1、新勞動(dòng)合同法解析目錄/CONTENTS一、企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的幾大常見誤區(qū)二、勞動(dòng)合同法立法的十大新意三、新勞動(dòng)合同法之下的企業(yè)勞動(dòng)用 工管理實(shí)務(wù)問題四、新勞動(dòng)合同法之下的企業(yè)勞動(dòng)用 工管理實(shí)務(wù)重點(diǎn)及其注意問題五、企業(yè)勞動(dòng)用工管理糾紛防范及其爭議 處理與技巧回目錄2022/8/222一、企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的幾大常見誤區(qū)（一）企業(yè)制定規(guī)章制度的誤區(qū)（二）訂立勞動(dòng)合同的誤區(qū)（三）訂立保密和競業(yè)限制協(xié)議的誤區(qū)（四）解除勞動(dòng)合同的誤區(qū)回目錄2022/8/223（一）企業(yè)制定規(guī)章制度的誤區(qū)制定規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)的權(quán)利，是企業(yè)勞動(dòng)用工管理自主權(quán)。這是一個(gè)法律誤區(qū)。用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民

2、主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。（最高法院司法解釋第十九條）勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出異議的，用人單位應(yīng)舉證證明規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示。（廣東省高院指導(dǎo)意見第十八第二款）回目錄2022/8/224（二）訂立勞動(dòng)合同的誤區(qū)及其主要表現(xiàn)誤區(qū)之一：不訂立勞動(dòng)合同特別提示：勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”回目錄2022/8/225第八十二條第十四條第三款：用人

3、單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2022/8/226誤區(qū)之二：只訂立試用期合同原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第18條規(guī)定：“試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。” 特別提示：勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。” 回目錄2022/8/227誤區(qū)之三：濫設(shè)違約金條款特別提示：勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定：“除本法第

4、二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”法律的這一限制性規(guī)定是強(qiáng)制性的，超出此限的違約金約定無效。 回目錄2022/8/228第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2022/8/229第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞

5、動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2022/8/2210誤區(qū)之四：濫設(shè)賠償金條款特別提示：賠償金與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，分懲罰性違約金和補(bǔ)償性違約金兩種；賠償金則以補(bǔ)償實(shí)際損失為原則；賠償金以實(shí)際損失為前提。回目錄2022/8/2211誤區(qū)之五：錯(cuò)用競業(yè)禁止和脫密期條款特別提示：關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知中脫密期與競業(yè)限制的選擇使用

6、規(guī)定。上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定，約定了競業(yè)限制，就不得再約定“提前通知期。”勞動(dòng)合同法第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制期限，不得超過二年。 回目錄2022/8/2212（三）訂立保密和競業(yè)限制協(xié)議的誤區(qū)及其主要表現(xiàn)特別提示：勞動(dòng)合同法第十七條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。” 勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)

7、。”回目錄2022/8/2213誤區(qū)之一： 沒有商業(yè)秘密保護(hù)（沒有無秘密的企業(yè)）誤區(qū)之二：落后的東西不需要保密。（缺乏先進(jìn)與落后的量化信息認(rèn)知誤區(qū)之三：保護(hù)范圍擴(kuò)大化。誤區(qū)之四：重技術(shù)信息保護(hù)，輕經(jīng)營信息保護(hù)。（技術(shù)秘密的保護(hù)與經(jīng)營秘密的保護(hù)必須并重）回目錄2022/8/2214誤區(qū)之五：缺乏綜合保護(hù)措施。特別提示：不同的特點(diǎn)，應(yīng)采取不同的保護(hù)方法和措施：作為商業(yè)秘密加以保護(hù)。專利保護(hù)。著作權(quán)法的保護(hù)。綜合的保護(hù)。回目錄2022/8/2215誤區(qū)之六：過分信賴制度和合同的約束力。特別提示：化整為零法。將商業(yè)秘密的整體分割管理；經(jīng)常性檢查法。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的部門和人員進(jìn)行經(jīng)常性檢查；適時(shí)巡查法。定期

