1、高興效力、開心任務(wù).目 錄第一章 由他選擇第二章 高興的源泉 認(rèn)知本人，超越自我 高興心態(tài) 我們共同的愿景第三章 開展高興效力的元素 高興環(huán)境 高興溝通 高興生長(zhǎng) 開心任務(wù)后記.第一章 由他選擇他能高興任務(wù)嗎？今天他正以那種容顏在對(duì)待任務(wù)？.苦楚氣憤不安煩惱.四射充沛熱情精神.第二章 高興的源泉 認(rèn)知本人、超越自我 據(jù)有關(guān)研討闡明人與人的智商相差無(wú)幾，只需愛因斯坦、諾貝爾幾位世界著名科學(xué)家的智商才比我們常人略高一點(diǎn)，但也是微乎其微。那為什么許多人可以勝利，或者曾經(jīng)找到了勝利的方向和方法，為什么我們還不能或還未有可行的方法。關(guān)鍵一點(diǎn)就是我們對(duì)本人還沒有一個(gè)較為清楚的認(rèn)知，也沒有堅(jiān)強(qiáng)毅力去超越自我

2、。因此認(rèn)清本人是最重要，所以在任何時(shí)候我們不能妄自菲薄也不能狂妄自大，而應(yīng)以一種樂觀的態(tài)度、積極自動(dòng)的心態(tài)去面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的一切情況，并永遠(yuǎn)充溢對(duì)未來(lái)的自信心！才會(huì)有成就，實(shí)現(xiàn)本人的人生價(jià)值。.第一個(gè)人沒好氣的說(shuō)：“沒看見嗎？搬磚！第二個(gè)抬頭笑了笑說(shuō)：我們?cè)谏w一座樓第三個(gè)哼著小曲，面帶笑容又很燦爛的說(shuō)：“我們正在建立一座新城市！案 例20歲時(shí)，三個(gè)工人在向一工地搬磚，有人過來(lái)問：“他們?cè)诟墒裁矗?分 析 30歲時(shí)，第一個(gè)人在另外一個(gè)工地繼續(xù)運(yùn)磚； 第二個(gè)人成了一名工程師兼工頭；第三人是他們的經(jīng)理。 客觀條件受制于人并缺乏懼，重要的是我們有選擇的自在，做一個(gè)真正“操之在我的人。在生活中無(wú)論什么任

3、務(wù)，既可以高興、高興、充溢熱情和驕傲感的去做，也可以愁眉苦臉和厭惡的去做，古羅馬哲學(xué)家告誡我們：沒有低微的任務(wù)，只需低微的態(tài)度。 認(rèn)知本人，認(rèn)清本人身處何地何處只是職業(yè)生涯的第一步，第二步就是要不斷的自我超越才干更快的走向勝利。自我超越成為一項(xiàng)修煉、一項(xiàng)融入我們生命之中的生活動(dòng)，我們就注定會(huì)發(fā)明愉快的未來(lái)！高興的生活！.高興心態(tài) 同是一件事，想開了是天堂，想不開就是地獄！也就是說(shuō)，高興是一種積極的心態(tài)，高興是一種純客觀的內(nèi)在認(rèn)識(shí)，是一種心靈滿足程度。真正的高興來(lái)源于本人精神內(nèi)部，而不以外物所左右。高興是有感染力的吶！. 人的心態(tài)變得積極，就可以得到高興，就會(huì)改動(dòng)本人的命脈運(yùn)。樂觀豁達(dá)的人，能把

4、平凡的日子變得富有情趣，能把繁重的生活變得輕松活潑，能把苦難的光陰變得甜美珍貴，能把繁瑣的事項(xiàng)變得簡(jiǎn)單可行這時(shí)高興已以降臨！我高興所以他高興！讓我們傳送高興吧！他高興所以我高興.高興有高興的方法高興需求調(diào)整心態(tài)高興，我們的心靈在呼喚讓我們享用任務(wù)關(guān)懷社會(huì)、高興效力、追求杰出養(yǎng)成高興的習(xí)慣您將獲得嶄新的命運(yùn)！.第三章 開展高興效力的元素高興環(huán)境高興溝通高興生長(zhǎng)高興任務(wù)預(yù)備好了嗎？讓我們一同來(lái)發(fā)明高興！享用任務(wù)！.高興環(huán)境 高興的環(huán)境和組織氣氛是開展高興效力的前提條件，人們處在一種混亂、無(wú)序、不安和缺失硬件支撐的環(huán)境中不能夠有一種好的心境，當(dāng)然也不能夠有高興氣氛，因此改善任務(wù)環(huán)境是我們開展高興效力

