1、部門規章制度目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作樂觀性，提高工作效率和經 濟效益，特制訂本制度。適用范圍：XXXXXX技術研發部全體員工。原那么：以勞動法為依據，依據部門實際狀況制定。第一局部入職指引第一節入職與試用一、用人原那么：重選拔、重潛質、重品德。二、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等 條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。三、入職其次節考勤管理一、全部部門員工必需嚴格遵守部門考勤制度。二、遲到、早退、曠工工、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內 者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上

2、者必需提前辦理請假手續，否那么按曠工處理。2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙 倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。三、請假1、病假員工病假須于上班開頭的前30分鐘內，致電部門負責人，請假三天以上的，病愈上班 后須補區、縣級以上醫院就診證明。2、事假緊急突發事故可由自己或托付他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假 單，經權責領導核準，報相關人員備案，方可離開工作崗位，否那么按曠工論處。事假期間不 計發工資。四、出差1、員工出差前填好出差申請單呈權責領導批準后，報相欠人員備案，否那么按事假進 行考勤。2、出差人員原那么上須在規定時間內返回，如需延

3、期應告知部門負責人，返回后在出差 申請單上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。五、請假出差批準權限請假出差由部門經理審批有效。六、加班1、加班應填寫加班單，經部門負責人批準后報相關人員備案，否那么不計加班費。1、書面請示需寫明緣由、用途、價格、名稱、規格、單位、數量、金額等。2、選購實施過程中要留意貨比三家的原那么進行，留意本錢的掌握。3、個人領用的辦公用品、用具要妥當保管，不得隨便丟棄或外借，工作調動時，必需 辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。篇三：素材3-檔案管理制度.doc檔案管理制度為加強檔案的收集和管理，有效地爰護和采用檔案，為公司的生產、經營服務，依據 中華人民共和國檔案法、中華人

4、民共和國檔案法實施細那么、浙江省檔案管理條例 結合公司實際，制定本方法。第一條：公司成立檔案管理領導小組，由公司經理、副經理、辦公室負責人及相關檔案 分管負責人組成。其次條：公司檔案分文書、會計、人事、工程等等。辦公室負責文書檔案管理；財務部 負責會計檔案管理；人事員負責人事檔案管理；工程部、線算部負責工程相關檔案管理，公司 檔案工作實行統一制度。第三條：檔案管理員職責（-）保守黨和我國機密，保守公司的機密，維護檔案的完整與平安。（二）做好所分管檔案的文件、材料、圖紙、資料的收集、整理、分類、歸檔、修復、 統計、采用、保管等工作。（三）負責編制各種法律規范、適用的檢索工具，有條件時開展檔案的編

5、研工作。（四）加強檔案的保管，做好防火、防盜、防潮、防塵、防鼠、防蛀、防光、防污染等 工作，維護檔案實體的平安。第四條：檔案管理（-）文件的歸檔K公司下發到各部門的文件、公司領導及工作人員參與會議帶回的文件均應交給辦公室 進行管理。2、設計文件、圖紙應在工程驗收時一并移交工程部、結算部檔案室統一管理。3、會計憑證、帳本、報表在會計年度終時，由財務部進行統一整理歸檔。4、人事員調離或移交，要做好人事檔案的交接工作。（二）文件、資料歸檔的基本要求：.文件正文、原稿齊全，且是加蓋公章的原件；.文件必需客觀、精確地反映公司各項活動的真實內容和歷史過程；.文件、資料紙張整齊、清潔、完整；.凡公司內部產生

6、的文件、資料歸檔時，必需是紙質、電子版同時歸檔：.文件資料歸檔時，必需填寫文件移交清單，嚴格履行移交、接收手續。6、各類檔案負責人員，要對各自的檔案進行公類、編號、立卷，編目、入柜，且需伴有 相應的電子文件。卷內文件要求排列合理，卷標題簡明精確，便于管理和采用。7、檔案的銷毀，須經檔案管理領導小組審批，必需有監銷人同時在場，批準人、監銷 人、銷毀人在銷毀單上簽字，未經批準，任何部門和個人不得隨便銷毀檔案。第五條檔案庫房的管理（-）檔案庫房應結實、平安閑用，有防火、防盜、防光、防潮、防蛀等平安措施，保 證符合檔案管理的要求。（二）各類檔案管理人員要定期對各自負責的檔案進行檢查，覺察破損檔案應準時

