1、 2020湖北通城縣事業單位招聘人員及引進高層次專業技術人才公告【招83人】 為積極促進高校畢業生就業，滿足通城縣事業單位用人需求，按照2020年通城縣事業單位公開招聘工作人員及引進高層次專業技術人才工作方案(雋人社文20201號)，我縣擬面向社會公開招聘83名事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：本次事業單位共面向社會公開招聘相關崗位工作人員21名，引進高層次專業技術人才62名。具體招聘單位、人數及崗位要求詳見2020年通城縣事業單位公開招聘工作人員崗位信息表(附件1)和2020年通城縣事業單位引進高層次專業技術人才崗位信息表(附件2)。本次招聘主要面向湖北省域內高校畢業生及湖北籍高校畢業

2、生(包括應屆高校畢業生和擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)。1.現場報名：報考人持畢業證、學位證、身份證、相關資格證原件及復印件各一份，近期免冠同版1寸彩色照片2張，電子登記照片1張(jpg格式，像素為420600，大小在100Kb以內，照片命名方式為“身份證號.jpg”)，到報名地點報名。2.委托他人報名：報考人到現場報名確有困難的，可委托他人代為報名。代為報名的，須提供報考人的相關證件原件、復印件，被委托人須同時提供本人身份證。3.報考人在報名時應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息;只能選擇一個崗位報名，填報多個崗位的報名無效。4.年齡計算的截止日期為2020年7月24日。年齡的計算方式

3、：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應為1989年7月24日及以后出生，其他依此類推。5.國內學歷應提供教育部學歷證書電子注冊備案表，國外學歷應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。6. 受疫情影響，報考人員屬2020年應屆畢業生的，其畢業證書(學位證書)允許推遲到2020年8月31日之前持有，報考人員可憑學校出具的學歷(學位)、專業證名，并簽訂承諾書，到時未持有的不予聘用;報考教師的應持有相應教師資格證書，暫未持有教師資格證書的考生，實施“先上崗、再考證”階段性措施，簽訂承諾書，在一年試用期內必須持有相應教師資格證，否則解除聘用合同。根據事業單位公開招聘人員

4、暫行，報名時由各用人單位及其主管部門對考生報考資格進行審查。符合報名條件者填寫報名登記表(一式兩份)及誠信承諾書。3.報考人于筆試前三天到報名地點領取準考證，未在時間內領取準考證的視為棄權。考生應保管好筆試準考證，面試和筆試使用同一準考證，免筆試考生的面試準考證另行發放。筆試成績總分為100分，考試時間120分鐘。內容為公共基礎知識(30%)和崗位相關知識(70%)。考試不指定用書。本次招聘降低開考比例，按報名人數與崗位招聘人數2:1的比例開考，未達到開考比例的核減或取消該崗位的招聘計劃。其中，報考事業單位引進高層次專業技術人才崗位的，報名結束后，對報名人數達不到開考比例的崗位，需要取消、核減

5、或保留的，由引進單位提出申請，經主管部門審核同意，報縣人社局備案。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生村官(大學生村官須仍在崗)、大學生志愿服務西部計劃等項目人員實行加分政策優惠，可在筆試成績上加5分。服務時間計算截止2020年7月31日。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。上述人員已招錄(聘)為公務員或事業單位工作人員的，不再享受加分政策優惠。面試按照面試人數與崗位招聘人數的3:1比例(未達到3:1比例的按2:1的比例)，根據筆試成績從到低分，經過資格復審，確定面試人選。面試人數

6、未達到崗位招聘人數2:1比例，屬事業單位公開招聘工作人員的，核減或取消該崗位的招聘計劃;屬事業單位引進高層次專業技術人才的，按照筆試開考比例的處理辦法，劃定成績合格線。引進高層次專業技術人才的成績合格線分的不予聘用。考生考試總成績的計算公式為：筆試成績總分50%+面試成績50%。其中“享受加分優惠政策”的考生考試總成績的計算公式為：(筆試成績總分+5)50%+面試成績50%。考生的筆試、面試成績均按“四舍五入”的原則，保留小數點后面兩位數。根據考試總成績從到低分，按招聘崗位人數1:1的比例依次確定體檢、考察人選。考生筆試和面試折算后總成績出現末位并列的情形，按以下順序優先進入體檢考察：1.體檢

7、參照關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知(人社部發201265號)、關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知(人社部發2016140號)等組織實施。2.招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。3.應聘者須認真完成全部體檢項目，如在時間內不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。體檢不合格或自動放棄體檢的不予聘用。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的，辦理聘用手續。1.考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標

8、準，重點考察應聘者的思想、品質、能力素質、工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對應聘人員參加國家考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察。3.因應聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格出現的名額空缺，招聘單位可按該崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員，遞補人員只在參加面試的人員中產生。在公開招聘(人才引進)過程中，考試成績和考察結果一律實行公示，公示期分別為七個工作日。凡在公示期內被反映有下列情形之一，經調查核實，取消聘用資格：公示無的，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續;公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，清后再決定是否

9、聘用。事業單位公開招聘的人員按照事業單位人事管理條例實行崗位管理，并按招聘崗位聘用，執行有關政策的薪酬待遇。1.住房補助。在我縣購買首套自住商品房，具有全日制博士研究生學歷和正高級職稱(執業資格)的，按購房款的30%給予購房補貼，補貼金額不超過20萬;具有全日制碩士研究生學歷和副高級職稱(執業資格)的，按購房款的20%給予補貼，補貼金額不超過10萬;全日制本科生住房確有困難的可申請公租房或由用人單位安置給予一定的租房補助。2.生活補助。全日制博士研究生、正高級職稱的每人每月3500元，全日制碩士研究生、副高級職稱的每人每月1000元，發放期限為3年。3.其他待遇。本次引進的人才作為全縣后備干部進行管理。對于表現突出的，可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養;對符合公務員調任及聘任制公務員有關條件的引進人才，可按程序選調到黨政機關任職或選聘為機關公務員。引進人才在配偶工作、社會、戶口等方面，在政策范圍內由用人單位優先照顧。子女轉入我縣學校就讀的，可根據本人意愿選擇本地學校就讀。2.在招聘過程中，發現招聘單位、招聘工作人員和應聘人員有違紀違規行為的，按照事業單位公開招聘違紀違規行為處理(人社部令第35號)進行