8、不定期地組織人員出外巡查。回目錄2022/8/2216誤區(qū)之七：競業(yè)限制協(xié)議權(quán)利義務(wù)不平等。 特別提示：（勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條）競業(yè)限制的人員限于“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競業(yè)限制期限，不得超過二年。回目錄2022/8/2217（四）解除勞動(dòng)合同的誤區(qū)及其主要表現(xiàn)誤區(qū)之一：試用期可以隨時(shí)辭退員工特別提示：員工試用期間隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件是“在試用期間被證明不符合錄用條件。” 勞動(dòng)法第二十五條第

9、（一）項(xiàng)和勞動(dòng)合同法第三十九條第（一）項(xiàng) 錄用條件的構(gòu)成：“共性”和“個(gè)性”“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。回目錄2022/8/2218“錄用條件”公示或明示的方式通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，并保留證據(jù)； 招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)；在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；在規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。回目錄2022/8/2219問題討論“錄用條件”

10、的界定是否可以由企業(yè)自主決定？“錄用條件”與“不能勝任工作”有什么聯(lián)系或區(qū)別？回目錄2022/8/2220誤區(qū)之二：員工過失即可解除勞動(dòng)關(guān)系。特別提示：（勞動(dòng)合同法第三十九條） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 第（二）項(xiàng) ； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 第（三）項(xiàng) ； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 第（四）項(xiàng) ；回目錄2022/8/2221 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 第（五）項(xiàng) （以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）； 特別注意

11、：企業(yè)必須對(duì)其辭退決定所依據(jù)的事實(shí)和法律進(jìn)行全面、詳細(xì)地舉證說明，以證明辭退決定理由的“充分性”。 回目錄2022/8/2222誤區(qū)之三：員工辭職應(yīng)經(jīng)企業(yè)同意或批準(zhǔn)，否則屬違約。勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，這是員工辭職的充分必要條件，無需用人單位的同意或批準(zhǔn)。 回目錄2022/8/2223誤區(qū)之四：企業(yè)提前30天書面通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除勞動(dòng)合同特別提示：勞動(dòng)法第二十六條和勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的條件。 回目錄2022/8/2224二、勞動(dòng)合同法立法的十大新意（一） 明確了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。勞動(dòng)關(guān)系雙方經(jīng)濟(jì)地位的不平等；勞動(dòng)合同法的社會(huì)法屬性決定；勞動(dòng)關(guān)

12、系的現(xiàn)狀決定。勞動(dòng)法司法實(shí)踐作用：作為彌補(bǔ)勞動(dòng)合同立法的不足；在解釋法律和勞動(dòng)合同中可以作為基本價(jià)值判斷。 回目錄2022/8/2225 （二）擴(kuò)大了勞動(dòng)合同法的適用范圍特別提示：勞動(dòng)法第二條第二款規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”按照勞動(dòng)法的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員適用勞動(dòng)法，其他人員基本上是不適用的。勞動(dòng)合同法第二條第二款規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”回目錄2022/8/2226 事業(yè)單位的人員管理分為三類：第一類是比照公務(wù)員制度來

13、管理；第二類是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，由勞動(dòng)法調(diào)整；第三類是正在試行聘用制的以科、教、文、衛(wèi)系統(tǒng)為代表的事業(yè)單位，這類人員的聘用關(guān)系沒有明確的法律規(guī)定，處于法律調(diào)整空白。這次勞動(dòng)合同法明確地將大部分事業(yè)單位人員納入了調(diào)整范圍。 回目錄2022/8/2227（三）規(guī)范了勞動(dòng)合同訂立的形式特別提示：勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”回目錄2022/8/2228其一，訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要求；其二，勞動(dòng)關(guān)系

14、自用工之日起建立，有條件地承認(rèn)了口頭合同的效力；其三，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。規(guī)范訂立的法律措施：違法訂立勞動(dòng)合同的法律后果及其責(zé)任（第十四條第三款：視為無固定期限；第八十二條：支付二倍工資）回目錄2022/8/2229（四）擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的適用特別提示：勞動(dòng)法第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

15、。回目錄2022/8/2230勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第八十二條第二款）回目錄2022/8/2231問題討論如何理解本條第二款規(guī)定中內(nèi)容？ 2022/8/2232（五）限定了違約金條款的適用特別提示：違約金條款只適用于兩者情況：第一、用人單

