1、崗位能力測評信息系統(tǒng) 楊慶躍可行性分析報告神州數(shù)碼系統(tǒng)集成服務(wù)提綱建議系統(tǒng)概述2經(jīng)濟可行性分析4背景31技術(shù)可行性分析33社會因素可行性分析35結(jié)論6背景編寫目的經(jīng)過對目前各企事業(yè)單位、政府機關(guān)進行詳細調(diào)查研究，初擬系統(tǒng)可行性報告，對系統(tǒng)開發(fā)中將要面臨的問題及其解決方案進行可行性分析。明確開發(fā)風(fēng)險及其所帶來的經(jīng)濟效益。本報告經(jīng)審核后，交由主管領(lǐng)導(dǎo)審查。背景人才招聘中的問題沒有權(quán)威的崗位技能標準，命題隨意性大 沒有針對具體崗位進行細化題目題庫范圍小，覆蓋面窄題目陳舊，無法及時更新 人工考試、閱卷，效率低無法保存歷史記錄，不利于建立人才庫無法得到被測人才的評價報告背景人才培養(yǎng)中的問題技術(shù)日新月異，

2、如何調(diào)整崗位技能需求？不了解同行業(yè)其他公司對人才的技能要求沒有合適的方法對員工能力素質(zhì)進行評估如何制定人才技術(shù)培訓(xùn)方案？如何客觀評價培訓(xùn)效果？背景崗位能力測評信息系統(tǒng)的必要性企業(yè)招聘的需要隨著社會節(jié)奏的加快，企業(yè)人才流動比較大，企業(yè)需要不斷招聘新員工以滿足各個崗位的需求。企業(yè)人才培養(yǎng)的需要為了適應(yīng)新形勢，企業(yè)需要根據(jù)自己的業(yè)務(wù)發(fā)展情況調(diào)整崗位設(shè)置或提升現(xiàn)有員工的技術(shù)能力。在員工換崗或制訂培訓(xùn)計劃前需要對員工技能進行評估，以找出目前技能與目標崗位之間的差距。個人職業(yè)發(fā)展的需要面向個人的崗位能力評測系統(tǒng)應(yīng)該不僅能夠給出評測結(jié)果，而且給出職業(yè)發(fā)展的具體建議。提綱建議系統(tǒng)概述2經(jīng)濟可行性分析4背景31

3、技術(shù)可行性分析33社會因素可行性分析35結(jié)論6建議系統(tǒng)概述產(chǎn)品競爭分析廠家認證考試針對本公司的產(chǎn)品及技術(shù)體系，難以考察崗位對IT人員的綜合需求，不具備第三方的中立性。 VUE和Prometric考試中心本身不提供題庫及評估標準，只是接受委托提供認證考試服務(wù) 通用職業(yè)能力測評系統(tǒng)主要測試智商、情商、理解力、溝通能力等基本素質(zhì)。適用于企業(yè)一般崗位的快速招聘選拔 國家等級考試、計算機資格考試 崗位技能要求死板、無法靈活配置、試題陳舊、與企業(yè)實際IT崗位的技能需求有較大差距 建議系統(tǒng)概述預(yù)期市場細分表建議系統(tǒng)概述系統(tǒng)目標崗位能力測評信息系統(tǒng)將提供全面、綜合、可驗證的崗位能力測評方案、測評流程及評估報告

4、。該系統(tǒng)可以幫助企業(yè)技術(shù)部門及人力資源部門在人才的甄選、培訓(xùn)、考核、配置等方面提供信息化和智能化的測評服務(wù)；為大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心、人才服務(wù)中心、獵頭公司等機構(gòu)提供科學(xué)、可靠、實用的測評工具；為個人在擇業(yè)、自我發(fā)展設(shè)計、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面提供支持。建議系統(tǒng)概述系統(tǒng)設(shè)計原則可靠性和穩(wěn)定性易管理性易維護性整體性應(yīng)用性規(guī)范性易使用性安全性建議系統(tǒng)概述建議系統(tǒng)運行環(huán)境崗位能力測評信息系統(tǒng)運行于聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，如下圖:建議系統(tǒng)概述系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)流程建議系統(tǒng)概述建議系統(tǒng)功能概覽建議系統(tǒng)概述建議系統(tǒng)功能管理題庫系統(tǒng)將在全局范圍內(nèi)維護試題庫，分類合理、涵蓋面廣的題庫是本系統(tǒng)的賣點和亮點。管理崗位和技能能夠設(shè)置（增/刪/改

