1、第 PAGE35 頁 共 NUMPAGES35 頁事業單位職級并行方案范文(9篇)第一篇: 事業單位職級并行方案 一、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。 二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。 三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。 關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見 實施范圍 (一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批準參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照

2、公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規格高于正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。 (二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。 在事業單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現自己的價值;工勤崗位通過鑒定職業資格水平來增加收入;而管理人員發展上升則較為困難，它的天花板取決于單位的行政級別，一般在地市一級的事業單位大多是科級，也就是單位領導才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對于普通職員來說，只能一直處于管理9級，工資收入無法

3、增加，發展空間嚴重受限。 從實施公務員職務與職級并行制度以來，基層事業單位管理人員對在事業單位中也實施職務與職級并行要求強烈，但這種改革屬于國家事權，必須由國家統一部署推進。早在2017年，廈門人社局表示將試點推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了關于開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見，至此事業單位管理崗位晉升的實施已經走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業改革的相關通知中，也明確了要指導海南建立事業單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點成熟后，在全國的推廣實施了，曙光已經可以看到，管理崗人員只需要再耐心

4、等待一段時間。第二篇: 事業單位職級并行方案 為進一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務聘任制度，根據縣委、縣政府關于轉發*的通知(*)文件精神，結合本單位工作實際情況，制定本實施方案。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹實踐科學發展觀，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新的方針，實行競爭上崗，擇優聘任。 二、競聘原則 堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，單位按需設置崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關規定擇優聘用人員，辦理聘任手續，簽訂聘用合同。 三、組織領導 (一)崗位設置工作組織機構設置為保證單位崗位設置工

5、作順利進行，成立崗位設置工作小組，成員如下： 組長：*成員：* (二)工作小組工作職責 1、制定競聘方案。根據省、市、縣有關文件精神，制定單位競聘實施方案。 2、資格審查及量化評分。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查;組織對資格審查合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。 3、協調和處理問題。對單位在崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協調并處理。 四、崗位設置及競聘細則 (一)崗位設置 根據上級人事部門核準的崗位設置，本單位設置崗位總量*個，其中：管理崗位*個(七級職員*個，八級職員*個，九級職員*個);專業技術崗位*個(高級2個六級崗位1個，七級崗位1個，中級*個八

6、級崗位*個，九級崗位2個，十級崗位3個，初級8個十一級崗位3個，十二級崗位3個，十三級崗位2個，工勤職能崗位38個(技術工三級10個，技術工四級15個，技術工五級13個)。 (二)競聘量化評分細則。 量化評分采用百分制辦法，各分值標準為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當年12月31日為準，各種年限均以整周年認定計算。 1、基本資歷(90分) (1)工齡(50分)：每年計2分(以人事檔案為準)。 (2)學歷(10分)：按現有學歷，本科及以上計10分，專科計8分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。 (3)專業技術資格(10分)：取得高、中、初級專業技術資格分別計10分、6分、2分。

7、(4)資歷(20分)：聘任現崗位專業技術職務(崗位)每年計1分。 2、綜合評價(10分) (1)局班子考評(5分)：根據競聘干職工的政治思想表現、工作任務完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價(具體評分辦法另行制定)。 (2)干職工考評(5分)：根據競聘干職工的政治思想表現、工作任務完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價(具體評分辦法另行制定)。 五、競聘程序 (一)崗位余額。經縣人事部門核準，本年度單位崗位余額情況如下： 1、七級管理崗位余額1個，八級管理崗位1個; 2、六級專業技術崗位余額2個，七級專業技術崗位余額1個，八級專業技術崗位余額1個，九級專業技術崗位余額1個，十一級

8、專業技術崗位余額3個。 (二)申請報名。由申請人根據自身條件填寫*事業單位競聘申請表交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料(資格證書、學歷證書、聘任書等)一同上交。 (三)資格審查。崗位設置工作小組對提出申請人員進行資格審查。并將審查結果予以公示。 (四)確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。 (五)單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別，單位張榜公示，公示無異議后報人事部門辦理聘任手續。 六、職務續聘、解聘、低聘 (

