1、企業年金方方案指引企業年金方方案一般包包括總則、主體條款款、附則三三部分，文文本內容分分章節逐條條排序。 一一、總則部部分 （一一）建立企企業年金的的目的。一一般應表述述為：為了了保障和提提高本企業業職工退休休后的生活活水平，建建立多支柱柱養老保障障體系；調調動本企業業職工的勞勞動積極性性，建立人人才長效機機制，增強強企業的凝凝聚力和創創造力，促促進企業健健康持續發發展。 （二二）建立企企業年金的的依據。主主要包括：中華人人民共和國國勞動法、中華華人民共和和國信托法法、企企業年金試試行辦法、企業業年金基金金管理試行行辦法和和集體合合同規定。 （三三）建立企企業年金應應當遵循的的原則。一一般應包

2、括括：堅持有有利于企業業發展的原原則；充分分體現效率率與兼顧公公平的原則則；自愿平平等協商的的原則；高高度安全、適度收益益的原則；適時調整整的原則。 二二、主體條條款部分 （四四）方案參參加人。一一般包括：企業職職工總數和和參加企業業年金方案案的職工人人數。企企業職工加加入的條件件。加入的的程序盡量量簡化，企企業如認為為有必要，可可讓參加人人填報申請請表。對一一部分接近近退休年齡齡或已退休休人員，企企業應根據據實際情況況給予考慮慮。參加加人的權利利和義務。應明確參參加人對其其企業年金金基金個人人賬戶信息息有知情權權。參加加人退出企企業年金方方案的條件件和程序。 （五五）資金籌籌集方式和和繳費辦

3、法法。一般包包括：企企業的所有有制性質。企業年年金的資金金來源。應應明確單位位和個人共共同繳費。企業企業年金方方案一般包包括總則、主體條款款、附則三三部分，文文本內容分分章節逐條條排序。一、總則部部分 （一一）建立企企業年金的的目的。一一般應表述述為：為了了保障和提提高本企業業職工退休休后的生活活水平，建建立多支柱柱養老保障障體系；調調動本企業業職工的勞勞動積極性性，建立人人才長效機機制，增強強企業的凝凝聚力和創創造力，促促進企業健健康持續發發展。 （二二）建立企企業年金的的依據。主主要包括：中華人人民共和國國勞動法、中華華人民共和和國信托法法、企企業年金試試行辦法、企業業年金基金金管理試行行

4、辦法和和集體合合同規定。 （三三）建立企企業年金應應當遵循的的原則。一一般應包括括：堅持有有利于企業業發展的原原則；充分分體現效率率與兼顧公公平的原則則；自愿平平等協商的的原則；高高度安全、適度收益益的原則；適時調整整的原則。 二二、主體條條款部分 （四四）方案參參加人。一一般包括：企業職職工總數和和參加企業業年金方案案的職工人人數。企企業職工加加入的條件件。加入的的程序盡量量簡化，企企業如認為為有必要，可可讓參加人人填報申請請表。對一一部分接近近退休年齡齡或已退休休人員，企企業應根據據實際情況況給予考慮慮。參加加人的權利利和義務。應明確參參加人對其其企業年金金基金個人人賬戶信息息有知情權權。

5、參加加人退出企企業年金方方案的條件件和程序。（五）資金金籌集方式式和繳費辦辦法。一般般包括：企業的所所有制性質質。企業業年金的資資金來源。應明確單單位和個人人共同繳費費。企業業繳費的方方式、時間間、提取比比例，對不不同參加人人的分配比比例等。個人繳費費的方式、時間和繳繳費比例等等。明確確企業年金金繳費上限限要求。 （六六）個人賬賬戶管理方方式。一般般包括：個人賬戶戶的開立。明確由賬賬戶管理機機構開立個個人賬戶和和企業賬戶戶。個人人賬戶的維維護與變更更。個人人賬戶的轉轉移。主要要包括需要要轉移賬戶戶的情況、轉移方式式、無法轉轉移的情況況以及處理理辦法等。個人賬賬戶的注銷銷。列明賬賬戶注銷的的條件

6、。企業賬戶戶的處理。明確未歸歸屬權益產產生的資金金重新分配配的原則。 （七七）基金管管理方式。一般包括括：企業業年金基金金的組成。明確由企企業繳費、職工個人人繳費、企企業年金基基金投資運運營收益組組成。基基金管理。明確企業業年金基金金實行完全全積累，采采用個人賬賬戶方式進進行管理；企業年金金基金按照照國家規定定投資運營營的收益計計入企業年年金基金；企業年金金基金與企企業、受托托人、托管管人、賬戶戶管理人、投資管理理人的自有有資產或其其他資產分分開管理，不不得挪作其其他用途?；鸱址峙洹Ｃ鞔_確將企業繳繳費按照企企業年金方方案規定比比例計算的的數額計入入職工企業業年金基金金個人賬戶戶，以及特特殊情

7、況的的限制條件件；職工個個人繳費額額計入本人人企業年金金基金個人人賬戶；企企業年金基基金投資運運營收益，按按凈收益計計入企業年年金基金個個人賬戶。（八）待遇遇計發和支支付方式。一般包括括：支付付條件。一一般包括達達到國家規規定的退休休年齡并辦辦理了退休休手續；因因?。垼﹩蕟适趧樱ň牛┲兄怪估U費的條條件。一般般包括：企業中止止繳費的條條件。主要要包括企業業經營虧損損、兼并、解散、破破產等；本本企業半數數以上職工工反對繼續續實施企業業年金方案案。職工工個人中止止繳費的條條件。職工工與企業終終止、解除除勞動合同同。中止止繳費后企企業年金的的處理。應應明確各種種中止企業業年金繳費費后的處理理辦法。

