1、龍湖地產面試題目匯總資料僅供參考龍湖地產面試題目匯總1.具體講一個你認為很有成就感的事情。2.有沒有組織過什么團隊活動，介紹一下。3.有沒有碰到過什么繞不過去的困難，是什么。4.在組織活動的時候有沒有遇到過什么困難，怎么處理的。5.人際關系中最難協調的一次是什么，怎么辦的。6.最后問我，你報名考公務員了吧.7.很多人在選擇崗位時，常常說到的一個詞是“平臺”。龍湖一直致力于提供怎樣的平臺？8.龍湖在招聘人才特別是置業顧問上，似乎喜歡“一張白紙”型的人，為什么？9.從龍湖對置業顧問的要求即可看出，龍湖對員工的素質要求很高。但對于一些能力稍強的人而言，怎么甘心到龍湖從普通員工做起？龍湖能給她們帶來什

2、么?10.外界評價認為，龍湖的管理人員多數是從基層做起，龍湖是否只相信自己栽培起來的人，對引進“空降兵”怎么看？11.業內有一種觀點，認為龍湖的壓力非常大，加班是家常便飯，這樣的壓力是不是普通人能夠承受的？12.有人說“薪酬即溝通”。龍湖的薪酬在同行業中處于什么水平，有哪些激勵機制？13.在外界看來，龍湖一直非常低調和冷靜，甚至認為龍湖需要的是有執行力的人，而不是有個性和激情的人，對此評價如何看待？14.在很多民營企業里，大家最擔心的是“家長制”“一言堂”和一些糾纏不清的裙帶關系，龍湖作為一個民營企業，怎樣處理這些問題？15.房地產界人才流動頻繁，許多在龍湖工作過的人，出去后都是獨擋一面的業界

3、精英。龍湖怎樣看待她們的選擇？16.很多新人特別是對這個行業不熟悉的人可能不敢到龍湖工作，擔心無法經受考驗和挑戰，龍湖在上下級溝通上如何做的？17你大學最成功最有成就感的事情，例子。18.你與人相處最大的一次爭執，如何解決，例子。19.你將學到的東西運用起來的例子。20.你好讀書求甚解的例子。21.你最近讀過的人文類的書，它給你什么。22.你對龍湖有多少了解23、你認為你在創業團隊中，你做了那些貢獻？24、你在這過程中有沒遇到什么困難？25、工作中是否有遇到什么困難？26、職業發展目標是什么?27.自我介紹，剛準備好，正好試試。28.為什么選擇房地產作為發展方向？29.對房地產有什么了解？30

4、.你為什么去銀行實習，用自己所學的知識解決了什么問題？31.舉一個團隊協作的例子32.你是一個理性的人還是感性的人33.工作地點希望選擇北京，天津，重慶，還是成都？34.為什么選擇投資發展35.你覺得房地產行業用什么方法能有效的投資36.在法國學習對你現在學習的最大幫助。舉例37.學的什么專業，都學了哪些東西？38.面試官模擬買房的過程39你與人相處最大的一次爭執，如何解決，例子。40.你將學到的東西運用起來的例子。 龍湖十問一問：很多人在選擇崗位時，常常說到的一個詞是“平臺”。龍湖一直致力于提供怎樣的平臺？答：進入龍湖的員工，除了“放電”為企業的正常運轉發揮自己的能量，更重要的“充電”在工作

5、的過程中成長與進步，實現自我的價值。二問：龍湖在招聘人才特別是置業顧問上，似乎喜歡“一張白紙”型的人，為什么？答：在企業發展早期，是有這樣的情況，但并非刻意。當時的背景是，許多有豐富的銷售技巧的人卻失敗了。因為在龍湖看來，置業顧問不但僅是把房子賣出去，更要成為消費者投資、置業的專家。個人素質和專業背景比銷售技巧更重要。 現在我們對置業顧問的要求仍是這樣：一是不能有很多銷售工作人員都有的陋習，二是了解產品、了解投資、了解置業。只要符合以上條件，不論她們是大學生也好，還是在淥咀齬暮茫薊隊?/FONT三問：從龍湖對置業顧問的要求即可看出，龍湖對員工的素質要求很高。但對于一些能力稍強的人而言，怎么甘心

