1、六盤水煙草公司咨詢項目-薪酬管理實施辦法PAGE PAGE 18六盤水煙煙草專賣賣局(分分公司)薪酬管理理實施辦辦法(送審稿稿)華景咨詢詢（HGGAC）二零零六六年目 錄錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc137087419 第一章總總則 PAGEREF _Toc137087419 h 2 HYPERLINK l _Toc137087420 第一條薪薪酬管理理主旨 PAGEREF _Toc137087420 h 22 HYPERLINK l _Toc137087421 第二條薪薪酬管理理原則與依依據 PAGEREF _Toc137087421 h 2 HYPERLIN

2、K l _Toc137087422 第三條薪薪酬管理理實施辦辦法的解解釋、修修訂與實實施 PAGEREF _Toc137087422 h 3 HYPERLINK l _Toc137087423 第四條薪薪酬管理理實施辦辦法的法法律效力力 PAGEREF _Toc137087423 h 3 HYPERLINK l _Toc137087424 第二章內內容概述述 PAGEREF _Toc137087424 h 3 HYPERLINK l _Toc137087425 第五條薪薪酬管理理機構 PAGEREF _Toc137087425 h 33 HYPERLINK l _Toc137087426 第六

3、條薪薪酬管理理制度 PAGEREF _Toc137087426 h 44 HYPERLINK l _Toc137087427 第七條薪薪酬管理理對象 PAGEREF _Toc137087427 h 44 HYPERLINK l _Toc137087428 第八條薪薪酬管理理流程 PAGEREF _Toc137087428 h 44 HYPERLINK l _Toc137087429 第三章甲甲類員工工薪酬 PAGEREF _Toc137087429 h 66 HYPERLINK l _Toc137087430 第九條甲甲類員工工薪酬結結構 PAGEREF _Toc137087430 h 6 H

4、YPERLINK l _Toc137087431 第十條崗崗位工資資制工資資的發放放 PAGEREF _Toc137087431 h 8 HYPERLINK l _Toc137087432 第四章乙乙類員工工薪酬 PAGEREF _Toc137087432 h 99 HYPERLINK l _Toc137087433 第十一條條乙類員員工薪酬酬結構 PAGEREF _Toc137087433 h 99 HYPERLINK l _Toc137087434 第十二條條薪酬發發放 PAGEREF _Toc137087434 h 100 HYPERLINK l _Toc137087435 第十三條條：

5、系統統外借員員工待遇遇 PAGEREF _Toc137087435 h 10 HYPERLINK l _Toc137087436 第五章薪薪酬調整整 PAGEREF _Toc137087436 h 11 HYPERLINK l _Toc137087437 第十四條條崗位等等級確定定與變更更 PAGEREF _Toc137087437 h 11 HYPERLINK l _Toc137087438 第六章相相關規定定 PAGEREF _Toc137087438 h 13 HYPERLINK l _Toc137087439 第十五條條試用期期工資 PAGEREF _Toc137087439 h 11

6、3 HYPERLINK l _Toc137087440 第十六條條加班工工資 PAGEREF _Toc137087440 h 133 HYPERLINK l _Toc137087441 第十七條條缺勤工工資 PAGEREF _Toc137087441 h 133 HYPERLINK l _Toc137087442 第十八條條其它規規定 PAGEREF _Toc137087442 h 144 HYPERLINK l _Toc137087443 第十九條條特殊貢貢獻獎勵勵 PAGEREF _Toc137087443 h 14 HYPERLINK l _Toc137087444 第七章工工資造冊冊及

7、審核核 PAGEREF _Toc137087444 h 15 HYPERLINK l _Toc137087445 第二十條條工資造造冊及審審核 PAGEREF _Toc137087445 h 155 HYPERLINK l _Toc137087446 第八章附附則 PAGEREF _Toc137087446 h 155 HYPERLINK l _Toc137087447 附表 PAGEREF _Toc137087447 h 166第一章 總則則第一條 薪酬酬管理主主旨為了完善善六盤水水煙草專專賣局（分公司司）（以以下簡稱稱六盤水水煙草）的分配配機制，充分體體現分配配方案的的公平性性和發揮揮分配

