1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年鄉村一體化管理工作計劃為了更好地鞏固鄉村衛生一體化管理工作的成果，促進村醫專業技術水平的提高，加強村醫的自我保護意識，更好地為轄區百姓服務，我們對今年的一體化管理工作計劃如下：一、加強業務培訓，提高醫療水平通過學習，以提高全體工作人員專業知識水平和加強自我保護意識，防止醫療糾紛和事故的發生。二、認真_業務考核，提高學習積極性為了把業務培訓落到實處，不流于形式，切實提高精力水平，每年進行各個行政村業務知識考試。三、繼續加強對村衛生室的督導檢查工作_年，由一體化辦公室及醫院醫療質量考核小組，每季度不定期地對各村衛生室依據_鎮衛生院質量考核細則進行包括行

2、政、醫療、財務、藥品、新農合等方面的督導檢查，同時各村衛生室要做好自控記錄，將每次檢查結果以書面形式向院委會匯報，在鄉村醫生例會上公布，向各村衛生室書面反饋，限期整改。對各村衛生室檢查結果量化評分，依照規章制度，與績效工資掛鉤，做到獎優罰劣。四、積極配合上級衛生監管部門，加強衛生執法，嚴厲打擊游醫、坐堂醫、無證醫等非法行醫行為，包括衛生院職工的非法行醫行為，確保轄區內群眾有一個良好的就醫環境，保證人民群眾的就醫用藥安全。五、加強溝通，維護職工利益，保持隊伍_工作中要及時把上級及醫院的各種精神傳達到各村衛生室，使每衛生室從業人員了解當前衛生形式和我院的具體情況和方向。工作中要虛心聽取鄉村醫生的意

3、見、建議和要求，把他們的事當成自己的事，能夠解決的馬上解決，把不能馬上解決的問題和各村衛生室的動態及時向院長匯報，以便及時研究解決，保證各項工作的順利開展。認真落實村醫的工資待遇，實行下包底、上不封頂的工資發放模式，充分調動廣大村衛生室工作人員的積極性，發揮他們各自的才能。在院委會的正確領導下，在我們全體職工的共同努力下，今年我們_鎮衛生院的鄉村一體化管理工作一定能取得更大的成績。2022年鄉村一體化管理工作計劃（二）鄉村醫生一體化管理制度一、村衛生室工作人員實行聘用制。鄉村醫生上崗，嚴格按照上級的要求，必須具備有鄉村醫生、執業(助理)醫師以上的資格證書，由個人申請、村委會推薦，由衛生院按照公

4、開競聘，擇優錄用的原則統一考核聘用，報區衛生行政部門備案后頒發聘書并建立個人檔案，方可上崗。各村衛生室從業人員在全鎮范圍內同意調配。二、村衛生室醫生應聘條件：1、思想進步、作風正派、沒有社會劣跡，服從一體化管理，熱愛本職工作。2、年齡在十八周歲以上，六十周歲以下，身體健康，獲得鄉村醫生執業證書或取得執業助理醫師資格以上的人員。超過六十周歲的鄉村醫生，如因工作需要，可根據業務水平、身體狀況酌情聘用。3、中醫藥人員可適當放寬應聘條件，但應為大專及以上中醫藥院校畢業生。三、村衛生室人員解聘條件：1、思想品質差，醫德醫風低劣，因服務態度、服務質量等方面的原因與患者發生嚴重沖突者造成較壞社會影響者；2、違反工作紀律和各項規章制度，不履行崗位職責，不能完成各項醫療預防保健任務者；3、不服從管理，搞家庭診所或流動診所者；4、不執行規定的收費標準，違反物價政策，私自截留業務收入者；5、違反計劃生育政策規定，私自做人流、引產，取環、結扎及非醫學需要進行胎兒性別鑒定者；6、考試考核不合格者；7、發生醫療事故或嚴重醫療差錯者；8、在聘用期間受到黨紀、政紀處理及刑事犯罪者；9、拒絕接受鄉鎮衛生院交辦的工作任務和不愿意承擔公共衛生工作者；10、因健康或其他原因不宜繼續從事村衛生工作者。四、村衛生室必須建立健全各項合法、合理、合