16、位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（第二十二條）；第二、用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金（第二十三條）。問題討論 新法實(shí)施后，已經(jīng)在合同中約定的違約金怎么辦？回目錄2022/8/2233（六）規(guī)定了競業(yè)限制（第二十三條、第二十四條）特別提示： 在約定競業(yè)限制條款時(shí)，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 規(guī)定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金； 規(guī)定競業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員

17、和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 規(guī)定實(shí)行競業(yè)限制期限不得超過二年。回目錄2022/8/2234（七）適當(dāng)擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用（第四十六條）特別提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形： 勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的； 用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 用人單位非過失性解除的； 經(jīng)濟(jì)性裁員的； 勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的； 勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。回目錄2022/8/2235（八）規(guī)范了勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（第六十六條）特別提示： 勞務(wù)派遣單位履行用人單位的義務(wù)：訂立勞動(dòng)合同，除第十七條規(guī)定外

18、，用工單位及派遣期限、工作崗位等情況；訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；回目錄2022/8/2236無工作期間，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。（第五十八條） 將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)。（第六十條）回目錄2022/8/2237 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（第六十二條） 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； 用工單位不得將被派遣勞

19、動(dòng)者再派遣到其他單位。 法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（第九十二條）回目錄2022/8/2238（九）規(guī)范了非全日制用工形式非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（第六十八條） 回目錄2022/8/2239非全日制用工的特點(diǎn)：可以訂立口頭協(xié)議（第六十九條第一款）；可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同（第六十九條第二款）；不得約定試用期可以（第七十條）；隨時(shí)通知對(duì)方終止用工（第七十一條）；不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第七十一條）；

20、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（第七十二條第一款）；勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日（第七十二條第二款）。回目錄2022/8/2240問題討論：企業(yè)是否應(yīng)為非全日制用工的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？回目錄2022/8/2241（十）加大了用人單位的違法用工成本用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者不依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第八十二條）不按法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按50%以上100%以下加付賠償金。（第八十五條）用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

21、（第八十七條）回目錄2022/8/2242三、新勞動(dòng)合同法之下的企業(yè)勞動(dòng)用工管理實(shí)務(wù)問題（一）關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度問題1、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是規(guī)范、指引企業(yè)部門工作與員工行為的需要。 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是完善“勞動(dòng)合同制”，解決勞動(dòng)爭議不可缺少的有力手段。 加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的需要。 建立和完善企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是法律規(guī)定的義務(wù)。回目錄2022/8/22432、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)如何與勞動(dòng)合同法接軌 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其

22、他勞動(dòng)管理規(guī)定。（勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知）嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。回目錄2022/8/2244 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的程序制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。建立工會(huì)或選擇職工代表：（1）分布廣泛。即來自各個(gè)崗位，既應(yīng)該有管理者，也應(yīng)該有普通員工；（2）公司推出候選人選舉代表，由大家投票，進(jìn)行公示。 回目錄2022/8/224

23、5平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度；重大事項(xiàng)如勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等。具體制定程序：第一步：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步：與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會(huì)的，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定；沒有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。回目錄2022/8/2246 規(guī)章制度的異議程序在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為用人單位

24、的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。 規(guī)章制度的告知程序直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。回目錄2022/8/2247告知的方式：在企業(yè)的告示欄張貼告示；把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者；向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊(cè)。無論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。 回目錄2022/8/22483、無效規(guī)章制度的情形及其法律后果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；（第三十八條第（四）項(xiàng)）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承

25、擔(dān)賠償責(zé)任。（第八十條）回目錄2022/8/22494、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制作的技術(shù)要求明確規(guī)章制度設(shè)定的目的，權(quán)利義務(wù)職責(zé)條款的設(shè)定服務(wù)于制度的目的； 權(quán)利義務(wù)責(zé)任一致，有權(quán)利必有義務(wù)有義務(wù)必有責(zé)任；注意規(guī)章制度的開放性和激勵(lì)功能，重在激發(fā)員工的積極性和責(zé)任心； 語言簡潔明白通俗易懂，不產(chǎn)生歧義；條例清晰前后一致不矛盾，符合邏輯規(guī)律；回目錄2022/8/2250對(duì)難以窮盡事項(xiàng)用技術(shù)性術(shù)語概括規(guī)定；明確規(guī)章制度的效力范圍；與其他規(guī)章制度的銜接；明確規(guī)章制度執(zhí)行和解釋部門。回目錄2022/8/2251（二）關(guān)于招用員工問題建立職工名冊(cè)備查。（第七條）如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)

