制定某某項福利利計劃時時應考慮慮（）。A該福福利的性性質B該計計劃的執執行時間間C該福福利上年年度的執執行效果果D該福福利的本本年度預預算E檢查查該項福福利計劃劃的成本本能否控控制在薪薪酬總額額計劃的的范圍之之內86在在測算工工資、獎獎金調整整方案時時，應包包括（）步步驟。A根據

27、據崗位評評價或能能力評價價或績效效考核結結果將員員工入級級B按新新工資方方案確定定員工的的工資、獎金C檢查查測算出出來的問問題，并并重新調調整D匯集集測算中中的問題題，供上上級參考考E制定定工資標標準87（）因因素會對對企業薪薪酬管理理原則產產生重要要的影響響。A企業業支付能能力B勞動動力供求求關系C企業業戰略D企業業價值觀觀E企業業生產經經營特88企企業進行行薪酬管管理的目目的是（）。A增加加利潤B吸引引人才C留住住人才D激勵勵員工E將員員工的利利益與企企業的利利益聯系系起來89訂訂立集體體合同應應當遵循循（）等等原則。A內容容合法B自主主自愿C平等等合作D協商商一致E維護護正常的的生產工工

28、作秩序序90工工傷醫療療期待遇遇包括（）等內容。A支付付工傷傷傷殘撫恤恤金B支付付護理費費C支付付工傷津津貼D異地地安家的的必要費費用E報銷銷醫療費費用三、判斷斷題（911000題，每每題1分，共共10分。對于下下面的敘敘述，你你認為正正確的，請請在答題題上把相相應題號號下“A”涂黑，你你認為錯錯誤的，把把“B”涂黑）（）911招募募是人員員招聘的的主要環環節之一一，它的的內涵是是吸引到到足夠的的慕名而而來的應應聘者。（）922很多多培訓只只是為了了提高素素質，并并不涉及及錄用、提撥或或安排工工作問題題，因此此對受訓訓人員擇擇優獎勵勵就成為為調動其其積極性性的有力力杠桿。（）933考評評者與被被考評者者討論的的核心問問題是如如何正確確