1、上海電信實實業（集團團）有限公公司勞動合合同實施辦辦法第一章總總 則 第第一條 為適應社社會主義市市場經濟需需要，充分分保障用人人單位與員員工的合法法權益，使使勞動合同同管理納入入法制化軌軌道，建立立和諧的勞勞動關系，根根據中華華人民共和和國勞動法法及上上海市勞動動合同條例例，結合合上海電信信實業（集集團）有限限公司以以下簡稱(集團)公公司實際際情況，特特制定本辦辦法。 第第二條 勞動合同同是用人單單位與員工工按國家有有關法律、法規，在在平等自愿愿、協商一一致的基礎礎上，確立立勞動關系系，明確雙雙方的權利利和義務。工會應當為為員工提供供勞動合同同方面指導導、幫助，對對用人單位位履行勞動動合同情

2、況況進行監督督，并為員員工參與民民主管理創創造條件，依依法維護員員工享有勞勞動合同規規定的各種種合法權益益。本辦法適用用于與（集集團）公司司母公司建建立勞動關關系的員工工。第二章 勞動合同同的訂立、變更、中中止第五條條勞動者者在訂立勞勞動合同前前，有權了了解（集團團）公司相相關的規章章制度、勞勞動條件、勞動報酬酬等情況，（集集團）公司司應當如實實說明。 （集集團）公司司在錄用勞勞動者時，有有權了解勞勞動者健康康狀況、知知識技能和和工作經歷歷等情況，勞勞動者應當當如實說明明。 第第六條 （集團）公公司所屬不不具有法人人地位的分分公司和附附屬單位，在在（集團）公公司授權委委托前提下下，應與員員工簽

3、訂勞勞動合同，建建立勞動關關系。其他他（集團）公公司控股子子公司和委委托管理單單位也應與與員工簽訂訂勞動合同同，并建立立相應的規規章制度，以以利規范管管理。 第第七條 凡與（集集團）公司司建立勞動動關系的員員工，用人人單位與員員工均應以以書面形式式訂立勞動動合同，勞勞動合同需需具備以下下條款：勞動合同期期限（含試試用期、服服務期）；工作內容；勞動保護和和勞動條件件；勞動報酬和和保險福利利待遇；勞動紀律；勞動合同終終止和解除除；違約責任； 勞動動合同除上上述規定的的必備條款款外，雙方方可以協商商約定其他他內容。第八條 勞動合同同一式二份份，自當事事人簽字之之日起生效效，雙方各各執一份。當事人對對

4、生效期限限或條件有有約定的，從從其約定。合同約定定起始時間間與實際履履行起始時時間不一致致的，按實實際履行起起始時間確確認。第九條勞勞動合同的的期限勞動合合同的期限限分為有固固定期限，無無固定期限限和以完成成一定工作作為期限三三種。（集團）公公司可根據據生產經營營狀況確定定簽訂（續續訂）合同同的期限。為了便于于管理，在在雙方協商商同意簽訂訂（續訂）勞勞動合同時時，合同期期限可參照照下列標準準協商簽訂訂:首次簽訂勞勞動合同期期限：新進的大、中專畢業業生（含碩碩士生、博博士生），首首次簽訂勞勞動合同期期限不超過過三年；招聘社會勞勞動力首次次簽訂勞動動合同期限限不超過一一年；引進的高層層次人才或或招

5、聘到關關鍵崗位工工作的員工工，其合同同期可不受受上述合同同期限約束束。合同試用期期對首次簽訂訂勞動合同同的員工可可以約定試試用期。勞動合同期期限不滿六六個月，不不設試用期期；勞動合合同期限滿滿六個月不不滿一年的的，試用期期最長不得得超過一個個月；勞動動合同期限限滿一年不不滿三年的的，試用期期最長不得得超過三個個月；勞動動合同期限限滿三年的的，試用期期最長不得得超過六個個月。勞動合同試試用期應包包含在合同同期內。期滿續訂勞勞動合同期期限： 在一般般崗位的員員工續訂合合同期限一一般不超過過一年； 在技術術、管理等等崗位的員員工續訂合合同期限不不超過三年年； 屬（集集團）公司司高層次人人才或核心心員

