1、工傷事故管理制度工傷事故管理制度導讀：規章制度工傷事故管理制度【篇一：廣州市工傷事故處理試行規定】第一條根據國務院工人職員傷亡事故報告規程、關于加強安全生產和勞動安全監察工作的報告的通知和國家有關勞動保護法規，結合廣州地區情況，制定本規定。第二條本規定適用于廣州地區一切全民、集體所有制的企、事業單位、中外合資、合作經營企業、外商獨資經營企業和個體經營者。第三條工傷事故系指職工在生產區域中所發生的與生產工作有關的傷亡事故，按傷害程度可分為輕傷、重傷、重大傷亡、特別重大傷亡等四種事故。第四條對工傷事故的處理，要堅持事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受過教育不放過，沒有采取防范措施不放過的

2、原則，查清原因，嚴肅處理，積極防患。第五條發生工傷事故，應盡快搶救傷員，保護現場。屬重傷以上事故，應即報主管部門以及市勞動局、市總工會，重大傷亡以上事故，還應即報告市檢察院。區、縣所屬企、事業單位的工傷事故，應報區、縣有關部門。重傷事故現場未經主管局一級同意，重大傷亡事故以上的事故現場，未經市勞動局、總工會、檢察院同意，任何單位和個人不得變動。如因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現場物件的，必須做出標志和拍攝現場照片或繪制示意圖，以備分析事故。第六條工傷事故發生后，應組織事故調查組進行調查處理。輕傷事故調查組應由車間或施工隊領導人負責組織，企業安技員、車間安全員及工會勞保委員參加。重傷、重大傷亡

3、事故的調查組應由企業單位領導人負責組織，企業安技、工會和其他有關部門人員參加，重大傷亡事故的調查組還應有企業主管部門參加。特別重大傷亡事故的調查組應由主管部門的領導人負責組織，和企業的有關人員以及勞動、工會、檢察部門派人參加。屬于急性職業病傷亡事故還應有衛生部門參加。負有工傷事故責任的人員應當回避，但有如實反映情況的責任。調查組對重傷以上的事故，應根據職工死亡、重傷事故調查報告書的內容要求，寫出初步意見，并召開事故分析會。重大或特大傷亡事故分析會還應有勞動、工會、檢察部門參加。對事故原因分析和事故責任發生分歧意見時，由勞動部門提出結論性意見。第七條凡重傷以上事故，都應寫出調查報告書，重傷事故的

4、應在十五天內，重大傷亡事故的，應在三十天內由發生事故的單位將調查報告書報企業主管部門檢查同意后報市勞動局，抄報市總工會，重大傷亡以上事故的調查報告書，還應抄報市檢察院。第八條為保障生產安全，對發生工傷事故的單位，分別事故性質及傷害情況，給予經濟處罰：重傷事故的，罰款五百至五千元；重大傷亡事故，罰款二千至二萬元；特別重大傷亡事故的，罰款一萬至十萬元；在一年內發生兩次重大傷亡以上的事故，或對事故瞞報、虛報、故意延期報告的，應加倍處罰。單位被罰款項，一律不得列入成本。第九條繳納罰金，由勞動部門近規定發出罰款通知書，事故單位在接到罰款通知書十五天內應向指定銀行繳納罰金，逾期一天增罰滯納金百分之一。逾期

5、三十天不交者，由勞動部門通知事幫單位開戶銀行轉撥。罰款設專戶管理，由勞動部門會同財政部門統籌安排使用。百分之八十用作改善勞動條件，增加安全設施的補助經費，百分之二十用作安全獎勵基金，配備要的檢測儀器和設備的費用，不得挪為他用。第十條對事故的責任者要嚴肅處理。違章操作或強令下級冒險作業，或嚴重不負責任、玩忽職守的直接責任人，視情節輕重給予記大過至開除的行政處分。對上款情況不予制止的直接領導人，或把未經安全培訓的工人，未領合格證的特殊工種工人派往工作崗位頂崗操作的負責人，及操作失誤者，視情節給予記過至留用察看的行政處分。因工作環境不良，缺少防護措施，制度不健全而造成事故的單位領導人視情節給予警告至

