1、 IT行業(yè)發(fā)展前景分析 計(jì)算機(jī)專業(yè)作為目前就業(yè)形勢(shì)最好的專業(yè)，成為大多數(shù)畢業(yè)生的第一選擇。這里給大家介紹一下IT行業(yè)的發(fā)展前景，希望能幫助到大家! IT的就業(yè)前景分析： 1、市場(chǎng)需求大：隨著社會(huì)的發(fā)展，每年的IT人才缺口人數(shù)都高達(dá)百萬(wàn)以上。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，未來五年，我國(guó)信息化人才總需求量高達(dá)1500萬(wàn)至2000萬(wàn)人。其中“軟件開發(fā)”、“網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷”、“電腦美術(shù)”等人才的缺口最為突出。軟件人才對(duì)技術(shù)的需要較高，高校的培養(yǎng)和企業(yè)的需求嚴(yán)重脫軌，導(dǎo)致軟件人才缺乏，因此一個(gè)技術(shù)強(qiáng)有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才，成為企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。 2、就業(yè)范圍廣 ：一般企業(yè)都有自己的IT部門，企業(yè)里的信息量比較大，就勢(shì)必需要數(shù)據(jù)

2、庫(kù)的管理、企業(yè)信息化管理等。 3、薪資水平高：根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)是目前平均收入最高的行業(yè)，其從業(yè)人員平均年薪已逾十萬(wàn)元，有經(jīng)驗(yàn)的IT工程師平均年薪一般在12萬(wàn)元以上。如JAVA開發(fā)工程師、安卓開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工程師、UI設(shè)計(jì)師等IT人才必將成為職場(chǎng)緊缺人才，發(fā)展前景好，薪資水平高。 4、工作環(huán)境好：北上廣深及沿海發(fā)達(dá)城市成為我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)較密集地區(qū)。一般從事信息產(chǎn)業(yè)的企業(yè)大都集中在高級(jí)寫字樓內(nèi)或軟件科技園。工作環(huán)境好，設(shè)施完善。 IT行業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿χ饕谝韵聨讉€(gè)重要的方面： 第一：物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。隨著5G標(biāo)準(zhǔn)的落地，物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)⒂瓉砭薮蟮陌l(fā)展機(jī)遇，尤其是車聯(lián)網(wǎng)、農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、可穿戴設(shè)

3、備等領(lǐng)域?qū)⒅鸩酱蚱埔延械膱?chǎng)景限制，進(jìn)一步促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)品的落地應(yīng)用，也會(huì)由此創(chuàng)造出大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。 第二：人工智能領(lǐng)域。物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展會(huì)促進(jìn)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的發(fā)展，而大數(shù)據(jù)的發(fā)展會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)人工智能領(lǐng)域的發(fā)展，萬(wàn)物互聯(lián)必然會(huì)帶來萬(wàn)物智能。從這個(gè)角度來看，未來人工智能領(lǐng)域的發(fā)展前景也非常廣闊。目前人工智能領(lǐng)域尤其是機(jī)器學(xué)習(xí)(包括深度學(xué)習(xí))、自然語(yǔ)言處理和計(jì)算機(jī)視覺等方向都取得了一定的發(fā)展，不少人工智能產(chǎn)品也開始陸續(xù)應(yīng)用到生產(chǎn)環(huán)境中，未來人工智能領(lǐng)域的市場(chǎng)發(fā)展空間將十分巨大，同樣會(huì)釋放出大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。 第三：產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。當(dāng)前正處在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的初期，目前不少大型科技公司(互聯(lián)網(wǎng)公司)也開始陸續(xù)布局產(chǎn)業(yè)互聯(lián)