6、工續訂訂勞動合同同，經雙方方協商一致致，其合同同期限可不不受上述標標準限制。具備下列條條件之一的的，如本人人提出簽訂訂無固定期期限的勞動動合同，應應當簽訂無無固定期限限勞動合同同： 在（集集團）公司司連續工作作滿十年及及以上的； 勞動關關系已在（集集團）公司司且服兵役役期滿退伍伍的；政府安置進進（集團）公公司工作的的屬初次分分配的軍隊隊轉業干部部；患有職業病病或因公負負傷經市、區勞動鑒鑒定委員會會鑒定為大大部分或全全部喪失勞勞動能力的的；符合國家或或地方政府府其他有關關規定的。第十條 在簽訂（續續訂）無固固定期限勞勞動合同時時，用人單單位、員工工任何一方方提前一三個月通通知對方終終止合同，通通

7、知期滿作作為約定終終止條件。第十一條勞動合同同的約定內內容（一）由用用人單位出出資聘用的的員工或錄錄用外省市市戶口的全全日制應屆屆大、中專專畢業生（含含研究生），為為其辦理了了本市正式式戶口的，可可與員工就就服務期作作出約定。服務期限限一般為三三五年，服服務期起始始日期與合合同履行起起始日期同同步。（二）由用用人單位出出資進行技技術（業務務）培訓、學歷教育育、派遣出出國或提供供其他特殊殊待遇的，可可與員工就就服務期作作出約定，服服務期起始始日期從培培訓期滿次次月開始計計算。（三）服務務期約定內內容除服務務期限外，還還應包括違違約金或賠賠償金的金金額、賠償償金的扣減減方式及雙雙方違約責責任等內容

8、容。（四）合同同期限短于于服務期限限的，合同同到期，如如用人單位位需要，員員工應當續續簽勞動合合同；如用用人單位不不愿續簽勞勞動合同，不不能追究員員工的違約約或賠償責責任；如員員工不愿續續簽勞動合合同，應按按服務期協協議約定承承擔違約或或賠償責任任。（五）在規規定的服務務期內，員員工因本人人原因解除除合同或擅擅自離職，應應向用人單單位支付違違約或賠償償金；員工工因過失被被用人單位位解除勞動動合同的，不不免除員工工的賠償或或違約責任任。（六）服務務期可采用用累加計算算，最長一一般不超過過十年。（七）因員員工的工作作涉及用人人單位的商商業或技術術秘密，雙雙方在勞動動合同中可可采用脫密密措施或競競業

9、限制方方式約定保保密條款或或另行簽訂訂保密協議議。商業或或技術秘密密進入公知知狀態后，保保密條款、保密協議議所約定的的內容自動動失效。脫密措施：對負有保保密義務的的員工要求求解除勞動動關系，將將提前通知知期在合同同的保密條條款中或保保密協議中中作出約定定。提前通通知期一般般不超過六六個月。在在此期間，用用人單位可可采用調離離原崗位等等脫密措施施，員工應應予以理解解和服從。競業限制：對負有保保密義務的的員工可以以在勞動合合同或保密密協議中約約定競業限限制條款。雙方在終終止、解除除勞動合同同后的一定定期限內不不得自營或或為他人經經營與用人人單位有競競爭的業務務，并給予予員工一定定的經濟賠賠償。保密