8、（十）組織織管理和監監督方式。一般包括括：企業業年金方案案設立的程程序。一般般由企業協協商代表與與職工協商商代表通過過集體協商商形成企業業年金方案案草案；經經企業職工工代表大會會或職工大大會以及其其他民主方方式審議通通過后，報報勞動保障障行政部門門備案，形形成合格的的企業年金金方案。管理監督督。企業通通過集體協協商選擇法法人受托機機構或成立立企業年金金理事會作作為受托人人，并通過過集體協商商確定由企企業作為委委托人或企企業及其職職工作為委委托人，與與受托人簽簽訂受托管管理合同；集體協商商雙方監督督受托管理理合同的履履行情況。管理費費用支付。一般應明明確企業年年金基金管管理運營的的費用及列列支渠

9、道，按按照基金管管理合同規規定確定。爭議的的處理。應應明確因訂訂立或者履履行企業年年金方案發發生爭議的的，由企業業與職工協協商；協商商不成的，由由勞動爭議議仲裁機構構進行仲裁裁。 （十一一）修改企企業年金方方案的條件件。一般包包括：企業業根據盈利利情況，適適時調整企企業繳費比比例，但不不得突破企企業和職工工繳費的上上限規定；本企業半半數以上職職工提議進進行企業年年金方案的的修改。 （十十二）修改改企業年金金方案的程程序。一般般包括：企企業協商代代表與職工工協商代表表集體協商商修改企業業年金方案案；將草案案提交職工工代表大會會或職工大大會討論通通過；重新新報勞動保保障行政部部門備案；書面通知知有

10、關方面面。 （十十三）企業業年金方案案中止的條條件。一般般與企業中中止繳費的的條件相同同。出現與與企業中止止繳費相同同的條件，由由集體協商商雙方協商商確定。 （十十四）企業業年金方案案中止的程程序。應明明確須報勞勞動保障行行政部門備備案，并以以書面形式式通知參加加人和受托托人。 （十十五）企業業年金方案案實施的時時間。四、企業年年金方案文文本格式 封封面標注“公司司企業年金金方案”，字字體為二號號宋體加黑黑。申請備備案公司名名稱（加蓋蓋公司公章章）、企業業協商首席席代表（本本人簽字）、職工協商商首席代表表（本人簽簽字）、申申請日期，字字體為三號號仿宋體。正文分章章節逐條排排序，標題題為三號黑黑

11、體，其余余為三號仿仿宋體，行行間距為11.5倍，頁頁碼置于下下端居中。來源：關關于企業年年金方案和和基金管理理合同備案案有關問題題的通知（勞社部部發20005335號）附附件5企業年金計計劃實例第一章 總 則第一條 【目目的與宗旨旨】為建立多支支柱養老保保障體系，保保障和提高高本公司員員工退休后后的生活質質量，調動動員工的勞勞動積極性性、增強企企業凝聚力力、促進公公司健康持持續發展，根根據中華華人民共和和國勞動法法、中中華人民共共和國合同同法、中華人民民共和國信信托法和和企業年年金試行辦辦法、企業年金金基金管理理試行辦法法以及XX省人人民政府關關于穩步推推進企業年年金工作的的通知等等相關法律律

12、、法規和和政策，結結合本公司司的實際，制制定本企業業年金計劃劃，以下簡簡稱“本計計劃”。本計劃所稱稱企業年金金，是指公公司和職工工在依法參參加基本養養老保險的的基礎上，自自愿建立的的補充養老老保險制度度。 第第二條 【遵遵循原則】 （一一）發展的的原則：本本公司通過過建立企業業年金制度度，提高員員工的養老老待遇，調調動員工的的勞動積極極性，穩定定員工隊伍伍，從而促促進公司長長遠發展。 （二二）效率的的原則：公公司企業年年金總體規規模與公司司的經濟效效益掛鉤，效效益好時多多繳，效益益差時少繳繳或暫時不不繳；員工工的企業年年金賬戶基基金與勞動動貢獻掛鉤鉤，因勞動動貢獻大小小而有所不不同。 （三三）

13、共同繳繳費原則：本公司企企業年金繳繳費由公司司和員工共共同繳費，并并嚴格遵守守有關繳費費比例的政政府文件規規定。 （四四）政府指指導與企業業自主相結結合原則：企業年金金堅持政府府指導與公公司自主相相結合，按按照國家和和XX省的的有關政策策法規，結結合公司的的實際情況況制定和實實施。 第第二章 年金計劃劃參加人 第第三條 【參參加人員范范圍】 具具備下列條條件的本企企業員工可可以加入本本計劃： （一一）與本公公司有正式式的勞動合合同關系，并并正在認真真履行勞動動合同中所所規定的全全部義務；本計劃所稱稱企業年金金，是指公公司和職工工在依法參參加基本養養老保險的的基礎上，自自愿建立的的補充養老老保險

14、制度度。 第第二條 【遵遵循原則】 （一一）發展的的原則：本本公司通過過建立企業業年金制度度，提高員員工的養老老待遇，調調動員工的的勞動積極極性，穩定定員工隊伍伍，從而促促進公司長長遠發展。 （二二）效率的的原則：公公司企業年年金總體規規模與公司司的經濟效效益掛鉤，效效益好時多多繳，效益益差時少繳繳或暫時不不繳；員工工的企業年年金賬戶基基金與勞動動貢獻掛鉤鉤，因勞動動貢獻大小小而有所不不同。 （三三）共同繳繳費原則：本公司企企業年金繳繳費由公司司和員工共共同繳費，并并嚴格遵守守有關繳費費比例的政政府文件規規定。 （四四）政府指指導與企業業自主相結結合原則：企業年金金堅持政府府指導與公公司自主相

15、相結合，按按照國家和和XX省的的有關政策策法規，結結合公司的的實際情況況制定和實實施。 第第二章 年金計劃劃參加人 第第三條 【參參加人員范范圍】 具具備下列條條件的本企企業員工可可以加入本本計劃： （一一）與本公公司有正式式的勞動合合同關系，并并正在認真真履行勞動動合同中所所規定的全全部義務； （二二）試用期期滿； （三）已經經參加基本本養老保險險并按時履履行繳費義義務；（四）編外外、下崗、停薪留職職的職工除除外。 第第四條 【計計劃加入】 本本企業年金金方案自22005年年1月1日日起正式生生效，此時時滿足參加加條件的職職工于生效效日正式加加入本養老老金計劃； 其其它員工加加入計劃時時間的

