1、泓域/水處理設備項目集體合同管理分析水處理設備項目集體合同管理分析目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc112463883 一、 產業環境分析 PAGEREF _Toc112463883 h 2 HYPERLINK l _Toc112463884 二、 行業壁壘 PAGEREF _Toc112463884 h 2 HYPERLINK l _Toc112463885 三、 必要性分析 PAGEREF _Toc112463885 h 5 HYPERLINK l _Toc112463886 四、 公司概況 PAGEREF _Toc112463886 h 5 HYPER

2、LINK l _Toc112463887 公司合并資產負債表主要數據 PAGEREF _Toc112463887 h 6 HYPERLINK l _Toc112463888 公司合并利潤表主要數據 PAGEREF _Toc112463888 h 6 HYPERLINK l _Toc112463889 五、 集體合同的履行、監督檢查和責任 PAGEREF _Toc112463889 h 7 HYPERLINK l _Toc112463890 六、 集體合同的形式和期限 PAGEREF _Toc112463890 h 8 HYPERLINK l _Toc112463891 七、 工作時間的種類 P

3、AGEREF _Toc112463891 h 9 HYPERLINK l _Toc112463892 八、 勞動標準的含義 PAGEREF _Toc112463892 h 11 HYPERLINK l _Toc112463893 九、 最低工資的含義 PAGEREF _Toc112463893 h 15 HYPERLINK l _Toc112463894 十、 最低工資標準的確定和調整 PAGEREF _Toc112463894 h 15 HYPERLINK l _Toc112463895 十一、 工傷的概念 PAGEREF _Toc112463895 h 18 HYPERLINK l _To

4、c112463896 十二、 工傷保險責任 PAGEREF _Toc112463896 h 19 HYPERLINK l _Toc112463897 十三、 項目經濟效益評價 PAGEREF _Toc112463897 h 19 HYPERLINK l _Toc112463898 營業收入、稅金及附加和增值稅估算表 PAGEREF _Toc112463898 h 20 HYPERLINK l _Toc112463899 綜合總成本費用估算表 PAGEREF _Toc112463899 h 21 HYPERLINK l _Toc112463900 利潤及利潤分配表 PAGEREF _Toc112

5、463900 h 23 HYPERLINK l _Toc112463901 項目投資現金流量表 PAGEREF _Toc112463901 h 25 HYPERLINK l _Toc112463902 借款還本付息計劃表 PAGEREF _Toc112463902 h 28 HYPERLINK l _Toc112463903 十四、 進度計劃方案 PAGEREF _Toc112463903 h 29 HYPERLINK l _Toc112463904 項目實施進度計劃一覽表 PAGEREF _Toc112463904 h 29產業環境分析保持經濟社會平穩較快發展，提高發展質量和效益，發展平衡性

6、、包容性和可持續性不斷增強，確保如期全面建成小康社會。到2017年，全區地區生產總值和城鄉居民人均收入比2010年同口徑翻一番；到2020年，全區地區生產總值邁上新臺階，城鄉居民人均收入同步提升。產業支撐更加有力。“三大新興產業”實現快速發展，傳統產業進一步提質增效，初步構建起支撐區域發展的產業新體系。城市品質更加優良。進一步突出以人為本，城市綜合功能進一步完善，環境質量不斷提升，社會民生持續改善。人民生活更加美好。就業、教育、文化、衛生、體育、社保、住房等公共服務體系更加健全，初步實現城鄉基本公共服務均等化，人民群眾生活質量、健康水平和文明素質不斷提高，參與感、獲得感、幸福感顯著增強。行業壁

7、壘1、技術壁壘膜產業是典型的技術密集型行業，膜材料的生產和研發是整個膜分離技術產業鏈的技術核心。膜材料制備技術是企業經過長期實踐與技術研究獲得，涉及多項專利及非專利技術，高性能的膜材料的生產對膜材料配方和工藝技術提出較高要求。目前具備規模化制備先進膜材料的企業相對較少，多數企業業務范圍僅限于采購膜片進行卷制或膜組件進行成套設備加工和工程安裝，僅少數企業具備自主研發、設計、生產膜材料的能力及業務體系，是進入本行業的重要壁壘之一。此外，我國對于石油化工、煤化工行業水資源循環利用的要求以及工業鍋爐對工藝介質（水）中含油量的嚴格控制，也迫使企業進行技術更新換代，不斷采用更加先進的技術，淘汰落后技術，在