9、一)聘任年限原則上不超過三年;(二)聘用人員在聘任期內，工作認真負責，年度考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關規定辦理續聘手續。(三)職務解聘、低聘 1、在下列情況之一者，應予以解聘：(1)違反國家法律法規，被國家司法機關處理的;(2)被行政處分或黨內嚴重警告處分的;(3)脫離專業技術崗位;(4)年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的。 2、因能力差而不能履行崗位職責或年度考核為基本稱職的專業技術人員，單位根據情況予以低聘。 七、其它事項 (一)任現職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：1、違反國家法律、行政法規等行為受到處罰者;2、上年年度考核不稱職或沒有參加考核者;3、

10、工作嚴重失職、瀆職，造成重大責任事故，或嚴重違反職業道德，影響極壞，群眾意見很大者。 (二)榮獲全國五一勞動獎章、勞動模范、三八紅旗手、青年文明標兵等榮譽稱號者，在單位有職數時可不參與競聘，直接上崗。 (三)單位有職數，當年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。 (四)若得分相同則優先考慮年齡長的干部職工上崗。 (五)干部職工不在崗(連續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上、事假1個月以上)的年度不計算資歷加分。 (六)加分應提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內不予參加競聘。 (七)本方案解釋權歸局崗位設置工作小組。第三篇: 事業單位職級并行方案

11、 一、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。 二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。 三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。 事業單位不實行，本來事業單位就是走職稱路線，不走職級路線的。 關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見 三、實施范圍 (一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批準參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編

12、人員。機構規格高于正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。 (二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。 在事業單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現自己的價值；工勤崗位通過鑒定職業資格水平來增加收入；而管理人員發展上升則較為困難，它的天花板取決于單位的行政級別，一般在地市一級的事業單位大多是科級，也就是單位領導才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對于普通職員來說，只能一直處于管理9級，工資收入無法增加，發展空間嚴重受限。 從實施公務員職務與職

13、級并行制度以來，基層事業單位管理人員對在事業單位中也實施職務與職級并行要求強烈，但這種改革屬于國家事權，必須由國家統一部署推進。早在2017年，廈門人社局表示將試點推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了關于開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見，至此事業單位管理崗位晉升的實施已經走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業改革的相關通知中，也明確了要指導海南建立事業單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點成熟后，在全國的推廣實施了，曙光已經可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時間。第四篇: 事業單位職級并行方案

14、1.轉為參公單位 事業單位和公務員都有編制，但二者的編制是不一樣的，公務員屬于行政編，待遇更好，也更穩定。但事業單位中有一類單位比較特殊，就是參照公務員管理單位。參公單位人員的待遇和公務員是一樣的，只是編制屬性不一樣。而且參公單位是可以直接被機關單位接收的，也就是說有機會直接免試成為公務員，這是很多事業單位人員最期待的事情了。 2.落實車補、增長工資 事業單位相較于公務員，福利待遇還是有一定差距的。比如很多公務員都有的車補，事業單位人員就沒有。還有其他各種零零碎碎的補貼，加來一個月也能達到上千。目前只有參公單位享受這些補貼，而普通事業單位，也期待盡快落實這些補貼。 除此之外，公務員兩年一漲薪也

15、是很多事業單位員工羨慕的，現如今事業單位的工資已經很難跟得上消費水平了，該漲一漲了。 3.實行職級并行 在體制內，想要晉升是非常困難的，公務員、事業單位都是如此。于是公務員出臺了職級并行的規定，就算職務沒有多少晉升，但工資也是能夠隨著年限的。而事業單位目前還沒有職級并行的規定，很多事業單位人員工作多年也無法，所以期望2021年事業單位改革后，能實行職級并行，讓自己也能看到的空間。 4.實現提前退休 目前公務員是有提前退休政策的，工作30年以上的公務員，可以向單位申請提前退休。大家都知道，體制內退休福利待遇是很好的，基本上能拿到在職80%以上的工資，而且時間更加自由，有不少公務員都已經開始了提前