8、方方案的激激勵作用用，六盤盤水煙草草在進行行科學的的崗位評評價和績績效考核核的基礎礎上，結結合六盤盤水煙草草自身特特點，依依據市局局（分公公司）薪薪酬管理理委員會會第一次次會議的的基礎上上，特制定了了六盤水水煙草公公司薪酬酬管理實實施辦法法，以完完善六盤盤水煙草草的分配配機制。第二條 薪酬酬管理原原則與依依據（一）薪薪酬管理理的原則則六盤水煙煙草堅持持尊重歷歷史、承承認差別別、增效效共享、注重績績效、統統籌兼顧顧、面向向未來的的原則；堅持外外部公平平、內部部公平和和個人公公平的原原則確定定員工的的薪酬，力求實實現最佳佳的激勵勵效果。透明原則則：六盤盤水煙草草薪酬管管理的制制度和標標準對員員工公

9、開開，使其其了解工工作與薪薪酬之間間的關系系。發展原則則：六盤盤水煙草草的薪酬酬管理體體系為員員工提供供“同崗異異薪、異異崗同薪薪”的空間間，以激激勵員工工與企業業共同發發展。（二）薪薪酬分配配的依據據六盤水煙煙草分配配薪酬的的主要依依據是崗崗位價值值和個人人績效。（三）薪薪酬實施施辦法說說明1、本實實施辦法法把企業業所有在在崗員工工分為二二類，：一類是是甲類員員工（甲甲類員工工是指：20000年55號文件件中規定定的19999年年7月11日參與與企業調調資的員員工；截截止20005年年12月月31日日企業在在冊正式式職工及及計劃分分配的大大中專畢畢業生、復員退退伍軍人人）;另另一類是是乙類員

10、員工（即即以聘用用方式與與企業簽簽定長期期勞動合合同，發發生勞動動關系的的員工）。對甲甲類和乙乙類員工工實行薪薪酬分配配分類管管理。2、甲類類員工本本身還存存在歷史史造成的的差別，差別體體現在幾幾個方面面：第一一，崗位位工資存存在差別別；第二二，基礎礎績效工工資分公公司與縣縣局、縣縣局與縣縣局存在在差距。第三條 薪酬酬管理實實施辦法法的解釋釋、修訂訂與實施施對于本方方案未涉涉及的事事項，按按照六盤盤水煙草草其他有有關規定定執行；六盤水水煙草其其它制度度中有關關薪酬的的規定與與本方案案相矛盾盾的，以以本方案案為準。此薪酬管管理實施施辦法在在市局（分公司司）黨委委的領導導下，由由薪酬管管理委員員會

11、研究究決定，通過市市局（分分公司）職工代代表大會會討論通通過，具具有法律律效力。第四條 薪酬酬管理實實施辦法法的法律律效力本方案是是根據國國家勞勞動法和國家家局的相相關規定定，結合合六盤水水煙草具具體情況況制定的的，經薪薪酬管理理委員會會審批通通過后，正式形形成制度度。該制制度如有有與勞勞動法或國家家和地方方的其他他政策法法規相違違背之處處，遵照照其他法法規執行行。第二章 內容容概述第五條 薪酬酬管理機機構六盤水煙煙草設立立薪酬管管理委員員會，作作為六盤盤水煙草草薪酬管管理的決決策、組組織領導導、監督督仲裁機機構，其其主要負負責六盤盤水煙草草薪酬管管理方案案的審核核及實施施、薪酬酬申訴的的最終