7、修 補、復制或作其他技術處理，保證檔案的平安、完整。（三）接收、移出和銷毀檔案資料，必需嚴格執行有關制度，履行手續，保證帳物相付。第六條檔案的查閱（-）凡本公司工作人員查閱其所屬業務檔案，應辦理登記手續；凡外單位查閱檔案 者，經過檔案主管單位的負責人同意，履行登記手續，方可查閱。（二）檔案資料一般不外借，確需借出采用，須經檔案主管單位負責人同意，辦理借閱 手續，方可借出，并準時如數歸還。（三）凡查、借閱者必需疼惜檔案，不得撕毀、拆卷、劃線、涂改、剪頁等，違者必 究。（四）查、借閱者必需遵守保密制度，所查、借閱的檔案、材料，未經同意，不得復制 和對外公布。（五）凡屬個人問題查閱檔案，必需經過組織

8、來查閱，拒絕任何人查閱、借閱本人或直 系親屬的人事檔案。第七條 本方法自發布之日起施行。* * *有限責任公司二。一四年八月九日星期六篇四：psd分層模板的使用方法例如psd分層模板的使用方法例如關于如何使用在網上下載到的psd模板。由于模板千變萬化，所以不行能面面俱到，盼 望這篇教程能傳達給大家一種設計的思路。第一步其次步第三步第四步第五步第六步第七步第八步篇五：photoshop套用psd模板教程其實方法很簡潔，都是ps基本操作。可能有人會扣圖后用模板合成，不過這個并沒有扣圖，假如扣圖扣的好 合成當然會很好 看，不過扣圖太麻煩了，嚴峻影響工作效率。2、加班工資按以下標準計算：工作日加班費=

9、加班時間X基數X 150 %休息日加班費=加班時間x基數X 200 %法定節日加班費=加班時間x基數x 300 %3、部門負責人負責審查加班的合理性及效率。七、考勤紀錄及檢查1、考勤負責人需對部門員工出勤狀況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上 報，經部門領導審核后匯總，并對考勤精確性負責。2、部門領導對本部門考勤行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。3、對于在考勤中弄虛作假者一經覺察，賜予100元以上罰款，情節嚴峻者作辭退處 理。第三節人事異動一、調動管理.、由調入部門填寫員工內部調動通知單，由調出及調入部門負責人雙方同意并 報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由

10、總裁（子公司由總經理）批準。 2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3、 一般員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本 人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進 行信息置換。5、人事部門將依據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人 事考核，評價員工的異動結果。二、辭職管理.、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經批 準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必需經總裁批準。 2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實緣由，并將信息 反應給相欠部門

11、，以保證準時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫離職手續 辦理清單，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計 算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪 金。6、人事部門將離職手續清單等相欠資料存檔備查，并進行員工信息資料 置換。三、辭退管理1、見本手冊第一章其次節六1及六2.、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經審查后報總裁 批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發離職通知書。 4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在商定日 期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧

12、，糾纏領 導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門依據治安管理懲罰條例的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后，應準時將相關資料存檔備 查，并進行員工資料信息置換。其次局部行為法律規范第一節職業準那么一、基本原那么.、本部門提倡正大光明、誠懇敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守我國政策法規及公司和部門規章制度。.、員工的一切職務行為，必需以公司和部門利益為重，對社會負責。不做有損公司 和部門形象或名譽的事。.、本部門提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關系，員工之間應相互敬重，相互協作。.、公司或部門內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經部門領導授權或批準，不能從事以