5、）崗位并設(shè)置對應(yīng)的技能。可以對崗位進行分類。管理用戶管理企業(yè)用戶和個人用戶，包括用戶信息和付款狀態(tài)。分析業(yè)務(wù)系統(tǒng)指標。定制崗位能夠根據(jù)自身需求設(shè)置崗位及對應(yīng)的技能。建議系統(tǒng)概述建議系統(tǒng)功能（續(xù)）生成試卷可以指定技能、技能難度、題目數(shù)量以及試卷總時間，系統(tǒng)能夠隨機抽取題目生成試卷，能夠批量生成試卷，能為被測者分配測試帳號。測評結(jié)果分析匯總可對測評結(jié)果自動進行統(tǒng)計、排序和篩選，可生成團體報告，可打印或另存為。查閱歷史記錄可查閱每次測試的試卷題目、答題情況、測評結(jié)果。在線考試個人用戶自己選擇崗位，企業(yè)被測者使用管理員分配給自己的試卷。提綱建議系統(tǒng)概述2經(jīng)濟可行性分析4背景31技術(shù)可行性分析33社會因

6、素可行性分析35結(jié)論6技術(shù)可行性分析技術(shù)可行性目前信息技術(shù)和計算機軟硬件發(fā)展已經(jīng)完全可以滿足本系統(tǒng)的技術(shù)要求；利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)與多媒體技術(shù)在規(guī)定的期限內(nèi)開發(fā)工作基本能夠完成，因此從技術(shù)上看是可行的。技術(shù)路線及關(guān)鍵技術(shù)如下：JAVA EE技術(shù) B/S多層結(jié)構(gòu)中間件技術(shù) SOA技術(shù) XML技術(shù)技術(shù)可行性分析技術(shù)可行性（續(xù)）建議的系統(tǒng)架構(gòu)技術(shù)可行性分析技術(shù)可行性（續(xù)）生成測評分析報告是系統(tǒng)的重要功能，其中包括本測試的目的、依據(jù)、試題組成等項目，報告中包括各功能點的實際得分情況，同時給出其他被測者的最大、最小以及平均得分供參考。綜合比對被測者的得分以及歷史考試記錄給出被測者的技能優(yōu)勢及缺陷。針對被測者的

7、成績與目標崗位技能的要求，給出具體的提升建議。 技術(shù)可行性分析整體進度二期開發(fā)正式版用戶試用版內(nèi)部測試版12個月6個月啟動市場宣傳評估點提綱建議系統(tǒng)概述2經(jīng)濟可行性分析4背景31技術(shù)可行性分析33社會因素可行性分析35結(jié)論6經(jīng)濟可行性分析經(jīng)濟可行性支出基建投資兩臺服務(wù)器作為網(wǎng)站服務(wù)器：200，000元基礎(chǔ)軟件：200，000元網(wǎng)絡(luò)交換設(shè)備：200，000元題庫500，000元其他一次性支出開發(fā)費：200，000元研究（需求的研究和設(shè)計的研究）：40,000元技術(shù)管理費；30，000元其他30，000元經(jīng)常性支出網(wǎng)絡(luò)通訊費、設(shè)備使用及維護費、日常維護費網(wǎng)絡(luò)流量經(jīng)常性支出每年合計50萬經(jīng)濟可行性分

8、析經(jīng)濟可行性收益本系統(tǒng)面向企業(yè)、學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)、人才中介和個人用戶。這些企業(yè)在招聘新員工及設(shè)計培訓(xùn)方案時需要對員工進行崗位技能測試。企業(yè)用戶我們假設(shè)從第二年開始每年100家采用本系統(tǒng)，每家企業(yè)每年平均投入1萬元，每年總投入在100萬元左右。學(xué)校、獵頭、中介假設(shè)50家該類用戶，平均支出1萬元，市場額度50萬。個人用戶暫不計其他暫不計綜上，每年收益150萬左右經(jīng)濟可行性分析經(jīng)濟可行性收益/投資比收益/投資=3/1 （估計每年）投資回收周期投資回收周期：一年半提綱建議系統(tǒng)概述2經(jīng)濟可行性分析4背景31技術(shù)可行性分析33社會因素可行性分析35結(jié)論6社會因素可行性分析社會因素可行性法律可行性考慮到可能使用到的軟件產(chǎn)品的版權(quán)問題，服務(wù)器所使用的軟件使用正版軟件。如果正版價格高得難以接受，可以采用一些能滿足系統(tǒng)運行的免費軟件來替代。 開發(fā)階段可以使用試用版軟件，但正式發(fā)布時建議操作系統(tǒng)采用正版軟件。消費者保護法合同法所有技術(shù)資料都由提出方保管。合同制定確定違約責(zé)任社會因素可行性分析用戶使用可行性所開發(fā)的產(chǎn)品面向的用戶只要能掌握上網(wǎng)技能，就能非常方便地根據(jù)提示或者幫助信