1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年辦公室人事專員崗位職責(zé)1、負責(zé)公司招聘渠道維護，篩選簡歷以及邀約面試;2、負責(zé)公司入職，離職等人事調(diào)動工作及流程管控;3、負責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計4、參與處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事物;2022年辦公室人事專員崗位職責(zé)（二）1.根據(jù)公司招聘計劃在規(guī)定時間內(nèi)完成相應(yīng)崗位的招聘工作;2.負責(zé)職位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試及候選人資料整理等工作;3.負責(zé)維護及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相關(guān)使用效率;4.為公司員工辦理用工備案登記及相關(guān)社保事宜;5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。2022年辦公室人事專員崗位職責(zé)（三）1、負責(zé)辦公室及門店各

2、項行政事務(wù)，門店工商、食品等執(zhí)照證件辦理，工商、消防等行政單位常規(guī)事務(wù)的對接;2、門店固定資產(chǎn)的實物管理，行政辦公用品的購買及發(fā)放，辦公電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的維護與行政費用的控制;3、內(nèi)部投訴事件的記錄、處理或跟進處理，推進和回顧員工滿意度調(diào)查后的行動計劃，每個人都知道他們對現(xiàn)狀改善負有的責(zé)任;4、負責(zé)招聘渠道的開拓與維護，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規(guī);5、指導(dǎo)并培訓(xùn)運營管理人員，門店人員的工作流程與規(guī)范的課程培訓(xùn)安排與跟進;6、門店人員的行為規(guī)范、勞動紀(jì)律及出勤的審核及檢查;7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;8、上級領(lǐng)帶

3、交代的其他工作。2022年辦公室人事專員崗位職責(zé)（四）1、負責(zé)招聘工作開展，做好員工異動手續(xù)辦理：入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等;2、根據(jù)公司培訓(xùn)發(fā)展需求，積極主動做好各項培訓(xùn)工作;3、根據(jù)公司績效考核管理制度要求，完成績效考核各項工作;4、根據(jù)公司福利制度要求，積極組織開展各類福利活動：如日常團建、員工旅游、健康體檢、節(jié)假日福利、年會活動等;5、負責(zé)辦事處考勤核算、競業(yè)限制跟進、員工檔案管理等;6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行公司日常行政工作管理、配合開展各項后勤保障工作;7、負責(zé)辦事處資產(chǎn)管理、物資采購、安全管理、會議管理、衛(wèi)生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾淼取?、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。202

4、2年辦公室人事專員崗位職責(zé)（五）1.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);2.定期整理公司人事檔案;3.負責(zé)勞動合同和實習(xí)協(xié)議的簽訂;4.進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);5.協(xié)助實施招聘工作開展;有招聘IT行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。2022年辦公室人事專員崗位職責(zé)（六）1、在人事行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規(guī)劃的順利實施。2、全面負責(zé)人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。3、負責(zé)人事招聘、績效考核、勞動關(guān)系等工作。4、負責(zé)人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。5、負責(zé)員工的日常行政事務(wù)。2022年辦公室人事專員崗位

5、職責(zé)（七）1、負責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。2、負責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。3、負責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。4、負責(zé)公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。5、負責(zé)來訪人員的接待事宜。6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。2022年辦公室人事專員崗位職責(zé)（八）主要負責(zé)會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)，具體是:1.接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。2.負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。3.負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。4.做好_。5.負責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送

6、。6.負責(zé)傳真件的收發(fā)工作。7.負責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。8.做好公司宣傳專欄的組稿。9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責(zé)。10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。12.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。13.社會保險的投保、申領(lǐng)。14.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。15.管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。16.接受其他臨時工作。2022年辦公室人事專員崗位職責(zé)（九）1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年

7、度招聘計劃2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作3、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案4、依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作5、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動合同8、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議10、根據(jù)人事檔案管

8、理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析12、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的提供;13、負責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關(guān)手續(xù)的辦理;14、完成上級交辦的其它臨時性工作2022年辦公室人事專員崗位職責(zé)（十）1.參加后勤部召開的各種會議，整理會議記錄,管好部門檔案、文件。2.收、發(fā)各種文件、函件、備忘錄，對重要和需要急辦的函件，提

9、醒部門經(jīng)理加以注意。3.負責(zé)起草部門給上級的呈文、發(fā)文、報告，并根據(jù)不同的內(nèi)容，做好存檔及處理。4.制定部門辦公用品的計劃。并負責(zé)領(lǐng)取、發(fā)放和保管。5.每月做好全部職工乘車月票的領(lǐng)取、銷售、交款工作和職工更衣柜朗匙的管理。6.負責(zé)員工對后勤工作意見的統(tǒng)計，每月向部門做出統(tǒng)計報告。7.完成后勤部經(jīng)理交辦的其他各項任務(wù)。2022年辦公室人事專員崗位職責(zé)（十一）1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。2、負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。3、負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。4、做好_。5、負責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。6、負責(zé)傳真件的收發(fā)工作。7、負責(zé)辦公室倉庫

10、的保管工作，做好物品出入庫的登記。8、做好公司宣傳專欄的組稿。9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責(zé)。10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。12、接受其他臨時性工作。13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。14、社會保險的投保、申領(lǐng)。15、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。2022年辦公室人事專員崗位職責(zé)（十二）一、負責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。二、負責(zé)辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);