1、01年輕人求職環(huán)境分析就業(yè)競(jìng)爭愈發(fā)激烈，年輕人求職壓力大求職人數(shù)增加、用工需求結(jié)構(gòu)性矛盾，及信息不對(duì)稱等因素疊加，致使年輕人求職壓力大求職市場(chǎng)趨向白熱化，隨著高校規(guī)模逐年擴(kuò)大和擴(kuò)招，2020畢業(yè)生規(guī)模超過870萬，年輕求職者就業(yè)規(guī)模將再創(chuàng)歷史新高用工需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡，特別是區(qū)域之間差異較大，且部分企業(yè)盲目追求高學(xué)歷人才，人為制造就業(yè)難招聘雙方缺乏相互充分了解，造成信息不對(duì)稱，不利于招工用工供給增長過快高校畢業(yè)生規(guī)模214萬人畢業(yè)生規(guī)模擴(kuò)大：2020年高校畢業(yè)生達(dá)到874萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高高校規(guī)模擴(kuò)大：2019年各級(jí)各類學(xué) 校53.01萬所，比去年增加1.13萬所，2011年2020

2、年增長2.17%經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)用工缺口大72.6%一線城市用工需求占比大41.0%華東地區(qū)用工需求最高產(chǎn)業(yè)升級(jí)所帶來用工需求改變 供由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和過剩 需產(chǎn)能逐步淘汰，企業(yè)對(duì)人 結(jié)才能力需求發(fā)生轉(zhuǎn)變，與 構(gòu)高校培養(yǎng)側(cè)重點(diǎn)有所區(qū)別， 失技工特別是高級(jí)技工短缺 衡信息不對(duì)稱年輕人眼中的自己學(xué) 適應(yīng)能力強(qiáng)樂習(xí)觀雇主眼中的年輕人創(chuàng)新自由樂觀由于信息不對(duì)稱， 對(duì)于求職者的特質(zhì)，雇主和求職者概括能 責(zé)任感強(qiáng)VS個(gè)性強(qiáng)精神多樣力可信賴服務(wù)多變學(xué)習(xí)能力強(qiáng)截然不同，認(rèn)知差距明顯，亟需調(diào)整資料來源：教育部； TTI Success Insights；網(wǎng)上公開資料，極光研究院整理*本文提到的“年輕人”指的是“18

3、-25歲人群”年輕人的多元化就業(yè)需求正逐漸滿足成長于豐裕經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的年輕人，形成了獨(dú)特的文化圈層，并擁有更多元的就業(yè)需求年輕人成長于經(jīng)濟(jì)長期高速增長的豐裕環(huán)境，充分享受到經(jīng)濟(jì)增長的紅利，與流行文化相結(jié)合，形成了獨(dú)特的自我個(gè)性和文化圈層無聊會(huì)死星人吐槽年輕人動(dòng)漫控52.2%愛好動(dòng)漫顏值即正義battle養(yǎng)搞笑愛國 個(gè)性宅鏟屎官 懶剁手族96.2%會(huì)移動(dòng)購物難好學(xué)生文藝追星自游戲玩家 87.0%打手機(jī)游戲二次元 拔不局限于線下招聘會(huì)，突破原有信息渠道了解企業(yè)和展示自我求職方式視頻面試直播求職工作方式共享員工彈性工作制擺脫傳統(tǒng)朝九晚五的工作方式，渴望全新的新工作方式年輕人的工作求職需求更趨向多元化，

