1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源實習生的崗位職責崗位職責：1、根據行業、客戶、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪方案;2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;4、提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。任職要求：1、全日制本科以上學歷;2、普通話流利;3、擅長溝通交流，樂于分享、細心、積極上進;4、較強的信息收集和分析能力，學習、理解、執行，2022年人力資源實習生的崗位職責（二）1、負責

2、公司員工檔案整理、歸類，優化相應流程;2、負責新員工入離職手續辦理，每月考勤統計及信息同步;3、負責勞動用工備案，社保公積金繳納等;4、協助建立績效管理體系，推進及執行績效考核制度;5、上級交代的其他事項;2022年人力資源實習生的崗位職責（三）崗位職責：1、全面協助人力資源信息系統上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎數據錄入、系統文檔整理、測試等;2、協助人力資源系信息統上線后的日常運營;3、完成上級交付的其他工作。任職要求：1、大專以上學歷，_屆畢業生;2、實習期一年，每周至少到崗_天，表現優秀，可轉正。3、頭腦靈活，具有數據敏感度，對人力資源信息系統有較好認知;4、具備良好的理解

3、能力、溝通協調能力及團隊精神;2022年人力資源實習生的崗位職責（四）1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。6、根據公司人力發展計劃

4、，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。2022年人力資源實習生的崗位職責（五）1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等)，精通人力資源現代管理;2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;3、優秀的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心

5、。2022年人力資源實習生的崗位職責（六）1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定

6、并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。2022年人力資源實習生的崗位職責（七）1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;5、及時總結改進招聘效果;6、領導安排的其他事宜。2022年人力資源實習生的崗位職責（八）1、負責公司薪資

7、的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。2、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;3、負責企業文化建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節日活動等)，幫助建立和諧的員工關系4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業用工風險6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。2022年人力資源實習生的崗位職責（九）1.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;2.負責客戶外部招聘(校招、社

8、招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;4.負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;5.參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;6.負責部門人員的管理與培養;7.協助公司其他重點項目的支撐與保障;8.響應并完成上級分配的其他任務。2022年人力資源實習生的崗位職責（十）1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;6、根