16、退休生活。很多事業單位職工也非常羨慕，尤其是那些工作30年以上的職工，更是盼望事業單位也能夠實現提前退休。第五篇: 事業單位職級并行方案 為進一步深化事業單位人事制度改革，完善民主公開、競爭擇優的選人用人機制，更好地促進優秀人才脫穎而出，建立公正、精干、高效的新型農技推廣服務體系，根據黨政領導干部選拔任用工作條例和瓜州縣事業單位領導人員聘任管理暫行辦法的有關規定，經縣委常委會議研究，決定在全縣范圍內公開選聘農牧系統農業科技服務中心和種子管理站2個事業單位領導人員。現提出如下實施方案： 一、指導思想 以三個代表重要思想和十七大精神為指導，以黨政領導干部選拔任用工作條例和瓜州縣事業單位領導人員聘任

17、管理暫行辦法為依據，全面落實科學發展觀，堅持干部四化方針，通過引入競爭機制，進一步激發事業單位內部活力，提高全縣農業技術干部的工作積極性，努力打造一支愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發有為的農業技術服務干部隊伍，為全縣現代農業建設提供堅強的組織保證。 二、基本原則 公開選聘農牧系統事業單位領導人員，必須堅持以下基本原則： 1、黨管干部原則； 2、任人唯賢、德才兼備原則； 3、群眾公認、注重實績原則； 4、公開、平等、競爭、擇優原則； 5、民主集中制原則； 6、堅持依法辦事原則。 三、崗位和職數 1、縣農業科技服務中心主任1名，副主任2名。 2、縣種子管理站站長1名。 四、選聘范圍 凡在我縣工作

18、且符合選聘條件和崗位資格的科級干部和專業技術人員均可報名參加公開競聘。 五、聘期和待遇 以上4個崗位均實行聘任制，聘期為3年，聘期內按照規定的職務級別享受相應待遇；聘任期滿后，該崗位繼續實行公開選聘，連續聘任的任職時間連續計算，職務級別及相應待遇不變。 六、條件和資格 （一）公開選聘條件 1、政治素質較好，能認真學習黨的各項方針政策和政策理論，自覺踐行三個代表重要思想，貫徹落實科學發展觀，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平。 2、有強烈的事業心和責任感，工作勤奮，作風務實，在本職崗位上工作成績突出。 3、堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風、全局觀念、大局意識，善于集中正確意見，善于團結

19、同志，勤政廉潔，作風正派。 4、身體健康，具備崗位所需的專業知識，有勝任農牧專業技術推廣與服務的組織管理能力、綜合協調能力和實際工作能力。 5、堅持走群眾路線，密切聯系群眾，有較好的群眾基礎，能得到全縣大多數干部職工的認可。 （二）具體崗位資格 1、縣農業科技服務中心主任：熟悉農業和農村工作，具有一定的基層工作經驗，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），任副科級領導職務2年以上（含2年），具有與所競聘崗位相近專業大專以上學歷或農口系列農業技術、工程技術中級以上職稱，鄉鎮、縣直黨政機關、事業單位具有國家公務員、國家干部或縣聘專業技術干部身份的人員。 2、縣種子管理站站長：熟悉農業和農

20、村工作，具有一定的基層工作經驗，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與所競聘崗位相近專業大專以上學歷或農口系列農業技術中級以上職稱，鄉鎮、縣直黨政機關、事業單位具有國家公務員、國家干部或縣聘專業技術干部身份的人員。 3、縣農業科技服務中心副主任：熟悉農業技術推廣服務工作，參加工作滿3年以上（含3年），年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與農業相關專業大專以上學歷或第一學歷為農校中專現學歷為大專以上，或具有農口系列農業技術中級以上職稱。鄉鎮、縣直黨政機關、事業單位國家公務員、國家干部或縣聘專業技術干部身份的人員。 （三）競聘類別 本次公開選聘農牧系統事業單位領