16、確定定，以滿足足計劃參加加條件之日日為準。 第第五條 【計計劃參加人人權利】 （一一）在滿足足本計劃規規定的條件件后，合法法享有領取取企業年金金待遇的權權利； （二二）有對其其個人賬戶戶信息的知知情權。 第第六條 【計計劃參加人人義務】 （一一）授權企企業每月從從本人工資資收入中代代扣個人繳繳費； （二二）授權企企業作為委委托人委托托計劃受托托人對個人人賬戶中的的資產進行行管理； （三三）承諾在在未達到下下述所規定定的條件時時，無論本本計劃是否否依然存續續，不得從從個人賬戶戶中提前提提取資金。 11. 達到到國家規定定的退體年年齡，或根根據中華華人民共和和國勞動法法或其他他法律法規規的相關規規

17、定辦理了了退休手續續; 22. 喪失失勞動能力力； 33. 在退退休前去世世； 44. 出境境定居。第七條 【計計劃的退出出與延續】 （一一）計劃參參加人可以以退出本計計劃；退出出時只須向向企業提交交經過簽章章的書面退退出文件即即可；企業業以書面形形式通知受受托人該計計劃參加人人退出事項項，受托人人也以書面面形式將這這一事項通通知賬戶管管理人；計計劃參加人人退出計劃劃后，如果果該計劃參參加人加入入另一個企企業年金計計劃，則其其在本計劃劃中的個人人賬戶可轉轉入該計劃劃中。 （二二）計劃參參加人在符符合下列情情況之一時時，必須退退出本計劃劃： 符符合規定的的享受企業業年金待遇遇支付條件件，并申請請

18、領取年金金待遇支付付； 勞勞動合同期期滿并且未未續簽； 勞勞動合同期期未滿，但但是與本企企業解除勞勞動雇傭關關系； 勞勞動合同期期未滿而未未經企業批批準自動離離職。 （三三）參加過過本計劃，后后因某些原原因退出，但但是再次加加入的職工工，其在本本計劃中應應享受的權權利和履行行的義務不不變。 第第三章 年金計劃劃繳費和權權益歸屬 第第八條 【繳繳費模式】 本本計劃采取取繳費確定定型、完全全積累的個個人賬戶管管理模式，賬賬戶基金由由公司繳費費、個人繳繳費和投資資收益構成成。 第第九條 【繳繳費標準和和方式】 繳繳費標準：繳費額=繳繳費基數基本繳費費比例職職務調整系系數工齡齡調整系數數司齡調調整系數

19、 其其中：繳費費基數指員員工上月計計稅工資總總額； 基基本繳費比比例按照工工資總額44%執行； 職職務調整系系數，按照照員工的職職務和技術術級別確定定，參照下下表： 公司司領導正職職 公司司領導副職職 高級級管理人員員 中級級管理人員員 普通通員工 2.0 1.8 1.5 1.3 1.00 工工齡調整系系數，按照照員工的工工齡確定，參參照下表： 30-440年 20-30年 10-20年 5-110年 工齡5年年以下 1.8 1.6 11.4 11.2 1.0 司司齡調整系系數，按照照員工在本本公司的連連續服務年年限確定，參參照下表： 20年以以上 115-200年 110-155年 55-1

20、0年年 司齡齡5年以下下 1.8 1.6 1.44 1.22 1.0 繳繳費負擔比比例： 公公司繳費：為企業年年金繳費額額的80%； 個個人繳費：為企業年年金繳費額額的20%。 （三）繳繳費方式：公司采取取月繳費方方式，員工工個人繳費費部分由公公司從當月月工資中代代為扣繳；企業將應應繳的企業業和個人繳繳費款項直直接足額匯匯至在托管管人處開立立的本企業業年金基金金專戶。 （四四）資金列列支渠道：企業繳費費在年工資資總額的44%以內部部分從成本本列支，超超過4%部部分在職工工福利費或或自有資金金中列支。 第第十條 【權權益歸屬】 （一一）個人繳繳費部分1100%權權益歸個人人所有； （二二）公司繳

21、繳費部分依依照 “公公平與激勵勵原則”，以以員工在公公司的服務務年限按照照下述比例例執行： 服服務年限 1年年以內 1-2年年 2-3年 3年以上上 歸屬比例例 0 35% 70% 1100% （三三）出現以以下情況之之一時，公公司有權沒沒收該合同同期內計入入該計劃參參加人個人人賬戶企業業繳費及其其投資收益益部分： 當當期勞動合合同未滿就就與公司解解除勞動雇雇傭關系的的； 當當期勞動合合同未滿且且未解除勞勞動雇傭關關系就自動動離職的； 因因違法違紀紀被公司解解除勞動合合同的。 沒沒收轉出的的這部分未未歸屬權益益將歸集至至本年金計計劃的企業業賬戶中，作作為本企業業年金用于于獎勵特定定人員的津津貼

22、。 第第四章 年金基金金的管理 第第十一條 【基金管管理模式】本年金計劃劃歸集的資資金將以信信托（受托托）管理的的方式進行行管理。 本本年金基金金將全權委委托給具有有企業年金金受托管理理資格的_（法人人受托人）進進行受托管管理。受托托人委托具具備企業年年金基金托托管資格的的托管人托托管年金基基金財產；委托具備備企業年金金基金投資資管理資格格的投資管管理人管理理年金基金金的投資；委托具備備企業年金金基金賬戶戶管理資格格的賬戶管管理人提供供年金基金金個人賬戶戶和企業賬賬戶的管理理和服務。 第五章 年金待待遇的支付付與轉移 第十二條條 【年金金待遇支付付條件】 員員工已經參參加本計劃劃，符合下下列條