10、密協議或條條款的主要要內容應包包括：保密密期限，一一般不超過過三年；保保密的地域域范圍與行行業范圍；經濟補償償標準及員員工違約賠賠償金等。第十二二條 簽簽訂有固定定期限勞動動合同，（集集團）公司司應在勞動動合同到期期前三十天天通知員工工。根據雙雙向選擇、協商一致致原則，在在員工本人人工作小結結基礎上提提出終止、續簽及續續簽期限意意向。（集集團）公司司應根據崗崗位設置的的重要性、合理性及及本人工作作業績作出出續簽或終終止決定。第十三條 勞動合合同的變更更在勞動合同同期限內，因因（集團）公公司組織機機構、產品品結構、生生產方式等等客觀情況況發生變化化，致使勞勞動合同無無法繼續履履行，經雙雙方協商，

11、可可以變更勞勞動合同相相關內容，辦辦理變更手手續。因用人單位位分立、合合并，合同同主體繼續續存在的，原原勞動合同同可繼續履履行。原合合同主體消消失，經協協商一致，應應變更合同同主體或重重簽勞動合合同，協商商不成，可可作勞動合合同解除處處理。（集團）公公司或員工工任何一方方在正常情情況下，要要求變更合合同內容的的，需將變變更要求書書面通知另另一方，另另一方需在在十五日內內作出書面面答復。雙雙方達成一一致意見的的，可變更更合同相關關內容；雙雙方未達成成一致意見見的，原勞勞動合同繼繼續有效，法法律、法規規另有規定定的除外。第十四四條勞動動合同的中中止勞動合同期期限內，有有下列情形形之一的，勞勞動合同

12、中中止履行：（一） 員員工應征入入伍或者履履行國家規規定的其他他法定義務務；（二） 員員工因客觀觀原因，暫暫時無法履履行勞動合合同的義務務，但仍有有繼續履行行條件和可可能的；（三） 法法律、法規規規定的或或者雙方約約定的其他他情形。勞動合同中中止期間，雙雙方應承擔擔的權利義義務停止執執行。中止止情形消失失，勞動合合同繼續履履行。第三章勞勞動合同的的解除和終終止第十五條 經勞動動合同雙方方當事人協協商一致，勞勞動合同可可以解除。第十六條 員工解解除勞動合合同，應當當提前三十十日以書面面形式通知知用人單位位。第十七條 有下列列情形之一一的，員工工可以隨時時通知用人人單位解除除勞動合同同：（一） 在

13、在試用期內內的；（二） 用用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強迫迫勞動的；（三） 用用人單位未未按照合同同約定支付付勞動報酬酬或者提供供勞動條件件的。第十八條 有下列列情況之一一的，用人人單位可以以解除勞動動合同，但但是應當提提前三十日日以書面形形式通知員員工本人：（一） 員員工患病或或者非因公公受傷，醫醫療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事另行安安排的工作作；（二） 員員工不能勝勝任工作，經經過培訓或或者調整工工作崗位仍仍不能勝任任工作的；（三）因組組織機構、產品結構構、生產方方式等客觀觀情況發生生變化，致致使原勞動動合同無法法履行，經經雙方協商商不能就變變更勞動

14、合合同達成協協議的。（四）因生生產經營需需要及員工工的實際工工作能力和和表現變更更合同內容容，不能達達成一致的的。用人單位解解除勞動合合同未按規規定提前三三十天通知知員工的，自自通知之日日起三十天天內，應當當對員工承承擔勞動合合同約定的的義務。第十九條 員工有有下列情形形之一的，用用人單位可可以隨時解解除勞動合合同：（一）在試試用期內被被證明不符符合錄用條條件的；（二）嚴重重違反勞動動紀律或者者公司規章章制度的；（三）嚴重重失職、營營私舞弊，對對用人單位位利益造成成重大損害害的；（四）被被依法追究究刑事責任任的； （五）法法律、法規規規定的其其他情形。第二十條 員工有有下列情形形之一的，用用人