12、裁裁定以及及作出薪薪酬管理理方面的的其他重重大決策策。薪酬管理理委員會會成員構構成：六六盤水煙煙草各單單位行政政領導和和各部門門負責人人。薪酬管理理委員會會主任：六盤水水煙草主主管領導導擔任。第六條 薪酬酬管理制制度鑒于六盤盤水煙草草的歷史史、現狀狀與未來來，六盤盤水煙草草甲乙類類員工現現階段實實行崗級級工資制制的薪酬酬管理制制度：崗級工資資制是注注重崗位位價值與與個人績績效的薪薪酬制度度。它的的依據是是科學的的崗位評評價，對對應的是是以績效效工資為為主體的的寬帶薪薪酬。第七條 薪酬酬管理對對象此薪酬辦辦法的管管理對象象為六盤盤水煙草草所有在在崗的甲甲乙類員員工。第八條 薪酬酬管理流流程薪酬管

13、理理的主要要內容為為薪酬制制度的制制定與修修改；薪薪酬結構構、基數數的確定定與調整整；工資資表的制制定與工工資的發發放；薪薪酬爭議議的解決決；違規規的處理理等等。（一）薪薪酬制度度的制定定與修改改政工科根根據薪酬酬管理委委員會、各部門門以及員員工的意意見和建建議，結結合現狀狀與發展展的需要要，參照照當地及及行業的的薪酬制制度與水水平制定定或修改改薪酬制制度，確確定或調調整薪酬酬結構與與水平，并將制制度或修修改（調調整）意意見報薪薪酬管理理委員會會審批，審批通通過后由由政工科科負責組組織實施施，并將將制度或或意見對對員工進進行公布布。（二）薪薪酬發放放工資表由由政工科科根據既既定的薪薪酬管理理制

14、度和和員工的的績效考考核結果果進行制制定，后后交由六六盤水煙煙草的財財務管理理科發放放相應員員工的工工資。（三）薪薪酬爭議議的解決決員工對其其薪酬若若有疑義，可以通通過政工工科向薪薪酬管理理委員會會進行申訴訴。員工工申訴應應在其發發薪后的的2個工作作日內提提出，薪薪酬管理理委員會會收到申申訴后，應安排排有關人人員復核核，復核核結果應應在接到到申訴后后3個工作作日內反反饋給申申訴人并并做處理理。（四）違違規處理理所有員工工發現薪薪酬發放放中存在在違反本本方案的的行為，可向薪薪酬管理理委員會會舉報。薪酬管管理委員員會依據據有關法法規和六六盤水煙煙草的相相關規定定作出處處理。第三章 甲類員員工薪酬酬

15、第九條 甲類類員工薪薪酬結構構甲類員工工的崗級級工資制制的結構構由崗位位工資、年功工工資、津津補貼、基礎績績效工資資、浮動動績效工工資及年年終獎組組成（如如下圖所所示）。市局（公司）領導班班子薪酬酬按省局局（公司司）有關關規定執執行。（一）崗崗位工資資崗位工資資是根據據崗位對對技能水水平的要要求、責責任輕重重、工作作量大小小等確定定的工資資。崗位位工資標標準分為為管理崗崗位工資資標準、專業技技術崗位位工資標標準、工工人崗位位工資標標準及專專業技能能崗位標標準四種種。見薪薪酬管理理辦法附附表（一一）（二）年年功工資資年功工資資是根據據員工參參加工作作時間長長短對社社會所作作的貢獻獻確定的的工資。

16、見薪酬酬管理辦辦法附表表（二）（三）津津補貼甲類員工工的津補補貼規定定，詳見見薪酬管管理辦法法附表（三）；對于已已評未聘聘的工人人崗位系系列及專專業技術術職務系系列人員員的津補補貼按企企業規定定執行。（四）基基礎績效效工資全市煙草草系統甲甲類員工工，以220055年122月311日工資資關系所所在單位位、所在在崗位及及享受待待遇為準準，維持持原縣局局、分公公司執行行的標準準，仍保保留各縣縣局之間間、各縣縣局與分分公司之之間的差差距，詳詳見薪酬酬管理辦辦法附表表（四）。今后后崗位在在分公司司內發生生異動，原執行行的基礎礎績效工工資標準準不作異異動；職職位發生生變化的的，按原原標準系系列調整整。基