23、件之之一者，可可以領取養養老金: （一一）達到國國家規定的的法定退休休年齡，或或辦理了提提前退休手手續； （二二）員工全全殘，其企企業年金個個人賬戶積積累額一次次性發給本本人； （三三）員工或或退休人員員死亡后，其其企業年金金個人帳戶戶余額由其其指定的受受益人或法法定繼承人人一次性領領取。 第第十三條 【年金待待遇支付方方式】 （一一）按個人人賬戶積累累額（含投投資收益）支支付，參加加人可選擇擇一次性領領取、分期期領取或轉轉入商業保保險年金，由由受托人指指令托管人人向受益人人按照約定定方式支付付年金待遇遇。 （二二）待遇支支付可以在在該參加人人達到退休休年齡、辦辦理退休手手續或開始始喪失勞動動

24、能力后當當年剩余時時間的任何何時間開始始，但不能能遲于當年年的12月月31日。（三）本計計劃參加人人的個人賬賬戶積累額額超出其上上年月平均均工資600倍的，不不得一次性性領取，可可選擇分期期領取或轉轉入商業保保險年金。 （四四）本計劃劃參加人身身故時，其其個人賬戶戶仍有余額額的，由指指定受益人人或繼承人人一次性領領取全部余余額。 第第十四條 【年金待待遇的轉移移】 本本計劃參加加人變動工工作單位且且參加新就就業單位企企業年金計計劃時，本本年金計劃劃個人帳戶戶資金可以以隨同轉移移。參加人人升學、參參軍、失業業期間或新新就業單位位沒有實行行企業年金金制度的，其其個人帳戶戶仍保留在在本公司企企業年金

25、計計劃中。 第第六章 年金計劃劃的信息披披露 第第十五條 【信息披披露】 （一一）計劃參參加人有權權獲得下列列有關本年年金計劃的的資料： 11. 本計計劃正式文文本及繳費費細則正式式文本； 22. 本計計劃或繳費費細則的修修改通知和和修改后的的正式文本本及其修改改說明； 33. 年金金計劃參加加人退出本本計劃的回回復及企業業繳費部分分的權益確確認書； （二二）賬戶管管理人發出出的個人賬賬戶變動信信息和余額額對賬單定定期發送給給本年金計計劃參加人人；（三三）本年金金計劃參加加人有權隨隨時查詢如如下事項： 11. 個人人賬戶余額額； 22. 個人人信息的基基本情況；3. 本年年金計劃所所建立的基基

26、金財產的的投資收益益情況； 44. 法律律法規所允允許的其他他信息。 第第十六條 【報告制制度】 本本計劃的受受托人每季季度結束后后15日內內向本公司司提交季度度企業年金金基金管理理報告；并并在年度結結束后455日內向企企業提交年年度企業年年金基金管管理報告，其其中年度企企業年金基基金財務會會計報告須須經權威會會計師事務務所審計。 第第七章 企業年金金方案調整整 第第十七條 【中止繳繳費條件】 在在公司經濟濟狀況發生生較大變化化時，可對對企業年金金的公司繳繳費水平進進行相應調調整。根據據“效率與與效益”的的原則，公公司少繳或或中止繳費費，待經濟濟狀況好轉轉時再予以以彌補。中中止繳費時時，按相應

27、應程序報送送政府相關關部門。 第第十八條 【方案調調整處理】 本本公司根據據企業發展展狀況，可可以對企業業年金方案案的有關條條款進行修修改，并授授權企業年年金受托人人進行調整整。調整后后方案需經經職工代表表大會或工工會集體協協商通過，并并報送省勞勞動和社會會保障廳審審核。 第第十九條 【管理機機構變更】 如如本公司與與本計劃受受托人解除除信托關系系，本公司司將在300日內委任任新的受托托人。原受受托人應妥妥善保管企企業年金基基金受托管管理資料，并并及時辦理理受托管理理業務移交交手續。 第第八章 年年金計劃的的監管和爭爭議解決第二十條 【年金計計劃的監管管】 本本年金計劃劃的設立和和執行受XXX

28、省社會會和勞動保保障廳及相相關業務主主管部門的的監督和指指導。 第第二十一條條 【爭議議解決】 若若本年金計計劃在執行行過程中當當事人發生生爭議，由由各當事人人協商解決決；協商不不成，由XXX省勞動動爭議仲裁裁部門進行行仲裁。窗體底端窗體頂端 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 建立企業年年金計劃的的幾個核心心問題窗體體底端企業年金計計劃作為福福利計劃重重要的組成成部分，將將大大加強強對員工的的激勵。建建立企業年年金計劃之之初，既要要考慮到對對員工今后后的長期激激勵，但也也必須兼顧顧對員工歷歷史貢獻的的補償。具具體到年金金計劃，就就需要考慮慮如下的問問題。 采采用何

29、種企企業年金計計劃方式：DB計劃劃還是DCC計劃。DDB計劃是是待遇確定定型的，以以退休后的的既定養老老金替代率率或養老金金支付水平平來精算當當期及今后后給員工所所要繳納的的年金費用用；DC計計劃是繳費費確定型，只只以當前企企業和員工工的繳費水水平已經今今后的積累累水平來確確定員工退退休后的養養老金水平平。目前，國國家倡導的的是DC計計劃，這樣樣可以大大大緩解企業業的財務壓壓力。在國國外，興起起了DC和和DB計劃劃混合的年年金模式。 年金資資金的來源源。勞動部部關于印發發關于建建立企業補補充養老保保險制度的的意見的的通知中規規定，補充充養老保險險費用中的的企業供款款，可以在在企業工資資儲備金中

30、中列支；可可以將企業業基金養老老保險繳費費中超過職職工平均工工資以上的的部分，由由社會保險險經辦機構構返還企業業作為補充充養老保險險供款；也也可以經當當地政府批批準，將不不超過本企企業工資總總額一定比比例部分計計入企業相相關成本費費用。補充充養老保險險費用中的的個人繳費費，從個人人工資收入入中按一定定比例或絕絕對額繳納納。但在實實際的執行行中，效果果并不好。企業年金金的資金來來源大部分分都是如工工資節余，福福利基金等等。考慮到到國資委成成立后的國國企改革的的深入發展展，有很多多的國有企企業積極的的支持本企企業的年金金計劃的建建立，因為為他的資金金來源是那那些目前企企業所有的的但很不確確定的資金

