1、PAGE 1 安全生產獎懲制度 目 錄 TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc81819222 第一節 總則 PAGEREF _Toc81819222 h 1 HYPERLINK l _Toc81819223 第二節 獎勵 PAGEREF _Toc81819223 h 1 HYPERLINK l _Toc81819224 第三節 安全例會 PAGEREF _Toc81819224 h 2 HYPERLINK l _Toc81819225 第四節 安全培訓 PAGEREF _Toc81819225 h 2 HYPERLINK l _Toc81819226 第五節 隱患排

2、查 PAGEREF _Toc81819226 h 3 HYPERLINK l _Toc81819227 第六節 應急演練 PAGEREF _Toc81819227 h 3 HYPERLINK l _Toc81819228 第七節 設備設施 PAGEREF _Toc81819228 h 3 HYPERLINK l _Toc81819229 第八節 個體防護 PAGEREF _Toc81819229 h 4 HYPERLINK l _Toc81819230 第九節 不良環境 PAGEREF _Toc81819230 h 4 HYPERLINK l _Toc81819231 第十節 危險作業 PAG

3、EREF _Toc81819231 h 5 HYPERLINK l _Toc81819232 第十一節 防火防爆 PAGEREF _Toc81819232 h 6 HYPERLINK l _Toc81819233 第十二節 勞動紀律 PAGEREF _Toc81819233 h 7 HYPERLINK l _Toc81819234 第十三節 車輛管理 PAGEREF _Toc81819234 h 7 HYPERLINK l _Toc81819235 第十四節 事故報告與處理 PAGEREF _Toc81819235 h 8 HYPERLINK l _Toc81819236 第十五節 其他 PA

4、GEREF _Toc81819236 h 9PAGE PAGE 11 安全生產獎懲細則第一節 總則第一條 為保證公司安全生產順利進行，規范安全生產獎懲工作，依照現行中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國消防法及其他有關法律、行政法規的規定，制定本細則。第二條 本細則適用于在公司生產經營活動中，對具有違反有關安全生產的法律法規、標準及公司安全管理制度、操作規程等違章違紀行為的人員進行責任追究。第三條 各部門（車間）負責人依照本細則對違章違紀人員提出扣安全績效獎金建議，報總經理審批同意后實施。第四條 財務部負責員工違章違紀安全績效獎金的扣除，建立獎懲資金記錄。第五條 公司員工實行積分制，總積分為

5、6分，不遵守公司安全規章制度一次性記2分，如果嚴重違反公司規章制度沒有造成后果者，一次性記3分，造成嚴重后果者一次性記6分，6分扣完者，停工停薪進行培訓，考核合格后方可重新上崗，違章違紀人員所在部門（車間）負責對違章違紀人員進行再次培訓及考核。第六條 EHS部負責本細則實施情況進行監督、檢查并持續改進。第二節 獎勵第七條 對認真貫徹執行國家有關安全的方針、政策、法令、法規，以及對職業健康安全生產做出顯著貢獻的集體和個人，經公司EHS部報總經理批準同意后給予適當獎勵。第八條 發現設備重大缺陷及時、處理得當，避免事故發生或防止事故擴大者，應視其情節給予適當獎勵100-1000元。第九條 對于認真貫

6、徹落實國家及公司有關安全職業健康安全生產規章制度的部門和個人有下列行為之一，酌情給予50-1000元獎勵。（一）積極排除事故隱患，有效預防工傷事故的發生或在事故處置、救援中有突出表現的人員；（二）制止違章作業或事故源第一目擊報警人，特別是該報警人與本事故（崗位責任）無關，使員工生命及公司財產避免傷亡或避免財產巨大損失的。（三）對安全生產的有關設施、設備、裝置和勞動保護提出合理化建議或發明并被采納的。（四）對危險作業提出合理化改進方案，并具可操作性的。第十條 對于直接制止一起惡性未遂事故者，酌情給予100-200元獎勵。第十一條 對于直接制止一起重傷事故發生者，酌情給予100-500元獎勵。第十