17、礎礎績效工工資將逐逐步納入入到浮動動績效工工資里面面進行考考評。（五）浮浮動績效效工資及及年終獎獎浮動績效效工資及及年終獎獎與甲類類員工所所在崗位位的崗級級系數相相對應，執行統統一的基基數標準準，基數數標準的的確定由由企業薪薪酬委員員會根據據省局政政策規定定、企業業經營狀狀況及工工資基金金總額決決定。浮浮動績效效工資及及年終獎獎與考評評結果掛掛鉤兌現現。詳見見甲類員員工崗位位績效工工資系數數分布表表（十五五）。（六）“四險”等規定定就醫、工工傷、失失業、養養老、住住房公積積金及住住房增量量補貼參參照企業業有關規規定執行行。有關甲類類員工浮浮動績效效工資系系數對應應關系補補充說明明如下：本科工作

18、作滿兩年年、大專專工作滿滿4年、中專（高中）工作滿滿6年，對應的的績效系系數是22.100；本科工作作時間滿滿3年、大專工工作滿55年、中中專工作作滿7年年、中專專以下學學歷工作作滿100年,對對應的績績效系數數是2.80；老職工工工作滿220年以以上、不不滿300年的對對應的績績效系數數是3.00；工作滿330年以以上的員員工對應應的績效效系數是是3.880；新參加工工作人員員半年內內不計發發績效工工資;半年以以上、一一年以內內對應績績效系數數1.000的550%。第十條 崗位位工資制制工資的的發放根據工資資類型的的不同，六盤水水煙草甲甲類員工工工資的的發放分分為月度度、季度度和年度度。（一

19、）月月度浮動績效效工資的的80%、崗位位工資、年功工工資、津津補貼及及基礎績績效工資資按月發發放。（二）季季度在月度發發放的工工資基礎礎上，按按考評管管理實施施辦法發發放季度度績效工工資。（三）年年度按考評管管理辦法法在年度度末發放放年終獎獎。第四章 乙類類員工薪薪酬第十一條條 乙乙類員工工薪酬結結構乙類員工工崗級工工資制的的工資結結構由崗崗位工資資、年功功工資、津補貼貼、浮動動績效工工資及年年終獎組組成（如如下圖所所示）。（一）崗崗位工資資及年功功工資六盤水煙煙草乙類類員工的的崗位工工資標準準見依據據企業每每年經營營狀況，由薪酬酬委員會會進行適適當調整整。乙類類員工年年功工資資，根據據乙類員

20、員工進入入本企業業時間長長短，實實行參加加工作時時間每滿滿12個個月年功功工資增增長6元元。（二）津津補貼乙類員工工的津補補貼見薪薪酬管理理辦法附附表（六六）；對對于未聘聘任的工工人崗位位系列及及專業技技術職務務系列人人員的津津補貼按按企業規規定執行行。（三）浮浮動績效效工資及及年終獎獎浮動績效效工資及及年終獎獎與乙類類員工所所在崗位位的崗級級系數相相對應，執行統統一的基基數標準準，基數數標準的的確定由由企業薪薪酬委員員會根據據省局政政策規定定、企業業經營狀狀況及工工資基金金總額決決定。浮浮動績效效工資及及年終獎獎與考評評結果掛掛鉤兌現現。詳見見乙類員員工崗位位績效工工資系數數分布表表（十六六