31、金。 年金金的繳費方方式。是躉躉交，還是是一年或一一月一交，還還是不定期期的繳納。最終根據據的將是企企業的財務務壓力。目目前，大型型國有企業業的年金繳繳納方式很很多都是躉躉交，因為為他們的資資金大都來來源于那些些不確定性性的資金。要兼顧到到企業的財財務上的靈靈活性，年年金采取的的年交方式式還是比較較可行的，但但金額需要要根據企業業的效益狀狀況而波動動。 年金金計劃的對對象。年金金覆蓋的是是全體員工工，還是企企業的中高高層骨干員員工。為了了體現年金金計劃對員員工的長期期激勵。目目前大多數數企業的年金計劃劃所覆蓋的的范圍都是是企業的中中長期合同同工，以及及無固定期期限的合同同工。 年年金的分擔擔方

32、式。最最初的年金金計劃都是是由雇主單單方繳費，雇雇主承擔了了過多的風風險。后來來進一步的的發展成為為由雇主和和員工雙方方繳費，以以鼓勵員工工參與年金金計劃，同同時體現員員工的責任任。但員工工繳費只能能占總繳費費的一小部部分。目前前我國提倡倡的是雙方方共同繳費費。 年金金分擔的基基礎。企業業采取按工工資總額的的百分比或或利潤的百百分比提出出繳納總額額，或按員員工的工資資百分比為為其繳納年年金是一種種比較通行行的方式。工資體現現的就是員員工對企業業的貢獻，采采取分擔基基礎是比較較合理的， 年金的管管理和運營營。年金經經過若干年年的積累后后，規模是是龐大的，不不僅要管理理好，還要要讓其保值值增值。企

33、企業既可以以自行經辦辦年金基金金，當然只只是對大型型企業的年年金或行業業年金而言言的。也可可以選擇金金融機構來來管理年金金基金，主主要有保險險公司，基基金公司，信信托公司或或銀行等。同保險公公司的合作作是年金計計劃發展的的一大趨勢勢。 受益益資格的確確定。并不不是年金一一建立，其其所有權就就歸員工個個人。雖然然為員工設設立了個人人帳戶，但但企業繳費費部分及增增值部分的的受益權及及受益比例例是隨著員員工為所在在企業服務務年限增加加而逐步轉轉移的。對對于損害企企業利益的的員工，企企業將有權權收回未歸歸納個人的的部分，以以及停止為為其繳納年年金。為達達到年金的的養老保障障的作用，一一般情況下下是不允

34、許許員工在退退休前領取取年金的。稅收優惠方方面。在企企業年金企企業繳納方方面，目前前還沒有具具體的法律律規定，有有一個工資資總額的44%限度也也是針對試試點地區的的。在具體體的操作中中，企業尤尤其是大型型企業，可可以和所在在地的稅務務部門談判判，爭取優優惠政策，還還有的是利利用企業各各方面的節節余資金來來繳納年金金費用。在員工退退休后領取取方面，也也沒有具體體的法律規規定，所需需要交納的的就是委托托機構的管管理費用，員員工可以不不用交納所所得稅等。 ; 多多種靈活的的領取方式式。員工在在退休后，可可以一次性性領取個人人帳戶余額額，也可以以分次領取取（如每年年、每月等等）。為了了管理上的的方便以

35、及及保證年金金對員工的的養老保障障，企業也也可以原則則性的規定定員工領取取年金的方方式是月領領，具體的的條款員工工個人和保保險公司協協商確定。 歷史補補償問題。年金計劃劃實施前，對對員工過去去的歷史補補償就需要要兼顧多種種因素。同同企業以前前的福利計計劃的有機機結合是一一個重要的的方面，如如以前的持持股計劃和和養老金計計劃等。司司齡體現的的是員工對對企業的忠忠誠度，崗崗位體現了了員工的貢貢獻，考慮慮年齡問題題體現的是是企業的社社會責任已已經對員工工的退休后后養老水平平的責任。當然，對對年金計劃劃實施后新新進入企業業的員工就就不存在所所謂的歷史史補償問題題了。窗體頂端 HTMLCONTROL F

36、orms.HTML:Hidden.1 窗體底端為了保障和和提高本企企業職工退退體后的企企業年金待待遇，建立立多支柱養養老保障體體系，調動動本企業職職工的勞動動積極性，增增強企業的的凝聚力，勞勞動生產率率，促進企企業的健康康持續發展展，根據中華人民民共和國勞勞動法集體合同同規定企業年金金試行辦法法企業業年金基金金管理試行行辦法等等法律、法法規及政策策，結合本本企業的實實際情況，制制定本企業業年金計劃劃（以下簡簡稱“本計計劃”）。 本本計劃遵循循以下三項項原則： 11. 發展展的原則。本企業通通過建立企企業年金制制度，提高高職工養老老待遇，調調動職工勞勞動積極性性，提高勞勞動生產率率，從而促促進企

37、業發發展。 22. 效率率的原則。企業年金金總體繳費費與本企業業的經濟效效益掛鉤，效效益好時多多繳，效益益差時少繳繳或暫不繳繳；職工的的企業年金金繳費與勞勞動貢獻掛掛鉤，因勞勞動貢獻大大小而有所所不同。 33. 指導導與自辦相相結合的原原則。本計計劃堅持政政府指導與與企業自主主相結合，按按照國家和和地方有關關政策法規規，接受政政府宏觀指指導，在設設立計劃時時應該考慮慮本企業的的實際情況況，加以制制定。 第第一章 定義與釋釋義 11.1企業業年金：企企業年金是是企業及其其職工在依依法參加基基本養老保保險的基礎礎上，自愿愿建立的補補充養老保保險制度。 11.2 企業年年金計劃：本計劃及及其細則與與

