1、監(jiān)理辭職報告（精選6篇）2022-08-24 監(jiān)理辭職報告（精選6篇） 監(jiān)理辭職報告 篇1 尊敬的公司領導： 您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職信。感謝公司對我的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾個月間收獲了許多的機遇和挑戰(zhàn)。 經過這段時間的工作，使我在新的領域內學到了很多，對此我深懷感激。 由于長年在外，北京又離江西很遠，沒有足夠的時間回家看望父母，本人心里一直覺得很愧疚。 所以想在華中地區(qū)或江浙一帶找尋工作，以期離家更近，能更便利回家。鑒于此，我在今日辭職。 感謝各位同事這段時間以來的照料，感謝大家! 此致 敬禮! 辭職人： xx年x月x日 監(jiān)理辭職報告 篇2 尊敬的領導： 您好! 我很

2、遺憾自己在這個時候向公司提出這份辭職報告。 提出辭職前我想了很久，也考慮了很多 ，一直在走與留之間徘徊不決，最近我終于下定決心寫下這份辭職報告。誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。 人和企業(yè)都在時刻的轉變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的進展變遷，過去適合的員工將來可能不再適合他的職位對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的消逝，現在可能已經無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才能。 當我讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。 從昨年年底到現在，去與留二字，在我心里一直徘徊。直到最近我才考慮清晰。還記得當時進入公司時斗志昂揚，一心想在將來

3、的工作道路上闖出一點名堂。然而經過這幾年的消磨，感謝公司這幾年來對我很照料，給我提供了一個很好的進展平臺，但是由于我家庭的原因，沒能在以后再為公司制造更多的效益產值，對此我深表遺憾。 我感覺到自己不適合在做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰公司正值用人之際，這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，也正是考慮到公司目前的狀況，今后在這個專業(yè)工作的安排上，本著對公司負責的態(tài)度，我鄭重向公司提出辭職。 同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際情況，盡快安排我手上工作的交接，使我能夠有時間協(xié)助新人，使他盡快熟悉工作。我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接。 最后我發(fā)自內心地感謝和一起工作過的同

4、仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時間。感謝公司領導這大半年來對我的厚愛， 對我自身存在缺點的包涵，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。我誠心祝福公司走向一個更加高遠的， 全新的末來。 此致 敬禮! 辭職人： xx年x月x日 監(jiān)理辭職報告 篇3 尊敬的領導 你好! 首先非常感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特殊感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。 應公司安排，本人于20 xx年6月1日以擬任安都集團國際總部基地工程項目總監(jiān)身份，協(xié)助協(xié)作陽建勛副總參加該工程監(jiān)理業(yè)務前期工作。 該工程為樁筏基礎，四層地下室，總層數37層，建筑面積95461.4，工期30個月，質

5、量要求：標化優(yōu)質結構工程。按相關要求該工程項目總監(jiān)應具備1-3個類似工程項目業(yè)績和監(jiān)理能力，并熟悉當地各種環(huán)境狀況，且建設單位要求監(jiān)理人員的業(yè)務水平較高，對監(jiān)理的管理要求嚴格。而本人從事建筑行業(yè)至今，只擔任過六層以下的磚混和框架結構工程的管理和監(jiān)理工作，加上本人擔任總監(jiān)崗位工作時間也只有兩年多時間。 到目前為止，從未擔任過上述擬建工程要求的類似工程項目的任何管理和監(jiān)理工作，確實不具備上述工程的監(jiān)理閱歷和技術管理水平，加之本人的業(yè)務水平確實有限，依據本人目前情況根本不能勝任該項目工作，更無能力承擔上述工程相應責任。 加之個人和家庭原因，上班前，下班后還要輔導小孩照料體弱老人，也不適合出彭州以外遠

6、距離上班，為了避開以后不給公司造成任何損失及麻煩，本人懇請公司領導盡早安排并確定其它人員擔任該項目總監(jiān)，并請領導諒解并予以考 慮。 我于20 xx年7月26日將上述情況電話和書面報告了公司領導后，20 xx年7月28日我在醫(yī)院治病輸液時，副總在我病床前找我座談決定，如不能勝任該項目工作就責成我寫辭職報告，本著對工程負責的態(tài)度，應公司安排我?guī)еz憾的心情向公司領導寫出辭職報告。 這段時間，我專心回顧了這十多年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司領導、同事們對我的幫助在此表示真誠的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意，請領導批準。 誠心祝福公司的

7、業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利! 此致 敬禮! 辭職人： xx年x月x日 監(jiān)理辭職報告 篇4 尊敬的領導，您們好. 很遺憾這個時候向公司提出辭職，誠心希望你們能夠理解我的立場與境地. .本人來到公司三年多，我也盡力盡責做好自己的本職工作.因寧波市監(jiān)理市場工資行情監(jiān)理工程師工資7.5到8萬元，寧波市總監(jiān)工資8到9萬，而我擔任項目總監(jiān)工作以來工資只有7萬元。本人于20 xx年和20 xx年兩次提出加薪要求，公司兩次都沒有給我加薪。目前工資只有7萬元，無奈薪水太低沒有達到我預期工資目標要求，加上高健砸空調的事情公司處理很不得當，讓我個人損失了3700元，再加上其他方面事情做得很不近人情，結

8、合各種因素考慮我選擇了辭職。 望領導批準我的申請，并請公司在辭職報告遞交30天內辦理相關離職手續(xù)，結清全部工資，把我的監(jiān)理工程師總監(jiān)證從寧海縣建設局備案系統(tǒng)中下掉，全部的證件歸還本人。在正式離開之前我將盡力盡責做好自己的本職工作.祝福公司以后進展更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上. 此致 敬禮! 辭職人： xx年x月x日 監(jiān)理辭職報告 篇5 武吉高速c段代表處： 很遺憾這個時候提出辭職，我很清晰在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對領導負責的態(tài)度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋

9、找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助新人做好交接工作。 自從XX年5月進場以來，我一直都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，確實很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節(jié)還是沒假，連法定節(jié)日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從轉變，我所能做的，只有選擇離開。 人性化管理應當是公司進展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的

10、，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的進展及團體的穩(wěn)定，領導和一般職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會專心、負責。這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已試想假如一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責任?從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規(guī)章，必必要人來遵守但游戲規(guī)章雖是死的，人卻是活的，有時

11、能變通則應變通! 臨走之時，說了這些，目的只有兩個：第一，告知領導我打算辭職和我為什么要辭職?第二，告知領導確保一個團體的穩(wěn)定，人性化管理不行忽視!。 祝北京華通監(jiān)理公司在武吉高速的監(jiān)理工作取得圓滿成功! 我真誠的辭職報告，請予以批準。 辭職申請人： 監(jiān)理辭職報告 篇6 尊敬的總工： 您好!我是負責項目的監(jiān)理，很遺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人原因，還請見諒，我將跟公司協(xié)作好交接工作。 我在公司主要工作內容如下： 對工程監(jiān)理合同的實施負全面責任 根據項目情況確定監(jiān)理機構人員分工 負責監(jiān)理機構日常工作，定期向監(jiān)理單位報告 檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行監(jiān)理人員調配，對不稱職的監(jiān)理人員應調換其工作 主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令 審查承建單位資質，并提出