1、 編號： 全日制用工工勞動合同同書馬鞍山市勞勞動和社會會保障局制制二八年年九月印勞動合同雙雙方基本情情況甲方（單位位）名稱： 單 位位 地地 址：登 記 注 冊冊 地：馬馬鞍山法 定定 代 表 人： 聯(lián)聯(lián)系電話_組 織 機機 構(gòu) 代碼：勞動用工登登記證編號號：乙方（勞動動者）姓名名：_性性別：_文化程程度_身 份 證 號 碼：聯(lián) 系 方方 式 及及電話：_戶籍所在地地：_實際際居住地：_ 簽 約約 須 知知1、甲方不不得招用未未滿16周周歲的童工工。2、甲方支支付的工資資，不得低低于乙方工工作所在市市、縣最低低工資標準準。3、終止、解除勞動動合同時，甲甲方應(yīng)當給給乙方出具具終止、解解除勞動合合

2、同證明書書。4、社會保保險費應(yīng)當當由雙方按按國家和本本省、本市市規(guī)定繳納納。5、雙方應(yīng)應(yīng)當仔細閱閱讀本合同同條款，協(xié)協(xié)商確定其其權(quán)利和義義務(wù)。6、簽訂合合同不得涂涂改，空白白之處應(yīng)盡盡可能協(xié)商商一致后填填寫，不用用之處可以以寫無或劃劃掉。7、本合同同一式三份份，具有同同等法律效效力，甲乙乙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，勞勞動行政部部門留存一一份，勞動動合同應(yīng)妥妥善保管，甲甲方對已經(jīng)經(jīng)解除或終終止的勞動動合同文本本，至少保保存二年備備查。勞動合同內(nèi)內(nèi)容根據(jù)中華華人民共和和國勞動法法、中中華人民共共和國 HYPERLINK / 勞動動合同法、安徽徽省勞動合合同條例等規(guī)定，甲甲、乙雙方方遵循合法法、公平、平等自愿

3、愿、協(xié)商一一致、誠實實信用的原原則，一致致同意簽訂訂本合同，明確確雙方的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)，共同遵遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限第一條 本本合同自_年_月_日起生效效，試用期期自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限限采取下列列第_種形式：1、有固定定期限。合合同期自_年_月_日起 至_年年_月_日止。2、無固定定期限。3、以完成成一定工作作任務(wù)為期期限。本合合同至_工作任務(wù)務(wù)完成時終終止。二、工作內(nèi)容與工作地點第三條 根根據(jù)甲方生生產(chǎn)（工作作）需要，乙乙方同意擔(dān)擔(dān)任_崗位（工工種）工作作。第四條 乙乙方的工作作地點為_。第五條 乙乙方應(yīng)認真真履行甲方方制定的崗崗位職責(zé)，按按時、按質(zhì)質(zhì)、按量完完成

4、其本職職工作；未未經(jīng)甲方允允許，乙方方不得在其其他單位兼兼職。第六條 甲甲方因生產(chǎn)產(chǎn)和工作需需要，依據(jù)據(jù)乙方的專專業(yè)、特長長、工作能能力和表現(xiàn)現(xiàn)，需調(diào)整整乙方工作作崗位及其其工作報酬酬的，經(jīng)雙雙方協(xié)商一一致可以變變更工作崗崗位（工種種）。三、工作時間和休息休假第七條 乙乙方在甲方方工作期間間，根據(jù)其其所在崗位位要求，按按照國家規(guī)規(guī)定執(zhí)行下下列第_種工時制制。1、標準工工時工作制制、2、不定定時工作制制、3、綜合合計算工時時工作制。執(zhí)行不定時時工作制、綜合計算算工時工作作制，須經(jīng)經(jīng)當?shù)貏趧觿颖Ｕ喜块T門批準。第八條 甲甲方因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營（工工作）需要要，經(jīng)與工工會和乙方方協(xié)商后可可以延長工工作時間，

5、一一般每日不不得超過11小時，因因特殊原因因需延長工工作時間的的，在保障障乙方身體體健康的條條件下延長長時間每日日不得超過過3小時，每每月不得超超過36小小時，并按按規(guī)定標準準給予補休休或者支付付加班工資資。第九條 乙乙方在職期期間，甲方方按國家規(guī)規(guī)定的法定定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、年休假等等節(jié)假日安安排乙方休休假。四、勞動報酬第十條 乙方在試試用期的月月工資為_元。乙方在試試用期的月月工資不得得低于本單單位相同崗崗位最低檔檔工資或者者勞動合同同約定工資資的百分之之八十，并并不得低于于用人單位位所在地的的最低工資資標準。第十一條 乙方試用用期滿后，甲甲方按本單單位的工資資分配制度度，確