26、危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（第八條）不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（第九條）回目錄2022/8/2252（三）關(guān)于勞動(dòng)合同訂立和解除中法律問題1、勞動(dòng)合同訂立中的基本法律問題 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則。（第三條） 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（第十條） 勞動(dòng)合同的種類。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同

27、和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（第十二條）回目錄2022/8/2253 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件（第十四條）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 回目錄2022/8/2254連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（第

28、十四條第二款） 回目錄2022/8/2255 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款（第十七條）：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；回目錄2022/8/2256 （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 2022/8/2257 試用期的規(guī)定（第十九條）：按照勞動(dòng)合同期限長短分別確定一個(gè)月、二個(gè)月和六個(gè)月試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為

29、期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。回目錄2022/8/22582、勞動(dòng)合同解除終止中的基本法律問題 協(xié)商一致解除（第三十六條） 勞動(dòng)者提前通知解除（第三十七條）勞動(dòng)者單方可以解除的情形：（第三十八條）回目錄2022/8/2259未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的

30、其他情形。 回目錄2022/8/2260 用人單位單方可以解除的情形：（第三十九條）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。 回目錄2022/8/2261 用人單位提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除的情形：（第四十條）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作

31、，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 回目錄2022/8/2262 裁減人員的條件、程序和情形：（第四十一條）裁減人員的條件：二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。裁減人員的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。裁減人員的情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)

32、所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 回目錄2022/8/2263問題討論： 試用期間是否可以任意辭退員工？ 員工違反治安管理受行政處罰，是否可以辭退？回目錄2022/8/22643、勞動(dòng)合同訂立和解除終止的注意問題 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題：注意勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間；注意試用期限的約定；明確約定正常工作時(shí)間工資；盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)，工作崗位及其具體職責(zé)，并明確對(duì)于該崗位工作的具體要求，明確約定違約責(zé)任。注意連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的操作。注意勞動(dòng)合同的附件。回目錄2022/8/2265 解除終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題：在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定

33、違紀(jì)辭退的情形；以員工辭職取代企業(yè)辭退；收集、保存員工違紀(jì)違規(guī)行為事實(shí)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章依據(jù)；規(guī)范辭退違紀(jì)違規(guī)員工的申報(bào)、審核、審批權(quán)限和程序。 （四）關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償問題 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（第四十六條）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（被迫辭職）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（協(xié)商解除）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（提前通知或支付代通知金可以解除情形） 回目錄2022/8/2267用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（裁減人員）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同

34、約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（合同期滿終止）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（被依法宣破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，合同終止） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 回目錄2022/8/2268 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償、賠償標(biāo)準(zhǔn)：（第四十七條）按照工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；勞動(dòng)者高工資的雙封頂；月工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月平均工資。違法解除或終止支付二倍賠償金。（第四十八條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（第五十條第二款）回目錄2022/8/2269（

35、五）關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期問題（第二十二條） 用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件：（1）提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；（2）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金支付、限額。 服務(wù)期間不影響正常調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的提高。 回目錄2022/8/2270（六）關(guān)于競業(yè)限制問題用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（第二十三條） 回目錄2022/8/2

36、271競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。（第二十四條）回目錄2022/8/2272勞動(dòng)合同可以約定保密事項(xiàng)；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的違約責(zé)任；競業(yè)限制適用的人員；競業(yè)限制范圍、地域、期限的約定；競業(yè)限制約定的限制；解除或終止勞動(dòng)

37、合同后競業(yè)限制期限。回目錄2022/8/2273（七）關(guān)于法律責(zé)任問題1、用人單位違法解除終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（第八十七條）回目錄2022/8/22742、用人單位加倍支付工資和賠償金的法律責(zé)任 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （第八十條） 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害

38、的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（第八十一條）回目錄2022/8/2275 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第八十二條） 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第八十二條） 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（第八十三條）回目錄2022/8/2276 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞

39、動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（第八十五條）：回目錄2022/8/2277未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹；啬夸?022/8/2278未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

