1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年車站勞動紀律管理制度為整頓和加強企業勞動管理，促進職工自覺遵守勞動紀律，有利于調動職工的勞動積極性，不斷提高勞動生產率，以適應市場經濟的發展需要，特制定本制度。(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律，自覺遵守八小時工作制，不遲到到、不早退，不曠工，工作時間堅守崗位，努力完成生產和工作任務。(二)職工遲到、早退，當月累計計算，超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。(三)職工因故請假，必須按照各類假的規定辦理手續，請假期滿應按期報到上班，如需延長期限申請續假，未經同意任意超假，按曠工處理。凡請事假在三天內的(含三天)，由部門領導批準；三天以上至五天的(含

2、五天)事假，由分管領導批準；超過五天以上的事假，必須由經理批準。(四)職工上班吵架，打架，無理取鬧，糾纏領導，擾亂生產工作正常秩序，視其情節輕重，給予違紀處理。(五)違反崗位責任制和安全操作規程，造成企業損失，工傷事故的，視其情節輕重，給予違紀處理和追究經濟責任。(六)凡是連續性工作的職工，要做到交接班人員都到場，不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到，交班人不能走，否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執行。安全生產獎懲制度一、一年內無各類安全隱患的事故發生，工作成績突出，公司按有關規定給予車站表彰獎勵。凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;1、發現事故隱患，及時采取措施，

3、避免事故發生；2、在事故救援中，使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員；3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。4、年底評出的安全生產先進班組和個人。二、站場工作人員有下列行為之一的，視其情節，給予通報批評或經濟處罰_元。1、未認真履行崗位職責，撤離職守；2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表；3、涂改或偽造安全工作記錄；4、安全管理各種資料混亂不全，未建檔；5、利用工作之便替經營者報班或違章違規說情。三、雖未造成后果，但存在安全隱患，給予責任人下崗處理。1、車輛未安全例檢而給予報班營運；2、為履行安全檢查職責，使三品上車；3、售超員票；4、車輛出站未認真檢查，清點實際載客人數，使超員車輛

4、出站。2022年車站勞動紀律管理制度（二）根據國家有關法律規定，為了提高全站職工安全生產意識和業務知識，操作水平，制定本制度：一、安全學習的內容1、學習國家安全生產方面的相關法律、法規。如安全生產法、道路交通安全法、道路運輸管理條例、道路旅客運輸及客運站管理規定。、傳達學習上級部門的文件和會議精神，學習客運站的安全管理規定制度。、通報汽車站安全生產情況以及個別特殊案例情況。評比表彰先進推廣經驗，征集意見。、職工的職業技能和安全知識培訓。二、安全學習規定、職工安全學習日定于每月的月初_日至_日(無特殊情況的不變動)。2、學習活動由車站分管安全工作的副站長負責組織、實施。3、學習實行簽到制度，嚴禁代簽，發現一次處以代簽人_元罰款，簽到表要與學習記錄本存檔。4、車站所有職工(含臨時聘用人員)，均為參會學習對象，無故缺席的，要進行個別補課，同時缺席一次處以_元罰款，連續_次