21、導人員，設縣農業科技服務中心主任、縣種子管理站站長、縣農業科技服務中心副主任3個報名競聘類別，報名競聘者每人只能選擇一個類別，所選類別只作為競聘者最終競聘上崗的主要參考依據。 （四）不受理以下人員報名 1、近三年年度考核有被評定為不合格（不稱職）或未確定考評等次的； 2、在黨紀政紀處分期內的； 3、正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察部門立案審查的； 4、受過人民法院刑事處罰的。 七、程序和方法 本次公開選聘農牧系統事業單位領導人員工作，從9月上旬開始至9月底結束，主要工作程序是： （一）發布公告。由縣委組織部通過廣播電臺、電視臺、瓜州黨建網、瓜州縣人民政府公眾信息網、黨務政務公開欄等向社會各界

22、發布公告，公布職位及職數、條件資格、選拔范圍、方法程序、報名時間、地點等相關內容。 （二）宣傳動員。各鄉鎮、各部門召開宣傳動員會議，組織干部職工學習實施方案，宣傳公開選聘農牧系統事業單位領導人員的目的意義，動員符合條件的人員積極報名參與競聘。 （三）組織報名。公開選聘農牧系統事業單位領導人員報名工作由縣委組織部負責，采取個人申請，組織推薦的方式報名，報名時間為9月12日至9月17日。參加競聘人員報名時須攜帶本人身份證、畢業證及復印件、組織推薦信、小二寸正面免冠彩色照片4張（同時拷貝電子版），并填寫公開競聘報名登記表一式兩份。所有材料必須真實可靠，如弄虛作假，取消競聘資格。凡符合條件資格的干部均

23、可報名參加，不接受電話報名。 （四）資格審查。報名截止后，由縣委組織部會同縣紀檢委、監察局、人事勞動和社會保障局等部門，按照各崗位公開選聘的條件資格，對報名者資格進行審查核實，將資格審查結果進行公布，并通知本人。每個競聘類別符合條件的報名人員比例不得低于1:5，達不到規定比例的，取消該職位的公開選聘，符合資格者發放準考證。 （五）筆試。經審查符合公開競聘條件資格的人員參加筆試,由縣委組織部組織實施。筆試的具體時間、地點以準考證為準。筆試試題統一命制，包括政治理論、政策法規、領導科學、專業技能、公文寫作和行政管理知識，卷面總分100分。突出工作業績和專業技能設定為加分項目，其中：近三年年度考核每

24、獲得一年優秀者加0.3分；近三年獲得縣級表彰獎勵或榮譽稱號的加0.5分,獲得市級表彰獎勵或榮譽稱號的加1分,獲得省級表彰獎勵或榮譽稱號的加2分，獲得省級以上表彰獎勵或榮譽稱號的加3分，加分項可以累計加分，但最高加分不得超過5分。 （六）面試答辯。按照競聘人員筆試成績的20%與加分項的合計得分，以1:4的比例由高到低確定面試人員。面試答辯主要測試參加競聘人員的綜合分析能力、解決問題的能力、組織協調能力、邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應變能力和科學決策能力。競聘者采取抽簽形式確定答辯順序，每人演講答辯時間不得超過15分鐘。面試答辯前介紹自己的基本情況和工作經歷，闡述自己對報考職位的工作思路、履職

25、設想和措施辦法，然后對面試題目進行答辯。面試答辯由縣公開選聘工作領導小組辦公室負責，農牧系統全體干部職工全程參與，評委從縣公開選聘工作領導小組成員單位和相關部門抽調9名領導干部組成。面試答辯評分按百分制現場打分，去掉一個最高分和一個最低分計算平均分，并將得分現場公布。 （七）縣委全委會推薦。將競聘人員筆試成績的20、面試成績的30相加后，以1:3的比例由高到低排列競聘人員名單，提請縣委全委會民主推薦進入組織考察的競聘人員。縣委全委會推薦采取無記名劃票方式進行，當場計票并計算、公布推薦得票計分情況。將參加競聘者筆試成績的20、面試成績的30、全委會推薦得分的30相加后，以1:2的比例確定進入組織