40、補(bǔ)償?shù)摹＃ǖ诎耸鍡l） 回目錄2022/8/2279 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（第五十條第一款） 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（第八十九條） 回目錄2022/8/22803、用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)和法律責(zé)任 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（第五十條第一款） 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除

41、或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（第八十九條）4、勞動(dòng)者違法違約賠償?shù)姆韶?zé)任 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（第九十條） 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（第三十七條）問題討論 企業(yè)如何在不能約定違約金的情形下，有效的維護(hù)單位的合法權(quán)益？回目錄2022/8/22825、用人單位招用未解除終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的賠償責(zé)任 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的

42、勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（第九十一條）回目錄2022/8/2283四、新勞動(dòng)合同法之下的企業(yè)勞動(dòng)用工管理實(shí)務(wù)重點(diǎn)及其注意問題（一）企業(yè)怎樣依法行使勞動(dòng)用工自主管理權(quán)？第一、應(yīng)做好企業(yè)的抽象管理行為，主要體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)章制度的制訂上；第二、在實(shí)施具體管理行為時(shí)，要有充分的事實(shí)根據(jù)和法律或合同依據(jù)。回目錄2022/8/2284（二）企業(yè)如何規(guī)范勞動(dòng)用工管理和制定勞動(dòng)規(guī)章制度？1、如何規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)用工管理體系：依法制定企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。依法建立勞動(dòng)用工關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同。做好與勞動(dòng)合同相關(guān)的配套協(xié)議。包括保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議

43、等。回目錄2022/8/2285建立并不斷完善企業(yè)的勞動(dòng)用工管理，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行。包括員工的入職管理、在職管理和離職管理。提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)人事管理程序，并做好相關(guān)材料的保存工作。包括企業(yè)相關(guān)部門及其人員的職能權(quán)責(zé)、協(xié)調(diào)關(guān)系、處理權(quán)限等。回目錄2022/8/22862、如何制定企業(yè)規(guī)章制度（1）企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容和性質(zhì)主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇管理、工時(shí)休假管理、員工獎(jiǎng)懲管理，以及其他勞動(dòng)用工管理等。在這些規(guī)章制度中，有些制度和紀(jì)律構(gòu)成了企業(yè)秩序規(guī)范，而有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)的規(guī)定等事實(shí)上是以勞動(dòng)者的權(quán)利內(nèi)容為中心的。回目錄2022/8/2287（2）企業(yè)規(guī)

44、章制度的作用 規(guī)范員工的行為，保障企業(yè)利益； 規(guī)范企業(yè)的行為，保障員工的利益； 維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常秩序； 補(bǔ)充法律的規(guī)定。回目錄2022/8/2288（3）企業(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn) 嚴(yán)肅性、權(quán)威性、規(guī)范性、強(qiáng)制性（4）企業(yè)規(guī)章制度的種類第一類：行政事務(wù)管理規(guī)章。包括企業(yè)的辦公制度、行文制度、后勤制度等，這是一個(gè)企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)。第二類：勞動(dòng)人事管理規(guī)章。涉及員工的利益，包括錄用、員工晉級(jí)、員工獎(jiǎng)懲、員工培訓(xùn)等方面，管理的目的是最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性。回目錄2022/8/2289第三類：生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)章。屬于技術(shù)性規(guī)章。包括生產(chǎn)過程組織、質(zhì)量管理、物資與設(shè)備管理、人力資源管理和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略

45、、市場營銷管理等；目的是為了保證產(chǎn)品質(zhì)量、市場營銷活動(dòng)順利進(jìn)行，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的保證。第四類：財(cái)務(wù)管理規(guī)章。是企業(yè)必備的規(guī)章，目的是要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的制度化管理，降低成本，提高效率。回目錄2022/8/2290（5）避免企業(yè)規(guī)章制度撰寫中的法律風(fēng)險(xiǎn)第一、規(guī)章制度的有效性。民主程序、合法、公示。第二、規(guī)章制度的實(shí)用性。符合企業(yè)的實(shí)際情況，能夠執(zhí)行并有利于企業(yè)發(fā)展。第三、注意制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制度。第四、區(qū)分規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定的事項(xiàng)。回目錄2022/8/2291（三）企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度問題的幾點(diǎn)法律指導(dǎo)意見 規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法； 規(guī)章制度的制定、修改程序應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定； 重

