1、勞動合同書甲方（用人單位）名 稱注冊地址法定代表人委托代理人電 話乙方（勞動者）姓名性別出生日期 年月 日居民身份證號碼戶口所在省市區（縣）街道（鄉鎮）通訊地址郵政編碼 電話甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規 規定，招用（如下稱乙方）為我司員工。雙方根據平等自愿、協 商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并 共同遵守履行。一、合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于終結。二、工作內容第二條乙方批準根據甲方工作的需要，擔任 部門崗位（工種）工作。第三條 甲方可以根據工作需要及乙

2、方工作能力和體現調節乙方的工 作崗位，乙方無合法理由應服從調節，并完畢甲方正常安排的生產（工作） 任務和規定的數量、質量原則，乙方工作崗位變更后，甲方按照變更后的 崗位工資原則向乙方支付勞動報酬。三、工作時間第四條 甲方實行工時制度、計件制度，并可按照有關規定，根據不 同工作崗位需要對乙方的工作時間、工作班次、休息日作出規定和調節。 乙方批準按照甲方規定的工作時間執行。四、勞動報酬第五條 月薪制：試用期及試用期滿后乙方的月工資收入按雙方已商 定好的支付，此收入已涉及崗位工資、固定加班工資、各類津貼、社保補 貼等。第六條 計件工資制：試用期及試用期滿后乙方的月工資收入按雙方 已商定好的計件定額和

3、單價，單價中已涉及崗位工資、社保補貼及固定加 班工資。雙方及時協商商定計件單價。第七條 甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核狀況， 以及乙方工作年限、獎罰記錄、技術技能水平、崗位變化等，調節乙方的 工資水平。乙方工作崗位調節后，其工資參照同等崗位、同等工種、同等 職務的原則執行。但不低于本地最低工資原則。第八條 甲方已將承當的社會保險費部分及節假日上班工資涉及在計 時工資人員、計件工資人員的薪資待遇總額中，乙方若要繳納社會保險， 甲方可為之代繳。甲乙雙方對工資的其他商定：1、乙方工資實行保密制度，乙方不得索 問其他員工個人的工資信息；2、乙方工資實行考核發放制；3、乙方個人 收入所得

4、稅由甲方按國家稅法有關規定代扣代繳。五、勞動保護和勞動條件第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產 工藝流程，制定操作規程、工作范疇和勞動安全衛生制度。第十條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全、勞動 紀律和甲方規章制度的教育。第十一條本合同簽訂時，甲方已如實告知乙方的工作環境、工作時 間、工作內容。六、保險福利待遇第十二條 乙方患病或非因工負傷，在醫療期內甲方按甲方有關規定 支付乙方病假工資。第十三條 乙方在甲方患職業病或因工負傷的待遇按政府有關規定執 行。第十四條 甲方為乙方提供如下福利待遇：1、甲方根據實際狀況予以乙 方相應的節慶物資；2、乙方轉正后享有生

5、日禮金或禮物；3、甲方免費提 供早、中、晚工作餐；七、勞動紀律第十五條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。 乙方違背勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行解決， 直至解除本合同。第十六條 乙方應遵守勞動紀律，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛惜甲方的財產，遵守職業道德；積極參與甲方組織的 培訓，提高自身素質。八、勞動合同的變更、解除第十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理 變更合同手續。變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更內容，注明變 更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更合同與本合同具有同等約 束力，本合同未變更部分應當繼續履行。（）甲乙雙方協商一致的；（二）簽訂本合同所根據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履 行時（三）簽訂本合同所根據的法律、法規、規章發生變化的。第十八條 當事人根據第十七條第（二）項的商定，一方規定變更本合 同的，應將變更規定書面告知另一方，另一方應在15日內（含15日）書 面答復對方；15日內未答復的視為批準變更本合同。第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不予給付經濟 補償金：（）在試用期間被證明不符