4、更愿意就職于新興行業(yè)和衍生崗位小眾年輕人眼中的自我標(biāo)簽生活中的數(shù)據(jù)中的年輕人的標(biāo)簽對(duì)新崗位類型有更強(qiáng)的好奇心，希望有更深了解愿意嘗試新工作行業(yè)，有興趣探索新領(lǐng)域崗位類型網(wǎng)約配送員游戲陪練求職中的年輕人工作行業(yè)在線學(xué)習(xí)區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)來源：極光iAPP (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取數(shù)周期：2020.07超職季等招聘節(jié)有望解決年輕人求職痛點(diǎn)為有效降低年輕人的求職壓力且滿足其多元化就業(yè)需求，招聘行業(yè)亟需解決方案年輕求職者依然面臨著“最難就業(yè)年”，就業(yè)難題主要表現(xiàn)在求職周期長、崗位供給少和招聘信息判斷難以及應(yīng)聘成本高超職季致力于解決年輕求職者求職痛點(diǎn)又是最難就業(yè)年？超職季超職季為

5、求職者智能推送眾多合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，利用大數(shù)據(jù)智能手段高效匹配人崗，縮短求職周期，排除干擾信息，通過減少雙方空間距離和心理距離，提升找工作效率的同時(shí)降低求職成本崗位供給少各企業(yè)招聘時(shí)間不統(tǒng)一，或者招聘崗位類型和數(shù)量較少，可供簡歷投遞的崗位有限信息判斷難求職者很難從形形色色的招聘信息中判斷信息真假，以及企業(yè)的經(jīng)營狀況，篩選出有用信息超職季提供眾多完全不同行業(yè)和崗位類型的工作機(jī)會(huì)，提供給求職者廣闊的選擇空間超職季利用視頻/直播等技術(shù)手段使求職者直接接觸雇主，減少雙方的空間距離和心理距離應(yīng)聘成本高應(yīng)聘成本主要在于近距離面試、人脈拓展、企業(yè)參觀、形象包裝等，成為求職就業(yè)一道鴻溝超職季招聘平臺(tái)已為求職者智

6、能篩選名企，甄別真實(shí)招聘信息，為求職者推送合適招聘崗位超職季采用大數(shù)據(jù)與AI智能手段高效匹配招聘雙方，利用全程線上方式縮短各環(huán)節(jié)間隔時(shí)間求職周期長從崗位發(fā)布到找到合適的人選，常常需要數(shù)月之久，招聘各環(huán)節(jié)所用時(shí)長和間隔時(shí)間均較長資料來源：極光研究院自主研究02年輕人求職觀察渠道偏好信息全面/操作便捷是首選APP求職的原因年輕求職者投遞簡歷首選招聘app，招聘信息全面性和操作便捷性是其作為首選渠道的主要原因最吸引年輕求職者投遞簡歷的渠道主要是招聘app、宣講會(huì)、新媒體和內(nèi)推這四大渠道，其中招聘app占比達(dá)到70.5%，是大多數(shù)求職者的投遞渠道從簡歷投遞角度來看，招聘app的優(yōu)勢(shì)在于信息全面，操作快

7、捷高效，宣講會(huì)優(yōu)勢(shì)在于能更加立體全面的介紹單一雇主，新媒體優(yōu)勢(shì)在于能生動(dòng)有趣展示信息，且能形成互動(dòng)，而內(nèi)推優(yōu)勢(shì)在于信息稀缺且可靠70.5%24.7%最吸引年輕求職者投遞簡歷的渠道31.3%70.5% 傾向于招聘app31.3% 傾向于22.8%新媒體24.7% 傾向于內(nèi)推% 傾向于宣講會(huì)宣講會(huì)上面對(duì)面Q&A環(huán)節(jié)，讓我了解到校招后續(xù)培養(yǎng)方案，踏實(shí)了許多參加完宣講會(huì)對(duì)這家公司印象有所提升，尤其是企業(yè)低姿態(tài)、歡迎和鼓舞態(tài)度， 給我留下來不錯(cuò)的印象宣講會(huì)介紹全面，形象立體化58同城招聘平臺(tái)上的招聘信息比較全，放出來的崗位選擇比較多，有得挑，總會(huì)投的看到招聘信息感興趣的時(shí)候，就可以馬上點(diǎn)擊簡歷投遞，非常