46、視規(guī)章制度的量化性和細(xì)化性，具有可操性； 規(guī)范規(guī)章制度的權(quán)利義務(wù)、職責(zé)權(quán)能和執(zhí)行程序。回目錄2022/8/2292（四）如何簽訂勞動(dòng)合同的主要條款？特別提示：本條在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。回目錄2022/8/2293（五）“工作內(nèi)容”、“工作地址”和“勞動(dòng)報(bào)酬”的約定1、關(guān)于工作內(nèi)容的約定 約定明確具體的崗位職責(zé)和工作要求。同時(shí)約定經(jīng)考核證明不能勝任工作的，可以調(diào)整其工作崗位。 約定較寬泛的崗位概念。如：“相關(guān)崗位從事相關(guān)工作，甲方（指企業(yè)）可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況調(diào)整和安排乙方（指員工）的

47、崗位和工作內(nèi)容”。回目錄2022/8/2294 簽訂短期“崗位協(xié)議”。如“乙方（指員工）必須在個(gè)月期限內(nèi)，完成工作任務(wù)、業(yè)績或達(dá)到績效、效率指標(biāo)任務(wù)”，作為勞動(dòng)合同的附件；還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。特別提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立月度、季度、半年度和年度的業(yè)績考核制度，根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定員工是否勝任工作，并依此進(jìn)行合理的調(diào)整。 回目錄2022/8/22952、關(guān)于工作地點(diǎn)的約定： 增加工作地點(diǎn)的目的：工作地點(diǎn)與用人單位住所地不一致； 約定工作地點(diǎn)的范圍：可以約定與工作內(nèi)容有相關(guān)的區(qū)域； 約定工作地點(diǎn)的數(shù)量：可以約定多個(gè)工作地點(diǎn)。回目錄2022/8/22963、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定勞動(dòng)法第四

48、十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”這是企業(yè)自主確定工資分配方式和工資水平的法律依據(jù)。廣東省工資支付條例第八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 回目錄2022/8/2297勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。”同工同酬必須具備三個(gè)條件：勞動(dòng)者的工作崗位、

49、工作內(nèi)容相同；在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。回目錄2022/8/2298特別提示：勞動(dòng)報(bào)酬約定的內(nèi)容：在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定員工正常工作時(shí)間工資或標(biāo)準(zhǔn)工資；約定試用期工資和錄用后工資；約定根據(jù)考核情況、身體狀況、獎(jiǎng)罰記錄進(jìn)行調(diào)崗，并調(diào)整工資；（應(yīng)當(dāng)健全和完善相關(guān)規(guī)章制度）回目錄2022/8/2299（六）勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)包括哪些？如何簽訂勞動(dòng)合同的約定條款？勞動(dòng)合同法第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”回目錄2022/8/22100（七）哪些

50、可以作為勞動(dòng)合同的附件？勞動(dòng)合同附件有什么作用？ 勞動(dòng)合同附件主要有：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章及專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議等。 勞動(dòng)合同附件的作用：（1）勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容；（2）具有勞動(dòng)合同的約束力。（八）勞動(dòng)合同是否可以約定終止條件？回目錄2022/8/22101（九）控制和減少企業(yè)勞動(dòng)用工管理糾紛的有效途徑和方法（十）企業(yè)勞動(dòng)用工管理及勞動(dòng)合同中需要特別注意的問題1、建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。2、約定明確可行的違約賠償責(zé)任。3、謹(jǐn)慎辭退試用期員工和任意裁員。4、依法謹(jǐn)慎對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪。回目錄2022/8/22102企業(yè)依法享有勞動(dòng)用工管理自主權(quán)，可根據(jù)生產(chǎn)

51、經(jīng)營需要及員工表現(xiàn)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，但絕不能隨意；在承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)依法行使勞動(dòng)用工管理自主權(quán)的同時(shí)，要防止此權(quán)利的濫用而任意單方變更勞動(dòng)合同關(guān)于崗位和工資的約定；為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證證明其“充分合理性”。回目錄2022/8/221035、根據(jù)合同約定或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議保護(hù)商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。 對(duì)于一般行政內(nèi)勤人員、保安人員不直接接觸本企業(yè)核心秘密的員工，可以在勞動(dòng)合同中加入相應(yīng)的保密義務(wù)條款。（保密條款） 對(duì)于在本職工作范圍內(nèi)有可能接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的人員，則應(yīng)該簽訂專門的保密協(xié)議，而且依據(jù)其接觸商業(yè)秘密的程度和范圍，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)盡可能地細(xì)化。（專門保密協(xié)議） 由于高級(jí)研發(fā)技術(shù)人