6、記大過的行政處分。在事故前已有人向責任者反映事故隱患，提出不重視安全的批評，但其仍堅持錯誤做法，而造成事故者要加重處分。其他原因造成事故的責任人，亦應視情節給予適當的行政處分。對責任者給以行政處分的同時，還應根據單位的規定給以適當的經濟處罰。情節嚴重者要追究刑事責任。對事故責任者的處分應報勞動部門批準。第十一條企業對因工傷亡人員應按國家有關規定妥善處理。第十二條事故單位按規定妥善處理事故后，向事故單位發給工傷事故結案通知書，事故處理完結。本規定自公布之日起施行。本規定由市勞動局解釋?！酒浩髽I工傷事故管理辦法范本】為了加強企業安全生產管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產事故的發生，減

7、少職業危害，根據國家和省市的有關規定，結合我公司實際，制定本管理辦法。一、適用范圍公司全體員工。二、部門職責工傷事故管理辦法1、各部門必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。2、各部門建立健全本部門安全規章制度，督促檢查本部門安全生產工作，及時消除事故隱患。3、管理部負責對新入職員工進行公司級的安全生產培訓工作。工傷事故管理辦法4、各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產培訓工作。5、辦公室負責工傷安全事故的調查分析處理，工傷費用審核工作。6、辦公室負責檢查和考核勞動安全衛生工作，并將安全工作業績納入績效考核內容。三、工傷事故處理流程1、事故發生后，受傷者所在班組及目擊者應立

8、即組織搶救受傷者，保護現場并報告給部門負責人和辦公室。2、事故部門負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現場調查，由事故部門填寫工傷事故報告，并于48小時內報辦公室。3、發生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到查處不放過的原則，認真調查處理。四、工傷的治療與休假1、辦公室根據現場調查結果、醫院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。2、工傷假條由辦公室審查，未經事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。3、員工工傷材料由辦公室統一存檔管理。4、員工工傷痊愈后，必須經過管理部、本部

9、門安全培訓，方可再次上崗。五、工傷費用報銷1、員工工作期間發生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫療費用和非工傷醫療費用不易劃分的，其全部醫療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。2、員工工傷事故報銷原則：由于員工未按操作規程操作等個人原因，引發的工傷事故，企業承擔70%，員工承擔30%的醫療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發工資。由于企業機器設備失靈等原因，引發的工傷事故，企業承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發放基本工資。但基本工資發放的時間最長為6個月。員工延期休工傷假的，須提交原醫療機構的醫生診斷證明，

10、并經公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。工傷假時間從員工在醫院的治療期結束之日開始計算。3、員工在試用期內發生的工傷事故，報銷工傷醫療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經公司考核后，決定是否錄用。4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫療費，在醫療鑒定痊愈上班后，由部門內勤填報票據，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經總經理批準后到財務辦理手續。5、員工負傷的工傷醫療費用超過萬元的，超過部分員工自負。六、工傷責任處罰1、各部門負責人對本部門員工發生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員工在一個工作月內，累計工傷事故達3起以上的，罰部門主要領導200元，有關

11、責任人另行處理。2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對管理部處予50-100元的罰款。3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對用人部門處予相應的罰款。即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內通報批評。七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時間發生的工傷事故或致殘、死亡，則參照企業職工工傷保險辦法執行。八、本辦法實施后，如有和以前公

12、司在此方面的規定相抵觸的地方，則以本辦法為主。九、本管理辦法自下發之日起開始執行。公司辦公室【篇三：職員工傷事故處理規定】第一章總則第一條：為了及時準確地報告、調查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發生，制定本規定。第二條：傷亡事故的報告、調查和處理工作必須堅持實事求是，尊重科學的原則。第二章發生工傷事故報告程序第三條：凡生產經營過程中發生的人生傷害事故都必須及時向生產品質處報告。發生事故的現場作業人員或最先發現者要立即報告單位領導，單位領導應及時報告生產品質處。發生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發生后4小時，發生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。第四條：發生重傷以

13、上事故的單位應主動保護好現場，等待公司事故調查組處理，因搶救傷者確需移動物件時，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。第五條：發生重大傷亡事故，生產品質處接報告后要立即報告公管領導和主管領導，由公司主管領導及時報告當地安全主管理部門、公安部門、人民檢查院及工會。第三章工傷事故的調查第六條：發生事故后，公司分管領導必須立即組織專人進行調查。及時召開事故分析會，找出發生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記表和事故報告。第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負責人組織成立以生產、技術、安全、辦公室等有關人員參加的事故調查組，進行調查，擬出調