8、一定程度上進一步抬高了行業的技術壁壘。2、資質壁壘石油化工、煤化工行業項目投資額巨大，因此，通常只有具備資質的服務商才有資格參與項目投標，客戶本身也會對服務商的資格和水平進行嚴格把關，在持有資質的服務商中進行合作，例如，盛虹石化、恒力石化、浙江石化等大型石油化工、煤化工企業只會與其入網供應商進行合作。按照相關規定，服務商取得不同等級的資質需要在經營時間、注冊資本、項目經驗、人員數量等方面符合相關要求，新入行者需要經過一定時間積累才能獲得資質，需滿足較高要求才能獲得高級別資質。3、業績壁壘一般來說不同細分行業的工業水處理均有著不同的行業認證要求，除了某些涉及許可經營的行業以外，大部分行業內企業均

9、較為看重水處理設備提供商的過往業績狀況，其所服務客戶的質量高低將會在較大程度上影響到工業水處理領域內企業獲得新客戶的能力。以煉油行業為例，凝結水處理系統作為重要的輔助系統，對于煉油廠的穩定運行起到非常重要的作用，客戶對產品的安全性、可靠性、耐用性要求很高，通常以招標的形式進行采購。煉油廠凝結水處理設備廠商須具有性質和復雜程度類似項目的供貨經歷才能進入客戶的投標程序。因此，是否具有同類型項目的過往業績構成了本行業的重要壁壘。4、人才壁壘膜分離技術領域屬于高新技術產業，其知識技術密集程度較高，膜材料及相關專業配套裝備的研發和制造涉及高分子化學、材料工程、結構設計、自動化等多門學科，具有跨學科、多領

10、域的特征，相關產品的研發、設計與生產和工程實踐緊密結合，即使普通生產技術也不易掌握，培訓周期較長，較難在短時間內形成生產能力和解決方案提供能力，行業內對工程系統應用與實踐經驗有較高要求，高素質的研究、開發、銷售和管理團隊是行業內經營企業成功的關鍵因素，是進入本行業的重要壁壘之一。5、資金壁壘膜分離技術作為綠色、節能的高科技產業技術，其技術和工藝開發以及更新換代需要企業持續投入相當規模的研發支出。實施大型項目也要求設備廠家先行墊付大額的資金。因此，較大規模的資金投入是限制新進入者參與本行業競爭的重要壁壘之一。必要性分析1、提升公司核心競爭力項目的投資，引入資金的到位將改善公司的資產負債結構，補充

11、流動資金將提高公司應對短期流動性壓力的能力，降低公司財務費用水平，提升公司盈利能力，促進公司的進一步發展。同時資金補充流動資金將為公司未來成為國際領先的產業服務商發展戰略提供堅實支持，提高公司核心競爭力。公司概況（一）公司基本信息1、公司名稱：xx有限責任公司2、法定代表人：武xx3、注冊資本：1430萬元4、統一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、登記機關：xxx市場監督管理局6、成立日期：2014-3-57、營業期限：2014-3-5至無固定期限8、注冊地址：xx市xx區xx（二）公司主要財務數據公司合并資產負債表主要數據項目2020年12月2019年12月2018年12月資產總額

12、15669.7412535.7911752.31負債總額8927.457141.966695.59股東權益合計6742.295393.835056.72公司合并利潤表主要數據項目2020年度2019年度2018年度營業收入55602.0944481.6741701.57營業利潤9939.467951.577454.59利潤總額8294.816635.856221.11凈利潤6221.114852.474479.20歸屬于母公司所有者的凈利潤6221.114852.474479.20集體合同的履行、監督檢查和責任（一）集體合同的履行集體合同只要符合主體、內容、形式、程序合法，意思表示真實，就具有

13、法律效力。集體合同當事人和關系人就應履行集體合同所規定的義務。所謂集體合同關系人，是指由集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動者（不論其是否是工會會員，以及在集體合同的存續期間新被錄用的職工）和用人單位所代表的所有者經營者等。集體合同的履行遵循實際履行和協作履行的原則。其中，勞動標準性條款的履行，應在合同的有效期間按照集體合同規定的各項標準實際和全面地履行合同，確保勞動者利益的實現；目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃。在履行集體合同的過程中，企業行政必須與工會密切協作。工會會員和非會員勞動者雖