52、員和高級(jí)經(jīng)營管理人員，通常掌握著企業(yè)最核心的商業(yè)秘密，對(duì)于這些人還應(yīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議。（競業(yè)限制） 回目錄2022/8/221046、設(shè)立企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。7、建立健全合理的企業(yè)管理制度。8、過錯(cuò)辭退中有關(guān)證據(jù)的保全和收集。員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款。員工的違紀(jì)行為。回目錄2022/8/22105五、企業(yè)勞動(dòng)用工管理糾紛防范及其爭議處理與技巧（一）勞動(dòng)爭議案件特點(diǎn)新動(dòng)向、新趨勢(shì)及其原因第一、數(shù)量逐年持續(xù)攀升。第二、類型繁雜多樣。第三、爭議地區(qū)集中。第四、金額小，矛盾尖銳，調(diào)解難，上訴率高。第五、勞動(dòng)者勝訴多。回目錄2022/8/22106 快速增長的趨勢(shì)將持續(xù)相當(dāng)長時(shí)間

53、。 集體爭議將繼續(xù)保持較快增長速度。 內(nèi)容將更趨復(fù)雜。 經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)將快速增長。 非公有企業(yè)將成為多發(fā)區(qū)。回目錄2022/8/22107（二）勞動(dòng)爭議案件的主要類型（三）企業(yè)在勞動(dòng)爭議案件中成敗原因（四）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（簡稱解釋二）中企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的風(fēng)險(xiǎn)及其防范回目錄2022/8/22108 風(fēng)險(xiǎn)一 工資支付爭議主張期限的風(fēng)險(xiǎn)。第一條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。第二條規(guī)定，拖欠工資

54、爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。回目錄2022/8/22109特別提示： 在工資條、工資表中加“備注欄”注明“此前工資已全部結(jié)清。如有異議，請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)以書面形式提出，逾期未提出視為已足額支付。” 在勞動(dòng)合同中約定相應(yīng)的內(nèi)容。 在企業(yè)工資支付制度中規(guī)定相應(yīng)的內(nèi)容。回目錄2022/8/22110 風(fēng)險(xiǎn)二 解除或終止勞動(dòng)合同沒有書面通知的風(fēng)險(xiǎn)。第一條第（二）項(xiàng)規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)

55、者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。特別提示：規(guī)范員工離職管理。回目錄2022/8/22111風(fēng)險(xiǎn)三 扣押檔案、社保關(guān)系被訴的風(fēng)險(xiǎn)。第五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。特別提示：解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明；十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（勞動(dòng)合同法第五十條）回目錄2022/8/22112風(fēng)險(xiǎn)四 承擔(dān)預(yù)先支付的風(fēng)險(xiǎn)。第八條規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者

56、部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。風(fēng)險(xiǎn)五 使用勞務(wù)派遣承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。第十條規(guī)定，勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。回目錄2022/8/22113特別提示：勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。回目錄2022/8/22114風(fēng)險(xiǎn)六 仲裁期間中斷的風(fēng)險(xiǎn)。第十三條規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；2、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救

57、濟(jì)；3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。回目錄2022/8/22115風(fēng)險(xiǎn)七 增大財(cái)產(chǎn)保全的風(fēng)險(xiǎn)。第十五條規(guī)定，在訴訟過程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。回目錄2022/8/22116風(fēng)險(xiǎn)八 合同效力高于規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)。第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支

58、持。回目錄2022/8/22117 勞動(dòng)合同訂立時(shí)間及其違法訂立的法律責(zé)任用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（第十四條第三款） 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第八十二條第一款）回目錄2022/8/22118 無固定期限勞動(dòng)合同訂立及其違法訂立的法律責(zé)任訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形（第十四條第二款）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第八十二條第二款）回目錄2022/8/22119 違法履行支付義務(wù)的法律責(zé)任責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；責(zé)令