13、下活動.、以公司或部門名義考察、談判、簽約.、以公司或部門名義供應擔?；蜃C明.、以公司或部門名義對新聞媒體發表意見、信息.、代表公司或部門出席公眾活動三、部門禁止以下情形兼職.、采用公司的工作時間或資源從事兼職工作.、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手.、所兼職工作對本單位構成商業競爭.、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、部門禁止以下情形的個人投資.、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的.、投資于公司的客戶或商業競爭對手的.、以職務之便向投資對象供應利益的.、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業務聯系中，假設發生回扣或傭金的，須一律上繳部門相關負責人，否那么 視為貪污

14、。六、保密義務1.、員工有義務保守公司或部門的經營機密，務必妥當保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外供應公司或部門密級文件、技術配方、工藝以 及其他未經公開的經營狀況、業務數據等。其次節行為準那么一、工作期間衣著、發式潔凈，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得 留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間干私活、掃瞄與工作無關的 網站、看與工作無父的書籍報刊。三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區潔凈。四、辦公接聽 應使用一般話，與客戶溝通時應保持謙和禮貌、懇切友善的態度。對 顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得

15、草率敷衍或任意擱置不辦。如當事人不在，應代為紀 錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區內不得高聲喧嘩。六、遵守 使用法律規范，工作時間應避開私人 。如確實需要，應以重要事項陳 述為主，禁止采用辦公 閑聊。七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務疼惜公司一切辦公文具，并節省使用。八、私人資料不得在公司打印、復印、 。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨便翻看他人辦公資料物品。需要保密的 資料，資料持有人必需按規定保存。十、依據公司需要及職責規定樂觀協作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人 詢問不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知

16、詢問對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原那么：.、假如部門有相應的管理法律規范，并且合理，按規定辦。.、假如部門有相應的管理法律規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦， 并準時向制定人員提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。.、假如部門沒有相應的法律規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制 度。第三節獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政嘉獎包括表揚、記功、升職或晉級，經濟嘉獎包括 加薪、獎篇二：公司管理規章制度模板員工規章制度為了創立一支提高公司利益為準那么的高素養、高水平的團隊，服務于每一位大家和家 長，并且使員工和公司

17、得到共同的進展，公司制定了以下嚴格的規章制度，望各位員工自覺遵 守！一、員工本著互尊互爰、齊心協力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，敬重上級、不得越級 打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合 理的回復。聽從管理、聽從安排、不得損毀公司形象、透露公司機密。四、公司實行輪番值班制度，員工要聽從支配并完成該時段要求完成的工作，不相互推 諉。五、上課時間非工作 不準接聽，上班時間不準長時間聊私人 ，衛生實行輪番 制，必需做到潔凈清爽。六、仔細聽取每位大家和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物 者交于公安部門處理。七、員工服務態度：1、熱忱接待每位

18、大家和家長（您好！歡迎光臨！請!）,做好樂觀、主動、熱誠、微 笑的服務；2、對公司的業務特別熟識，急躁地介紹，如有不清晰的地方向同事請教；（工作中語言 不好意思！請稍等！對不起！路走輕、說話輕）3、每位老師及前臺，在工作中要對同學負責，同學學習結束后還要留意后期服務工作。員工規章制度（細那么）公司實行崗薪制的安排制度，為不同崗位的員工供應不同的薪資。并隨著經濟效益的 提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工供應公平的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位 責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻的員工予以表彰、嘉獎。一、員工聘用制度第一條為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素養，制定本規定。

19、其次條本公司系統全部員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工的主體，享受本公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定，短期聘用員工聘用期滿后，假設情愿連續受聘，凈本公司同意后，可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業的在職老師或在職員工中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必需立下擔保書。第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：（-）?？埔陨蠈W歷；（二）一年以上相