14、不是集體合同的當事人，但卻是集體合同的關系人，因集體合同的存在而應承擔履行集體合同的義務。（二）履行的監督檢查集體合同在履行過程中，企業工會應承擔更多的監督檢查的責任，也可以與企業協商，建立集體合同履行的聯合監督檢查制度。工會發現問題，應及時與企業協商解決。企業內工會的各級組織應當及時向企業工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況；工會應定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況；職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監督。（三）違反集體合同的責任企業違反集體合同的規定，應承擔法律責任。工會不履行或不適當履行集體合同規定的義務，應承擔道義上的責任；個別勞動者不履行集體合同規定的義務

15、，則按照勞動合同的規定承擔責任。集體合同的形式和期限（一）集體合同的形式根據集體合同規定，集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內容涵蓋勞動關系的各個方面。附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的專項協議。現階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協議。工資集體協商試行辦法規定，企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。（二）集體合同的期限集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為1-3年。企業訂

16、立集體合同可以在1-3年中確定適合本企業的集體合同期限。期限過短，不利于勞動關系的穩定，而且加大集體協商的成本；期限過長，不利于適應不斷變化的實際情況和不利于勞動權益的保障。在集體合同的期限內，雙方可以根據集體合同的履行情況對集體合同進行修訂。工作時間的種類（一）標準工作時間標準工作時間是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。標準工作時間為：職工每晝夜工作8小時為標準工作日；每周40小時為標準工作周，即每周工作5天，休息2天。標準工作時間是其他工作時間制度的基準。（二）縮短工作時間縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。此種工時制

17、度的適用范圍為以下工種或崗位。1、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工。2、從事夜班工作的職工。在哺乳期工作的女職工。3、其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年工、懷孕7個月以上的女職工等。（三）計件工作時間計件工作時間是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉化形式。（四）綜合計算工作時間綜合計算工作時間是指因用人單位生產或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。此種工時制度的適用范圍如下。1、交通、鐵路、郵電、航空、水運、漁業等工作性質特殊，需連續作業的職工。2

18、、地質資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分崗位或工種的職工。3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。（五）不定時工作時間不定時工作時間是指每日沒有固定工時數的工時制度。此種工時制度基本上按照標準工時執行，在特別需要的情況下，其工作時間超過標準工作時間長度的，可以不受限制，且超過部分不計為延長工作時間。此種工時制度適用以下崗位或工種的職工，1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無法按照標準工作時間衡量的職工。2、企業中的長途運輸人員，出租汽車司機，鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊需機動作業的職工。3、其他因生產特點、工作特殊需要或

19、職責范圍適合實行不定時工作的職工。對于非標準工作時間的工時形式和適用崗位，依據勞動法的規定，用人單位必須履行法定的審批手續。勞動標準的含義標準化和有關領域的通用術語第1部分基本術語（GB/T39351）關于標準的定義是：“對重復性事物和概念所作的統一規定，它以科學、技術和實踐經驗的綜合為基礎，經過有關方面協商一致，由主管機構批準，以特定的形式發布，作為共同遵守的準則和依據。”標準以科學、技術和實踐經驗的綜合成果，以及經過驗證正確的信息數據為基礎，以促進最佳的經濟效率和經濟效益為目的。標準化工作指南第1部分：標準化和相關活動的通用詞匯（GB/T200001）中對標準的定義是：“為了在一定范圍內獲

20、得最佳秩序，經協商一致制定并由公認機構批準，共同使用和重復使用的種規范性文件。”國際標準化組織（ISO）的標準化管理委員會（STACO）以.“指南”的形式給“標準”的定義作出統一規定：“標準是由一個公認的機構制定和批準的文件。它對活動或活動的結果規定了規則、導則或特殊值，供共同和反復使用，以實現在預定領域內最佳秩序的效果。將標準引入勞動關系領域，則為勞動標準，或稱勞動基準、勞工標準。所謂勞動標準，是指基于勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果，經有關方面協商一致決定，或由有關方面批準，以多種形式發布的對勞動過程和勞動關系領域內的重復性事物、概念和行為所作的統一規定，作為共同遵守的準則