6、定乙乙方實行下下列第_種工工資形式：1、計時工工資。乙方方月工資標準為為_元元。如甲方方的工資分分配制度發(fā)發(fā)生變化或或乙方的工工作崗位變變動，按新新的工資標標準確定。2、計件工工資。甲方方應(yīng)制定科科學(xué)合理的的勞動定額額標準，計件單價價約定為_元。第十二條 乙方在法法定的工作作時間內(nèi)或或約定的工工作時間內(nèi)內(nèi)提供了正正常勞動，甲甲方支付給給乙方的月月工資標準準不得低于于當?shù)刈畹偷凸べY標準準。且不低低于甲方與與工會簽訂訂的集體合合同或工資資集體協(xié)議議的規(guī)定。乙方享有有與甲方其其他職工同同樣晉升、調(diào)資的權(quán)權(quán)利。第十三條 乙方的獎獎金、津貼貼、補貼按按有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行，加加班工資按按中華人人民共和國國 H

7、YPERLINK / 勞動法和和安徽省省工資支付付規(guī)定等等有關(guān)規(guī)定定支付。第十四條 甲方應(yīng)應(yīng)以貨幣形形式按月支支付乙方的的勞動報酬酬，每月_日為為發(fā)薪日。五、社會保險和福利待遇第十五條 在合同期期限內(nèi)，甲甲乙雙方必必須按照國國家和省有有關(guān)規(guī)定，參參加社會保保險，按時時足額向社社會保險機機構(gòu)繳納社社會保險費費。乙方依依法享受社社會保險待待遇。第十六條 在合同期期限內(nèi)乙方方患職業(yè)病病或因工負負傷的有關(guān)關(guān)待遇，按按照國家、省、市有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十七條 在合同期期限內(nèi)，乙方方患病或非非因工負傷傷，按其實實際工作年年限和在本本單位工作作時間長短短確定醫(yī)療療期，在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)，乙乙方的病假假工資、

8、醫(yī)醫(yī)療待遇按按照國家、省省有關(guān)規(guī)定定辦理。第十八條 在合同期期限內(nèi)，乙方方因工死亡亡或因病死死亡的喪葬葬補助費、供養(yǎng)直系系親屬撫恤恤費、救濟濟費、遺屬屬補貼，按按國家和安安徽省有關(guān)關(guān)規(guī)定辦理理。第十九條 乙方其他他福利待遇遇，按照國國家、省或或集體合合同的有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護護第二十條 甲方對可能能產(chǎn)生職業(yè)業(yè)病危害的的崗位，應(yīng)應(yīng)當向乙方方履行如實實告知的義義務(wù)，并對對乙方進行行勞動安全全衛(wèi)生教育育，防止在在勞動過程程中發(fā)生事事故，減少少職業(yè)危害害。第二十一條條 甲方應(yīng)應(yīng)嚴格執(zhí)行行國家和省省有關(guān)勞動動安全、勞勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生生等規(guī)定，為為乙方提供供符合國家家規(guī)

9、定的勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生條件和和必要的勞勞動防護用用品，保障障乙方的安安全和健康康。第二十二條條 甲方按照照國家關(guān)于于女職工、未成年工工的特殊保保護規(guī)定，對對乙方提供供保護。第二十三條條 對乙方從事接觸職業(yè)危危害作業(yè)的的，甲方應(yīng)應(yīng)定期對乙乙方進行職業(yè)健康檢檢查。第二十四條條 乙方必必須嚴格遵遵守安全操操作規(guī)程，對對甲方管理理人員違章章指揮、強強令冒險作作業(yè)的，有有權(quán)拒絕執(zhí)執(zhí)行，并可可以立即解解除勞動合合同。七、勞動合同的變更第二十五條條 在下列列情況下，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商同意意可以變更更本合同的的相關(guān)內(nèi)容容：1、乙方不不能或經(jīng)考考核不勝任任本崗位工工作的；2、本合同同訂立時所所依據(jù)的客客觀情況發(fā)發(fā)

10、生變化，致致使本合同同無法履行行的；3、因不可可抗力致使使本合同無無法履行的的；4、法律法法規(guī)及政策策規(guī)定的其其他情形。八、勞動合同的解除和終止第二十六條條 經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商商一致，勞勞動合同可可以解除。第二十七條條 甲方有有下列情形形之一的，乙乙方可以解解除勞動合合同：1、未按照照勞動合同同約定提供供勞動保護護或者勞動動條件的；2、未及時時足額支付付勞動報酬酬的；3、未依法法為勞動者者繳納社會會保險費的的；4、甲方制制定的 HYPERLINK / 規(guī)章章制度違反反法律、法法規(guī)的規(guī)定定，損害勞勞動者權(quán)益益的；5、以欺詐詐、脅迫的的手段或者者乘人之危危，使乙方方在違背真真實意思的的情況下訂訂立或