21、）。乙乙類員工工崗位工工資與績績效工資資的比例例約為44：6。（四）“四險”等規定定就醫、工工傷、失失業、養養老參照照企業有有關規定定執行，但標準準與甲類類員工有有所差別別。具體體辦法另另行確定定。第十二條條 薪薪酬發放放根據工資資類型的的不同，六盤水水煙草乙乙類員工工工資的的發放分分為月度度、季度度和年度度。（一）月月度浮動績效效工資的的80%、崗位位工資、年功工工資、津津補貼及及基礎績績效工資資按月發發放。（二）季季度在月度發發放的工工資基礎礎上，按按考評管管理實施施辦法發發放季度度績效工工資。（三）年年度按考評管管理辦法法在年度度末發放放年終獎獎。第十三條條：系統統外借員員工待遇遇系統外

22、借借用人員員參照乙乙類員工工薪酬規規定執行行。第五章 薪酬酬調整第十四條條 崗崗位等級級確定與與變更（一）崗崗位等級級的確定定1、員工工崗位等等級的確確定：1）六盤盤水煙草草甲類員員工崗位位績效系系數詳見見附表（十五）；2）六盤盤水煙草草乙類員員工崗位位績效系系數詳見見附表（十六）。2、六盤盤水煙草草甲乙類類員工的的管理崗崗位序列列、專業業技術職職務崗位位序列、工人崗崗位序列列及專業業技能崗崗位序列列所對應應的崗位位績效系系數分別別詳見薪薪酬管理理辦法附附表（七七、八、九、十十、十一一、十二二、十三三、十四四）。員員工在獲獲得相應應資格后后，可向向薪酬管管理委員員會申請請確認。員工職職業技能能

23、等級的的確定和和職稱的的評聘由由企業黨黨委研究究決定。3、甲類類員工套套崗規定定：1）管理理崗位已已經取消消的（股股級、副副股級），按原原任職務務，依據據附表（一）確確定崗位位工資，績效工工資系數數則按現現有所在在崗位系系數執行行。2）由科科級、副副科級改改任主任任科員、副主任任科員的的，其績績效工資資系數依依據附表表（十四四）確定定。（二）崗崗位等級級的變更更1、整體體調整根據公司司效益、公司發發展情況況以及地地方經濟濟發展水水平和地地方工資資水平，公司可可對公司司整體薪薪酬水平平進行調調整，由由政工科科提出薪薪酬整體體調整計計劃，報報薪酬管管理委員員會研究究決定。調整方方式分為為：崗位位工

24、資與與績效工工資比例例調整；績效工工資的調調整通過過績效工工資基數數的調整整來實現現。2、個別別調整個別調整整主要根根據員工工個人業業績表現現和崗位位變動情情況確定定，由薪薪酬管理理委員會會依據績績效管理理實施辦辦法和員員工崗位位變動的的有關文文件確定定。3、定崗崗定級新員工的的定崗定定級參照照企業崗崗位系數數表和績績效考評評辦法。4、薪酬酬調整約約束員工崗位位級別每每晉升一一級，工工資增加加一級，但工資資調級不不得超過過所在崗崗別的最最高級別別，即已已經達到到相應崗崗別的最最高級，則工資資級別不不再變動動；可以以通過崗崗別晉升升或是企企業給予予一次性性的特別別獎勵。薪酬整體體調整和和個別調調

25、整時，受公司司工資總總額增長長額度的的限制。（三）崗崗級變更更生效依據考評評結果個個人崗級級產生變變更的，其變更更后的崗崗位績效效系數生生效時間間為變動動后的下下一季度度。第六章 相關關規定第十五條條 試試用期工工資六盤水煙煙草新進進員工均均實行試試用期，試用期期內按對對應崗位位年工資資總額（崗位工工資與浮浮動績效效工資之之和）的的60%發放，其他待待遇按本本薪酬管管理辦法法執行。第十六條條 加加班工資資六盤水煙煙草鼓勵勵員工在在每天88小時工工作制內內完成本本職工作作，不鼓鼓勵加班班。個別別需要加加班的崗崗位，加加班工資資按勞勞動法或六盤盤水煙草草原有的的規定執執行。第十七條條 缺缺勤工資資

