1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年某企業勞務派遣管理制度范文第一條為了增強我公司(_有限公司)依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本規定。第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。第四條勞務派遣人員是指與公司簽訂勞動合同被派遣到用工單位工作

2、的勞動者，上述被派遣的勞動者特制用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的_%。第五條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第七條處理違紀派遣員工，堅持教育為主，處罰為輔，積極疏導原則，實事求是，依法依規處理。第二章人員招聘第八條公司根據各用工單位提出的人力資源要求和崗位說明，由公司統一發布招聘信息，由公司組織初試、復試。復試合格者，由公司通知報告，辦理入職手續。第三章勞

3、動合同及試用期第九條公司自用工之日起一個月內與新入職的派遣員工簽訂書面勞動合同。第十條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期按照中華人民共和國勞動合同法的規定由公司確定(最長不超過_個月)。第十一條勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，需經本公司與勞務派遣人員協商確定。第十二條勞務派遣人員與公司勞動合同履行、變更、接觸或終止、經濟補償金的支付等依據勞動合同法執行。第十三條勞務派遣人員辭職或者被公司解聘，應按照規定辦理檔案、辦公、財務、技術資料的清理交接工作，并有義務保守公司及用工單位的商業機密和技術機密。第四章勞動報酬第十四條派遣員工的勞務費(工資)及其他

4、福利待遇，由公司確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。勞務派遣人員享有與用工單位的勞動著同工同酬的權利。第十五條派遣員工工資的支付辦法。根據勞務派遣協議的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發金額，并及時發給派遣員工本人。第十六條派遣員工如果對所發工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。第五章社會保險第十七條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知并提供相關材料給公司，由本公司辦理相關手續，按照國家相關法

5、律法規享受待遇。第十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規定，及時辦理相關的減員手續。第十九條社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規執行。第二十條派遣員工在用工單位工作期間患職業病，依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發放給派遣員工。第六章工作時間、考勤和休息休假第二十一條派遣員工在用工

6、單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時工作制度，休息休假制度按照國家和地方法律法規執行。第二十二條派遣員工在用工單位工作期間擅自離崗或不遵守用工單位考勤制度(遲到、早退)的按曠工處理。連續曠工超過_個工作日，或一個月內累計曠工超過五個工作日的，視為嚴重違法公司和用工單位規章制度，公司有權單獨解除勞動合同，并保留追訴其相關法律責任。第二十三條派遣員工請假必須按公司和用工單位規定的制度和流程執行，經公司和用工單位同意后方能休假。任何休假都須按照公司和用工單位相關規定申請，在申請尚未被審批同意而自行休假的，一律按曠工處理;特殊或者緊急情況未申請的，須按照用工單位規定執行。第二十四條實行標準工時工

7、作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按勞動法及勞動合同法的相關規定執行。第二十五條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。第二十六條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規定執行。第三十七條所有勞務派遣人員均享有公司的節假日禮品等福利。第七章日常管理和勞動紀律第二十八條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務。第二十九條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。第三十條派遣員工須同時遵守公司

8、和用工單位的各項規章制度。派遣員工違反上述規章制度的，公司可以按照相關規定給予處分;造成公司和用工單位損失的，公司和用工單位有權追究派遣員工相應的責任。第三十一條派遣員工嚴重違反規章制度的情況包括且不限于以下情形：(一)不遵守安全操作規程或未能保證安全生產的;(二)曠工(連續曠工從超過_個工作日，或_個月內累計曠工超過_個工作日)的;(三)不按時完成公司和用工單位約定的工作內容或從事任何兼職活動的;(四)不愛護公司和用工單位的財產或者不保守公司和公用單位的商業機密、技術機密的;(五)不服從公司的工作地方和工作崗位的安排、管理和調整的;(六)派遣員工提交虛假入職資料、婚姻生育狀況或者隱瞞重大疾病

9、史及其他重要情況的;(七)派遣員工向第三方打聽、透露或者討論其薪酬方案、或泄露勞動合同內容及相關附件的;(八)組織、教唆、脅迫他人聚眾滋事。影響公司或用工單位正常生產經營秩序和聲譽名譽的;(九)打擊報復，造成其他人員健康、財產和名譽損害的;(十)有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序及性騷擾等行為之一的;(十一)違法用工單位勞動紀律受到_次(含_次)以上書面警告的;(十二)其他嚴重違反公司規章制度的情形。第八章培訓考核第三十二條公司對員工進行必要的職業教育，包括。政治思想教育、勞動紀律教育、消防安全教育、職業道德教育、崗位技能教育、典型事故經驗教訓的教育等。用工單位須對派