21、和依據。理解勞動標準要注意以下幾個方面。第一，勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統一規定，這里的“重復性”是指同一事物概念和行為反復多次出現的普遍性質；非重復性事物、概念和行為，如偶然出現的單一現象、事物或行為，即使作出某種規定，也不是勞動標準。因此，勞動標準是可以反復使用的，是針對重復性出現的同一類事物、概念和行為的共同規范。第二，勞動標準的制定主體具有多樣性的特征。勞動標準所規范的對象具有多樣性和復雜性的特征，因而不能采用單一方式制定勞動標準，必須從勞動標準對象的多樣性和復雜性出發，對不同類型的重復性事物、概念和行為采取不同的勞動標準制定方式

22、。由國家機關包括立法機關、行政機關、司法機關或其授權的機關制定，存在于各類勞動法律中的調整勞動關系和附隨勞動關系的各類規范性文件，包括勞動法律和行政法規等，為國家勞動標準，即國家勞動立法均為勞動標準，作為勞動關系的當事人或關系人共同遵守的準則和依據。與此相聯系，國際勞動立法為國際勞動標準。由地方權力機關制定的地方性勞動法規為地方性勞動標準；由勞動關系雙方協商制定并經政府勞動行政部門審核的集體合同，以及由用人單位依照法定程序制定并且公示的企業內部勞動規則為企業勞動標準。第三，勞動標準的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發展及其實踐經驗為基礎。第四，勞動標準的表現形式具有多樣性的特征。由于勞動標

23、準對象和勞動標準制定主體的多樣性，使勞動標準具有不同的表現形式。以勞動標準文件的表現形式劃分，主要分為勞動法律、勞動行政法規（包括國務院勞動行政法規、地方性勞動行政法規）、勞動規章、正式解釋（立法、司法、行政解釋）、集體合同、企業勞動規則等；以勞動標準制定技術劃分，主要分為定性標準和定量標準等。第五，勞動標準的作用方式具有多樣性的特征，強制性與非強制性并存。勞動法律、法規中規定的強制性勞動標準，以及國家標準化機構批準的強制性勞動標準具有法律強制力，有關方面必須遵照執行，不允許當事人變更；除強制性勞動標準外，還有非強制性勞動標準，如政府發布的工資指導線標準、勞動力市場工資指導價位、國家標準化機構

24、推薦的勞動標準等不具有強制性，只提倡、鼓勵有關方面執行或參考執行。集體合同、企業內部勞動規則中規定的勞動標準，不具有法律強制力，但因其依法制定，因而具有約束力，要求勞動關系的當事人及其關系人執行。第六，勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍。國家勞動立法規定的標準為最低勞動標準，勞動標準規定的是用人單位必須保障勞動者享有的最低勞動權利、勞動待遇和勞動條件，對我國境內所有的用人單位和與其建立勞動關系的勞動者都適用，具有普遍遵守的法律強制性，政府負有保障其實施的義務。其他形式的勞動標準均不得低于國家規定的標準，如集體合同、用人單位內部勞動規則中規定的勞動標準均不得低于國家規定的標準。國家勞動標準在其

25、適用范圍內具有普遍的法律效力；集體合同、企業內部勞動規則只在訂立和制定的企業內具有約束力。在各種形式的勞動標準中，國家勞動標準居于核心地位。最低工資的含義最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資適用于我國境內的企業、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、社會

26、團體、事業組織和與之建立勞動合同關系的勞動者，都應實行最低工資制度。國家實施最低工資制度，其基本出發點是維護市場經濟秩序，保護勞動者的合法權益，規范用人單位的工資分配行為。最低工資標準的確定和調整（一）最低工資標準確定和調整的步驟由于我國幅員遼闊，地區之間經濟文化發展并不均衡，生活費水平與其他價格水平也存在著比較大的差異，因而，國家不實行全國統一的最低工資標準，允許各地根據其具體情況確定當地最低工資標準。即使在省、自治區、直轄市的范圍內，不同行政區域也可以有不同的最低工資標準。最低工資標準的確定和調整采用“三方性”原則，即在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主

27、管部門會同同級工會、企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送人力資源社會保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。人力資源社會保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報人力資源社會保障部。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非