26、考察的人員名單并現場公布。 全委會推薦得票計分辦法：推薦得分=推薦得票數divide;推薦有效票數100 （八）組織考察。組織考察人員名單確定后，由縣委組織部從公開選聘領導小組成員單位抽調力量組成考察組，到競聘人員所在單位及主管部門對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行考察，廣泛聽取意見，并在被考察對象單位進行民主測評，按百分制打分，計算出平均成績。民主測評贊成票不過半的，不得作為擬任人選。考察結束后，由考察組寫出考察材料，對考察對象作出客觀公正的評價，并根據個別談話了解的情況對考察對象進行百分制打分。經組織考察，若考察對象均不勝任該職位，則取消該職位的公開競聘。 民主測評計分辦法：民主測評得分

27、民主測評有效票分數之和divide;民主測評有效票數 組織考察得分（民主測評得分+考察組打分）divide;2 （九）綜合成績確定。根據競聘者筆試成績20、面試成績30、全委會推薦成績30、組織考察成績20的比例折算匯總得出每個競聘者的綜合成績，并及時公布。 綜合成績(筆試成績+加分項)20+面試成績30+全委會推薦成績30+組織考察成績20 （十）縣委常委會差額票決。根據競聘者的綜合成績和考察情況，由縣委組織部按照1:2的比例提出擬任建議人選，提請縣委常委會差額票決。 （十一）任前公示。經縣委常委會差額票決確定的擬任人選，面向社會公示，公示時間7天，接受社會監督。 （十二）發文任命。公示期滿

28、后，對沒有不良反映或查證無問題的，按有關規定程序辦理任職手續，正式發文聘任。經查實確有影響任職問題的，報經縣委常委會研究后，取消任用資格。 八、原崗位領導干部安置辦法 對于不符合競聘條件資格和未競聘成功的原崗位領導干部，由縣委做組織調整或轉任非領導職務。 九、組織領導 公開選聘農牧系統事業單位領導人員工作由縣委統一領導，縣委成立由縣委常委、組織部長張常榮同志擔任組長，縣委常委、縣政府副縣長張鴻、縣人大常委會副主任苗豐治、縣政協副主席趙明山3名同志擔任副組長，縣委組織部副部長、人事勞動和社會保障局局長魏軍賢、縣紀檢委副書記、監察局長戴生平、縣委組織部副部長、老干局局長潘永軍、縣農牧局局長王斌、縣

29、農牧局黨委書記于生俊5名同志為成員的縣公開選聘農牧系統事業單位領導人員工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委組織部，由潘永軍同志兼任辦公室主任，負責協調處理日常事務。第六篇: 事業單位職級并行方案 據新華社3月27日消息，中共中央辦公廳印發公務員職務與職級并行規定，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。該規定將于2019年6月1日起施行。 規定正式提出將公務員職務與職級分設、脫鉤，意味著很多沒有擔任領導職務的公務員，在符合相關條件情況下，可以正常晉升職級和提升待遇。此次規定的適用對象包括全部公務員和參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員。 根據2016年度人力資

30、源和社會保障事業發展統計公報公布的數字，全國有719萬公務員，其中縣以下機關單位公務員數約占 60%，鄉科級及以下人員大約占 76.7%。涉及人數大、尤其與廣大基層公務員切身利益密切相關，是此次規定引起高度關注的主要原因。 人民日報報道也指出，公務員隊伍呈金字塔結構，越往上職位越少。苦于編制和職數所限，一些地方特別是基層單位千軍萬馬往往不得不擠職務這根獨木橋。 對于基層公務員普遍關注的晉升難等問題，此次規定在職級設置與職數比例、職級確定與升降等方面作了詳細說明。例如，在市(地、州、盟)、直轄市的區機關以及縣(市、區、旗)、鄉鎮機關中，綜合管理類公務員職級職數按照相同的比例核定，即一級至四級主任

31、科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。 在公務員晉升職級上，應當具備的基本資格如： 晉升一級科員，應當任二級科員2年以上; 晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上; 晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上; 晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上; 晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上; 晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。 一、初次套轉涉及人員 (一)非領導職務套轉：原非領導職務職級套轉;巡視員套轉一級巡視員;副巡視員套轉二級巡視員;調研員套轉二級調研員;副調研員套轉四級