14、查報告，三日內報送生產品質處和分管領導。第八條：重傷以上事故，由公司主管領導組織生產品質處、辦公室等有關部門專業人員成立事故調查組，進行調查，寫出事故調查報告，報送上級分管部門。第九條：發生重大傷亡事故，由上級主管部門組織事故調查組進行調查處理，由生產品質處的有關部門協助調查。第十條：事故調查組成員應當符合下列條件：、具有事故調查所需的專長；、與所發生的事故沒有直接利害關系。第十一條：事故調查組的職責、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經濟損失情況；、確定事故的責任者；、提出對事故責任者的處理意見和防范措施的建議；、寫出事故調查報告。第十二條：事故調查組，有權向有關人員了解情況和索取有關資料，任

15、何單位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。第十三條：調查組人員必須嚴格執行公司保密制度，嚴守事故處理過程中的機密。第四章事故分析原則第十四條：事故嚴重程度分類、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害重傷A類：傷者經治療后確定為可以恢復原崗位工作。重傷B類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調換工作崗位。重傷C類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。重傷D類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應根據醫療鑒定機構鑒定結果確

16、定。、死亡事故：指事故中有人死亡的情況A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故。第十五條：在事故調查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。、責任事故：系指因有關人員的過失而造成的事故。、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領域的技術問題而發生的事故。、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。第十六條：根據事故調查所確認的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責任人員。、直接責任者：對事故發生有直接關系的人員。、領導責任者：對事故發生有領導責任的人員。、間接責任者：對事故發生有間接關系的責任人員。第十七條：在

17、事故調查分析的基礎上，根據責任者在事故發生的過程中起的作用，確定事故責任大小。、完全責任：對事故發生起決定作用的人。、主要責任者：對事故發生起主要作用的人。、次要責任者：對事故發生起次要作用的人。、一定責任者：對事故發生起一定作用的人。第五章對事故的處理第十八條：發生一般輕傷事故，根據情節給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。第十九條：發生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發放生活費的處罰。第二十條：發生B類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過處分。第二十一條：發生C類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。第二十二條：發生D類重傷的事故，

18、其主要責任者應給予行政記大過處分。第二十三條：發生死亡事故，其主要責任者應給予開除留用的行政處分。第二十四條：發生各類工傷事故，事故調查組可根據責任者的認識態度，工作表現，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節嚴重構成犯罪的由司法部門追究刑事責任。第二十五條：發生各類傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據情節輕重給予相應的行政處分或經濟處罰。第二十六條：發生重傷以上事故的單位，取消當年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。第六章傷者的搶救與治療第二十七條：發生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫院聯系將傷者送往醫院，同時對現場進行保護。第二十八條：對于危重病人確實需

19、要轉院或請專家會診的，由所在醫院提出，經生產品質處同意后實施。病人住院期間的滋補營養用藥按公司批準的醫療規定辦理。第二十九條：員工工傷住院，治療休息時間的證明應按公司員工醫療制度嚴格管理，違者應追究其責任，在醫院治療開出的休假證明經辦公室負責人審核批準后有效。第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發票和上級醫療鑒定機構有效憑證，財務部門依據有關規定在保險公司報銷。第三十一條：以上各種費用均由單位安全員在工傷者痊愈出院后一個月內核報，逾期不予以補辦。第七章工傷事故傷亡者的待遇第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關規定執行。第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔年度

20、老工傷復發，需治療休息的，經公司指定醫院和生產品質處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。第三十四條：本章不包括對事故責任者進行必要的經濟處罰和行政處分。第三十五條：未按規定及時上報、調查、處理的傷亡事故，不享受本規定待遇。第八章附則第三十六條：本規定未涉及到的內容按照集團公司或公司有關規定執行；如有不符合國家法規的條款按國家規定執行。第三十七條：本規定適用于桂林海螺公司員工在勞動過程中發生的人身傷害，急性中毒事故。第三十九條：本規定自發布之日起執行并由生產品質處歸口管理?！酒模汗鹿使芾碇贫扔心男恳?、目的：預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大

21、限度地降低公司和員工的工傷事故風險。二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括6。三類員工。三、職責、總經理負責全面領導公司工傷管理工作。、公司專職安全員全面負責公司安全管理制度建設和實施；主導工傷事故的調查和報告撰寫；協作和監督工傷管理工作。、各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。、各部門領導應采取有效的措施控制工傷事故率。、行政部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據各部門提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。、各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領導調查和處理工傷事故。四、工傷的認定1、工傷的認定：a在工作時間和工作場所內，因

