1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事專員職責簡單概括1.針對公司發展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;3.建立并及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);4.根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;5.負責當月考勤統計;6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;2022年人事專員職責簡單概括（二）1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;2、根據公司經營管理情況，編制

2、公司績效考核規劃，編制考核實施方案;3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監督實施情況;4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系;6、推進員工技能及職稱評審工作;7、推進人才入戶等工作;8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。2022年人事專員職責簡單概括（三）1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;2、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析

3、及員工需求調查，并進行員工需求分析;5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;6、完成領導交辦的其他事務。2022年人事專員職責簡單概括（四）1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃并落實執行;2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;3、負責招聘渠道的建立，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。2022年人事專員職責簡單概括（五）1.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;2.新員工入職手續辦理，培訓等;3.員工轉正考核面談

4、，與用人部門溝通處理;4.協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;5.協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;6.協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。2022年人事專員職責簡單概括（六）1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理優化相關制度及流程，并在公司內部推動與實施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數據，提供分析報告等相關薪酬管理工作;2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續，處理公司內部發生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導

5、員工關系良性發展等相關員工關系工作;4、協助開展人力資源其他模塊工作;5、負責完成上司交代的其他工作。2022年人事專員職責簡單概括（七）1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關事務;2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;4、負責發布公司內部的行政通知或通告;5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作2022年人事專員職責簡單概括（八）1.招聘工作開展、招聘渠道開發

6、。_日常社保住公積金處理。3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。_人事檔案管理，宿舍的管理。5.負責員工勞動關系的管理，勞動合的簽訂。_日常人事行政管理工作。2022年人事專員職責簡單概括（九）能熟練操作Word、E_cel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符;負責人員招聘、員工入離職手續辦理;負責員工考勤工時統計核對;負責員工社保、滿工齡員工名單統計;服從主管交待的其它事項;2022年人事專員職責簡單概括（十）1、負責招聘、考勤和工資計算;2、負責員工入職手續辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;

7、3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;4、負責員工房管信息維護;5、其他臨時事務。2022年人事專員職責簡單概括（十一）1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。7、各類培訓計劃的跟進和管理。8、各類人事檔案的管理。9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。10、做好本部門的法律法規搜集工作。11、負責公司員工體檢組織工作。12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。2022年人事專員職責簡單概括（十二）1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;3、負責公司相關人員的招聘工作;4、領導交辦的其它事宜。2022年人事專員職責簡單概括（十三）1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;3、協助領導做好各部門的人