15、單位不不得依據本本辦法第十十八條、第第二十一條條規定解除除勞動合同同。（一） 患患職業病或或者因工負負傷并被確確認喪失或或者部分喪喪失勞動能能力的；（二） 患患病或者負負傷，在規規定的醫療療期內的；（三） 女女職工在孕孕期、產期期、哺乳期期內的；（四） 法法律、法規規規定的其其他情形。第二十一條條 （集集團）公司司確需依法法批量性裁裁減人員的的，應當向向工會或者者全體員工工說明情況況，聽取意意見。裁員員方案應當當在與工會會或者職工工代表協商商采取補救救措施的基基礎上確定定，并向勞勞動保障行行政部門報報告。實施裁員方方案，應當當提前三十十日通知工工會和員工工本人，在在六個月內內需要錄用用人員的，

16、應應當優先錄錄用被裁減減的人員。第二十二條條 （集集團）公司司單方面解解除員工勞勞動合同，應應事先將解解除理由通通知工會，工工會認為解解除合同違違反法律、法規和有有關合同，要要求重新研研究處理時時，行政職職能部門應應當研究工工會意見，并并將處理結結果書面通通知工會。第二十三條條 有下下列情形之之一的，勞勞動合同終終止：（一） 勞勞動合同期期滿的；（二） 當當事人約定定的勞動合合同終止條條件出現的的；（三） 用用人單位破破產、解散散，或者被被撤銷的；（四） 員員工退休、退職、死死亡。第二十四條條 勞動動合同當事事人實際不不履行勞動動合同滿三三個月的，勞勞動合同可可以終止。第二十五條條 員工工患職

17、業病病、因工負負傷，被確確認為部分分喪失勞動動能力，（集集團）公司司按規定支支付傷殘就就業補助金金的，勞動動合同可以以終止；被被確認完全全或大部分分喪失勞動動能力的，經經當事人雙雙方協商一一致，（集集團）公司司按規定支支付傷殘就就業補助金金的，勞動動合同也可可以終止。第二十六條條 勞動合合同期滿或或者當事人人約定的勞勞動合同終終止條件出出現，員工工有下列情情形之一的的，同時不不屬于本辦辦法第十九九條第（二二）、（三三）、（四四）項規定定的，勞動動合同期限限順延至下下列情形消消失。 患病或者者負傷，在在規定的醫醫療期內的的； （二二） 女職職工在孕期期、產期、哺乳期內內的；（三） 法法律、法規規

18、規定的其其他情形。 第二十七七條 勞勞動合同解解除或者終終止，（集集團）公司司必須辦理理退工手續續，出具解解除或者終終止勞動合合同關系的的有效證明明。第四章 工工資福利、勞動保險險待遇 第二十八八條 員員工工資性性收入按所所在單位工工資制度執執行，不得得低于上海海市規定的的最低工資資標準，（集集團）公司司在每月55日以貨幣幣形式支付付員工當月月的勞動報報酬。 第二十九九條 員員工享有國國家規定的的節假日、婚喪假、計劃生育育假、探親親假待遇及及（集團）公公司規定的的年休假待待遇。 第三十條條 員工工患有職業業病或因工工負傷以及及女職工在在孕期、產產期、哺乳乳期內的待待遇，按國國家現行規規定和（集

19、集團）公司司有關規定定執行。 第三十一一條 員員工因患病病或非因工工負傷的停停工醫療期期按本企業業工齡計算算：第一年年停工醫療療期為三個個月，以后后每增加一一年工齡增增加一個月月停工醫療療期，最長長不超過224個月。停工醫療療期間的工工資待遇按按國家和（集集團）公司司的現行規規定執行。第三十二條條 合同同當事人都都必須按國國家和上海海市的有關關規定繳納納各項社會會保險費用用和住房公公積金，員員工個人承承擔部分由由（集團）公公司按月在在員工薪金金中代扣代代繳。第三十三條條 員工工在合同期期內享有國國家和（集集團）公司司規定的各各種津、補補貼、福利利等待遇。第五章 工時制度度及加班工工資規定 第三