22、工作原因受到事故傷害的；b工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；c在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；d患職業病的；e因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；f在上下班途中，受到機動車事故傷害的；h法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍a、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；b、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；c、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；d、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；e、國家法律法規規定的其它情形。3、工

23、傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。4、工傷認定負責部門：公司安全消防生產小組與辦公室人力資源組，按國家有關法律執行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。五、工傷的申報程序1、申報責任部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。2、申報范圍：1）、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。3、

24、申報內容：1）、事故人的姓名、年齡；2）、事故人家屬聯系方式及電話、人；3）、事故人的到崗工作時間；4）、事故前的具體服務部門及工作性質；5）、事故發生時的具體崗位或具體位置；6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；8）、工傷的傷勢程度的初步估計；9）、是否已住院、醫院名稱及地址。4、受理部門及責任：辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。報告對象是“安全消防生產小組”組長或副組

25、長；因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。六、安全事故的分析與處理：1、公司的“安全消防生產小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表，并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執行。2、分析報告必須由以下內容組成：1）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；2）、事故的具體經過；3）、事故的原因分析；4）、事故責任的初步認定及理由；5）、小組的處理意見；6）、事后的整改與預防措施。七、工作事故醫療補償標準：當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素

26、所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：輕傷一般為皮外傷7天以內承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用。享受100%的基本工資7-30天享受80%的基本工資30天以上享受60%的基本工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折12個月承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用。享受100%的基本工資2個月6個月公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用，并參照有

27、關工傷規定一享受80%的基本工資次性撫恤補償標準執行。事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：輕傷一般為皮外傷7天以內不計，或承擔20-70%的治療費用享受80%的基本工資7天30天享受60%的基本工資30天-60天享受40%的基本工資60天以上不計，并解除勞動關系重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折12個月不計，或承擔20-70%的治療費用26個月享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個月以上并解除勞動合同。死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例的搶救費用，并參照市社保局有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。注：公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。八、工傷安全事故的

28、申報及規定：1、工傷安全事故的處理：1）、所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生。3）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：a按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用;b公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；c凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執行。4）、對事故部門主管的處理：a部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。b所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；c如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元

29、以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執行。九、工傷醫療費用的報銷：1、申請報銷時必須準備以下資料準備：1）、工傷事故當事人的身份證明；2）、安全消防生產小組的事故分析報告；3）、本部門出具的意外傷害事故報告；4）、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；5）、病歷；6）、醫療、醫藥費原始單據；7）、費用結算明細表；2、報銷額度的規定：本規定適用于公司支付部分1）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；2）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的

30、，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執行；3）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。4）、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。5）、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。6）、

31、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。十、附則：1、本辦法由辦公室人力資源組負責執行。2、對本辦法有疑問者，由辦公室人力資源組負責解釋。3、本辦法在執行過程中有未盡事宜者，由總裁指定專人修改之。本辦法呈總裁核準后實施?！酒澹汗鹿使芾碇贫取渴鹿实姆诸?、人身傷亡事故。凡屬本公司職工，在生產區域所發生的和生產有關的傷亡事故。2、火災事故。由于火災造成的人身傷亡或一定的物質財產損失的事故。3、爆炸事故。在生產過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人

32、身傷亡或一定的物質財產損失的事故。4、設備事故。由于某種原因引起的機械設備、工藝設備、動力設備、貴重儀器儀表和工具的非正常損壞。5、停產事故。由于停水、停電、停汽、凍結和誤操作造成裝置被迫停車而形成的停產事故。6、跑損事故。由于某種事故原因造成產品半成品、原料、燃料、水、汽和油等的跑損。7、交通事故。凡是廠內的車輛交通肇事所造成的一定的車輛損壞、物質財產損失和人身傷亡事故。8、質量事故。由于混、串成品或其它事故原因引起的質量事故。9、其它事故。事故的性質為了便于事故管理，按事故性質劃分為報部、一般、輕微、惡性未遂事故四種。1、凡符合下列條件之一者，都稱之為上報事故。死亡一人或重傷一人。造成直接