8、方便招聘app信息全面，快捷高效年輕求職者選擇投遞簡歷的渠道的原因 新媒體信息有趣，交流分享內(nèi)推信息稀缺可靠，關(guān)系背書校招網(wǎng)頁或者公眾號(hào)，尤其是有創(chuàng)意，文采出彩的，會(huì)給企業(yè)加分不少我加入了一些校招群，感覺找到了戰(zhàn)友，大家還會(huì)互相分享有用的面試經(jīng)驗(yàn)通過同專業(yè)的師兄，我了解到一家想去的企業(yè)的內(nèi)部招聘流程，對(duì)我很有用同實(shí)驗(yàn)室?guī)熜纸o了綠色通道，以后他是我領(lǐng)導(dǎo)，大家知根知底，合作會(huì)很愉快數(shù)據(jù)來源：極光調(diào)研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取數(shù)周期：2020.07領(lǐng)域偏好新行業(yè)求職熱度提升，自由崗位受關(guān)注58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，年輕求職者傾向于投遞新行業(yè)，低門檻崗位作為兼職良好選

9、擇也受關(guān)注年輕求職者對(duì)新興行業(yè)投遞熱情提升，比如互聯(lián)網(wǎng)以及文化、體育和娛樂行業(yè)等，對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)投遞比例有所下調(diào)目前年輕人擁有兼職工作正成為就業(yè)市場(chǎng)的一大趨勢(shì)，部分崗位由于其門檻低，工作時(shí)間相對(duì)比較靈活自由，作為兼職崗位而言是良好的選擇，比如店員/營業(yè)員、淘寶客服、送餐員等，這些崗位正備受關(guān)注8.3% 8.9%8.5%8.4%年輕人投遞行業(yè)分布201620209.1%7.8%5.2%5.4%5.1% 4.8%3.3%2.4%娛樂業(yè)互聯(lián)網(wǎng)制造業(yè)文化、體育和房地產(chǎn)業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)4.49%3.5%年輕人投遞崗位分布201620201.7%1.99%1.5%1.4%1.4%1.24%店

10、員/營業(yè)員淘寶客服快遞員0.0%送餐員0.0%保安數(shù)據(jù)來源： 58同城招聘研究院地點(diǎn)偏好首選一線/新一線，兼顧工作機(jī)會(huì)和生活享受58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，年輕求職者就業(yè)傾向于一線城市，因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)會(huì)多且能滿足其對(duì)生活品質(zhì)的追求58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，年輕人青睞的工作城市主要是一線與新一線城市年輕人之所以傾向于選擇一線和新一線城市，究其原因是年輕人認(rèn)為一線城市和新一線城市能提供更多工作機(jī)會(huì)，且能保證生活質(zhì)量，也能有機(jī)會(huì)能實(shí)現(xiàn)自我的夢(mèng)想數(shù)據(jù)來源： 58同城招聘研究院選擇在大城市求職的原因年輕人青睞的工作城市 深圳 廣州 成都 上海 重慶 北京 東莞 杭州 長沙 鄭州 貴陽 西安 武漢 佛山蘇州

11、與家人/伴侶團(tuán)聚為夢(mèng)想拼搏該城市工作機(jī)會(huì)多總體12.6%51.7%17.0%75后8.6%65.4%9.9%85后10.3%58.6%13.8%95后5.5% 17.6%35.2%25.3%該城市有人脈該城市生活壓力適當(dāng)喜歡該城市生活方式數(shù)據(jù)來源：極光調(diào)研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)，取數(shù)周期：2020.07*大城市定義為一線、新一線城市40%雇主偏好薪酬是求職首要考慮因素，更傾向于名企58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，薪酬水平是年輕求職者首要考慮要素，對(duì)大企業(yè)更為青睞極光調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在選擇工作時(shí)，相比于85后、75后， 95后對(duì)雇主要求更為均衡，薪酬考慮比重最高，其次是自