32、調研員;主任科員套轉二級主任科員;副主任科員套轉四級主任科員;科員套一級科員;辦事員套二級科員。 (二)縣以下機關職級套轉：正處級套轉二級調研員;副處級套轉四級調研員;正科級套轉二級主任科員;副科級套輕四級主任科員;科員級套轉一級科員。 二、套改程序。先套轉，后普升。首次執行的時候，先完成套轉工作。按照文件的要求，再全部歸并為職級公務員。 三、套改有比例。首次套轉沒有限制，套轉是法定的，是必須進行的。以后套轉就有比例限制： 01市級機關 市級領導班子一級巡視員不超過領導班子職數的15%。市級機關二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的1%;一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的20%，

33、其中一級、二級調研員不超過一級至四級調研員總數的40%，一級調研員不超過一級、二級調研員總數的50%;一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。 02縣鄉級機關 縣級領導班子二級巡視員不超過領導班子職數的10%，一級、二級調研員不超過領導班子職數的20%。 縣(市、區、旗)、鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%;三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%;一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四

34、級主任科員總數的50%。 四、初次晉升比例。 一是人數比例限制，如果首次套轉后職級公務員人數已經滿編，自上而下開始首次職級晉升時還是不能騰出空編，那下面的人就不能再次晉升了。 二是任職年限，領導干部和非領導干部初次職級晉升后，還能續算之前的任職年限(扣一部份)，理論上可以再次職級晉升。 (一)非領導職務套轉和晉升職級后任職年限計算： 非領導職務人員原職務層次任職年限與套轉后職級任職年限累計計算。 縣處級、鄉科級非領導職務套轉后符合晉升上一職級條件的，晉升職級后的任職年限按照下列辦法計算: 1、二級調研員晉升一級調研員后的任職年限：原縣處級正職任職年限超出3年部分、二級調研員任職年限與一級調研員

35、任職年限累計計算。 舉個例子，A先生，2014年晉升調研員，2019年套轉為二級調研員，二級調研員的任職年限可以和原職務層次任職年限累計計算，即為5年。套轉后符合晉升上一職級條件，晉升一級調研員。 A先生一級調研員的任職年限為2年(超出三年部分為5-3=2年)。 以下不再贅述，以此類推。 2、四級調研員晉升三級調研員后的任職年限:原縣處級副職任職年限超出2年部分、四級調研員任職年限與三級調研員任職年限累計計算。 3、二級主任科員晉升一級主任科員后的任職年限:原鄉科級正職任職年限超出2年部分、二級主任科員任職年限與一級主任科員任職年限累計計算。 4、四級主任科員晉升三級主任科員后的任職年限:原鄉

36、科級副職任職年限超出2年部分、四級主任科員任職年限與三級主任科員任職年限累計計算。 三是工作表現。不要以為年限到了，有職數就可以晉升，公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，必須要工作表現突出，群眾認可。第七篇: 事業單位職級并行方案 十二屆全國人大 _會第 _五次會議表決通過了授權 _在部分地區和部分在京 _機關暫時調整適用公務員法有關規定的決定。決定將推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。 該決定授權 _在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖

37、北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及 _、國家質量監督檢驗檢疫總局、 _ _事務辦公室、國家 _本級機關(不包括直屬機構開展公務員職務與職級并行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關于非 _職務管理的有關規定。 具體試點辦法由 _作出安排，并報全國人大 _會備案。試點期限為2年。本決定自20_年12月26日起施行。 20_年，中辦、國辦印發了關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度 _，人社部、中組部、 _編辦、財政部、國家 公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級并行制度的實施工作。 意見提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次

38、為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔的，可享受正處級待遇。 職級晉升后，可以享受相應職務層次非 _職務工資待遇，但工作崗位不變。 意見對任職年限作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。 意見規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。 對實施職級晉升制度的機構范圍，意見作