38、附錄。 11.3 企業年年金基金：指本企業業根據企企業年金試試行辦法和企業業年金基金金管理試行行辦法制制定的企業年金金計劃所籌籌集的資金金及其投資資運營收益益所形成的的企業補充充養老保險險基金。 11.4企業業職工：指指與本企業業依法簽訂訂勞動合同同并處于勞勞動合同期期間的自然然人。 11.5計劃劃參加人：本計劃所所稱的計劃劃參加人，是是指依照本本計劃3.l規定已已成為本計計劃的成員員，并在賬賬戶管理人人處開設有有個人賬戶戶的企業員員工。 11.6受托托人：是指指受托管理理本企業年年金基金的的法人受托托機構。 11.7受益益人：本計計劃所稱受受益人，是是指參加本本企業年金金計劃井享享有受益權權

39、的企業職職工。 11.8未歸歸屬權益：職工由于于離職等原原因退出本本計劃導致致其個人賬賬戶中企業業繳費及其其投資運營營收益部分分的財產被被罰沒而暫暫時未確定定歸屬的權權益。本計計劃中，未未歸屬權益益計入企業業賬戶。1.9受托托財產托管管專戶：指指受托人以以企業業年金基金金的名義在在托管銀行行開立的企企業年金基基金財產專專用存款賬賬戶，用于于歸集企業業年金的繳繳費和支付付待遇。 第第二章 計劃的設設立 2.1本計劃劃名稱為“企業業年金計劃劃”。 22.2本計計劃由企業業與工會（或或職工代表表）通過集集體協商制制定。2.3本計計劃草案已已經企業董董事會批準準，職工大大會（或職職工代表大大會）討論論

40、通過。 22.4本計計劃已在地區勞勞動保障行行政部門登登記，登記記號。2.5本計計劃于年月日設立、生效和實實施。 第第三章 計劃參加加人 3.11具備下列列條件的本本企業職工工可以加入入本計劃。 33.1.11在本計劃劃的實施有有效期內與與本企業有有正式的勞勞動合同關關系，并正正在認真履履行勞動合合同中所規規定的全部部義務； 33.1.22試用期滿滿； 33.1.33已參加基基本養老保保險并履行行繳費義務務。 33.2符合合參加條件件的本企業業職工應按按照如下程程序進行登登記：誠實實、完整、準確地填填寫、簽署署、提交本本計劃申請請表，并經經企業簽章章確認，自自企業簽章章確認的當當日起成為為本計

41、劃的的參加人。 33.3本計計劃參加人人的權利是是：3.3.11在滿足本本計劃規定定的條件后后，合法享享有領取企企業年金待待遇的權利利；3.3.22有對其個個人賬戶信信息的知情情權。 33.4本計計劃參加人人的義務是是： 33.4.11授權企業業每月從該該職工在本本企業領取取的工資收收入中代扣扣個人繳費費； 33.4.22授權企業業作為委托托人委托本本計劃的受受托人對其其個人賬戶戶中的資產產進行管理理； 33.4.33承諾在未未達到6.1所規定定的條件時時，無論本本計劃是否否依然存續續，不得從從個人賬戶戶中提前提提取資金。 33.5計劃劃參加人可可以退出本本計劃；退退出時只須須向企業提提交經過

42、簽簽章的書面面退出文件件即可；企企業以書面面形式通知知受托人該該計劃參加加人退出事事項，受托托人也以書書面形式將將這一事項項通知賬戶戶管理人；計劃參加加人退出計計劃后，如如果該計劃劃參加人加加入另一個個企業年金金計劃，則則其在本計計劃中的個個人賬戶可可轉人該計計劃中。 33.6計劃劃參加人在在符合下列列情況之一一時，必須須退出本計計劃： 33.6.11符合6.1所規定定的享受企企業年金待待遇支付條條件，并申申請并申請請領取年金金待遇支付付； 33.6.22勞動合同同期滿并且且未續簽； 33.6.33勞動合同同期未滿，但但是與本企企業解除勞勞動雇傭關關系； 33.6.44勞動合同同期未滿而而未經

43、企業業批準自動動離職。 33.7以前前參加過本本計劃，后后因某些原原因退出，但但是再次加加入的職工工，其在本本計劃中應應享受的權權利和履行行的義務不不變。 第四四章 基基金的賬戶戶管理 4.1本計劃劃所募集的的企業年金金基金實行行完全積累累，采用個個人賬戶方方式進行管管理；同時時建立企業業賬戶用于于歸集企業業繳費部分分的未歸屬屬權益。 44.2賬戶戶的開立。 由由受托人選選擇賬戶管管理人，賬賬戶管理人人以本計劃劃所建立的的企業基金金的名義開開立個人賬賬戶和企業業賬戶。 44.3賬戶戶的維護與與更新。 賬賬戶管理人人負責個人人賬戶和企企業賬戶的的日常維護護與更新，包包括： 44.3.11個人繳費

44、費進入個人人賬戶的記記賬； 44.3.22企業繳費費在個人賬賬戶間的分分配和記賬賬； 44.3.33每周（日日）進行投投資運營收收益在個人人賬戶間的的分配和記記賬； 44.3.44企業賬戶戶中未歸屬屬權益的歸歸集和投資資收益分配配尾差的處處理； 44.3.55企業年金金待遇支付付的領取方方式；4.3.66與受托人人、托管人人的核對工工作； 4.3.7與與個人賬戶戶相關的其其他資料。 44.4賬戶戶的轉移。 44.4.11計劃參加加人變動工工作單位并并且參加新新的就業單單位的企業業年金計劃劃時，該計計劃參加人人在本計劃劃中的個人人賬戶可以以轉移至其其所加入的的新就業單單位企業年年金計劃的的賬戶管

45、理理人中進行行管理。 44.4.22如果出現現以下情況況之一；則則計劃參加加人的個人人賬戶可由由本計劃的的賬戶管理理人繼續管管理，待具具備條件時時予以轉移移，或待其其本人達到到符合6.1的享受受企業年金金遇支付條條件時領取取企業年金金個人賬戶戶積累額。 44.4.22.1計劃劃參加人未未參加新的的就業單位位的企業年年金計劃、新就業單單位沒有實實行企業年年金制度、新就業單單位的企業業年金制度度的賬戶管管理系統不不健全，或或發生其他他由于新就就業單位的的原因而無無法轉移個個人賬戶的的情況的； 44.4.22.2計劃劃參加人在在升學、參參軍、失業業期間； 44.4.22.3因本本企業關、停、并、轉而