6、到龍湖從普通員工做起？龍湖能給她們帶來什么?答：平心而論，現在行業處于一個浮躁的階段。龍湖在用人上的務實，反倒顯得有些“另類”。實際上，相對于一個虛無的頭銜，社會的認可和尊重、更高的人生平臺，更加重要和實在。 來龍湖工作的人，必須要有一顆平常心。我們的一個定義是，“成功=寧靜的 心靈+健康的身體+人生的目標+金錢的自由”，整個企業文化是帶有理想主義色彩。但事實上，如果是優秀的人才，在龍湖成長的機會非常多，我們最年輕的部門經理只有28歲。四問：外界評價認為，龍湖的管理人員多數是從基層做起，龍湖是否只相信自己栽培起來的人，對引進“空降兵”怎么看？ 答：龍湖在引進人才上，從來都是不拘一格的。特別是近

7、幾年來，我們的中高層管理干部中，不少就是從外地引入的“空降兵”。對“空降兵”，我們的態度是既不刻意強求，也絕不排斥。五問：業內有一種觀點，認為龍湖的壓力非常大，加班是家常便飯，這樣的壓力是不是普通人能夠承受的？答：對整個房地產業來說，壓力都是存在的。在龍湖，每一個環節都要求精益求精，壓力自然很大。但不同的是，這是一種健康、單純的壓力，它只來自工作，而不是人際關系或者其它。 龍湖也是一個年輕的企業，在企業發展的初步階段，是曾經有過經過人力來保證工作的運轉的階段。但經過這么多年的發展已經規范化了，變成了靠制度來保證工作質量。現在除了有突發事件，一般都不會加班，我們也認為，在工作時間內把事情做好是最

8、棒的。六問：有人說“薪酬即溝通”。龍湖的薪酬在同行業中處于什么水平，有哪些激勵機制？答：龍湖雖然是個民營企業，但有個非常好的理念：和員工分享財富。另一方面，龍湖自己的產品是品牌，如果自己的員工沒有足夠的收入去消費品牌，怎么體會高品質服務、高品質產品的內涵？如果員工為自己的收入擔憂，肯定也不能靜下心來好好工作。因此，同一崗位龍湖所支付的薪酬，能在全國同行業中進入前3名。 在激勵機制上，除了高薪，我們更看重的是對員工工作的尊重和精神的激勵：在每一年的年度大會上，龍湖設有各種大獎：新人成長獎、最佳服務獎等，這也是我們企業文化建設的重要部分。七問：在外界看來，龍湖一直非常低調和冷靜，甚至認為龍湖需要的

9、是有執行力的人，而不是有個性和激情的人，對此評價如何看待？答：在以前的面試中，我們也遇到很多人一來就要做操盤手，做職業經理人，要求有更多發揮個性的空間。實際上有了空間就能保證企業正常運轉嗎？事實上，任何一個企業都不可能無限制地發揮，企業更需要的是保證其良性運轉的制度，這個制度讓每個人更加職業化、專業化。龍湖從不束縛員工的個性和激情，比如一個決定，在決定前任何人我們鼓勵每個人都盡情發揮個性，提出觀點。但在決定后就必須形成合力，勁往一處使。體現個性要分不同的階段而行。八問：在很多民營企業里，大家最擔心的是“家長制”“一言堂”和一些糾纏不清的裙帶關系，龍湖作為一個民營企業，怎樣處理這些問題？答：這個

10、問題龍湖很早就意識到了，從公司老總到部門經理，大家都自覺地不用自己的親戚和最好的朋友，因為如果她們是優秀的，在其它企業也能找到好的工作；反之，在龍湖也不能正常工作，這樣單純的工作關系使任人為賢的宗旨得到保證。九問：房地產界人才流動頻繁，許多在龍湖工作過的人，出去后都是獨擋一面的業界精英。龍湖怎樣看待她們的選擇？答：我們希望每一個進入龍湖的人，都能在這個企業里學到有價值的東西，并受用一生，而不是成為職業生涯中的一個遺憾。因此，不論離開的原因是什么，如果她們找到更好的平臺或者自豪地說起她們在龍湖的經歷，這本身也是行業對龍湖的一種認可。十問：很多新人特別是對這個行業不熟悉的人可能不敢到龍湖工作，擔心無法經受考驗和挑戰，龍湖在上下級溝通