7、二條 對于直接制止一起死亡事故發生者，酌情給予1000-2000元獎勵。第十三條 對于完成公司年度安全責任目標較好的部門，公司將視情況給予1000-2000元獎勵，給予部門（車間）負責人獎勵1000-2000元，給予安全員獎勵500-1000元。第三節 安全例會第十四條 月度安全會議。公司EHS部組織每月召開一次部門職業健康安全工作例會，檢查總結各部門、車間的職業健康安全工作情況；制定下月工作計劃，制定出階段性的職業健康安全工作措施；把屬地管理及“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全方針落到實處。第十五條 部門級安全例會。由各部門負責人每月組織召開全員參加的部門安全工作例會，及時傳達安全生產動

8、態，解決存在的問題，布置下月的安全生產工作并形成會紀要并上交至EHS部。第十六條 EHS部組建以公司各部門負責人為主的安全聯合檢查組，開展日常檢查、專項安全檢查及季節性安全大檢查工作，并對檢查發現的安全隱患提出整改建議，對違章行為提出安全績效考核意見，后續隱患整改、人員培訓工作由屬地完成。第十七條 未按規定參加EHS部組織的安全工作例會、安全檢查等安全工作的，無故缺席者一次扣安全績效獎金30元。第四節 安全培訓第十八條 未通過新員工三級安全教育培訓考核和崗位安全教育培訓的員工上崗作業的；對相關部門（車間）負責人扣安全績效獎金50元/人，轉崗人員5天內未通過部門（車間）級和班組級安全培訓考核而上

9、崗，扣除相關部門（車間）負責人安全績效獎金50元/人次。第十九條 部門（車間）安全學習記錄不全、造假或安全學習無記錄，扣安全績效獎金部門（車間）負責人50元/人。第二十條 未按要求組織開展專項安全教育培訓或其他日常安全教育培訓的，對相關部門（車間）負責人扣安全績效獎金50元/次。第二十一條 未按要求對事故責任人或違章人員進行上崗再培訓，無上崗再培訓考核記錄，對相關部門（車間）負責人扣安全績效獎金50元/次。第五節 隱患排查第二十二條 未依照安全檢查制度組織開展安全檢查、巡查或點檢的，對部門（車間）負責人或班組負責人扣除安全績效獎金50元/次。納入該部門（車間）月度安全績效考核。第二十三條 安全

10、檢查、巡查或點檢不到位、弄虛作假，扣安全績效獎金違章責任人50元/次，納入本部門（車間）月度安全考核。第二十四條 未按照規定對設備進行隱患排查并形成記錄上報的，扣當班組長（主管）安全績效獎金30元/次。納入本部門（車間）月度安全考核。第二十五條 未按規定時間填寫安全檢查記錄或其他資料、未按規定時間與要求對安全隱患進行整改（特殊原因除外），納入本部門（車間）月度安全考核。如果因隱患未及時整改造成嚴重后果者，扣部門（車間）負責人安全績效獎金50-2000元/次。第二十六條 發現“三違”情況視而不見、不予制止或幫助違規人員說情隱瞞者，扣行為人安全績效獎金50元/次。納入本部門（車間）月度安全考核。第

11、二十七條 對EHS部或上級安監部門發出的“安全整改通知單”必須認真整改，如整改周期較長的，但未在規定時間期限內提交整改計劃至EHS部，或整改不力或逾期未整改的，對相關部門（車間）責任人扣安全績效獎金200元/項，。納入本部門月度安全考核。第六節 應急演練第二十八條 未按年度應急演練計劃在規定時間內組織開展相關應急演練，扣部門（車間）負責人安全績效獎金50元/次。第二十九條 應急演練資料不完整、內容弄虛作假，或未按時將應急演練資料提報至EHS部的，（應急演練資料包括應急演練預案、應急演練演練簽到表、應急演練記錄表、應急演練符合性評審表及應急演練過程照片，）納入本部門（車間）月度考核。第七節 設備

