1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年青年安全生產監督崗管理辦法為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，貫徹落實企業安全生產管理和監督工作有關要求，切實發揮“青年安全監督崗”(以下簡稱“青安崗”)在企業安全生產管理工作中的積極作用，進一步促進企業安全生產形勢穩定，特制訂本辦法。第一章總則第一條青安崗活動是指以青年員工為主體(包括外協隊伍青年)，以安全意識教育、安全技能培訓、群眾性檢查監督為主要內容，以服務企業安全生產穩定為目的的群眾性安全實踐活動。第二條青安崗接受共青團組織領導和日常管理，在業務上接受安全質量管理部門指導，依據國家、行業和企業有關安全生產法律法規、規章制度和本

2、辦法相關規定，組織開展自學自查、互助教育與培訓，開展銜接本職崗位上下道工序、崗位的安全監督檢查等活動。第三條青安崗的基本工作任務是預防和監督，即以預防為主，在青年中普及安全生產常識，提高青年安全生產技能，監督生產責任制落實、生產作業現場“三違”情況及不文明行為。第二章組織機構第四條_公司所屬各生產單位均應設立青安崗工作領導小組，由分管安全生產工作的領導任組長，酌情納入有關業務部門負責人為組員，辦公室設在團委。第五條_公司基層生產一線單位(項目部、車間等)均應設立青安崗。每個基層生產一線單位應至少設立一支青安崗，其崗員分布根據本單位安全生產責任制體系，應分布在各主要業務部門、施工點、生產班組、架

3、子隊、生產工序，形成覆蓋完整、結構合理的青年安全監督工作網絡。生產一線單位團組織成立后_個工作日內，由團組織聯合安質部門在同級黨政組織的指導下，設立本單位青安崗，并報上級團組織備案。基層團委要對所屬生產一線單位青安崗進行登記管理，建立工作臺賬，并按要求做好資料上報。第六條青安崗由一名崗長和若干名崗員組成。_周歲以下青年人數較少的單位，崗員人數原則上不低于青年人數的_%；_周歲以下青年人數較多的單位，崗員人數原則上不低于青年人數的_%。青安崗崗員中，還應包括一定比例的外協隊伍青年，其人數一般應不低于本單位崗員人數的_%。青安崗崗員應具備的條件：_年齡原則上不超過_周歲，有較強的事業心和責任感；_

4、具有一定的安全生產知識，志愿在安全生產管理工作中起示范帶頭作用；3.嚴格要求自己，認真學習安全生產知識，掌握中國_青年安全監督崗崗員知識300問內容，參加青安崗上崗資格考試，成績合格；4.堅持原則，敢于提出安全生產責任落實和生產現場安全隱患的整改建議，敢于糾正生產現場“三違”現象和不文明行為；5.自覺遵守青安崗工作紀律，服從崗長工作安排。第七條青安崗崗員和崗長的產生方式。青安崗崗員原則上經個人自愿報名，由團組織和安質部門協商推薦，報同級黨政組織同意，并參加青安崗資格考試合格后產生。崗長自崗員中產生，可以采取公開競聘的方式，也可由團組織和安質部門協商推薦，并報同級黨政組織同意后產生。崗位原則上應

5、由安質、工程、技術、機電、設備崗位(專業)的優秀青年擔任，生產一線單位可根據單位實際在作業隊、架子隊、施工點、班組等設置分崗長，配合青安崗崗長工作。生產一線單位團組織要在全體崗員以及崗位產生后_個工作日內，指導青安崗崗長填寫“青安崗崗員登記表”(見附件2)，并報上級團組織備案。生產一線單位要在青安崗成立后以項目部文件及時下發“青安崗成立通知”。第八條青安崗崗長和崗員應根據生產實際和人員變動情況及時進行調整。崗長調離或主動申請辭去崗長職務時應進行崗長調整，超過1/3崗員發生變動時應進行崗員調整。崗員、崗長調整方式參照“第七條”，新上崗崗員、崗長須參加青安崗資格考試并成績合格；安質部門、團組織要對

6、青安崗履職情況進行監督，若出現履職不到位、工作效果不明顯的情況，應及時進行調整。崗長要對本崗崗員履職情況進行監督，并對同級團組織負責。2022年青年安全生產監督崗管理辦法（二）一、青年監督崗人員名單：二、青年安全監督崗的設置原則1、在公司團委的領導下認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、法律法規，積極開展安全活動，發揮青年的模范帶頭作用。2、堅持協同工作的原則。青年安全監督崗應按黨政的統一工作部署，在本項目部安全管理部門的領導下，配合安全質量部門開展青年安全監督工作，自覺接受同級安全管理部門和專職安質、工程技術人員的業務指導。3、堅持突出重點全面覆蓋的原則。青年安全監督崗設在生產一線，突出

