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文檔簡介

1、上海古鰲電子科技股份有限公司2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法為保證上海古鰲電子科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）2019年限制性 股票激勵計劃的順利進行，進一步完善公司法人治理結構，形成良好均衡的價 值分配體系，激勵公司董事、高級管理人員和核心骨干人員誠信勤勉地開展工 作，保證公司業績穩步提升，確保公司發展戰略和經營目標的實現，根據國家 有關規定和公司實際情況，特制定本辦法。一、考核目的進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，保證限制 性股票激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發揮股權激勵的作用，進而確保 公司發展戰略和經營目標的實現。二、考核原則考核評價必須堅持公

2、正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象 的業績進行評價，以實現限制性股票激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻緊密 結合，從而提高管理績效，實現公司與全體股東利益最大化。三、考核范圍本辦法適用于限制性股票激勵計劃所確定的所有激勵對象，包括但不限于 公司董事（不包括獨立董事）、高級管理人員、中層管理人員、子公司主要管理 人員及公司董事會認為需要進行激勵的核心技術（業務）人員，具體名單由董 事會下設薪酬與考核委員會（以下簡稱“薪酬與考核委員會”）審議并確定。四、考核機構公司董事會薪酬與考核委員會負責領導考核工作，授權公司人力資源部門 執行。五、績效考評評價指標及標準（一）公司層面業績考核對于按照

3、本限制性股票激勵計劃授予的限制性股票，以達到公司財務業績 考核目標作為激勵對象當年度解除限售的條件：以2018年為基準年度，在2019至2021年的會計年度中，分年度對公司財務業績指標進行考核。首次授予的限制性股票各年度業績考核目標如下表所示：解除限售期業績考核目標第一個解除限售期以2018年凈利潤為基數，公司2019年凈利潤增長率不低于40%第二個解除限售期以2018年凈利潤為基數，公司2020年凈利潤增長率不低于70%第三個解除限售期以2018年凈利潤為基數，公司2021年凈利潤增長率不低于 100%預留部分限制性股票各年度業績考核目標如下表所示：解除限售期業績考核目標第一個解除限售期以2018年凈利潤為基數，公司2019年凈利潤增長率不低于40%第二個解除限售期以2018年凈利潤為基數，公司2020年凈利潤增長率不低于70%第三個解除限售期以2018年凈利潤為基數，公司2021年凈利潤增長率不低于100%（二）激勵對象個人層面績效考核在公司層面考核達標的前提下，公司將根據激勵對象個人績效考核結果決定激勵對象當年度能否解除限售。激勵對象個人績效考核結果合格的，其所獲 限制性股票中當期進入解除限售期的可以解除限售，激勵對象個人績效考核結 果不合格的，公司按照本激勵計劃的規定回購并注銷該激勵對象相應尚未解除 限售的限制性股票。六、考核期間與次數1、

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