12、設施第三十條 安全警示標識未正確懸掛或缺失的，危險場所無有效安全警示標識的，對部門（車間）負責人、安全員、崗位負責人各扣安全績效10元/處。納入本部門（車間）月度安全考核。第三十一條 巡查發現部門（車間）安全防護裝置不能正常使用或被拆除、安全聯鎖裝置失效或被屏蔽、安全儀器儀表失靈或逾期未校驗等扣當班組長、班長（主管）、部門負責人安全績效獎金50元/次，對拆除或屏蔽安全裝置人員扣安全績效獎金50員/次。納入本部門（車間）月度安全考核第三十二條 故意損壞設備、設施及工器具的，擅自將消防器材挪作他用的，除照價賠償經濟損失外，扣當事人安全績效獎金200元/次，扣部門（車間）負責人安全績效獎金100元/

13、次。納入本部門（車間）月度安全績效。情節特別嚴重或造成嚴重后果的將移送司法機關追究法律責任。第八節 個體防護第三十三條 進入施工現場未佩戴安全帽，扣當事人安全績效獎金20元/次，扣施工作業屬地部門（車間）負責人安全績效獎金20元/次。納入本部門（車間）月度安全考核第三十四條 高處作業未正確佩戴安全帽、安全帶或做其他有效防護的，扣當事人安全績效獎金20元/次，扣施工作業屬地部門（車間）負責人安全績效獎金20元/次。納入本部門（車間）月度安全考核第三十五條 進入產生噪聲、粉塵、有毒有害危險化學品的場所的工作人員，未正確佩戴耳塞、防護鞋、防護眼鏡、防護手套、防護服、防塵口罩和防毒面具等個人防護用品的

14、，扣當事人安全績效獎金20元/次，扣本部門（車間）負責人安全績效獎金20元/次。納入本部門（車間）月度安全考核。第三十六條 機加工時未正確佩戴防護手套、打磨作業未佩戴防護眼鏡或使用不安全工具的，扣當事人安全績效獎金20元/次，扣本部門（車間）負責人安全績效獎金20元/次。納入本部門（車間）月度績效考核。第三十七條 操作機械時，作業人員工作服要做到“三緊”（領口緊、袖口緊、上衣下擺緊），未按規定穿著工作服的扣安全績效獎金作業人員20元/次，扣本部門（車間）負責人安全績效獎金20元/次。納入本部門（車間）月度績效考核。第三十八條 使用高溫設備、化學試劑時未正確佩戴防護器具的，扣當事人安全績效獎金2

15、0元/次，扣本部門（車間）負責人安全績效獎金20元/次。納入本部門（車間）月度績效考核。第三十九條 未對個人防護用品定期清潔、保養，導致個人防護用品損壞或失效的的，扣當班組長（主管）安全績效獎金20元/次，扣本部門（車間）負責人安全績效獎金20元/次。納入本部門（車間）月度績效考核。第九節 不良環境第四十條 部門（車間）內其周圍相關帶電區域沒有防護設施及警告標示的；坑、井、孔、洞和溝道等沒有鋪設與地面平齊的蓋板或沒有設可靠的圍欄、擋腳板及警告標志的；除立即整改情況外，其余情況對責任部門（車間）負責人扣安全績效獎金50元/處。并納入本部門（車間）月度績效考核。第四十一條 部門（車間）內及周邊責任

16、區域，垃圾、廢料沒有及時清理的扣屬地部門（車間）安全績效獎金50元/處。并納入本部門（車間）月度績效考核。第四十二條 材料、設備沒有定置定位，不符合搬運要求；堆放場地不平坦、有積水，地基不堅實的；現場拆除的零件、材料以及其它剩余器材沒有及時清理回收的，如發生上述情況則對相關部門（車間）責任人扣安全績效獎金50元/項。并納入本部門（車間）月度績效考核。第十節 危險作業第四十三條 未嚴格執行危險作業申辦作業票證制度而私自動工的，扣施工屬地部門（車間）負責人安全績效獎金50元/次，扣危險作業管理部門（車間）負責人安全績效獎金50元/次。并分別納入屬地管理部門（車間）和危險作業管理部門（車間）月度安全