4、網(wǎng)領(lǐng)域。產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的目標(biāo)是進(jìn)一步融合到傳統(tǒng)行業(yè)中，為傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展賦能，這個(gè)過程將進(jìn)一步促進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)的結(jié)構(gòu)化升級(jí)，而結(jié)構(gòu)化升級(jí)的背后必然是人才結(jié)構(gòu)的升級(jí)，所以對(duì)于掌握物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的年輕人來說，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)提供了新的發(fā)展舞臺(tái)。 IT行業(yè)發(fā)展前景如何? 人才短缺仍在加劇 根據(jù)這份報(bào)告，對(duì)科技從業(yè)人員而言，人才短缺“不再僅僅是對(duì)老板們的一種困擾了，而已經(jīng)迅速成為重要的經(jīng)營(yíng)問題。”且當(dāng)公司找到自己對(duì)口的科技人才時(shí)，他們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己難以支付得起這些人才的薪酬。 根據(jù)報(bào)告，有44%的CIO們對(duì)高層次人才會(huì)望而卻步，因?yàn)檫@些人才想要的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們能支付得起的范圍。因此，這些公司越來越多地

5、去招聘那些經(jīng)驗(yàn)不是很多的人員，這些人“更有動(dòng)力去迅速學(xué)習(xí)、掌握新技術(shù)”。 用人單位招聘進(jìn)程緩慢 想要在人才短缺期找到最合適的人才，公司需要加速招聘進(jìn)度。該研究指出，公司想對(duì)應(yīng)聘人員有深入了解這點(diǎn)是可以理解的，但許多公司因此拖慢了招聘進(jìn)程。這確實(shí)是一個(gè)問題。差不多有2/3被調(diào)查的無決策權(quán)技術(shù)專業(yè)人員說到，“如果一次面試在接下來的兩周內(nèi)都沒有進(jìn)展，那么他們就會(huì)對(duì)這份工作失去興趣”。 該項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，CIO們?cè)谀撤N程度上也意識(shí)到了這個(gè)問題的存在，因?yàn)橛?1%的人表示對(duì)招聘進(jìn)度不是很滿意。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均而言，找到一個(gè)合適人員填充崗位空缺的時(shí)間為4周半。公司需要設(shè)立更流暢的招聘流程，這樣，公司才能迅速招聘

6、到合適的人才。 科技需求不斷增加 科技在任何行業(yè)的需求都在增加，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些垂直行業(yè)對(duì)科技人員極為需求。醫(yī)療保健、金融和制造業(yè)的專業(yè)人士在其各自行業(yè)中對(duì)科技人才的需求越來越大。 在醫(yī)療保健行業(yè)，有現(xiàn)代化與創(chuàng)新性的科技需要，以此更好地執(zhí)行病患護(hù)理工作。在金融服務(wù)行業(yè)，安全與數(shù)據(jù)從業(yè)人員也較為需求，因?yàn)榘踩呀?jīng)成為公司首要考慮的因素。自動(dòng)化正在影響制造業(yè)，制造業(yè)正在尋求創(chuàng)新型的IT專業(yè)人員，幫助其適應(yīng)自動(dòng)化進(jìn)程。 2022年度，在云科技、開放資源、移動(dòng)、大數(shù)據(jù)和安全領(lǐng)域，科技人才需求量是最大的。且即使你不是這些領(lǐng)域的專業(yè)人士，隨著公司對(duì)人才需求的壓力加大，管理層更愿意雇傭那些技術(shù)背景并不十分深

7、厚的從業(yè)人員，因?yàn)檫@些人潛力大，且求知欲望強(qiáng)烈。 軟實(shí)力成為必備技能 由于技術(shù)在各個(gè)行業(yè)都占有關(guān)鍵地位，招聘能夠與其他非技術(shù)部門溝通、協(xié)作的科技從業(yè)人員是非常重要的。這意味著，公司老板們對(duì)那些具有較強(qiáng)理解力、邏輯思考能力及溝通技巧的應(yīng)聘人員更感興趣。 47%的CIO認(rèn)為，他們的團(tuán)隊(duì)需要與市場(chǎng)營(yíng)銷部門協(xié)作，以此為數(shù)字化創(chuàng)新項(xiàng)目提供支持，這方面對(duì)人才能力的要求遠(yuǎn)比技術(shù)能力多很多。從業(yè)人員需要了解信息，然后將信息傳遞給公司的其他人，而這部分人可能并不懂專業(yè)技術(shù)。隨著IT在各個(gè)行業(yè)變得越來越重要，軟技能在彌補(bǔ)缺口與促進(jìn)溝通方面也變得非常重要。 從業(yè)人員滿意度高 在工作幸福度排行榜上，科技行業(yè)目前排在第

