1、2021中級經濟師人力資源管理常考知識點勞動力需求為了在考試的時候考到一個好的成績，下面由為你精心準備了 “2021中級經濟師人力資源管理常考知識點：勞動力需求”，持續 關注將可以持續獲取更多的考試資訊！（一）邊際收益遞減規律與勞動力邊際產出量在經濟學中，新增一個工人所增加的產出被稱為勞動力的邊際實物產出 （MPL）,簡稱為“勞動力的邊際產出量”。勞動力的邊際產出量是 理解短期勞動力需求曲線的核心概念。邊際收益遞減規律的根本思想是：如果把一種生產要素逐漸越 來越多地增加到數量固定的另外一種生產要素上去，那么不斷增加 的這種生產要素所帶來的邊際產出量最終會下降，甚至會變為零。邊際收益遞減規律說明

2、，只要其他生產要素（通常指資本）的 數量不變，隨著生產中所使用的勞動力數量的增加，每一單位追求 的勞動力為總產量所帶來的增加量即他們的邊際產出量會先上升， 而后逐漸下降，然后到達零甚至為負的規律。（二）競爭性企業的短期勞動力需求曲線 1、勞動力邊際 收益（MRPL）反映的是每增加一個工人所增加的收益。與MPL的聯 系是：勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量。2、在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求 曲線。由于實物生產率的邊際收益遞減必定造成收入生產率的邊際收 益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規律。3、一個追求利潤最大化的企業只要條件在MRPLW時必然會增 雇

3、工人，一直增雇到最后雇用的一個工人的MRPL二W時為止。這顯示 了兩個重要情況：第一，在短期中，企業的勞動力邊際曲線就是它的勞動力需求曲線。第二，工資率與企業愿意雇用的人數，即勞動力需求之間存在 著一種負相關的關系，因而勞動力需求曲線應是下傾的，即斜率為 負。分析短期勞動力需求行為時，一般假定企業擁有一定數量的資 本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產要開展，企業不可 能永遠不增加勞動力以外的其他生產要素。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生更 大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應和規模效應能夠得到 充分的實現。(1)所謂規模效應，又稱產出效應，它是指工資率變動首先直

4、接作用于生產規模或產出規模，然后再進一步影響勞動力需求量的 作用過程及其結果。原理：工資率上升一- 本錢上升一- 縮減生產規模一- 勞動力需求下降(2)工資率上升的替代效應是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生 影響的作用過程及其結果。工資率上升時，企業勢必會更多地依賴 資本來進行生產，而更少地使用勞動力，向“資本密集化”的生產 方式轉變。原理：工資率上升一- 增加資本需求，減少勞動力需求 工資率下降一- 增加勞動力需求，減少資本需求工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是 相同的，即在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動 力需求減少，

5、工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動力需求增 加。所以，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起 的變化之和。長期勞動力需求曲線的走向，只能是向右下傾斜的， 其斜率為負。（一）勞動力需求的自身工資彈性勞動力需求的自身工資彈性（n）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞 動力的需求量（L）發生變化的百分比。公式為：n二勞動力需求變動%/工資率變動%二（AL/L） / （AW/W） n的值為負數，但經濟學通常重視的是彈性的絕對值。（1）lnll時，富有彈性。如果勞動力需求曲線是富有彈性 的，那么當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率 上升的速度，工資總量就會下降。

6、反之，工資率下降，工資總量將 上升。時，缺乏彈性。如果勞動力需求曲線缺乏彈性， 那么當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會慢于工資率上升 的速度，工資總量就會上升，反之，工資率下降，工資總量將下 降。| n hi時，單位彈性。（二）派生需求定理希克斯一一馬歇爾影響勞動力需求自身工資彈性的因素：最終產品的需求價格彈性。指產品價格變動1%所引起產品需 求量變動的百分比。產品需求彈性越大，生產此種產品的勞動力的 需求彈性也越大。要素替代的難易度。其他生產要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。其他生產要素的供應彈性。其他生產要素的供應彈性越大,勞動力需求的自身工資彈性也越大。產品總本錢中勞動力本錢所占的比重。總本錢勞動力本錢所 占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。（三）勞動力需求的穿插工資彈性 是指一種勞動力的工資 率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。如是正值， 即一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業量增加，說 明兩者是總替代關系；