12、由度，而75后則更加關(guān)注企業(yè)文化的匹配性年輕人對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)偏好相當(dāng)，大企業(yè)的比例稍高一些，整體各有所好而對(duì)大企業(yè)更為傾向選擇工作的考慮因素高薪酬自由度高福利誘人企業(yè)文化佳20%0%總體75后85后95后年輕人偏好的企業(yè)規(guī)模偏好100-499人的企業(yè)偏好50-99人的企業(yè)偏好500人以上的企業(yè)數(shù)據(jù)來源：58同城招聘研究院；極光調(diào)研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取數(shù)周期：2020.07工作觀念拼搏意愿強(qiáng)，以聚會(huì)方式緩解工作壓力相比于年長一代，年輕求職者拼搏工作意愿更強(qiáng)，傾向以聚會(huì)方式維持好工作和生活的平衡年輕人對(duì)于“996”工作制度并不反感，65.0%的年輕人接受有相

13、應(yīng)報(bào)酬的“996”工作，其中女性比例更高年輕人加班后的調(diào)節(jié)方法均傾向于朋友聚會(huì)，除朋友聚會(huì)方法之外，男生以美食調(diào)節(jié)居多，女生則更傾向于購物、居家休息、睡眠調(diào)節(jié)工作與生活的平衡可以接受有相應(yīng)報(bào)酬的“996”工作46.3%27.0%47.0%65.0%總體75后85后95后40%32.6%年輕人加班后的調(diào)節(jié)方法男女30%20%27.2%25.1%23.3%15.1%17.3%15.2%10%0%11.69.6%5.810.5%2.1%3.5%1.2%朋友聚會(huì)購物美食居家休息睡眠辭職不需調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)來源：極光調(diào)研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取數(shù)周期：2020.07職業(yè)規(guī)劃職業(yè)

14、規(guī)劃明確，愿意接受靈活用工年輕求職者對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有較清晰思考，對(duì)自由職業(yè)、共享員工等新興工作模式接受度高在職業(yè)發(fā)展上，相比于年長一輩，年輕人有較為清晰的規(guī)劃，反映了年輕求職者對(duì)自身未來職業(yè)發(fā)展有獨(dú)立的思考，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超八成年輕人有明確的3年以上的職業(yè)規(guī)劃極光調(diào)研數(shù)據(jù)顯示， 年輕人更加愿意嘗試自由職業(yè)、共享員工等新興的工作形式，對(duì)自由職業(yè)、共享員工形式的接受度明顯高于75后、85后職業(yè)規(guī)劃無長遠(yuǎn)打算3-5年職業(yè)規(guī)劃10年內(nèi)職業(yè)規(guī)劃有長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃17.0%27.3%30.0%35.0%48.0%21.2%3.5%3.5%1.5%5.5%根本沒法預(yù)測(cè)18.0%17.5%43.5%51.0%28

15、.0%49.5%48.1% 計(jì)劃趕不上變化迷茫中34.6% 不確定未來沒必要計(jì)劃32.3% 隨機(jī)應(yīng)變即可對(duì)社會(huì)和職業(yè)總體75后85后95后28.6% 不了解對(duì)自由職業(yè)的接受程度對(duì)共享員工的接受程度總體75后85后95后總體75后85后95后數(shù)據(jù)來源：極光調(diào)研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)，取數(shù)周期：2020.07*接受程度：1代表無法接受，10代表非常能接受流行文化創(chuàng)造了大量圈層用戶年輕一代中形成了眾多具有獨(dú)特個(gè)性化特征的圈層群體，特別是電競(jìng)、體育、娛樂愛好群體相比于75后和85后，95后年輕人對(duì)電競(jìng)、體育、娛樂的關(guān)注度和參與度均明顯較高，年輕一代形成了電競(jìng)玩家、體育