20、關工作經受；（三）年齡一般在45歲以下，特別狀況不超過55歲；（四）計算機、設計等與崗位相符的專業，計算機和設計專業老師需有相關的職稱資格或豐富的工作閱歷；（五）無不良行為紀錄；特別狀況人員，應屆畢業生等人員需經經理批準后方可考慮聘用。第五條全部應聘人員除經理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條試用人員必需呈交下述材料（-）由公司統一發給并填寫聘請表格。（二）學歷、職稱證明。（三）個人簡歷。（四）近期照片2張。（五）身份證復印件。第七條試用人員在試用期內待遇規定如下：（-）基本工資待遇。（二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。第八條 試用人

21、員經使用考核合格后，可轉為正式員工，并依據其工作力量和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者打算不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。二、崗位責任制度1、保質、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及心得2、熱誠、謙遜、急躁地服務于大家及家長。3、維護公司設施、財產的平安，保障正常使用。4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內存文件，確保不喪失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人緣由造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、準時匯報工作進程及大家狀況。6、領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成

22、的應主動加班完成。7、因個人緣由給工作的下一環節造成影響，相欠人員有義務立刻到位予以解決，同事之間互幫互助。8、因教學培訓工作的特別性，開課期間，員工休息日為輪番作息，每周休息一天，其休息日需依據工作需要合理的支配。嚴格請假制度，員工因病或有重要 事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司準時調整課程及代課老師的支配，不請假者按曠 工處理，造成不利影響或損失，需要擔當賠償責任。三、工資制度公司依據經濟效益，支付力量及社會物價漲跌狀況，依據員工工作態度、工作業績調整 工資金額。（-）工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資（二）教學及宣揚獎：依據個人力量，通過對教學質量的考核以及大家的反應，制定教學獎

23、，金額0000/月；依據日常個人宣揚和招生的狀況，賜予每招生一 個大家50-200元的嘉獎。（三）工資發放時間：工資發放時間為每月15日，如發薪日正好趕上休息日或者節假日，工資會提前或延后發放。如對當月工資有異議者，應準時提出。為了 便于管理，公司采納壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形 者，不予退還：1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員安排；2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；3、嚴峻違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。四、福利待遇1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊 全，公司依據員工的績效考核

24、、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。2、員工轉正后發放伙食補助。3、依據節假日不同，發放福利物品或者補助。五、人事考核制度第一條目的（一）本規定旨在長期、穩定、統一和法律規范地推行人事考核工作。（二）本規定的目的是要通過對職工在肯定時期內所表現出來的工作業務力量，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發的方針、政策，改善原有的教育 培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱忱和工作效率。其次條考核范圍（-）人事考核一對職工的上班下班時間進行考核和評價（二）態度考核一對職工在職務工作中表現出的工作態度進行觀察、分析和評價。（三）力量考核一通過職務工作行為，觀看、分析和評價職工具有的力量。

25、（四）成果考核一對職工分擔的職務狀況、工作完成狀況進行觀察、分析和評價。第三條考核執行機構人事考核由公司的指紋考勤機執行，其他考核由人事負責人負責考核的統計與執行事務。第四條考核者的原那么立場（一）必需依據日常業務工作中觀看到的具體事實作出評價。（二）必需清除對被考核者的好反感、憐憫心等偏見，排解對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。（三）不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。（四）考核者應依據自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。（五）考核等級（-）S精彩，不行挑剔（超群級）。（二）a一滿足，不負眾望（優秀及）。（三）b稱職，令人心安（較好級）。（四）c

26、有問題，需要留意（較差級）。（五）d危急，牽強維持（很差級）。對于連續兩個月考核成果為ci的，將給于警告處分，警告后考核成果依舊為d級的，可 予以開除。六、員工獎罰規定第一條、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退（上下班時間必需打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好支配并經領導同意，員工因私事請假必需經領導同意，因病請假需出具醫院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采納書面形式，未經批準而擅離工作崗位的按曠 工處理。其次條、上班時間為早上8： 0012： 00,下午1： 305： 30o上班時間開頭后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提 前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡 劣天氣時，正常上班時間30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發大事，不能按時到班的狀況，需向公司 說明，否那么按遲到或曠工論處。第三條、全勤獎100元。一個月內遲到、早退達3次者，扣發一天工資；累