46、導致致本計劃終終止。 44.5賬戶戶的撤銷。 44.5.11計劃參加加人在領完完其個人賬賬戶積累額額后，其企企業年金個個人賬戶將將被撤銷； 44.5.22計劃參加加人在退休休前死亡或或在其企業業年金個人人賬戶未支支付完之前前死亡，并并且其個人人賬戶余額額由指定受受益人全部部領取或按按照中華華人民共和和國繼承法法的規定定由其合法法繼承人繼繼承的，其其個人賬戶戶將被撤銷銷。 44.6在計計劃參加人人對記入其其個人賬戶戶資產享有有支配處分分的權利之之前，計劃劃參加人不不得利用記記入其個人人賬戶的資資產私自進進行交換、轉讓、抵抵押、質押押等活動。 第五章 計劃的的繳費 5.1本計劃劃采取繳費費確定型模

47、模式，所有有繳費記入入個人賬戶戶。企業年年金繳費由由企業和職職工個人共共同繳納。 55.2企業業繳費。 55.2.11企業每月月繳費的提提取比例為為本企業上上年度職工工工資總額額的_。 55.2.22企業根據據每個參加加人工作年年限等情況況計算企業業為該計劃劃參加人的的企業繳費費額。 55.2.33對于工作作年限5年年以內、已已加入本計計劃的職工工，企業為為其提供的的企業繳費費比例_。 55.2.44對于工作作年限5年年以上100年以下、已加人本本計劃的職職工, 企企業為其提提供的企業業繳費比例例_。 55.2.55對于工作作年限100年以上、已加入本本計劃的職職工,企業業為其提供供的企業繳繳

48、費比例_。5.2.66企業在上上年度出現現虧損和關關、停、并并、轉等情情況下暫時時無法履行行繳費義務務時可以暫暫停繳費或或延期繳費費,待企業業出現盈利利好轉的情情況下恢復復繳費義務務或彌補暫暫停繳費金金額。企業業暫停繳費費或延期繳繳費的連續續期限超過過5年，應應當終止本本計劃。 5.2.7本本企業在與與參加本計計劃的企業業職工簽訂訂勞動合同同時,列明明企業年金金的相應條條款。參加加人每屆勞勞動合同期期滿，該屆屆合同期間間記入該參參加人個人人賬戶的企企業年金積積累額，永永久歸其個個人賬戶所所有。 55.2.88企業不得得以有利于于本計劃的的實施為由由聘用某特特定人員或或解聘某特特定人員，聘聘用某

49、人為為年金理事事會成員或或解聘年金金理事會成成員的情況況除外。 55.3計劃劃參加人的的個人繳費費。 55.3.11計劃參加加人個人繳繳納部分由由企業從其其工資中代代為扣繳。 55.3.22每個計劃劃參加人每每月的企業業年金個人人繳費額是是該參加人人上年度平平均月工資資收入的_。 55.3.33計劃參加加人可以選選擇從自己己的工資收收入中適當當調高個人人繳費額，由由企業代為為繳納。但但是企業和和職工繳費費合計不超超過5.55所設定的的限額。 55.3.44計劃參加加人因發生生傷殘等重重大變故的的情況下暫暫時無法履履行繳費義義務時可以以暫停繳費費或延期繳繳費。 55.4企業業為每個參參加人的繳繳

50、費額和參參加人個人人繳費額的的計算方法法由企業另另行制定細細則；該細細則的制定定程序與本本計劃相同同。該細則則的修改程程序遵從本本計劃主體體修改的程程序，但是是細則的修修改不影響響計劃主體體的執行和和修改。 55.5企業業和計劃參參加人個人人繳費合計計不得超過過本企業上上年度職工工工資總額額的1/66 。5.6本計計劃終止或或計劃參加加人退出本本計劃后，計計劃參加人人個人如果果希望繼續續向本計劃劃所開立的的個人賬戶戶繳費的，由由本計劃的的受托人管管理。 55.7計劃劃參加人在在退出本計計劃后，可可以停止履履行本計劃劃約定的繳繳費義務，企企業為該參參加人的繳繳費也同時時停止；本本計劃終止止后，企

51、業業可以停止止履行本計計劃約定的的繳費義務務，計劃參參加人也有有權停止個個人繳費。 55.8繳費費時間與劃劃款方式。 55.8.11企業在每每月的發放放工資期間間（月初、月中、或或月末）繳繳納企業繳繳費和代繳繳個人繳費費。其中，個個人繳費部部分由企業業從計劃參參加人的工工資中直接接代扣。 55.8.22企業將應應繳的企業業和個人繳繳費款項直直接足額匯匯至在托管管人處開立立的受托財財產托管專專戶。 第第六章 企業年金金待遇的支支付與轉移移 6.1符符合下列條條件之一的的計劃參加加人，可以以享受本計計劃的企業業年金待遇遇： 66.1.11達到國家家規定的退退體年齡，或或根據中中華人民共共和國勞動動

52、法或其其他法律法法規的相關關規定辦理理了退休手手續 ; 66.1.22喪失勞動動能力； 66.1.33在退休前前去世；6.1.44出境定居居。 66.2申請請領取本計計劃企業年年金待遇。 66.2.11符合6.1.1和和6.1.2的計劃劃參加人 : 66.2.11.1須由由退休時或或喪失勞動動能力時所所在就業單單位出具證證明，由本本人或由該該參加人授授權委托的的代理人到到受托人提提出申請，并并經受托人人核實無誤誤后，由受受托人指令令托管人發發放 ; 66.2.11.2申請請時除了需需要填寫企企業年金待待遇支付申申請表，誠誠實、完 整、準確確地提供受受托人要求求的所有信信息之外，還還需要提供供本