5、的切入點(diǎn)。任務(wù)環(huán)境的改善需求從兩個(gè)方面下手，一個(gè)是硬件環(huán)境，一個(gè)是軟件環(huán)境。 公司將為員工提供任務(wù)和效力顧客所需的設(shè)備和工具，讓我們發(fā)明一個(gè)大家都盼望來(lái)任務(wù)的環(huán)境！.辦公設(shè)備的完備5S全面推行與實(shí)施學(xué)習(xí)角的建立與推行哇噻！都齊了。.高興溝通 溝通，是為了更好的減少誤解和不快、進(jìn)一步增進(jìn)了解和心情釋放。管理者與員工進(jìn)展雙向溝通，經(jīng)過平等的交流，上下達(dá)成一致的目的，讓一切員工覺得到被注重，把員工產(chǎn)生的想法、心情、覺得及需求在溝通的文化中進(jìn)展交流。從面極大的調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性和自動(dòng)性，良好的團(tuán)隊(duì)溝通更能建立起高度的團(tuán)隊(duì)信任和互助協(xié)作氖圍。溝通應(yīng)該廣泛存在于各個(gè)層面和各項(xiàng)任務(wù)中，尤其是主管指點(diǎn)與其下屬的

6、有效溝通和任務(wù)認(rèn)可，是員工任務(wù)上進(jìn)展的無(wú)限動(dòng)力和力量源泉。.親情溝通溫馨生日祝愿親情家庭日.上下溝通渠道績(jī)效溝通冤枉釋放渠道.團(tuán)隊(duì)聯(lián)誼活動(dòng)：晨訓(xùn)鼓勵(lì)季度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)激發(fā)活動(dòng)力并釋放潛能.高興生長(zhǎng) 公司不僅僅為員工發(fā)明一個(gè)高興的任務(wù)環(huán)境，更重要是關(guān)注員工的生長(zhǎng)和開展。公司將經(jīng)過對(duì)一切員工量身定作的職業(yè)生涯開展規(guī)劃和素質(zhì)培訓(xùn)工程以及高興的鼓勵(lì)機(jī)制來(lái)推進(jìn)和促進(jìn)員工的生長(zhǎng)與開展。讓大家逐漸的向本人的職業(yè)目的邁進(jìn)。.我們一同生長(zhǎng)。.我們一同高興。.職業(yè)生涯開展規(guī)劃后備干部貯藏制度鼓勵(lì)機(jī)制素質(zhì)培訓(xùn)工程：實(shí)施素質(zhì)培訓(xùn)工程，打造高興效力團(tuán)隊(duì)生長(zhǎng)高興！.開心任務(wù) 隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇及生活的快節(jié)拍，讓我們?cè)絹?lái)越感壓力的宏

7、大。因此我們?cè)诼殘?chǎng)中必需有良好的任務(wù)方法，并不斷的調(diào)整本人的心態(tài)，才干獲得更多的高興。所以我們不僅要具備并積累專業(yè)知識(shí)還必需對(duì)任務(wù)有一個(gè)明晰的任務(wù)規(guī)劃。這樣我們才干有條不紊、忙而不亂、得心應(yīng)手！.為他人效力讓他人高興的思想專業(yè)的知識(shí)體系明晰的任務(wù)規(guī)劃哇！真輕松。.后 記 當(dāng)他進(jìn)入辦公場(chǎng)所，請(qǐng)選擇：“讓今天高興！他的同事、客戶、小組成員和他本人都將為此而贊賞他。找出玩的方法吧！我們對(duì)任務(wù)要嚴(yán)肅仔細(xì)，但不用繃得太緊。當(dāng)他的客戶和同事需求他的時(shí)候，請(qǐng)集中精神，全身心投入！當(dāng)他覺得精神減退時(shí)，他無(wú)妨試試這個(gè)補(bǔ)救方法，保證有效找一個(gè)需求協(xié)助的人，跟他說(shuō)些鼓勵(lì)的話，或是凝神傾聽，讓他感到高興！把我們的任務(wù)場(chǎng)所變成現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)充溢活力、熱情和發(fā)明高興的綠洲。.善待本人、善待他人、善待每一次時(shí)機(jī)！放松心境，學(xué)會(huì)高興！享用生活與任務(wù)的交融在任務(wù)中給予歡樂！在任務(wù)