1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年班組事故報告和處理制度1、事故發生后，當班班長要在最短時間內向跟班隊長、調度室、值班礦長報告事故情況。報告內容應包括：(1)事故發生的時間、地點、單位及事故現場情況等；(2)事故簡要經過及造成的后果；(3)事故發生的初步原因；(4)事故發生后采取的措施及控制情況；(5)其它應當報告的情況。2、班組長應當妥善保護好事故現場以及有關證據。因防止事故擴大等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡和物證。3、事故分析處理要堅持“四不放過”的原則，即事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到處罰不放過；群眾

2、沒有受到教育不放過；沒有落實防范促使不放過。4、因忽略安全經營、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、玩忽值守或者發現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，對有關責任人和事故責任者給予處分；構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。5、事故隱患發生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場，或者無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的將按照有關規定，對有關負責人和直接責任人給予處分，構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。6、對下列人員必須嚴肅處理：(1)對工作不負責，不嚴格執行各項規章制度，違反勞動紀律造成事故的主要責任者。(2)對已列入整改項目不按期實施，又不采

3、取應急措施而造成事故的主要責任者，(3)因違章指揮，強令冒險作業，或經勸阻不聽而造成事故的主要責任者。(4)因忽視勞動作業條件，削減保護措施而造成事故的主要責任者。(5)因設備長期失修、帶炳運轉，又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者。(6)發生事故后，不按“四不放過”的原則處理，不認真采取教訓，不采取整改措施，事故重復發生的主要責任者。2022年班組事故報告和處理制度（二）(一)、工資分配原則：為了搞好我隊工資分配，充分發揮工資杠桿激勵作用，根據我礦工資分配精神，我隊本著多勞多得、按勞分配，安全第一，效益優先，向苦臟累一線職工及責任大、貢獻大和技術含量高的工種、崗位傾斜的原則，充分調動職工的

4、勞動積極性，增加分配透明度，體現民主管理、民主監督、民主分配，實行效益工資，分工種定資，打破原有級別制，以安全、質量、產量、材料消耗相掛鉤，堅持公正合理、獎罰分明、合理調節各類人員工資比例，讓職工干的放心拿的實在。(二)、工資分配類別：_隊干工資;2.付隊長工資;3.機電工工資;4.下料工工資;5.探、病、傷、培訓工資;6.各班組工資;7.各種扣款(三)、工資分配形式：1、隊干工資分配：執行礦分配政策，實行崗位工資+保留工資+年功工資+入井津貼+獎金，獎金由原煤生產部、勞資定額統一考核，并給于分配。2、副隊長工資分配：個人分數_分值+出勤獎;各種考核和扣款條由本人支付。分值_出勤班數_工均工資

5、_系數/總分值。均工資_(單位實得工資安全績效安全業績)/合計總分數。實習技術員、材料員、下料工工資分配：出勤班數_工均工資_系數，各種考核和扣款條由本人支付。3、機電工工資分配：按分值_個人分數+出勤獎，各種考核和扣款條由本人支付。機電分值_(機電工總工數_工均工資-曠工考核-出勤獎帶班費其它方面)/總分數。4、班組長及班組職工工資分配：實行計分制，分數按當班工作量、質量標準化、個人操作安全行為，由跟班隊干和副隊長按各工種系數現場分配，當天上墻公布。評選五好班組得紅旗班組給于_元獎勵，藍旗班組給于工資考核_元。各種考核和扣款條由本人支付。班組長：按本班組分值_個人分數+出勤獎+帶班獎，各種考

6、核和扣款條由本人支付。班組職工：按本班分值_個人分數+出勤獎，各種考核和扣款條由本人支付。本班組分值_(本班組進尺_進尺標準單價+雜工_2-曠工考核-出勤獎帶班費其它方面)/本班組總分數。進尺標準單價_(單位實得工資安全績效安全業績副隊長總工資機電工總工資下料工總工資總雜工_2)/總進尺。各工種系數分配表工種副隊長班組長機組司機拉架工端頭支護溜子司機皮帶司機系數1.31.61.11.51.11.21.110.70.80.70.8工種機電工送水工材料員下料工泵站司機清煤工實習技術員系數0.710.70.80.60.90.70.90.70.80.70.80.81.25、出勤獎：要求出勤達_天以上，

7、方可享受出勤獎;分_元，再按旬分配獎勵，每旬_個班，上旬_元，中旬_元，下旬_元。特殊情況(如過年期間、收秋期間、任務重保勤期間等)按_元分配，再按旬分配獎勵，每旬_個班，上旬_元，中旬_元，下旬_元。6、帶班費：生產班組，正小隊長每工_元，付小隊長每工_元，機電帶班每工_元，輔助帶班每工_元，第一副隊長帶班費_元。7、探親假、病假、工傷全部按照礦有關文件執行。8、公差、學習每工_元。以上是我隊工資分配方案要點，特殊情況除外，各級管理人員應按照本方案嚴格考核，認真執行，確保各項制度的貫徹，落實。為了確保我們雙方在工作期間的安全，做到互相監督、互相照看、互保平安，彼此雙方關注安全，彼此雙方關愛生

8、命，特制定本制度：每月每個人從工資中抽出_元進行考核，對嚴重三違、工作中出現重傷、班中出現嚴重打架行為的、由于人為因素造成生產事故的，除安全績效全部否決外，其它仍進行百分制考核。(一)、雙方中任何一方出現嚴重三違、工作中出現重傷、班中出現嚴重打架行為，除雙方安全績效當月全部否決，其它處罰仍依據礦上有關規定進行處罰。(二)、雙方中任何一方施工中由于人為因素造成事故的，雙方安全績效均否決當月的_%。(三)、以下考核施行百分制進行，安全績效總分為_分，安全績效金額_元。1、雙方中任何一方出現一次一般三違，雙方安全績效均扣_分。2、雙方中任何一方出現曠工行為的，曠工一天的雙方安全績效均扣_分。對曠工超過