33、經濟損失價值在1000元以上者；裝置因事故造成停產，打循環，延期開工，使該裝置日處理量減少20%以上者；大面積停電，包括兩套裝置，兩個變電所全停的電氣事故。2、凡合乎下列條件之一者，均為一般事故：輕傷一名，休假治療八小時以上；造成直接損失100元至1000元者。裝置因事故造成停產，打循環、延期開工，致使該裝置日處理最降低20%以下，5%以上者；除急性中毒造成死亡或喪失勞動能力以外，一般急性中毒均按輕傷處理；3、凡未達到上述1、2條中任何一項者，均屬于輕微事故。4、重大惡性未遂事故。未造成直接經濟損失，但性質惡劣或生產操作嚴重不正常給設備帶來重大隱患，或嚴重影響了設備使用壽命。事故的管理1、事故

34、的分管：人身傷亡、爆炸，由安技科負責管理；機械動力設備事故，壓力容器和鍋爐方面的爆炸事故，由設備動力科負責管理；跑損、凍凝或和生產操作、工藝技術等原因造成的停產事故由生產科和技術科負責管理；發生產品質量事故由質管科負責管理；交通事故和廠區生活區的一切火災事故均由保衛科負責管理。2、事故調查及處理：發生上報事故時，主管廠長立即組織安技、技術、勞資、保衛、生產、工會等部門，組成調查組迅速進行調查，必要時請勞動部門和上級有關部門參加調查，查清事故經過，確定事故原因，提出對事故責任者的處理意見。3、事故統計的上報：各類事故按嚴重程度分為三級管理，上報事故統一由上級主管部門掌握管理，統稱上報事故。一般事

35、故和惡性未遂事故由廠負責管理。輕微事故由車間自行掌握處理。當發生上報事故時，事故單位除立即采取措施外，并通知安技科和有關部門以及廠領導，及時搶救和調查在搶救中要保護好現場。主管安全的付廠長將事故及原因在24小時內上報主管部門，事后要由事故主管部門認真填寫事故調查報告書，由安全技術科于事故發生后半月內報主管部門。當發生一般事故時，事故單位除立即采取措施之外，必須馬上通知安技科，對事故進行調查分析切實做到“三不放過”。并要求在事故發生五天內填寫好事故報告送安技科。當發生輕微事故時，發生事故的當班班長應報告車間領導處理。各分管部門應將各類事故于每月27日前匯總報安技科。由安技科匯總于月底前向上級報告

36、。各部門事故調查、分析、登記、統計、報告和處理等，必須嚴肅認真，如有隱瞞不報或有意延期報告等，除責成補報外，對責任者應分別不同情況，給予批評或紀律處分。4、事故的損失計算人身傷亡事故以負傷率表示，不計金額。死亡按年統計，重傷以月統計。事故的直接損失系指造成的設備、器材、建筑物、原材料、成品、半成品以及跑損的其它各類物品的損失，均折價計算。設備、器材、建筑物等，雖有部分損壞，但經修復仍可使用的，按其修理費計算。事故的間接損失均折合金額計算。注：滅火消耗的消防器材的價值，另列單項計算。事故的原因分析由于生產管理不善，而導致事故的原因很多，往往一件事故涉及很多原因，但為了便于分析、統計、每一事故要盡

37、力找出一個主要原因，現將事故的主要原因分列如下，供各車間上報時或安技科向上報時參考。1、人身傷亡事故的原因：事故類別及其直接原因1）物體打擊：指落物、錘擊、砸傷、崩塊。2）車輛傷害：指擠、壓、撞等。3）機械工具傷害：指絞、輾、碰割、戳等。4）起重傷害：指起重設備在操作過程中所引起的傷害。5）觸電：包括雷擊、電擊。6）淹溺。7）灼、燙傷。8）火災：指著火和救火過程中所引起的傷害。9）刺割；指機械工具傷害以外的刺割，例如釘子扎腳、尖物刺割等。10）扭傷：指扭腰、扭臂、扭腳等。11）高空墜落：指從三公尺以上的高空作業墜落和從平地墜入坑池、溝內。12）倒塌：指建筑物、框架、堆集物倒塌。13）瓦斯爆炸：指丙烷車、庫爆炸、粉塵爆炸、如煤塵鋁粉等。14）中毒和窒息：指油氣、瀝青、氮氣、一氧化碳和各種化學氣5）設計錯誤。7）對現場缺乏檢查或指導有錯誤。體等。15）鍋爐、壓力容器爆炸，包括各種氣瓶爆炸。16）其它傷害：指上述原因以外的，如跌傷、凍傷等。間接原因：1）防護、保險、信號等裝置缺少或有缺陷。2）設備、工具附件有缺陷。3）個人防護用品缺少或有缺陷。4）光線不足或工作