20、十四四條 （集集團）公司司實行每周周工作四十十小時和國國家規定的的綜合工時時制度。 第第三十五條條 因因生產（工工作）需要要，經與工工會和員工工協商可延延長工作時時間，一般般每日不得得超過一小小時；因特特殊原因需需要延長工工作時間的的，在保障障員工身體體健康的條條件下，延延長工作時時間每日不不得超過三三小時，但但每月累計計不得超過過三十六小小時。 第第三十六條條 有有下列情況況之一的，延延長工作時時間不受第第三十五條條規定的限限制：（一）自然然災害、事事故或其他他原因，威威脅員工生生命和國家家財產安全全，需要緊緊急處理的的；（二）通信信設備發生生故障，影影響生產必必須及時搶搶險的；（三）法律律

21、、法規規規定或（集集團）公司司規定的其其他情形。 第第三十七條條 （集集團）公司司應按下列列標準支付付員工的延延長工作時時間的加班班報酬：（一） 安安排員工延延長工作時時間的，支支付不低于于工資的1150%的的工資報酬酬；（二） 休休息日安排排員工工作作又不能安安排補休的的，支付不不低于工資資的2000%的工資資報酬；（三） 法法定休假日日安排員工工工作的，支支付不低于于工資的3300%的的工資報酬酬。第三十八條條 不得安安排懷孕七七個月以上上或正在哺哺乳未滿周周歲嬰兒的的女職工延延長工作時時間和夜班班勞動。第六章 經濟補償償及違約責責任第三十九條條 有下下列情形之之一而終止止或解除勞勞動合同

22、的的，（集團團）公司應應依據員工工在本單位位工作年限限，每滿一一年給予勞勞動者一個個月工資收收入的經濟濟補償，補補償總額不不超過十二二個月的工工資收入：（一） 勞勞動合同當當事人協商商一致，解解除勞動合合同的；（二） 用用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強迫迫勞動的；（三） 用用人單位未未按勞動合合同約定支支付勞動報報酬或者提提供勞動條條件的；員工不能勝勝任工作，經經過培訓或或者調整工工作崗位仍仍不能勝任任工作的；（五）簽訂訂無固定期期限勞動合合同，約定定任何一方方提前一三個月通通知對方終終止勞動合合同作約定定終止條件件，并由用用人單位提提出終止勞勞動合同的的。 第第四十

23、條 有下列列情形之一一而解除或或終止勞動動合同的，（集集團）公司司應依據員員工在本單單位工作年年限，每滿滿一年給予予員工一個個月工資收收入的經濟濟補償：員工患病或或者非因公公受傷，醫醫療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事另行安安排的工作作；勞動合同訂訂立時所依依據的客觀觀情況發生生重大變化化，致使原原勞動合同同無法履行行，經當事事人協商不不能就變更更勞動合同同達成協議議的；用人單位依依法批量性性裁減人員員的；用人單位破破產、解散散或者被撤撤消的；用人單位因因生產經營營需要及員員工實際工工作能力和和表現變更更合同內容容，不能達達成一致的的。第四十一條條 按本本辦法第四四十條第一一款規定解解

24、除勞動合合同的，除除按規定給給予經濟補補償外，還還應給予不不低于勞動動者本人六六個月工資資收入的醫醫療補助費費。第四十二條條 經濟濟補償的月月工資收入入按員工解解除或終止止勞動合同同前十二個個月的平均均工資收入入計算。月月平均工資資收入低于于上海市職職工最低工工資標準的的按市職工工最低工資資標準計算算。本單位位工作年限限滿六個月月不滿一年年的，按一一年計算。第四十三條條 勞動動合同當事事人違反勞勞動合同，應應當承擔相相應責任。給對方造造成經濟損損失的，應應根據其后后果和責任任大小，給給予賠償。第四十四條條 因合合同終止或或解除，員員工在離職職退工前應應在規定期期限內做好好工作移交交，并履行行離職程序序，逾期根根據后果給給予賠償。 第第四十五條條違約賠賠償辦法按按雙方簽訂訂的協議和和（集團）公公司規章制制度執行。第七章 勞勞動爭議的的調解、仲仲裁第四十十六條（集集團）