26、（一）事事假工資資員工在事事假期間間扣除崗崗位工資資和津補補貼，績績效工資資按實際際天數扣扣除。（二）病病假工資資員工在病病假期間間不享受受績效工工資，其其他待遇遇不變。（三）探探親假、婚假、喪假、年假工工資員工在探探親假、婚假、喪假、年假期期間不享享受績效效工資，其他待待遇不變變。（四）產產假工資資女員工在在產假期期間不享享受績效效工資，其他待待遇不變變。（五）曠曠工工資資1、員工工曠工11天（含含1天）以上扣扣除當天天的崗位位工資、津補貼貼和當月月基礎績績效、浮浮動績效效工資。2、員工工當月累累計曠工工三天或或連續曠曠工三天天以上，扣除當當月所有有工資待待遇。第十八條條 其其它規定定待崗培

27、訓訓人員33個月內內只享受受崗位工工資、津津補貼及及年功工工資，不不享受基基礎績效效、浮動動績效工工資和年年終獎；第4個個月至第第6個月月內只享享受前述述待遇的的50%。 第十九條條 相相關獎勵勵對促進六六盤水煙煙草各項項事業發發展作出出重大成成就的員員工或集集體給予予獎勵。獎勵辦辦法由薪薪酬管理理委員會會研究決決定。第七章 工資造造冊及審審核第二十條條 工工資造冊冊及審核核市局（分分公司）、各縣縣局負責責按本實實施細則則計算造造冊交市市局（分分公司）政工科科審核，政工科科報分管管領導審審批簽字字后分公公司統一一核發。第八章 附則則第二十一一條 本本實施辦辦法所指指薪酬，為稅前前所得金金額。第

28、二十二二條 本本實施辦辦法由薪薪酬管理理委員會會負責解解釋.第二十三三條 本本薪酬管管理實施施辦法從從20006年77月1日日起執行行。附表附表十五五：甲類員工工崗位績績效工資資系數分分布表（1399崗）崗級崗位名稱稱崗位績效效系數系數區間七崗市局（分分公司）局長/經理六崗市局（分分公司）副局長長/副經經理、調調研員五崗3級分公司副副總、縣縣局局長長7.0005.500-7.002級6.0001級5.500四崗6級7.0005級煙葉科科科長、營營銷中心心經理、市局辦辦公室主主任、財財務管理理科科長長、專賣賣監督管管理科科科長、物物流配送送中心經經理、政政工科科科長、安安全保衛衛科科長長、督察察

29、考評中中心經理理、信息息中心主主任、審審計科科科長、基基礎辦主主任、紀紀檢監察察科科長長、整頓頓辦主任任6.0003.500-6.004級553級縣局副局局長、縣縣煙葉生生產收購購部副經經理5.0002級4.0001級3.500三崗6級6.0002.500-6.005級5.0004級財務管理理科管理理副科長長、財務務管理科科會計核核算副科科長、煙煙葉科生生產及科科技副科科長、煙煙葉科調調撥副科科長、市市局辦公公室副主主任、專專賣監督督管理科科副科長長、專賣賣監督管管理科副副支隊長長、營銷銷中心副副經理、物流配配送中心心副經理理、物流流配送中中心盤縣縣分庫主主任、市市局整頓頓辦副主主任、督督察考

30、評評中心副副經理4.0003級3.5002級3.0001級2.800二崗7級4.0001.500-4.006級縣局煙葉葉站站長長、縣局局綜合管管理辦公公室主任任、縣局局專賣管管理辦公公室主任任、縣局局基礎辦辦主任、縣局安安全保衛衛辦公室室主任、專賣監監督管理理科專管管所所長長、專賣賣監督管管理科稽稽查大隊隊隊長、營銷中中心市場場經理、營銷中中心采供供部主任任、營銷銷中心訂訂單部主主任、物物流配送送中心送送貨部主主任、物物流配送送中心儲儲配部主主任、物物流配送送中心中中轉站站站長、盤縣分分庫副主主任3.5005級縣局專賣賣管理辦辦公室稽稽查中隊隊隊長、縣局專專賣管理理辦公室室專管所所所長、市局辦

