1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年公司人力發展崗職責1、執行社會招聘與校園招聘2、對招聘情況進行總結分析等數據處理3、在各大網站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳2022年公司人力發展崗職責（二）1、負責部門的招聘工作2、負責考勤、入離職手續的辦理3、幫新員工辦理工牌，申請OFFER2022年公司人力發展崗職責（三）1、根據現有編制及業務發展需要，協助做好招聘目標的設定，發布職位信息，執行招聘計劃;2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預約、面試等招聘各環節工作;3、對招聘渠道進行實施規劃、開發、維護、儲備人才，確保渠道能夠及時滿足公司人才需要;4、熟悉公司的人力資源規章

2、制度和業務，能夠及時對應聘者提出的問題做出解答;6、完成領導安排的其他工作。2022年公司人力發展崗職責（四）1、負責公司薪酬/績效福利數據核算，并對數據進行梳理分析;2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調整方案提供依據;3、協同崗位員工績效管理落地及優化改善，促進績效達成能力的提升;4、完成公司薪酬效能分析及績效提升報告，轉化成提效行動;5、負責公司員工關系管理，輸出專業咨詢和服務;6、參與/負責人力資源創新項目。2022年公司人力發展崗職責（五）1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;3、進行薪

3、資談判、安排候選人入職;4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;5、上級交辦的其他事情，等工作;2022年公司人力發展崗職責（六）1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、推行公司各類規章制度的實施;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、負責管理人力資源相關文件和檔案。2022年公司人力發展崗職責（七）1、負責公司人才招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作;2、輔導并跟蹤業務

4、團隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團隊不斷提升績效成績;3、協助推動公司、人力資源部相關制度、流程和管理項目在所支持部門的執行;2022年公司人力發展崗職責（八）1.負責內部員工的資料處理，包括個人資料，職位資料，人事調動的系統錄入登記，出具相關合同/信件或證明，入職離職手續辦理等;2.負責匯豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。2022年公司人力發展崗職責（九）1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施;2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工

5、作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;10.

6、負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;_組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;12.完成上級交辦的其他工作。2022年公司人力發展崗職責（十）1、根據編制和空缺崗位，及時招聘2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求3、進行招聘、甄選、面試等工作4、辦理入離職手續2022年公司人力發展崗職責（十一）1.了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;3.在業務部門內推動公司層面的變革，負

7、責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;5.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;2022年公司人力發展崗職責（十二）1、全面負責水產業務人力資源管理工作;2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定，并根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發展等人力資源各項職能工作;4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。2022年公司人力發展崗職責（十三）1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。5、根據國家法律法規，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。6、負責組織