28、全日制就業勞動者。用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。（二）確定和調整最低工資應考慮的因素勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素作了原則性的規定，主要包括以下幾條。1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。2、社會平均工資水平。3、勞動生產率。4、就業狀況。5、地區之間經濟發展水平的差異。一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準。人力資源社會保障部的最低工資規定對確定最低工資標準應考慮的因素作了細化。確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。由于最低工資標準分

29、為月最低工資標準與小時最低工資標準，所以在確定和調整小時最低工資標準時，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮用人單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。最低工資標準發布實施后，如制定最低工資標準所應考慮的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。（三）確定最低工資標準的通用方法確定最低工資標準應考慮的因素雖然從理論上全面地反映了最低工資的性質，但是其在實踐的操作性上還須解決一系列問題。最低工資規定介紹了確定最低工資標準的通用方法。1、比重法。根據城鎮居民家計調查

30、資料，確定一定比例的最低人均收人戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。2、恩格爾系數法。根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。用以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等因素，進行必要的修正。工傷的概念工傷又稱職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害

31、和職業病傷害。上述定義包括兩個方面的內容，即工傷由事故傷害和職業病傷害兩類構成。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的列入職業病分類和目錄中的疾病。工傷保險責任1、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位

32、支付的工傷保險待遇費用。2、職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。項目經濟效益評價（一）生產規模和產品方案本期項目所有基礎數據均以近期物價水平為基礎，項目運營期內不考慮通貨膨脹因素，只考慮裝產品及服務相對價格變化，同時，假設當年裝產品及服務產量等于當年產品銷售量。（二）項目計算期及達產計劃的確定為了更加直觀的體現項目的建設及運營情況，本期項目計算期為10年，其中建設期2年（24個月），運營期8年。項目自投入運營后逐年提高運營能力直至達到預期規劃目標，即滿負荷運營。（三）營

33、業收入估算本期項目達產年預計每年可實現營業收入78600.00萬元；具體測算數據詳見營業收入稅金及附加和增值稅估算表所示。營業收入、稅金及附加和增值稅估算表單位：萬元序號項目第1年第2年第3年第4年第5年1營業收入0.0055020.0066810.0078600.002增值稅0.002344.282846.632922.722.1銷項稅0.007152.608685.3010218.002.2進項稅0.004808.325838.677295.283稅金及附加0.00281.32341.59350.723.1城建稅0.00164.10199.26204.593.2教育費附加0.0070.33

34、85.4087.683.3地方教育附加0.0046.8956.9358.45（二）達產年增值稅估算根據中華人民共和國增值稅暫行條例的規定和關于全國實施增值稅轉型改革若干問題的通知及相關規定，本期項目達產年應繳納增值稅計算如下：達產年應繳增值稅=銷項稅額-進項稅額=2922.72萬元。（三）綜合總成本費用估算本期項目總成本費用主要包括外購原材料費、外購燃料動力費、工資及福利費、修理費、其他費用（其他制造費用、其他管理費用、其他營業費用）、折舊費、攤銷費和利息支出等。本期項目年綜合總成本費用的估算是以產品的綜合總成本費用為基點進行，根據謹慎財務測算，當項目達到正常生產年份時，按達產年經營能力計算，

35、本期項目綜合總成本費用64579.09萬元，其中：可變成本55445.13萬元，固定成本9133.96萬元。達產年項目經營成本62549.40萬元。具體測算數據詳見綜合總成本費用估算表所示。綜合總成本費用估算表單位：萬元序號項目第1年第2年第3年第4年第5年1原材料、燃料費0.0036987.0644912.8552838.652工資及福利費0.002606.482606.482606.483修理費0.00556.28556.28556.284其他費用0.006547.996547.996547.994.1其他制造費用0.00612.20612.20612.204.2其他管理費用0.00425

36、.81425.81425.814.3其他營業費用0.005509.985509.985509.985經營成本0.0046697.8154623.6062549.406折舊費0.001423.411423.411423.417攤銷費0.0026.4726.4726.478利息支出0.00579.81579.81579.819總成本費用0.0048727.5056653.2964579.099.1其中：固定成本0.009133.969133.969133.969.2可變成本0.0039593.5447519.3355445.13（四）稅金及附加本期項目稅金及附加主要包括城市維護建設稅、教育費附加和

