1、PAGE 第 PAGE 6頁 共 NUMPAGES 6頁XX信息科技有限公司勞動協(xié)議姓名： 部門： 職位： 勞動協(xié)議甲方： XX信息科技有限公司法定代表人： X住所地： X乙方：文化程度： 性別： 身份證號碼：聯(lián)系電話： 甲方XX信息科技有限公司因工作需要，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法和xx市勞動協(xié)議條例的規(guī)定，聘用 （以下稱乙方）為甲方勞動協(xié)議制職工或員工。各方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本協(xié)議，確認(rèn)勞動關(guān)系，明確各方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。協(xié)議期限本協(xié)議自_年_月_日起生效。協(xié)議有效期至_年_月_日終止。工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要派遣乙方到 XX信息

2、科技有限公司 工作。2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)并及時、按質(zhì)、按量履行甲方安排的工作任務(wù)；3、乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)具體工作需要安排或者調(diào)動工作崗位。工作時間甲方實行平均每周工作不超過四十小時制工作時間；2、甲方因工作需要，可以安排乙方加班；3、若應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)履行的工作，乙方因為自身原因而未履行的，其超時工作不認(rèn)為是加班。休假乙方在協(xié)議期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的節(jié)日、休息日以及年休假、婚喪、生育、女職工保護(hù)假、病假等假期的待遇；協(xié)議期內(nèi)第1年，乙方享有7個帶薪休假日； 乙方在試用期滿后才享有年休假、喪假待遇；乙方應(yīng)提前30個工作日向甲方提出休假申請，否則甲方有權(quán)拒絕乙方休假申請。五、勞動報酬1

3、、乙方試用期間工資為稅前人民幣_ _ 元，試用期滿甲方每月支付乙方稅前工資人民幣 元，每年發(fā)放12個月的工資；2、甲方每月十五日以貨幣形式發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)日或休息日，應(yīng)延至最近的工作日支付工資；乙方在法定工作時間內(nèi)依法履行職責(zé)參加社會活動期間，以及依法享受年休假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護(hù)假期等假期期間，甲方按不低于本協(xié)議確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；如甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，則乙方的勞動報酬作相應(yīng)調(diào)整。4、甲方應(yīng)根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法從乙方工資獎金及其他應(yīng)繳收入中扣除代乙方支付的個人所得稅稅額；甲方應(yīng)在適當(dāng)時間內(nèi)，向乙方提供代扣代繳上述稅款的資料文件證明

4、。保險福利待遇甲方須依照當(dāng)?shù)仃P(guān)于法律規(guī)定保障乙方的福利；在協(xié)議期內(nèi)，甲、乙各方需依照當(dāng)?shù)仃P(guān)于法律、法規(guī)的規(guī)定支付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會統(tǒng)籌保險基金，同時甲方應(yīng)定時向乙方通告支付社會保險基金情況。勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的所有管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲；乙方不得使用工作日以任何形式利用任何甲方資源從事與本職工作和/或甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的兼職工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方保留立即解除本協(xié)議和/或要求乙方賠償甲方損失的權(quán)利。解除勞動協(xié)議本協(xié)議經(jīng)甲、乙各方協(xié)商一致可以解除；有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但須提前三十天書面通知對方，否則按違約對待，賠償對方一

5、個月工資；在試用期后，乙方未能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后未能從事原工作，也未能從事由用人單位另行安排工作的；勞動協(xié)議期雖未滿，但客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，確需按關(guān)于規(guī)定裁減人員的；勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；其他符合法律規(guī)定，可以解除勞動協(xié)議條件的。有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動協(xié)議，無需提前通知對方：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方故意欺瞞在甲方之前的工作經(jīng)歷當(dāng)中的違法、違規(guī)行為，或是被先前用人單位解雇的事實；乙方嚴(yán)重違反

6、勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方權(quán)益造成重大損害的；乙方的行為依照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。乙方在試用期內(nèi)提前3天書面通知甲方，可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)在通知之日起3天內(nèi)進(jìn)行工作交接。乙方在試用期后提前30天書面通知甲方，可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)在甲方指派的期限內(nèi)進(jìn)行工作交接，該期限自通知之日起最長不超過30天。有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動協(xié)議，無需通知對方：甲方未能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按法律規(guī)定為乙方辦理支付社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金；甲方嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。有下列情形之一，甲

7、方不得根據(jù)第2款的規(guī)定解除勞動協(xié)議：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；符合法律規(guī)定其他不得解除勞動協(xié)議的。甲方應(yīng)按規(guī)定在終止、解除勞動協(xié)議時為乙方辦理填發(fā)勞動手冊、轉(zhuǎn)移檔案等關(guān)于手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便；若協(xié)議終止或解除，乙方應(yīng)將協(xié)議履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用保管的物品、工具、技術(shù)資料文件資料等，如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。違反協(xié)議承擔(dān)的責(zé)任一方違反協(xié)議，承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠

8、償；乙方經(jīng)甲方出資參加的培訓(xùn)，各方簽署的培訓(xùn)協(xié)議是本協(xié)議的附件。一方無故不履行培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)條款，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償對方的損失；勞動協(xié)議期未滿，又不符合各方可以解除勞動協(xié)議或各方商定的其他可以終止、解除勞動協(xié)議的條件，未經(jīng)對方同意而解除勞動協(xié)議的一方，應(yīng)按政府關(guān)于規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任；乙方同甲方簽訂的錄用確認(rèn)書中所有內(nèi)容作為本協(xié)議不可分割的部分，具有同等法律效力。競業(yè)限制乙方在離開甲方公司后一年內(nèi)，不得在甲方所服務(wù)客戶的競爭對手或代理機構(gòu)或甲方直接客戶處從事相同或相關(guān)產(chǎn)品的工作，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營相同或相關(guān)產(chǎn)品。乙方如違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究其責(zé)任，包括要求其賠禮道歉、賠償損失等等，如乙方的行為觸犯刑法關(guān)于規(guī)定，甲方可通過合法途徑，經(jīng)關(guān)于機關(guān)追究其刑事責(zé)任。甲方在第1款所列明的期限內(nèi)，應(yīng)按月給予乙方經(jīng)濟補償，具體補償金額由各方協(xié)商決定。保密責(zé)任乙方在受聘于甲方以及離開甲方公司之后，均需遵守中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法、中華人民共和國專利法、中華人民共和國商標(biāo)法以及國家關(guān)于保護(hù)技術(shù)秘密的法律、法規(guī)。十二、 爭議解決 各方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可自爭議之日起三十日 內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在法定時限內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其他規(guī)定本協(xié)議內(nèi)條款如與國家或xx市最新頒布的