53、人身份份證件、委委托代理人人身份證件件、原工作作單位證明明、個人銀銀行賬戶信信息等； 66.2.11.3如果果無法提供供原工作單單位證明的的，須由本本人申請，受受托人批準準，方可領領取。 66.2.22符合6.1.3的的計劃參加加人： 6.2.2.1須由原原戶籍所在在派出所和和死亡所在在醫院出具具證明，由由其指定受受益人向受受托人提出出申請，并并經受托人人核實無誤誤后，由受受托人指令令托管人一一次性發放放。 66.2.22.2計劃劃參加人死死亡時，如如果沒有指指定受益人人、指定受受益人死亡亡或指定受受益人無法法行使受益益權的，由由其遺囑繼繼承人（如如果計劃參參加人另外外立有遺囑囑） 或法法定繼

54、承人人根據中中華人民共共和國繼承承法的有有關規定，按按繼承順序序繼承。 66.2.33符合6.1.4的的計劃參加加人： 須須由原戶籍籍所在派出出所出具證證明，由本本人或由該該參加人授授權委托的的代理人向向受托人提提出申請，并并經受托人人核實無誤誤后，由受受托人指令令托管人一一次性發放放。 66.3企業業年金待遇遇支付方式式： 66.3.11符合6.1.1和和6.1.2的計劃劃參加人： 66.3.11.1按個個人賬戶積積累額（含含本息分紅紅）計發，參參加人可以以選擇一次次性領取、分期領取取或轉入商商業保險年年金，由受受托人指令令托管人向向受益人按按照約定方方式支付年年金待遇。 66.3.11.2

55、待遇遇支付可以以在該參加加人達到退退休年齡、辦理退休休手續或開開始喪失勞勞動能力后后當年剩余余時間的任任何時間開開始，但不不能遲于當當年的122月31日日。 66.3.11.3計劃劃參加人的的個人賬戶戶積累額超超出其上年年月平均工工資60倍倍的，不得得一次性領領取，可選選擇分期領領取或轉入入商業保險險年金。 66.3.11.4個人人繳費一次次性繳付660個月以以上的，不不得一次性性領取，可可選擇分期期領取或轉轉入商業保保險年金。 66.3.11.5如果果計劃參加加人死亡時時，其個人人賬戶仍有有余額的，由由指定受益益人或繼承承人一次性性領取全部部余額。 66.3.22符合6.1.3的的計劃參加加

56、人： 由由其指定受受益人或法法定繼承人人一次性領領取。如果果受益人或或繼承人外外加入了一一個企業年年金計劃的的，可以要要求將本計計劃參加人人的個人賬賬戶積累額額全額劃轉轉到受益人人或繼承人人的企業年年金計劃的的個人賬戶戶中。 66.3.33符合6.1.4的的計劃參加加人： 可可以根據本本人要求一一次性領取取個人賬戶戶積累額。 66.4計劃劃參加人或或其指定受受益人對記記入其個人人賬戶的積積累額的支支配、處分分的權利自自動開始于于下列時間間之一 , 而無論論計劃參加加人是否提提出享受企企業年金待待遇支付申申請或企業業年金待遇遇支付是否否已經開始始： 66.4.11計劃參加加人達到退退體年齡的的當

57、日； 66.4.22計劃參加加人已辦理理退休手續續后的第一一天； 66.4.33計劃參加加人喪失勞勞動能力當當日； 66.4.44計劃參加加人死亡當當日； 66.4.55計劃參加加人取得出出境定居有有關批件的的當天。 從從上述時間間開始，企企業以及除除計劃參加加人、配偶偶、指定受受益人、法法定繼承人人之外的任任何人都無無權從其個個人賬戶中中移轉資金金。 66.5受益益人的指定定和修改指指定。 66.5.11計劃參加加人可以在在計劃申請請表中以書書面形式指指定受益人人作為本人人死亡后其其企業年金金個人賬戶戶財產的繼繼承人。 66.5.22計劃參加加人可以隨隨時撤回或或修改指定定。修改指指定時，填

58、填寫一份重重新指定受受益人表，由由其本人或或由企業代代交至受托托人。 66.6受益益人個人賬賬戶的財產產轉移。 個個人賬戶中中計劃參加加人繳費及及其技資收收益的部分分全部屬于于受益人本本人，但企企業為計劃劃參加人的的繳費部分分的歸屬權權益按以下下規定確定定： 66.6.11一般情況況下退休、死亡歸屬屬權益為1100%； 66.6.22離職時的的轉移或退退出按規定定的歸屬比比例計算； 66.6.22.1對于于工作年限限5年以內內離職的職職工，企業業繳費_比例例的部分歸歸屬于該員員工； 66.6.22.2對于于工作年限限5年以上上10年以以下離職的的職工，企企業繳費_比比例的部分分歸屬于該該員工；

59、 66.6.22.3對于于工作年限限10年以以上離職的的職工，企企業繳費_比比例的部分分歸屬于該該員工； 第第七章 基金財產產的管理 7.1本本計劃歸集集的資金將將以受托管管理的方式式進行管理理。7.2基金金的受托管管理。7.2.11本計劃所所歸集的年年金基金將將全權委托托給_（法法人受托人人） 進行行受托管理理。受托人人委托具備備企業年金金基金托管管資格的托托管人托管管企業年金金基金財產產，委托具具備企業年年金基金技技資管理資資格的投資資管理人管管理企業年年金基金的的投資，委委托具備企企業年金基基金賬戶管管理資格的的賬戶管理理人提供企企業年金基基金個人賬賬戶和企業業賬戶服務務。 77.2.2

60、2受托人有有權獲得所所有計劃參參加人的信信息，包括括：姓名、住址、住住宅電話、身份證號號碼、出生生日期、與與本企業勞勞動關系起起始時間、參加本計計劃的起始始時間等。 77.3基金金的托管。 77.3.11由受托人人選擇托管管人，并在在托管人營營業機構處處以本計劃劃所建立的的企業業年金基金金的名義開開立受托財財產托管專專戶，以接接受企業和和個人的繳繳費款項。 77.3.22托管人負負責基金財財產的歸集集、保管、監督、清清算、核算算與估值。 77.3.33托管人按按照受托人人的指令開開立委托投投資資產托托管專戶，并并負責監督督受托人和和投資管理理人是否按按照企業年金金基金受托托管理合同同和企業年年