8、六位，在工作壓力最低排行榜上，其排名第一。 幸福感的一部分源于公司為留住人才提供的補(bǔ)償和獎(jiǎng)金政策。 只有19%的公司不發(fā)獎(jiǎng)金，只有17%的公司的薪酬漲幅據(jù)工齡而定。對(duì)72%的公司而言，加薪是以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的，而65%的公司認(rèn)為，薪水以公司或員工績(jī)效為基礎(chǔ)。這些獎(jiǎng)勵(lì)政策有助于激勵(lì)員工，讓員工對(duì)其工作崗位滿意。 整體福利待遇好 為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中將最好的人才留住，大部分公司已經(jīng)開始實(shí)行“額外津貼”，這些都是標(biāo)準(zhǔn)工資以外的額外福利。 這些政策包括彈性工作時(shí)間安排、多元性的社交活動(dòng)、遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)、提供健身場(chǎng)地或免費(fèi)健身會(huì)員、以及免費(fèi)工作餐等福利。 IT行業(yè)的發(fā)展前景非常不錯(cuò)，具體表現(xiàn)為： 一、高

9、薪的誘惑 IT行業(yè)涵蓋的范圍是很廣的，包括了IT硬件設(shè)備、軟件開發(fā)、IT的相關(guān)行業(yè)如：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、電子商務(wù)、平面設(shè)計(jì)等。當(dāng)前IT行業(yè)發(fā)展迅速，IT市場(chǎng)的潛力是無窮的，IT行業(yè)從業(yè)者的薪資待遇也就隨之不斷攀升了。比如通常擁有3-5年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師年薪在10萬(wàn)以上的不在少數(shù)。就電子商務(wù)而言，信息時(shí)代的網(wǎng)上交易、網(wǎng)站制作等都是需要大量人才的供給的，因此很多企業(yè)都愿意出高薪招攬電商人才。 二、技術(shù)的專業(yè)性 IT行業(yè)從業(yè)者是具備較強(qiáng)的專業(yè)性的，這也決定了IT從業(yè)人員的獨(dú)特性，特別是像軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等方向?qū)τ趶臉I(yè)人員的要求都是比較高的，只有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了技能，扎實(shí)的掌握了知識(shí)點(diǎn)，且擁有了一定的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)

10、驗(yàn)，才能夠很好的勝任企業(yè)的相關(guān)崗位，能夠上崗就上手工作，類技術(shù)型人才是備受企業(yè)的青睞的。 三、工作具有挑戰(zhàn)性 IT行業(yè)是一個(gè)需要不斷自我挑戰(zhàn)的行業(yè)，這就讓很多人都想要進(jìn)行嘗試、挑戰(zhàn)。IT行業(yè)的工作屬于腦力勞動(dòng)，需要不斷的攻克難關(guān)，且在工作的過程需要不斷的更新自己的技能知識(shí)，跟上時(shí)代的腳步。在該行業(yè)，從業(yè)者能夠不斷的突破自己，一步步的得到自我的提升。 四、充滿成就感 IT行業(yè)重在戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，完成項(xiàng)目后不僅能獲得額外的報(bào)酬，而且看到自己的成果推向市場(chǎng)得到認(rèn)可后，會(huì)感到非常自豪，獲得極大的成就感。而且就算不是自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，但是只要是自己有參與其中，在項(xiàng)目完成后也是會(huì)有極高的成就感的。 五、就業(yè)前景一片光明 IT行業(yè)不斷的發(fā)展，因此專業(yè)的從業(yè)人員也是一直處于匱乏狀態(tài)的，掌握了實(shí)用的IT技能就業(yè)前景是相當(dāng)好的。可以從很多權(quán)威的數(shù)據(jù)看到，在具潛力的薪酬職業(yè)中，前二十位里面IT行業(yè)總是占