31、辦公室秘秘書、市市局辦公公室總務務、市局局辦公室室車隊隊隊長、財財務管理理科費用用核算員員、財務務管理科科分公司司出納、財務管管理科結結算員、財務管管理科卷卷煙核算算員、財財務管理理科烤煙煙核算員員、財務務管理科科預算員員、督察察考評中中心督察察考評員員、督察察考評中中心標準準化管理理員、紀紀檢監察察科紀檢檢監察員員、審計計科審計計員、信信息中心心綜合管管理員、信息中中心系統統管理員員、信息息中心信信息管理理內勤、煙葉葉科煙農農信息及及培訓管管理員、煙葉科科生產技技術管理理員、煙煙葉科調調撥業務務員、煙煙葉科質質量管理理員、政政工科干干部管理理、組織織及人事事檔案管管理員、政工科科績效考考評及

32、培培訓管理理員、政政工科勞勞資管理理員、營營銷中心心客戶服服務助理理、營銷銷中心品品牌培育育助理、營銷中中心綜合合信息助助理3.0004級安全保衛衛科安全全管理員員、市局局辦公室室財產物物資管理理員、市市局辦公公室綜合合管理員員、市局局辦公室室文書檔檔案員、財務管管理科檔檔案管理理員、財財務管理理科三縣縣出納員員、督察察考評中中心督察察投訴員員、信息息中心統統計員、煙葉科科物資及及標準化化管理員員、煙葉葉科病蟲蟲害測報報及科技技項目管管理員煙煙葉科煙煙葉信息息統計員員、市局局煙葉基基礎設施施建設管管理員、政工科科綜合管管理員、縣局綜綜合管理理辦公室室副主任任、縣局局專賣管管理辦公公室副主主任、

33、縣縣局車隊隊隊長、專賣監監督管理理科稽查查大隊副副大隊長長、專賣賣監督管管理科專專管所副副所長、縣局煙煙葉站副副站長、縣局辦辦公室督督察考評評員283級市局辦公公室駕駛駛員、縣縣局煙葉葉站技術術員2.5002級2.0001級1.500一崗8級3.0000.800-3.007級2.8006級2.5005級物流配送送中心安安全助理理、物流流配送中中心保管管員、物物流配送送中心駕駕駛員、物流配配送中心心配貨員員、物流流配送中中心送貨貨員、物物流配送送中心行行政助理理、物流流配送中中心綜合合管理員員、營銷銷中心綜綜合管理理員、營營銷中心心客戶經經理、營營銷中心心貨源管管理員 、營銷銷中心訂訂單員、專賣

34、監監督管理理科稽查查大隊駕駕駛員、專賣監監督管理理科專管管所駕駛駛員、專專賣監督督管理科科保管員員、專賣賣監督管管理科稽稽查大隊隊稽查員員、專賣賣監督管管理科專專管所專專管員、專賣監監督管理理科內勤勤(內管管)、專專賣監督督管理科科內勤(外管)、縣局局安保辦辦公室紀紀檢監察察員、縣縣局安保保辦公室室安全管管理員、縣局辦辦公室人人事勞資資管理員員、縣局局辦公室室網絡管管理員、縣局辦辦公室秘秘書、縣縣局辦公公室文印印及檔案案管理員員、縣局局辦公室室系統管管理員、縣局辦辦公室財財產物資資管理員員、縣局局辦公室室總務縣縣局基礎礎設施建建設管理理員、縣縣局專賣賣辦專管管所專管管員、縣縣局專賣賣辦稽查查員