10、遣員工進行入場安全教育培訓。第三十三條所有派遣員工須接受公司或者用工單位的安全教育。對于從事特種作業的員工，我司負責安排其參與相關安全教育培訓，并取得相應的特種作業資格操作資格證書后，持證上崗。第三十四條公司為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與派遣員工訂立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。第三十五條公司在于派遣員工進行崗前培訓時，應將與用工單位之間的勞務派遣協議中涉及員工切身利益相關的重大內容告知相關派遣員工。第九章保密制度第三十六條派遣員工在工作期間應當嚴格保守通過直接或者間接方式獲得的有關公司或者用工單位的一切保密事項。如因其違反保密義

11、務給公司或用工單位利益造成重大損失的，依法承擔賠償責任。第三十七條派遣員工應嚴格遵守用工單位的保密制度。保密內容由用工單位與我司及派遣員工三方確定。第十章離職制度第三十八條經公司與派遣員工協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條派遣員工欲解除勞動合同的，應當提前一個月以書面的形式通知公司;在試用期內，提前三個工作日通知公司。如派遣員工未提前通知而給公司和用工單位造成損失的，依法需承擔相應的賠償責任。第四十條公司和用工單位保障派遣員工的合法權益、如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償。(一)公司未按照勞動合同約定要求用工單位提供勞動保護或者勞動條件的;(二)公司未及時足額

12、支付勞動報酬的;(三)公司和用工單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(四)公司未依法為職工繳納社會保險費的;(五)公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、致使勞動合同或者變更協議無效的;(六)公司免除自己的法律責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的;(七)公司違法法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;(八)公司或用工單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危機勞動者人身安全的;(九)法律、行政法規定勞動者可以解除勞動合同的其他形式。第十一章勞動爭議處理制度第四十一條派遣員工如

13、因或者用工單位臨時的工作安排、加班等事宜與用工單位發生分歧時，應及時向公司反應，不能以粗暴、消極怠工的方式回應。第四十二條派遣員工勞動爭議經公司調解達成協議的，可制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經當事人簽名并加蓋我公司公章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。第四十三條勞動者不愿意調解或者未達成調解協議的，或者達成協議后不履行協議的，勞動者可以依法向我公司所在地的仲裁機構申請仲裁。第四十四條當事人若對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等另外規定外。如果雙方有任何一方對訴訟結果不服的，還可以依法提起上訴。第十二章附則第四十五條其他未盡事宜，將另行規定。第四十六條本

14、管理制度自下發之日起實施(即_年_月_日)。第四十七條本管理制度最終解釋權歸公司。2022年某企業勞務派遣管理制度范文（二）一、目的為防治噪聲污染環境，保護和改善生產、生活環境，保障人體健康，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于噪聲源的監測、控制與考核。三、引用文件中華人民共和國環境噪聲污染防治法聲環境質量標準GB3096_工業企業廠界噪聲標準GB12348-_四、定義(一)環境噪聲：指在工業生產、建筑施工、交通運輸和社會生活中所產生的干擾周圍生活環境的聲音。(二)環境噪聲污染：指所產生的環境噪聲超過國家規定的環境噪聲排放標準，并干擾他人正常生活、工作和學習的現象。五、職責(一)安全環保處是

15、環境噪聲防治的主管部門，對各單位產生的工業噪聲進行監測，并負責對環境噪聲治理設施的運行情況進行監督管理。(二)環境噪聲防治設施、設備的綜合管理歸口總廠設備管理部門。(三)工程處負責建設項目施工過程中建筑噪聲的防治工作。(四)各單位負責本單位設備正常運轉和環境噪聲污染防治設施的日常維護管理。六、管理內容與要求(一)主要噪聲源1、生產設備噪聲：軋機、破碎機、發電機、風機、空壓機、各高壓氣體放散閥等生產設備運轉時發出的噪聲。2、施工噪聲：工程項目施工過程中產生的干擾周圍生活環境的聲音。(二)環境噪聲的控制與防治1、各單位安全科負責環境噪聲防治設施運行噪聲的日常監督、檢查，安全環保處負責進行考核。2、機動處對環境噪聲防治設施要和生產設備同樣管理、檢修、考核。3、機動處在購置產生環境噪聲的生產及輔助設備時，對所采購設備的噪聲狀況進行評估，努力達到環保要求的噪聲標準。4、工程處在工程的施工過程中負責