11、者變變更勞動合合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動動者可以解解除勞動合合同的其他他情形。第二十八條條 乙方方有下列情情形之一的的，甲方可可以解除勞勞動合同：1、在 HYPERLINK / 試用用期間被證證明不符合合錄用條件件的；2、嚴重違違反甲方的的 HYPERLINK / 規(guī)章制度度的；3、嚴重失失職，營私私舞弊，給給甲方造成成重大損害害的；4、乙方同同時與其他他用人單位位建立勞動動關(guān)系，對對完成本單單位的工作作任務(wù)造成成嚴重影響響，或者經(jīng)經(jīng)甲方提出出，拒不改改正的；5、乙方以以欺詐等手手段致使甲甲方簽訂或或變更的勞勞動合同無無效的；6、被依法法追究刑事事責(zé)任的。第二十九條條 乙方有有下列情

12、形形之一的，甲甲方應(yīng)提前前30日以以書面形式式通知乙方方本人或者者額外支付付勞動者一一個月工資資后，可以以解除勞動動合同：1、乙方患患病或者非非因工負傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期滿后不能能從事原工工作，也不不能從事由由用人單位位另行安排排的工作的的；2、乙方不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；3、勞動合合同訂立時時所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使勞動合合同無法履履行，經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動合同內(nèi)內(nèi)容達成協(xié)協(xié)議的。第三十條 甲方因下下列情形之之一，提前前30天向向工會或者者全體職工工說明情況況，聽取工工會或者職職工意見后后，向勞動動行政部

13、門門報告，可可以裁減人人員，解除除勞動合同同：1、依照企企業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進行行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生嚴嚴重困難的的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新新或者經(jīng)營營方式調(diào)整整，經(jīng)變更更勞動合同同后，仍需需裁減人員員的；4、其他因因勞動合同同訂立時所所依據(jù)的客客觀經(jīng)濟情情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動合合同無法履履行的。第三十一條條 除第二十七七條規(guī)定的的情形外，其其他情形乙乙方解除勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)當提前330天（在在 HYPERLINK / 試用期內(nèi)的的應(yīng)當提前前3天）以以書面形式式通知甲方方。甲方單單方解除勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)當事先將將理由通知知工會，聽聽取工會意意見。第三十二條條 有下列列情形之一

14、一的，本勞勞動合同終終止：1、勞動合合同期滿的的；2、乙方開開始依法享享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險待待遇的；3、乙方死死亡，或者者被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失蹤的的；4、甲方被被依法宣告告破產(chǎn)的；5、甲方被被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者者甲方?jīng)Q定定提前解散散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。九、解除或或終止勞動動合同的 HYPERLINK / 經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)谌龡l條 按照照本勞動合合同第二十十六條由用用人單位提提出解除勞動合合同的；按按照本勞動動合同第二二十七條、第二十九九條、第三三十條解除除勞動合同同的；按照照本勞動合合同第三十十二條第11、4、55、6款終終止勞動合合同的，甲甲

15、方應(yīng)當根根據(jù)乙方在在本單位工工作的年限限，每滿11年支付11個月工資資的 HYPERLINK / 經(jīng)濟補補償金，工工作年限66個月以上上不滿1年年的，按11年計算；不滿6個個月的，按按半年計算算。月工資資按乙方在在勞動合同同解除或終終止前122個月的平平均工資計計算。乙方月工資資高于甲方方所在設(shè)區(qū)區(qū)市政府公公布的本地地區(qū)上年度度職工月平平均工資三三倍的，甲甲方向乙方方支付 HYPERLINK / 經(jīng)濟濟補償?shù)臉藰藴拾绰毠すぴ缕骄すべY三倍的的數(shù)額支付付，向其支支付 HYPERLINK / 經(jīng)濟補補償?shù)哪晗尴拮罡卟怀^12年年。第三十四條條 固定期期限勞動合合同期滿，甲甲方維持或或提高勞動動條件續(xù)訂訂，乙方不不同意續(xù)訂訂而終止勞勞動合同的的，不支付付 HYPERLINK / 經(jīng)濟補償償金。按照上述約約定應(yīng)當支支付 HYPERLINK / 經(jīng)濟補補償金的年年限，自22008年年1月1日日起計算；20088年1月11日之前應(yīng)應(yīng)當支付的的 HYPERLINK / 經(jīng)濟補償償金，按照照當時的有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。十、雙方約約定的其他他事項_十一 HYPERLINK