17、績效考核。第四十四條 特種作業人員無特種作業上崗證的或逾期2個月未復審的，對部門（車間）負責人扣安全績效獎金50元/人，對違規作業人員扣安全績效獎金50元/人。第四十五條 危險作業人員未按規定佩戴相應安全防護用具的、現場安全監護人擅自離崗失去監護作用，扣現場安全監護人安全績效獎金50元/次。納入本部門（車間）月度安全績效考核。第四十六條 重大檢修活動及其他危險作業未制定安全作業方案的、未進行安全交底的扣相關責任人安全績效獎金100元。第四十七條 在防爆場所使用的臨時電源，元件和線路未達到防爆等級要求的，扣當事作業人安全績效獎金200元/次。第四十八條 非電氣工作人員擅自拆、裝施工電源，私拉亂接

18、電氣設備者，扣當事人安全績效獎金100元/次。第四十九條 高壓配電室內未按要求鋪設絕緣膠墊；未設置防小動物裝置；未設置警告標示等，除立即整改外，扣本部門（車間）安全績效獎金50元/項。納入本部門（車間）月度安全績效考核。第五十條 未按要求對高壓配電室進行定期巡檢并記錄的，巡檢發現問題未及時上報或巡檢記錄弄虛作假的，扣部門（車間）負責人安全績效獎金50元/次。納入本部門（車間）月度安全績效考核。第五十一條 電源線路接近熱源或直接綁掛在金屬構件的，除立即整改外，扣部門（車間）負責人安全績效獎金50元/次。第五十二條 夜間工作的場所或昏暗的場所沒有足夠的照明的，除立即整改外，扣部門（車間）負責人安全

19、績效獎金100元/次。第五十三條 使用過的臨時電源未及時拆除的，扣當事人安全績效獎金50元/次。第五十四條 地線連接不符合規定的，特別是在防爆區域，除立即整改外，扣部門（車間）負責人安全績效獎金100元/次。第五十五條 動火作業前未進行動火作業分析、危險作業現場監護人未到場核查現場安全措施落實情況就同意動火作業的，對危險作業現場監護人扣安全績效獎金50元/次。第五十六條 動火作業現場未按申請表上要求進行動火的，扣動火屬地危險作業監護人扣安全績效獎金50元/次。第五十七條 工作結束后工作現場清理不干凈，扣部門（車間）負責人安全績效獎金50元/次。納入本部門（車間）月度績效考核。第五十八條 危險作

20、業申請手續辦理不完善，或作業許可證所要求安全措施落實不到位的，扣當事人安全績效獎金50元/次，扣現場監護人安全績效獎金50元/次，扣部門（車間）負責人安全績效獎金50元/次。第五十九條危險作業 工作進行過程中撤除安全措施或未按規定佩戴個人防護用品的，扣當事人安全績效獎金50元/次，扣現場監護人安全績效獎金50元/次，扣部門（車間）負責人安全績效獎金50元/次。第六十條 危險作業許可證到期未及時辦理延期而繼續作業的，扣危險作業申請人安全績效獎金50元/次，扣現場監護人安全績效獎金50元/次，扣部門（車間）安全績效獎金50元/次。納入部門（車間）月度安全績效考核。第十一節 防火防爆第六十一條 易燃