35、、縣縣局煙葉葉生產收收購部生生產技術術管理員員、縣局局煙葉生生產收購購部質量量管理員員、縣局局專賣辦辦稽查中中隊駕駛駛員、縣縣局煙葉葉站基礎礎設施管管理員、縣局煙煙葉站內內勤員、縣局煙煙葉站駕駕駛員、縣局煙煙葉生產產收購部部內勤、縣局專專賣辦專專管所駕駕駛員、縣局專專賣辦內內勤員、縣局專專賣辦專專賣內管管員、縣縣局煙葉葉站保管管員、縣縣局煙葉葉生產收收購部物物資保管管員 、縣局煙煙葉生產產收購部部煙葉調調撥保管管員2.0004級1.5003級縣局煙葉葉站輔導導員1.0002級0.9001級0.800附表十六六：乙類員工工崗位績績效工資資系數分分布表（1399崗）崗級崗位名稱稱崗位績效效系數系數

36、區間間五崗副總、縣縣局局長長35000+52250=87550*112=11050007.000四崗3級煙葉科科科長、營營銷中心心經理、市局辦辦公室主主任、財財務管理理科科長長、專賣賣監督管管理科科科長、物物流配送送中心經經理、政政工科科科長、安安全保衛衛科科長長、督察察考評中中心科長長、信息息中心主主任、審審計科科科長、基基礎辦主主任、紀紀檢監察察科科長長、整頓頓辦主任任32500+48875=81225*112=99750006.5005.500-6.502級6.0001級5.500三崗6級6.5003.000-6.505級縣局副局局長、縣縣局副經經理30000+45500=75000*1

37、12=99000006.0004級財務管理理科管理理副科長長、財務務管理科科會計核核算副科科長、煙煙葉科生生產及科科技副科科長、煙煙葉科調調撥副科科長、市市局辦公公室副主主任、專專賣監督督管理科科副科長長、專賣賣監督管管理科副副支隊長長、營銷銷中心副副經理、物流配配送中心心副經理理、物流流配送中中心盤縣縣分庫主主任、市市局整頓頓辦副主主任、督督察考評評中心副副經理27500+41125=68775*112=88250005.5003級4.5002級4.0001級3.000二崗9級4.0001.155-4.008級3.0007級2.5006級縣局煙葉葉站站長長、縣局局綜合管管理辦公公室主任任、縣

38、局局專賣管管理辦公公室主任任、縣局局基礎辦辦主任、縣局安安全保衛衛辦公室室主任、專賣監監督管理理科專管管所所長長、專賣賣監督管管理科稽稽查大隊隊隊長、營銷中中心市場場經理、營銷中中心采供供部主任任、營銷銷中心訂訂單部主主任、物物流配送送中心送送貨部主主任、物物流配送送中心儲儲配部主主任、物物流配送送中心中中轉站站站長、盤縣縣分庫副副主任10000+15500=25000*112=33000002.0005級縣局專賣賣管理辦辦公室稽稽查中隊隊隊長、縣局專專賣管理理辦公室室專管所所所長、市局辦辦公室秘秘書、市市局辦公公室總務務、市局局辦公室室車隊隊隊長、財財務管理理科費用用核算員員、財務務管理科科分公司司出納、財務管管理科結結算員、財務管管理科卷卷煙核算算員、財財務管理理科烤煙煙核算員員、財務務管理科科預算員員、督察察考評中中心督察察考評員員、督察察考評中中心標準準化管理理員、紀紀檢監察察科紀檢檢監察員員、審計計科審計計員、信信息中心心綜合管管理員、信息中中心系統統管理員員、信息息中心信信息管理理內勤、煙葉葉科煙農農信息及及培訓管管理員、煙葉科科生產技技術管理理員、煙煙葉科調調撥業務務員、煙煙葉科質質量管理理員、政政工科干干部管理理、組織織及人事事檔案管管理員、政工科科績效考考評及培培訓管理理員、政