37、地方教育附加。根據謹慎財務測算，本期項目達產年應納稅金及附加350.72萬元。（五）利潤總額及企業所得稅根據國家有關稅收政策規定，本期項目達產年利潤總額（PFO）：利潤總額=營業收入-綜合總成本費用-稅金及附加=13670.19（萬元）。企業所得稅稅率按25.00%計征，根據規定本期項目應繳納企業所得稅，達產年應納企業所得稅：企業所得稅=應納稅所得額稅率=13670.1925.00%=3417.55（萬元）。（六）利潤及利潤分配該項目達產年可實現利潤總額13670.19萬元，繳納企業所得稅3417.55萬元，其正常經營年份凈利潤：凈利潤=達產年利潤總額-企業所得稅=13670.19-3417.

38、55=10252.64（萬元）。利潤及利潤分配表單位：萬元序號項目第1年第2年第3年第4年第5年1營業收入0.0055020.0066810.0078600.002稅金及附加0.00281.32341.59350.723總成本費用0.0048727.5056653.2964579.094利潤總額0.006011.189815.1213670.195應納所得稅額0.006011.189815.1213670.196所得稅0.001502.802453.783417.557凈利潤0.004508.387361.3410252.648期初未分配利潤0.000.004057.5410276.999可供

39、分配的利潤0.004508.3811418.8820529.6310法定盈余公積金0.00450.841141.892052.9611可供分配的利潤0.004057.5410276.9918476.6712未分配利潤0.004057.5410276.9918476.6713息稅前利潤0.008093.7912848.7117667.55（四）財務內部收益率（所得稅后）項目財務內部收益率（FIRR），系指項目在整個計算期內各年凈現金流量現值累計為零時的折現率，本期項目財務內部收益率為：財務內部收益率（FIRR）=20.05%。本期項目投資財務內部收益率20.05%，高于行業基準內部收益率，表明本

40、期項目對所占用資金的回收能力要大于同行業占用資金的平均水平，投資使用效率較高。（五）財務凈現值（所得稅后）所得稅后財務凈現值（FNPV）系指項目按設定的折現率，計算項目經營期內各年現金流量的現值之和：財務凈現值（FNPV）=11554.68（萬元）。以上計算結果表明，財務凈現值11554.68萬元（大于0），說明本期項目具有較強的盈利能力，在財務上是可以接受的。（六）投資回收期（所得稅后）投資回收期是指以項目的凈收益抵償全部投資所需要的時間，是財務上投資回收能力的主要靜態指標；全部投資回收期（Pt）=（累計現金流量開始出現正值年份數）-1+上年累計現金凈流量的絕對值/當年凈現金流量，本期項目投

41、資回收期：投資回收期（Pt）=6.12年。本期項目全部投資回收期6.12年，要小于行業基準投資回收期，說明項目投資回收能力高于同行業的平均水平，這表明項目的投資能夠及時回收，盈利能力較強，故投資風險性相對較小。項目投資現金流量表單位：萬元序號項目第1年第2年第3年第4年第5年1現金流入0.000.0055020.0066810.0078600.001.1營業收入0.000.0055020.0066810.0078600.002現金流出13705.2513705.2552987.5156252.7070196.012.1建設投資13705.2513705.252.2流動資金0.006008.38

42、1287.517295.892.3經營成本0.0046697.8154623.6062549.402.4稅金及附加0.00281.32341.59350.723所得稅前凈現金流量-13705.25-13705.252032.4910557.308403.994累計所得稅前凈現金流量-13705.25-27410.50-25378.01-14820.71-6416.725調整所得稅0.002023.453212.184416.896所得稅后凈現金流量-13705.25-13705.25529.698103.524986.447累計所得稅后凈現金流量-13705.25-27410.50-26880.81-18777.29-13790.85計算指標1、項目投資財務內部收益率（所得稅前）：27.78%；2、項目投資財務內部收益率（所得稅后）：20.05%；3、項目投資財務凈現值（所得稅前，ic=12%）：24500.44萬元；4、項目投資財務凈現值（所得稅后，ic=12%）：11554.68萬元；5、項目投資回收期（所得稅前）：5.41年；6、項目投資回收期（所得稅后）：6.12年