16、愛好者、娛樂圈用戶三大圈層群體圈層群體的獨(dú)特性體現(xiàn)在方方面面，無論是在社交亦或在玩樂，甚至把其愛好當(dāng)做一種生活或精神寄托，以此來區(qū)分非圈層文化群體75后85后95后各年齡層積極參與以下活動(dòng)的人群比例電競(jìng)活動(dòng)體育活動(dòng)娛樂活動(dòng) 17% 30% 40% 27% 40% 60% 56% 50% 70%年輕人三大圈層群體電競(jìng)玩家玩樂體育愛好者釋放壓力、宣泄情緒的出口無聊時(shí)候?qū)ふ议_心與刺激生活方式日常尋找新鮮與樂趣得到別人贊賞與認(rèn)同娛樂愛好者精神寄托生活中的寄托與精神上的補(bǔ)足對(duì)愛好有自己獨(dú)特看法或見解朋友之間的溝通話題與談資認(rèn)識(shí)和了解別人、結(jié)交朋友社交資料來源：極光調(diào)研 (Aurora Mobile, N

17、ASDAQ: JG)，取數(shù)周期：2020.07*積極參與指的是“一周參與至少一次的電競(jìng)/體育/娛樂活動(dòng)”年輕人愿意在圈層衍生崗位就職年輕求職者愿意從事所在圈層衍生崗位，而超職季提供海量圈層名企崗位，滿足其就業(yè)需求電競(jìng)?cè)幽贻p求職者更傾向于電競(jìng)行業(yè)中較后端的職務(wù)，比如電競(jìng)選手、電競(jìng)游戲主播崗位等，而娛樂圈層年輕求職者關(guān)注的行業(yè)主要集中于與潮流保持同步的娛樂傳媒行業(yè)超職季提供眾多圈層名企的工作機(jī)會(huì)，且崗位覆蓋范圍廣，滿足年輕求職者多元化就業(yè)需求電競(jìng)?cè)忧嗖A的電競(jìng)崗位電電競(jìng)開發(fā)工程師電競(jìng)電競(jìng)游戲GM 競(jìng)輯事編 電競(jìng)選手 電競(jìng) 賽超職季電競(jìng)名企招聘及崗位招聘招聘企業(yè)招聘崗位平面美術(shù)設(shè)計(jì)新媒體運(yùn)營電競(jìng)直

18、播運(yùn)營游戲 導(dǎo)視頻包裝制作電競(jìng)視頻編導(dǎo)主播 演編導(dǎo)娛樂圈層青睞的娛樂崗位經(jīng)紀(jì)人 主播 后期制作娛 Up主 新媒體編輯 化超職季娛樂名企招聘及崗位招聘 招聘企業(yè)招聘崗位樂 藝人助理記PR 粉圈運(yùn)營編導(dǎo)妝者師喜天 耀客傳媒文案策劃攝影師優(yōu)酷酷漾娛樂影視項(xiàng)目策劃新媒體宣傳平面設(shè)計(jì)師行業(yè)策劃體育圈層青睞的體育崗位體育公關(guān)顧問 賽事營銷策劃營超職季體育名企招聘及崗位招聘招聘企業(yè)招聘崗位體育 體育賽事運(yùn)營銷游泳/瑜伽教練內(nèi)容 體育產(chǎn)品健身編輯 品牌經(jīng)理教練經(jīng)CBA賽事組 中超賽事組理樂播足球球隊(duì)經(jīng)理助理教練體育器材銷售資料來源：58同城招聘研究院；極光調(diào)研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取數(shù)周期：2020.07面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭，年輕求職者在探索中積極應(yīng)對(duì)面對(duì)白熱化的就業(yè)市場(chǎng)，年輕求職者將積極構(gòu)建自身優(yōu)勢(shì)，把握每個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，探索中前行就業(yè)市場(chǎng)趨向于競(jìng)爭白熱化，年輕求職者主動(dòng)應(yīng)對(duì)，為自己爭取把握就業(yè)機(jī)會(huì)，