39、出了明確限定，即縣(市、區、旗和鄉(鎮、街道機關和參公管理單位的在編人員;機 構規格高于正處級的縣(市、區，其所屬黨委、 _工作部門等不列入實施范圍。 有關部門表示，在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要的組成部分，也是確定 _及其他待遇的依據。職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小;職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷。從目前情況來看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。 據有關部門介紹，建立公務員職務與職級并行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的

40、重要調整和 _，也是對公務員制度的創新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作。縣以下機關公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基層 _的骨干力量，在縣以下機關實施公務員職務與職級并行制度，對于調動和發揮基層干部的積極性，將起到促進作用。 十二屆全國人大 _會第 _五次會議25日表決通過了授權 _在部分地區和部分在京 _機關暫時調整適用公務員(課程法有關規定的決定。決定將推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤 制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。 該決定授權 _在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽

41、市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及 _、國家質量監督檢驗檢疫總局、 _ _事務辦公室、國家 _本級機關(不包括直屬機構開展公務員職務與職級并行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關于非 _職務管理的有關規定。 具體試點辦法由 _作出安排，并報全國人大 _會備案。試點期限為2年。本決定自20_年12月26日起施行。 這樣的決定如果執行起來，可以進一步的激勵大家的工作熱情，提高工作效率，這樣的結果就是多勞多得，只不過是換了一種方式來體現。第八篇: 事業單位職級并行方案 據新華社新華視點微博12月2日下午消息，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了關于縣以下機關建立公務員職務與

42、職級并行制度的意見。會議指出，在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。 職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。 人民日報海外版9月11日曾發表一篇題為什么樣的人能當領導干部?的文章。文章顯示，全國公務員隊伍約有60%在縣級以下。基層公務員由于行政層級限制，職務很難上去，影響了工作積極性。 對此，國家行政學院竹立家教授告訴澎湃新聞，目前的情況是，職務對于公務員工資起決定性作用。職務與職級分離并行將有利于進一步完善公務員工資制度，薪酬制度是實現職務與職級并行的重要條件。 竹立家認為，只有建立合理的薪酬制度，職級

43、的激勵功能才能真正發揮出來。 竹立家還稱，職務、職級雙重晉升的機會，打破了官本位思想，也會削弱基層之風，維護了公平。 什么是職務和職級? 職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。 而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。 根據現行，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。 現行制度下，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。但現實情況卻表現為

44、以職定級、以職定薪。 9月5日，國家行政學院博士后趙子建在光明日報發表的一篇文章稱，據統計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%，級別工資僅占兩成。 他認為，相比之下，職務工資比例雖不高，但由于地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所占比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。 事實上，早在2004年國家向國務院提交初審時，就涵蓋了職務與職級制度的規定。 十八屆三中全會以來，職務與職級并行制度的改革在加速。 公開出版的黨的十八屆三中全會決定學習輔導百問披露，有關部門已經對公務員職務與

45、職級并行、職級與待遇掛鉤制度進行了研究，并擬定了具體辦法。 2014年1月，中組部、人社部聯合召開全國公務員管理工作會議，人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民指出，今年的工作重點是推進公務員，建立公務員職務與職級并行制度。 安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經陸續開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。 5月28日，人社部發布了2013年度人力資源和社會保障事業發展統計公報(以下簡稱公報)。公報提出，將開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。 公報稱，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點，進行公務員和企業相當人員工資試調查和分析比較。積極推

46、進事業單位實施績效工資工作，分配激勵約束機制不斷完善。 8月29日，中共中央政治局會議審議通過的深化黨的建設制度改革實施方案明確提出要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。第九篇: 事業單位職級并行方案 為深化事業單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據省委辦公廳、_辦公廳轉發的省人事廳的通知（_辦字20_17號）等有關文件精神，結合我局事業單位實際，制定本實施方案。 一、指導思想 通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動事業單位工作人員的積極性和創造性，促進交通事業的發展。 二、基本原則 堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。 三、實施范圍 交通局所屬三個事業單位在冊的正式工作人員，