7、重點崗位、重要設備、關鍵工序，特別是要把青年安全監督延伸覆蓋到每個崗位、每道工序，不留死角。三、青年安全監督員的任職條件1、遁紀守法，遵守職業道德，有強烈的事業心和責任感，熱愛群眾安全生產監督工作；2、堅持原則，有較強的安全生產意識，敢于抵制違反安全生產及勞動保護有關規定的行為；3、身體健康，眼光敏銳，反映迅速，勤于動腦，能勝任青年安全生產監督員的工作；4、熟知規章制度、操怍規程、施工流程，具有一定的事故隱患識別能力和處置經驗：5、有較強的工作協調能力，能有效表達職工合法訴求，在職工中具有影響力、凝合力。四、青年安全監督員的職權1、認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。認

8、真執行上級有關安全生產的規定，對班組(工點)的安全生產負監督檢查責任：2、針對生產任務的特點，檢查班組執行安全技術措施及安全操作規程的落實情況，及時發現并協調有關部門、管理人員糾正違章作業；4、監督檢查施工現場安全生產健康設施投入是否到位，監督檢查重點、特殊部位作業人員及各種設備、設施技術狀況、作業環境是否符合安全要求，發現問題及時糾正解決，如工作受阻，可向專職安監人員、主管部門、項目經理等上級報告，請求高度重視并有效解決；5、參與項目部并監督班組安全隱患排查和治理；6、發現重大安全隱患和在危及職工生命安全的緊急情況下，應立即報告項目經理并組織職工采取必要的避險措施，有權制止違章指揮。7、發生

9、安全生產事故時立即上報，并迅速參加搶險、救援工作，協助保護事故現場。五、青年安全監督員的待遇青年安全監督員在崗覆職期問享愛以下待遇：1、依據考核結果，對合格稱職者以每人每月發_元的兼職崗位津貼。青年安全生產監督員兼職崗位津貼的發放應按照安全生產法和高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法中的規定，依據工程類別在_%、_%、_%的安全專項費用中列支。具體操作上由項目部的安質部門或專職主管人員提出名單，報主管項自經理審核后發給。2、青年安全生產監督員發現重大事故隱患，避免和防止重大事故，應及時向上級主管部門和公司報告，經公司安質管理委員會(領導小組)審定后，可給予一次性_元的獎勵。3、項目部每半年

10、總結群眾安全生產監督員工作，項目部可表彰獎勵“先進青年安全監督員”。六、青年安全監督員的考核：1、考核形式及方法：1)考核實行公開、公平、公正、民主的原則進行。2)考核評定分為四檔：_分以上為優秀，_分以上為良好，_分以上為合格，_分以下為差。連續三個月考核不足_分者，將取消其崗員資格。3)考核成績與崗員津貼直接掛鉤，如當月考核不足_分者，當月津貼全部扣除。(特殊情況除外)4)本考核將作為每年度評選最佳青安安全監督員的依據。七、考核標準：1、上崗1)、青年安全監督員必須認真記錄施工現場安全信息，每缺一次或記錄不實扣_分。2)青年安全監督員必須經常對自己管轄范圍內施工現場的安全生產情況進行檢查和

11、監督，如果項目部或上級領導在檢查中發現問題，每一項扣_分。3)、青年安全監督員進入施工現場必須佩帶安全帽，不帶者發現一次扣_分。4)青年安全監督員在現場發現違章操作和違章指揮必須及時制止，如不制止，發現一次扣_分。2、事故1)、凡負責監督檢查范圍內由于工作不認真或不負責任，發生事故每次扣_分。2)、不及時發現安全隱患或發現隱患不上報，不及時采取措施發生事故的，每次扣_分。3、安全1)、由于自主保安意識差，自身發生安全事故，每次扣_分。2)、由于互保聯保不好，同一班組工人發生人身事故，造成傷害，每次扣_分。八、青年安全監督員的管理1、青年安全監督員產生辦法按照青年安全監督員的設置原則和任職條件，青年安全監督員可通過以下辦法產生：(1)公開招聘；(2)由項目部提出建議名單；(3)項目部安質部門及架子隊對建議名單進行審核。(4)各架子隊技術員具備青年安全監督員條件的應優先成為群眾安全生產監督員候選人。2、青年安全監督員的培訓青年安全監督員培訓工作，由項目部安質部統一安排，對其進行崗前培訓，培訓時間不得少于_個學時，培訓考試合格后方可聘用并持證上崗。3、青年安全監督員任期應依據項目工期確定，任期內項目部根據工作需要適時加強崗位針對性培訓。九