21、材料和易燃廢料的堆放場所與建筑物及動火作業區的距離不符合間距要求的，責令立即整改。第六十二條 公司生產區域內未經EHS部批準，私自架設火爐的，扣屬地部門（車間）負責人安全績效獎金200元/次。納入部門（車間）月度安全績效考核。第六十三條 進入防爆區域內，存在違反防爆區管理規定的，扣當事人安全績效獎金30元/次，扣防爆區所屬部門（車間）負責人安全績效獎金50元/次。第六十四條 易燃、易爆物品、有毒物品等沒有分別存放，或沒有按有關規定嚴格管理；汽油、酒精、油漆及其稀釋劑等易揮發性易燃材料沒有密封存放者，相關責任部門（車間）除立即整改外，扣相關責任部門（車間）負責人安全績效獎金50元/次。納入部門（

22、車間）月度安全績效考核。第六十五條 易燃易爆區域未按照規定懸掛安全、防火、警示標牌的，扣安相關區域管理人員安全績效獎金10元/處，扣相關區域屬地管理部門（車間）負責人安全績效獎金30元/次。第六十六條 危險化學品使用未按照相關規定在其作業場所和設施、設備上設置明顯的安全警示標志扣屬地部門（車間）安全員安全績效獎金10元/處；存放危險化學品未能按照類別、化學屬性，分開、分隔、分庫房存放，責令立即進行整改，扣屬地部門（車間）負責人安全績效獎金100元/次。納入部門（車間）月度績效考核。第六十七條 危險化學品在使用，儲存過程中發生丟失未造成嚴重后果的扣安全績效獎金保管人員100元/次，扣屬地部門（車

23、間）負責人安全績效獎金200元/次。第六十八條 乙炔瓶要與動火點保持10米的距離，氧氣瓶與乙炔瓶的距離應保持5米。違反上述規定，除立即整改外，對相關責任部門扣安全績效獎金30元。第十二節 勞動紀律第六十九條 未在規定地方抽煙者，處罰200元/次，第二名抽煙者處罰400元/次，以此類推，上不封頂。第七十條 忽視安全警告，冒險進入危險區域的；攀坐不安全裝置的，扣當事人安全績效獎金50元/次。第七十一條 不顧EHS部人員勸阻仍強行冒險作業，并對安全管理人員漫罵、毆打者，視情節輕重扣安全績效獎金100-1000元，情節嚴重者開除。第七十二條 操作人員，設備值守人員，工作、上班期間擅自離崗、玩忽職守者，

24、設備巡視不到位的，扣當事人安全績效獎金50元/次，如造成嚴重后果的，直接除名。第七十三條 擅自將自己的工作交給不具備本崗位操作資格人員進行操作的，未造成嚴重后果的扣雙方安全績效獎金各50元/次，造成嚴重后果的，雙方皆除名處理。第七十四條 工作期間或在廠區交通道路上相互追逐、嬉戲打鬧，扣安全績效獎金20元/次。第十三節 車輛管理第七十五條 未按規定速度在廠區內行駛，扣違章人員扣安全績效獎金20元/次，扣違章作業人員部門（車間）負責人安全績效獎金20元/次。納入部門（車間）月度安全績效考核。第七十六條 廠區內叉車的使用違反下列規定之一的，對當事司機扣安全績效獎金50元/次。（一）行駛時將手臂或身體

25、部位露出護頂架外。（二）轉運貨物時，上坡未正面行駛、下坡未倒退行駛。（三）在松軟或未平整的地面上行駛（只允許在堅實平坦的路面上行駛）。（四）行駛時，貨叉和地面（含上下坡）的高度低于200mm。（五）將貨物升高后長距離行駛。（六）提載人在高處作業時未作防護。（七）叉車作業；偏心裝載；用貨叉挑翻貨盤的方法取貨；用慣性力取貨；向前傾斜提升裝載貨物。（八）在貨盤或貨叉上帶人作業。（九）叉車操作過程中，駕駛員注意力分散或操作手機、閑談、飲食等做與操作無關的事情。（十）叉車司機在駕駛時未正確佩戴安全帽、系安全帶的，扣當事司機安全績效獎金50元/次，扣當事部門（車間）負責人安全績效獎金50元/次。納入部門（車間）月度安全績效考核。第七十七條 廠區內叉車的使用違反